"간호사 인력개발" 검색결과 121-140 / 13,067건

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  간호사의 새로운 역할개발

  임상이나 지역사회를 위한 간호정책 개발방향 간호사는 보건의료의 핵심적 자원으로서 국민의 건강 증진을 위한 필수 인력이다. ... 이번 기말보고서는 종합병원에서 설명간호사 및 진료상담간호사로서 일하는 저의 사례와 강의에서 다룬 새로운 역할개발에 앞장서는 간호사(남자간호사, 의료법률간호사, 의료통역간호사, 임상시험연구간호사 ... 간호전문직이슈 중간보고서 (간호사의 새로운 역할개발) 제 출 일 과 목 명 간호전문직이슈 담당교수 학 과 제 출 자 목 차 I.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다. 2. ... 건강권(최대근무일수, 휴게시간 등)을 보장 받을 수 있도록 가이드라인을 제정한다. - (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 ... 간호사의 인력 부족 문제를 우선적으로 해결한다면 자연적으로 신규 간호사에 대한 교육 부족과 같은 문제도 해결될 것이라고 생각합니다. 4.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

  간호사 교육에는 일차간호인력의 방역과 예방을 위한 지침 개발과 직무역량 강화를 위한 교육과 훈련이 포함되어야 한다. ... 아울러, 재난적 상황 대비를 위한 간호비상가동인력 운용 체계를 구축하고 유휴인력의 확보와 다태의 재난 상황을 대비한 교육과 훈련 프로그램도 개발 되어져야 한다. 5. ... 이에 따라 코로나 19 간호사 사전 직무교육 온라인 프로그램을 개발하여, 2021년 1월 7일부터는 파견 간호사가 근무 전 방호복 착·탈을 포함한 기본 직무교육을 이수하도록 의무화하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  간호학(글로벌리더쉽)_1. 간호법에 대한 개념정리, 내용 정리 2. 대한의사협회, 대한간호조무사협회 등 왜 반대하는지 자료분석과 그들의 입장은 3. 반대 의견을 어떻게 설득할 것인가 본인 의견은

  또한 경제협력개발기구(OECD)의 대부분의 국가들이 간호사에 대한 자체 법을 가지고 있으며, 실제로 많은 국가에서 간호사는 의료 전문가로 인정받고 1차 진료를 수행하고 있다. ... 즉, 엄격한 면허관리를 통해 간호사의 질을 향상시켜 국민건강을 보호하고 증진하며 국제경쟁력을 확보하고 노인·가정간호 등 국민의 요구에 맞는 전문적인 간호서비스를 개발하기 위한 법이다 ... 실제로 간호조무사는 진료소급 의료기관에서 간호사의 대체 근무를 하고 있으며, 의원급 기관에서는 간호인력의 87% 이상을 차지하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  요양병원 감염관리 전담자 업무 컨설팅 체크리스트

  * 감염 관리교육은 아래 4개 기관에서 시행된 교육을 말함 ① 대한 의료 관련 감염관리학회 ② 대한감염관리간호사회 ③ 한국보건복지인력개발원 ④ ICCON □ 예 ? ... 감염관리 간호사 ( )명 ? 기 타 ( )명 3 감염관리 간호사가 있습니까? □ 예 ? □ 아니오 ? 감염관리 전담간호사 ( )명 ? 감염관리 겸임간호사 ( )명 ? ... □ 예 □ 아니오 2 감염관리 인력은 의료법*에 준하여 구성되어 있습니까? * 100~300병상: 의사/간호사/기타 각 1인 □ 예 ? □ 아니오 ? 감염관리 의사 ( )명 ?

  노하우 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.23

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  코로나 상황에서 간호사와 전문분야간 협력관계

  이는 간호사만을 위한 법이 아니다. 간호법을 통해 근무 환경 및 처우개선이 해결된다면 간호사들이 임상에서 장기근무를 할 수 있을 것이고 인력이 확충될 것이다. ... 간호사 면허를 보유하고 있는 사람들이 파견인력으로 병원에 가서 근무하시는 모습을 보았다. ... 재난 발생 시 컨트롤 타워 역할을 하는 병원에서 근무하는 간호사가 재난 대응에서 보건의료 인력으로 가장 중요한 역할을 한다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  그 중에서도 60%밖에 되지 않아 간호 인력이 부족하여 간호조무사에게 간호를 위임할 문제점이 발생할 수 있어 현재의 병동의 운영 방식은 부적절하다. ... 기능이나 업무 중심의 할당으로 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. ... 인력자원계획 필요한 간호인력을 예측하고 동시에 현재의 노동력에 발생하게될 변화를 예측 (2)적정간호인력 산정 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  <지역사회간호학- 국내 보건의료정책 보고서A+>

  직무기술 및 담당 인력의 전문성기준과 성과평가 지표 등을 개발 －나아가 보건소 인력 전반에 대한 합리적 보건의료업무별 인력자원관리 시스템을 도입, 보건소별 지역여건에 맞는 다양한 ... 행동 변화를 촉진하거나 방해하는 요인을 분석한 뒤 바람직한 중재방안을 개발하고 시도하여 최종적으로 바람직한 전략을 개발할 수 있어야 한다. ⑦ 연구자 연구자로서 지역사회 간호사는 건강관리 ... 설치를 우선 추진하는 등 단계별로 건강증진개발원 지부 설치를 추진 3) 보건소 건강증진담당 인력 확충 등 역량 강화 추진 －보건소 건강증진인력에 대한 직무분석을 시행하고 이를 토대로

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.08

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  정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

  교육자 - 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육프로그램 개발에 참여한다. ? ... 협동자 - 대상자를 위해 간호의 효과를 최대화하기 위해 일반간호사 및 관련 보건의료인력과 협동적 관계 형성 및 조정 활동한다. ... 자문가 - 대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상 급지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  간호학개론 요약

  정신: 자애, 공평, 중립, 독립, 자발적 봉사, 단일성 및 보편성 · ICRC 및 각국의 적십자사 활동 참여에 가장 많은 전문인력이 간호사 · 2년마다 전 세계 간호사에게 플로렌스 ... 8차원의 연속선 차원 직업 간호 전문직 1. 이론 없음 제한적 존재 존재 2. 사회가치와 관련성 부적절 적절 적절 3. 윤리강령 미개발 고도개발 고도개발 4. ... 간호관련 국내조직 (1) 보건복지부 - 사회복지정책 수립해 사회복지제도 총괄 + 국민보건 정책 담당 =>공공 보건조직의 중앙행정 부처 - 목적: 모든 인류로 하여금 사업 발전 및 간호정책

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  때문에 간호사를 위한 프로그램이나 법적 제도의 체계가 잘 개발되지 않았다는 생각이 들었습니다. ... 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정 4. 간호 인력기준 시행여부 감독 5. 신규간호사 수습기간 처우개선 Ⅲ. ... 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및 리더십과 교육의 질 향상을 목표로 활동합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

  요즘 4차 산업혁명으로 인해 의료용 로봇이 개발돼는 추세인데, 환자를 간호하는데 있어 환자 본인 및 보호자, 간호인 등의 인력부담을 줄이고 간호 업무의 효율성을 꾀할 수 있다. ... 아울러 피할 수 없는 고령화 시대에 4차 산업혁명에 맞서 간호 인력난 타개의 일환으로 다양한 의료로봇 개발 등을 활용하고 지역관내 나눔을 실천하는 봉사단체의 연계도 고려해 볼만하다. ... 간호사 부족현상은 갈수록 심각해지고 있는데 그 중 종합병원에서 근무하는 인력이 전체 간호사 수(14만 7천명)의 56.5%이며, 특히 지역별 간호사 쏠림 현상도 심각해 수도권 지역에서만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  예측 -간호인력의 역량수준을 결정 -환자:간호사 비율 결정 - Gillies의 분류: 간호인력 산정방법 1) 서술적 접근방법 - 경험적 통계를 근거하여 환자:간호사 비율 결정 - 사례 ... 개발하여 사용 권장 - 환자분류체계의 목적 -초기목적 ①간호요구 결정, 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 기여 ②간호관리를 위한 중요 정보로 활용. ... 책정에 정보 제공 -병원간호인력 산정 방법 -기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 적정간호인력 투입, 질적 간호 제공 -병원은 병원실정에 맞는 환자분류체계를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)

  업무의 균형 유지는 업무에 대한 매뉴얼 개발과 조직과 인력을 탄력적으로 운영할 준비가 되어있어야 함을 의미하였다. ② 전문인력 양성 : 참여자들은 전염병의 발생 기전이 복잡하므로 역학조사업무는 ... 「역학조사와 간호」 선정 논문 : 코로나19 역학조사를 담당했던 간호사의 역학조사 업무 인식 (손행미, 최원희, 양혜련, 황영희.(2022).코로나19 역학조사를 담당했던 간호사의 ... 참여자들은 타 직종에 비해 소통에 능숙하고 의료환경에 익숙한 간호사들이 역학조사관으로서 최적의 인력이라고 생각하였다. 4) 업무 개선을 위한 제안 ① 감염병 관리 업무의 균형 유지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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  간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

  근무표 작성 시 일선관리자의 자율성이 확보= 수간호사의 역량개발↑ 단점 ? 다른 간호단위의 결원을 보충할 수 있도록 직원을 이동 배치하는 일이 쉽지 않음(융통성↓) ? ... 간호인력 수요예측 특정 직무를 수행하는 데 요구되는 자격과 수를 예측하는 관리활동 간호인력을 예측하기 위해 직무분석, 환자분류, 인력산정 등의 단계적 절차가 필요 간호인력확보의 영향변수-조직의 ... 간호관리학 3절. 간호인적 자원의 확보 간호인적 자원의 확보= 간호인력 수요예측, 모집, 선발, 배치 등을 포함함 1.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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  간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제 A+자료

  병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력중이다 ... 교육 프로그램의 개발 및 간호전문직 단체에 정신간호사들이 적극적으로 참여하고 활동을 할 수 있는 기회 제공, 정신분야 전문자격증을 취득할 수 있는 다양한 교육 참여의 기회 확대 등을 ... 최근 보건 복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)

  특성별로 비교하였을 때 간호사 당 담당하는 환자수와 간호 인력 중 간호 조무사 비율은 병원 내 사망률과 유의한 정의 관계를 갖는다는 결론을 내릴 수 있었다. ... 개발 초기에는 도구 명칭이 ‘AUKUH Acuity and Dependency Tool’이었으나 이후 개정과정을 거치며 SNCT로 명칭이 변경되었다. ... 이상림2022624(이상림, 2022)62462432이상림,간호인력 배치수준과 간호사경력이 응급실 복통 환자의 통증관리에 미치는 영향Effects of nurse staffing

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

  개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리 첫째, 간호사 적정 처우보장을 위해 건강보험 수가 지원을 진행 중이다. ① 지난해 4월 지방·중소병원의 간호수가 산정기준을 ... 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정 - (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 ... 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 ③ 간호인력 확충 및 전문성 강화 - (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  최근간호관리학. 현문사. P322. 2. 염영희 외(2020.) 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.383-384. [5. 개발관리] 간호사의 직무 오리엔테이션에 관한 설명은? ... 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정 산업공학적 방법 -간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 -필요한 간호사수 ... 인사와 간호적용 (인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리) 학습내용 1. 인적자원 관리의 이해 직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리 2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [A+과제] 우리나라 간호정책 현황과 개선점

  또한 세계보건기구 인적자원개발 전략의 토대가 되기도 한 2016년 영국의 APPG의 보고서 Triple Impact에서는 간호사 수를 증가시키고 간호를 발전시키는 것이 건강 수준 향상 ... 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 통해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. ... 이를 토대로 간호계가 간호 관련 정책의 입안와 활동에 적극적으로 참여함으로써 간호의 발전과 간호에 대한 투자를 증가시키고, 궁극적으로는 보편적 건강보장과 지속가능개발목표를 실현시킬

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.05 | 수정일 2024.01.10

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