"간호사 인력개발" 검색결과 41-60 / 13,067건

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... 중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정, 목표 집행을 위한 제반활동 - 일선: 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, ... , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  : 직무, 유도훈련 후에 - 프리셉터: 1:1 - 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육 - 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점 경력사다리 - 인력개발제도 - 간호실무평가 시스템 ... - 사례방법: 환자가 한 간호사에게만 - 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담 - 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담 - 일차간호: 입원부터 퇴원까지 24시간 ... ), 비정형적, 비구조적, 장기적(5년 이상) - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정 - 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  잠재적 능력 개발 어려움 ?책임소재 불분명 팀 간호 방법 ?전문직 간호사 + 비전문직 직원 ?보조인력 활용하여 효율성↑ ? ... 책임간호사(팀장) + 몇 명의 일반 간호사 + 보조 인력 ?환자 만족도 증진 ?총체적 간호 가능 ?능력 발휘 가능, 참여도↑ ?인력 많이 소요 ? ... 간호보조인력에게 위임 불가 ?간호사 능력 차이에 따라 간호의 질 확보의 어려움 기능적 분담방법 ?간호인력별로 특정 업무 분담 ?효율성을 높이기 위함 ?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  간호관리학 중간 정리

  위한 기초정보 산출 - 직원의 연령, 성별, 직종, 기능도, 근무연수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양적·질적 자료 제공 (5) 조직개발 및 근로의욕 증진 - 직무담당자의 ... 모든 간호사는 임용 1개월 이내에 정맥주사자격 과정을 수료할 것이다. ? 자격시험에서 70점 이하를 받은 간호사들은 2주 이내에 4시간의 보충 과정에 참석한다. ? ... ) - 특정 상황에서 실제의 행동을 지시해 주는 활동의 지침 - 활동의 처리순서를 시간 관계에 따라 나타낸 것 - 신규간호사나 학생들을 지도하고 평가 및 기존 간호사들에게 새로운 기술을

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  최근에는 아픈 환자를 상대하는 간호사를 대신하는 AI도 개발됐다는 소식이 나왔다. ... 한국대학신문, 고순희, 한국전문대학간호학부장협의회장, 2020.03.03, 「미래 간호사 인력 양성 방안과 전문대학 간호학과의 역할」 ... 과감한 혁신과 개혁으로 간호(임상)실습현장의 변화와 간호교육환경의 변화에 따른 미래 간호사 인력 양성을 위해서 제시한 21세기 미래 인재 핵심역량을 분석한 결과 도출된 핵심역량은 리더십

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리학 저널 보고서 (논문, 간호배치)

  해당 결과를 사용하여 간호사 필요 배치수준을 자동 결정하는 솔루션을 개발하였다. 2) 연구대상 연구대상은 서울 소재 상급종합병원 1개소의 통합병동 4곳과 비통합병동 4곳의 병동인력이었다 ... 서론 1) 연구 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. ... 근거하여 간호사 필요 배치 수준을 자동 결정하는 솔루션을 개발하는 것이다.

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  입원 기간 단축 및 의료비용 절감이라는 목적 달성을 위해 개발 ④ 사례관리자가 일정표에 따라 건강서비스가 이루어지도록 하는 간호 기능적 분담 - 간호 인력별로 특정 업무 배정하여 ... 간호 요원이 분담 받은 환자들이 입원~퇴원할 때까지 모든 간호를 전담 - 전문직 간호사와 비전문직 보조 인력 팀 간호 - 그룹 활동 통해 목표성취를 돕고자 하며, 간호 집담회를 통해 ... 간호인력 선정 관리 공학적 간호 요구에 따라 환자를 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출 → 총 간호 업무량에 따라 간호사 배치 산업 공학적방법보다 인사기 능을 더 포괄적으로

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  04 간호관리학 - 인적자원관리

  조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지하고 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발하는 관리기능 인력 수요 예측 방법 1) 서술적 방법 ... 그러나 일차간호사의 업무만족도가 높기 때문에 일차간호전달을 위한 기술을 개발시키는 데 동기부여가 될 수 있다. 직원 훈육의 원칙 ? ... 팀 리더인 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 구성된다. ? 팀 리더 간호사는 팀에 주어진 모든 환자의 상태와 요구를 알아야 하며 개별적 간호를 계획할 책임이 있다. ?

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  간호업무량을 측정하여 간호인력을 배치하는 시스템의 활용 이점 -스케줄을 미리 알수 있어서 병동에서는 인력확보가 용이하고, 간호사의 업무 만족도가 증가함 -수작업간호사 근무계획표작성에 ... 가능함 -인력점검과 병동할당에 유용한 1인 근무 정보 출력이 가능함 -기관 전반에 걸친 효과적인 인력활용과 배치가 가능함 -간호사 배치가 간호의 질에 미치는 효과 연구가 가능함 - ... 환자의 중증도와 간호인력의 양과 질 연계가 가능함 ?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  개발관리 1. 간호인력개발 1.1. ... 간호인적자원 수요예측 4. 모집, 선발 및 배치 Ⅱ. 개발관리 8-11p 1. 간호인력개발 2. 경력개발 3. 직무수행평가 Ⅲ. 보상관리 12-13p 1. 보상의 개념 2. ... 인력개발의 개념 1) 정의 : 인적자원의 근본적인 자질과 능력을 향상시켜 조직의 성과를 올리고, 조직의 경쟁력을 발전시키는 것 2) 간호인력 개발의 필요성 ① 의료환경과 간호실무의

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호학과 <간호학개론> 기말고사 정리본, 파일 5개 ZIP

  간호사의 확대된 역할- 의료법 인정 13종(종류 화대 필요)- 전문간호사/ 별도의 유사인력 활용(ex. ... 장루 간호사- 인공항문조성술 > 장루간호부터 상처, 실금전문 영역까지 담당- 장루, 욕창 관리 등, 자가간호교육 및 재활 상담, 치료방법 개발 등..- 의료인이나 학생 대상 교육 ... 전문간호사2) 전문간호사의 전문분야와 양성- 종별 해당실무경력, 저문간호사 교육기관 지정 기준 및 신청, 전문간호사 교육과정 이수과목 등에 대해 규정- 이론 23학점, 실습10학점(

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법 근무표 작성원칙 근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임 환자의 간호요구와 직원 요구, ... 수를 결정 간호인력 선발 내부모집 외부모집 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법 조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법 간호조직이 경력간호사의 ... 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성 인력개발 직장 내 교육훈련(On the Job Training :OJT) 직장 외 교육훈련(Off-the Job Training:

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  ↑ -근무태도, 습관, 행위에 영향 -최신의 간호기술 시행: 사기, 자신감↑, 이직률↓ -경험 적은 간호사 경험 많은 간호사 격차 좁힘 ▶ 인력개발의 유형 ▷대상자에 의한 분류 개념 ... 습득→현재 능력과 격차를 없애기 위함 인력개발 프로그램→더 높은 수준의 포부 갖도록 격려 직원의 이직률↓, 생산성↑, 직원 혜택 제공 효과 -양질의 간호제공, 간호사 실적 증가=생산성 ... 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로 육성, 개발해나가려면 간호사의 경력개발 접근 필요 -간호사의 간호역량 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해 객관적 자료

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안

  또한 간호사들이 현장에서 능력을 발휘할 수 있도록 간호사가 받는 경제적 보상과 근무환경, 전문직 개발의 기회를 안정적으로 보장하는 정책 개발에 초점을 맞추어야 한다. ... 신설과 입학정원을 증원하여 신규간호사 공급을 늘리고자 하였으며, “간호인력개편안”을 발표하였지만 과연 이러한 정부의 정책만으로 간호사 부족현상을 해결할 수 있을 것인가에 대해서 계속 ... 정부는 간호학과 신설과 입학정원을 증원하여 신규간호사 공급을 늘리고자 하였으며, “간호인력개편안”을 발표하였지만 과연 이러한 정부의 정책만으로 간호사 부족현상을 해결할 수 있을 것인가에

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  , 이윤 보건의료체계 보건의료활동 - 구조: 보건의료전달체계 유형, 조직체계, 분류체계 - 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성 - 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계 - 통제 ... 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람들을 대한다. ... 이 체계 접근법은 지식체 개발을 강화한다. ② 구체적인 지식체 개발을 위해 결과를 사용하였다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  4장 인사

  개발관리 가. 개발관리의 의의: (인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가) 나. ... 마) 환자의 수효, 간호요구량, 환자 체류시간, 간호업무분담방법 등에 좌우됨 3) 간호인력산정을 위한 접근방법 가) 서술적 접근: 관리자의 경험. 5:2로 간호사 배치, ex)간호관리료 ... 인력개발(교육훈련) 1) 의의: 직원의 능력을 개발하여 조직의 목적을 달성하고, 조직의 경쟁력을 강화시킴 2) 인력개발의 유형- 대상자에 의한 분류 가) 예비교육 (1) 유도훈련:

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  인력산정 - 서술적 방법 : 환자 수에 따라 간호사 수를 단순 비율로 결정 - 산업공학적 방법 : 간호업무 각각의 활동에 소요되는 간호시간을 측정, 시간 동작 분석 - 관리공학적 방법 ... 보수교육 - 전문직 자격취득 후의 계속 교육, 전반적인 성장과 개발에 초점 - 우리나라 간호사 보수교육의 법적 근거 : 의료법 ? ... 경력개발(경력사다리) - 입사에서 퇴직에 이르기까지의 간호직원의 경력 경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도를

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  고정: 수간호사 3) 주기적 ? 4주단위 반복 4) 통제된 가변성 근무계획 ? 적은 간호사로 유지, 필요한 경우 추가인력 Ⅲ. 인적자원의 개발관리 1. ... 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화 ? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조 Ⅱ. 인적자원의 확보관리 1. 간호인력 예측 및 계획 (1) 적정 간호인력 산정 ? 간호요구량 파악 ? ... 간호인력관리제도 (1) 경력개발 1) 개념 ? 경력: 여러종류의 직무활동을 경험하는 것 ?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  인적자원 관리의 중요성 - 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용 - 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... 적정 간호인력 산정 [간호인력 산정 방법] (길리스) ? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적) ex1. ... 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 [환자분류체계] 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호사 국가고시 대비 관리 정리본

  팀리더(책임간호사=팀장), 간호사, 보조인력으로 구성 → 보조인력을 활용하여 업무를 일부 위임하며 간호업무 효율성 증가 가능 ? ... 중간관리자(간호팀장) ? 최대의 성과를 위해 자원조달, 조직 기구 관리나 개발에 대한 결정 ③ 운영적 의사결정=업무적 의사결정 ? 일선 관리자(수간호사, 단위 관리자) ? ... 전문직 간호사와 간호 보조인력이 팀을 이룬다. ? 2~3명의 간호직원 팀이 8~12명의 정해진 환자에 대해 입원 시부터 퇴원 후 까지 책임을 진다. ?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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