"간호사 인력개발" 검색결과 141-160 / 13,067건

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  간호간병통합서비스

  입원료가 해당 간호 인력의 보상으로 연결되는 기전이 취약하다. 5) 인력부족 정부는 간호사와 간호조무사 배치 기준은 그대로 둔 채, 법정 간호인력이 아닌 비전문 병동지원인력의 확대에 ... 정책방향 1) 근무여건 개선 급여를 기준에 맞게 주고 간호사와 간호조무사의 인력이 부족하지 않게 배치하는 등 본질적인 간호사의 처우개선이 필요하다. 2) 간호업무범위에 대한 체계적인 ... 문제점 또는 최근이슈 1) 과도한 업무량 간호사는 조무사의 업무까지 수행 가능하기 때문에 경우에 따라 조무사의 일까지 확인하면서 업무를 해야 한다. 2) 간호인력 간 모호한 역할분담

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안 1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책 간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 기회 보장 등의 정책 개발을 통해 탄력적인 운영이 필요하다고 생각한다. ... 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

  산업간호인력 및 보건인력을 교육한다. ... 산업간호사업을 평가한다. 인력관리 산업간호인, 자료봉사원, 응급처치요원 등 각족요원을 활용할뿐만 아니라 이들을 훈련하고 지도 감독한다. 산업안전보건위원회를 조직하고 활성화된다. ... ) 사단법인 직업건강협회 산업간호사 간호관리학 개정판 수문사 ..F 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. ... 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  따라서 간호사 개개인의 MBTI 유형을 파악하고, 이에 맞는 역량 개발 프로그램과 인력 배치, 근무 환경 조성 등을 해야 한다. ... 아울러 MBTI 진단 결과를 토대로 간호 분야별 적합한 유형을 가늠하고 체계적인 인력 운용 계획을 수립할 수 있다. ... ENFP 유형은 통찰력과 창의력이 뛰어나 새로운 간호 방식 및 프로세스 개발에 기여할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  4차 산업혁명과 소프트웨어 - 사회복지 기말 레포트

  참고 문헌 김승택, 「4차 산업혁명이 사회복지서비스 분야 인력시장에 미치는 영향」, 한국노동연구원, 2018. ... 인력 부족으로 인한 빈번한 이직과 신규채용, 낮은 임금과 과도한 업무량 등 사회복지서비스업 종사자의 질적인 측면의 문제가 드러났다. Ⅱ. 본론 ? ... 살펴본 것처럼 사회복지 분야에서도 자동화 시스템을 개발하여 행정업무가 간소화될 수 있고 맞춤형 서비스를 제공할 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.10

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  장기적으로 조직성과+경쟁력 향상시킴 조직체가 발전할수록 인적자원개발의 중요성 증대됨 -현대: 인적자원의 잠재능력을 최대로 개발하는데 많은 노력 간호인력의 적절한 확보+ 질적 유지+ ... 간호관리 역량 ---1 (1) 간호사의 관리업무 (2) 간호관리자 관리수준별 역할,기술,역량 2. ... 목표설정, 질 높은 업무수행을 위해서 꼭 필요 -간호사와 관련없는 부서는 하나도 없다.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  [간호관리학실습A+] 낙상 관련 문제해결보고서 (FISH BONE, SWOT 포함)

  병동인력의 환자 접근성을 높인다. - 서브스테이션의 활용도를 높여 멀리 있는 병실까지 주의 깊게 관찰할 수 있도록 한다. - 간호사, 간호조무사, 그 외 인력이 시간대를 나누어 병동을 ... & Understand 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 → SWOT CHART 기회 위기 - 간호간병통합서비스병동 : 간호사, 간호조무사 또는 그 외의 보조인력 ... 낙상고위험군 환자들이 보조인력이나 간호사의 도움 없이 움직이는 모습이 관찰됨. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.07

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  환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

  간호사의 비에 따라 간호인력 확보 수준을 등급으로 분류하고 등급에 따라 입원료의 지급이 달라지는 제도이다. 1) 간호인력 편중 악화 전체 간호인력 중 절반 이상이 종합병원급 이상에 ... 간호업무의 적정한 보상은 간호사의 신규고용이나 인력확충을 가져올 수 있으므로 간호다. ... 세울 수 있는 도구가 개발되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  [간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

  간호사의 심리적 , 신체적 , 정신적 문제로 인한 간호의 질 저하 개선방안 : 병원차원의 정책적 변화 다양한 맞춤형 중재프로그램 개발 간호사의 전문직업성 향상 근거 2 정신적 . ... 인력 부족 , - 병원 규모별 / 지역별 간호 인력 불균형 , - 간호사 인력부족 : 간호사 1 인당 환자수 5 명 ~10 명 / 간호조무사 1 인당 환자수 3~40 명 - 간호사 ... 간호의 전문직업성 척도 개발을 위한 Hall 의 전문직업성 척도 번역 및 동등성 비교 . 간호행정학회지 연구 1) 신채미 (2017).

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  ★ [산출] : 환자간호, 인력개발, 연구 (시험) ★★ (시험) 2. ... 관리]하기 위해 태스크포스나 위원회에서의 업무를 수행 · ★ [간호조무사를 관리]하기 위해 · ★ [환자간호를 관리]하는 일이 더 많이 요구 - 간호사는 의료기관에 종사하는 [인력 ... 책임과 의무를 부여 - 다른 부서와 함께 업무활동을 조정 - 효과적으로 의사소통을 함 3) ★ [인사] - 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

  따라서 간호사의 실제 업무량과 환자의 간호필요도를 보다 민감하게 반영할 수 있는 평가도구와 환자분류체계를 개발하고 이를 통해 간호인력 배치수준을 재평가하여야 한다. 2) 스트레스 직무스트레스는 ... 간병통합서비스병동의 조직 분위기를 높일 수 있도록 간호사들의 경력에 따른 차별화된 멘토링 프로그램 등 사회화 증진 프로그램을 개발하여 적용해 볼 필요가 있을 것이며, 18. ... 포괄간호서비스제도 시범사업 당시에도 종합병원급에서는 간호수가의 수준이, 병원급에서는 간호사 인력의 확보가 제도 도입의 장애물인 것으로 조사되어(황나미, 2015) 간호사 확보를 위한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [간호전문직과 정책] 논문 분석 (국내외 간호사 인력 정책의 현황과 과제) -시사점 포함-

  보건의료현장에서는 간호사, 의사, 다른 보건인력과 보조인력의 명확한 역할 설정을 통해 조화로운 인력구성 방법(skillmix pattern)을 개발하여야 하고, 간호사 부족의 문제점을 ... 유능한 간호사를 보유할 수 있는(retaining) 인센티브를 개발하여, 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발해야 한다. ... 또한 간호사들이 현장에서 능력을 발휘할 수 있도록 간호사가 받는 경제적 보상과 근무환경, 전문직 개발의 기회를 안정적으로 보장하는 정책 개발에 초점을 맞추어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근

  확산, 금연사업 담당인력 역량강화 지원 - 한국보건복지인력개발원 : 보건소 사업 담당인력, 금연상담사의 교육 및 자료개발, 보건소 사업 담당인력, 금연상담사의 사이버 및 집합교육 시행 ... 공무원 - 학력, 경력,성별 제한없으며 만 18세 이상 - 간호사 면허증 소지자(당해 면접시험 최종일 현재 유효하여야 함) - 필수 5과목(지방직) = 국어,한국사,영어,지역사회간호 ... 예) 보건간호사(보건직공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등 자격조건과 업무특성(역할), 보건사업 협력관계(team approach

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.24

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  간호인력부족 현황 실제 간호사 면허 소지자가 적으며 비 의료기관에서 종사하거나 비생산활 동을 하고 있다 . ... 간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . ... 수행하는 업무 범위에 비해서 전문성 개발 기회가 부족하다 . 전문간호사의 경우 대도시 상급종합병원에서 근무를 희망하는 사계라 많아 지역별 편차가 심각하다 .

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노인의 건강과 부양에 대한 스트레스를 학습자 나름대로 의견을 서술하시오

  의료진, 간호사, 재활 전문가, 심리 상담사, 사회 복지사 등 다양한 직종이 있으며, 이들은 각자의 전문성과 역할을 바탕으로 케어 서비스를 제공합니다. ... 가족 스트레스 케어를 위한 인력에 대한 정책은 의료, 간호, 사회 복지 등과 관련된 전공 학과를 강화하고, 케어 전문가를 양성하는 교육 프로그램을 지원하는 것을 포함합니다. ... 케어는 환자의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 만족시키는 종합적인 서비스로서, 병원, 요양원, 정신건강 병원, 가정에서의 간호 등 다양한 형태가 있습니다. 1) 케어 인력 : 다양한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  간호관리학 기출문제 정리

  ) 첫 번째 관리과정으로 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻 게 하는지 사전에 결정하는 것 2) 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것 3) 모집, 선발, 채용, 인력개발 ... 인력이 따로 요구되지 않는다. 32. ... ① 간호사의 법적 보호 ② 간호사의 확인 의무 ③ 위험행위의 결과예견 의무 ④ 대상자의 자기결정권 보호 ⑤ 간호사의 정보제공자로서의 의무 8.

  시험자료 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2024.05.07

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  울산대학교 간호학개론 중간고사 정리본

  간호와 관련된 기관: 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원, 한국보건산업진흥원, 한국노인인력개발원, 국립암센터, 대한적십자사, 한국보건의료인국가시험원, 한국보건의료연구원, 의료기관평가인증원 ... 상급종합병원의 간호인력 채용이 증가해 근무환경과 임금조건이 좋은 서울, 수도권의 대형병원으로 간호사 쏠림 현상이 심화됨. -> 상대적으로 중소병원의 인력이 부족 ▼ 간호의 개념적, ... 간호전문직의 발전에 영향을 준 여러 가지 사회적 요인들 1) 간호사에 대한 대중의 이미지 2) 성 역할 3) 인구 동향 4) 의료기술의 발달 5) 간호인력의 부족 2.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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  정신간호학 법과윤리, 정신심리치료, 지역사회정신간호 요약정리

  , 자문, 위의 두 간호사 수련 및 교육감독, 행정가, 연구자, 프로그램 개발자 - 목적 : 재입원 감소, 삶의 질 증진, 지역사회 재통합, 독립심 증가시켜 개인 성장 도모, 지속적 ... 과실에 의한 불법행위 주의를 태만함으로써 불법행위를 인식하지 못하는 것 ① 간호사는 주의의무를 위반하여 간호의 표준을 따르지 않았고, 유사한 상황에서 합리적이고 신중한 간호사라면 수행했을 ... 정신사회적 재활 정신간호사 상담, 환경관리, 자가 간호 돕기, 치료 및 감독, 정신건강교육, 정신건강증진과 예방(1차), 사례관리 정신건강 간호사 (1년 교육) 사회복귀시설 운영,

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  임상 < 간호 인력의 모집 기준 및 선발 > 해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년도 간호대학 졸업예정자 및 기졸업자 (정규 간호전문대나 간호학과를 졸업하고 간호사 면허를 ... 수선생님은 해당 간호사에게 현재 병원이 전체적으로 인력이 부족해 다들 힘들다는 말씀을 하시며 설득했고, 결국 간호사는 이직하지 않고 *병동에 남게 되었다. < 인간관계 > *병동에서는 ... 간호인적자원의 중요성은, 1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다. 2) 교육훈련을 통한 개인자원을 유치하고 이들이 조직을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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