"간호사 인력개발" 검색결과 61-80 / 13,067건

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  간호관리학 요점정리

  인적자원의 개발관리 1. 간호인력개발의 필요성 - 조직목표달성, 성장, 경쟁력 확보 2. ... 활동 2) 간호사 경력개발시스템 (1) 임상등급 Clinical ladder (2) 간호사 경력개발시스템 clinical ladder system CLS 4. ... 간호사의 경력개발 1) 간호역량과 경력개발 - 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 - 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

  개발관리 가. 개발관리의 의의: (인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가) 나. ... 인력개발(교육훈련) 1) 의의: 직원의 능력을 개발하여 조직의 목적을 달성하고, 조직의 경쟁력을 강화시킴 2) 인력개발의 유형- 대상자에 의한 분류 가) 예비교육 (1) 유도훈련: ... 마) 사업의 제공인력 구성 및 업무(간호사+간호조무사+간병지원인력) (1) 간호사 (2) 간호조무사: 간호사 지도 하 환자의 기본적인 일상생활(위생,식사,체위변경)을 보조하는 업무

  시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  인적자원관리 - (2) 개발관리 ] ● 개발관리 - 인력개발 교육프로그램 OT · 신규간호사교육, 유도훈련(2~3일/병원정책/역사/예절) 교육요구도 · 실무교육(병원내), 보수교육( ... 성장/개발), 관리자훈련 경력개발 · 경력사다리, 해당등급의 실무수준을 달성해야 승진 - 직무수행평가 평가자 · 자가평가, 동료평가, 상급자평가, 하급자평가, 다면적평가 평가방법 · ... 동시평가; 간호행위 중, 해당환자에 수정, 인력 필요 → 환자면담 및 관찰/입원환자 기록감사/직원

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  간호이론의 이해 - 1-4장 정리

  그래야 우수한 간호인력을 확보할 수 있다는 것. 면허시험 제도 : 1949년도 41개 주에서 간호사 자격시험 도입(공인) (cf. 면허제도 도입은 1920년대. ... 이론 개발 수용 시기 (1940년~1950년대 사이) 이론개발과 학교에 전념했던 시기 브라운 보고서 : 대학수준의 교육이 필요하다 1950년 전후로 세계대전을 겪게 되며, 간호 인력 ... 공급에 문제가 생김 & 짧은 교육을 받은 간호사들에 간호사의 수준도 많이 떨어졌었음 에스터 브라운(1948)의 연구가 이루어짐 연구 보고 : 간호의 전문성을 인정하고, 간호교육의

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  환자의 유형을 확인하여 간호표준 설정 후 간호사와 환자의 비율 결정 ? 관리자의 경험을 근거하여 주관적으로 간호사의 수와 종류 결정 산업공학적 방법 ? ... 간호 업무량 결정, 그 후 간호사를 배치하는 방법 ※ 시간만 보고 무작정 산업공학적 방법 고르지 말기 ? ... 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙 ex) 원티드 부서를 적게하여 반영해주기 균형주의 ?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 5. 보건사업기획

  - 극대화 - 공격적이고 적극적인 전략 - 사업구조, 시장 확대(새로운 사업 추진 X, 있는 사업 탄탄 O), 타부서와의 연계, 전문인력 활용(놀고 있는 간호사들 활용) - 위협을 ... - 예) 간호사를 포함 시키면, 간호사는 어떤 일을 할 것이냐를 기획 (2) 계획 - 기획과정의 결과로 나타난 최종 산물: 어떤 일을 할 것인가? ... → 지역회의간호사를 몇 명 투입할 것인가?

  시험자료 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.07.17

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  간호정책 요약정리본

  이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시한 것으로, 간호사들이 정책 과정에 참여하는 ... 또한, 이 보고서는 지속가능개발목표(SDGs)와 보편적 건강보장(UHC) 실현을 위해 간호사가 어떻게 기여하는지, 왜 간호사에게 투만 실무 현장에서 보건의료인에 대한 폭행을 방지하는 ... , 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 위해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 써머리(전체)

  간호보조인력에게 위임 불가 ? 간호사 능력 차이에 따라 간호의 질 확보의 어려움 기능적 분담방법 ? 인력요구가 다소 적음 ? 업무를 빨리 익힐 수 있음 ? 총체적 간호 부족 ? ... 예산의 유형 인력예산 적용되는 간호 전달 체계, 간호 인력의 구성 비율, 병상가동률, 환자중증도 및 제공하는 간호서비스의 수준, 간호사의 휴가, 병가, 교육시간, 결근과 이직률, 신설되는 ... 조직구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함 인사 필요한 인력 산정, 필요인력을 모집, 선발, 채용, 배치, 조직구성원의 인력개발과 보상 포함 지휘 ?

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  간호관리학 - 예산과 의료비 지불제도

  제일 大 : 간호단위(신중관리자가 필요인력 예상할 때) – 입원한 환자의 수를 면밀히 검토, 임상전문간호사, 정규직 간호사, 시간제 간호사, 간호조무사 등 인력을 효율적으로 조합하여 ... 간호간병료를 산정 사업모형 기본운영방식: 입원환자의 모든 간호간병서비스를 병원이 책임지고 제공 제공인력 구성 및 업무: 간호사, 간호조무사, 재활치료인력, 간병지원인력 제공인력 배치 ... 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수 (침상개수)를 간호등급에 따라 나우는 것, 등급에 따라 간호료를 차등하게 지급함 (외래, 수간호사 이상 관리자 제외) 현재 간호관리료의 문제점

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.02

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  간호사 이주가 세계 보건 시스템에 미치는 영향

  교육 및 개발: 출신 국가에서 간호사들에게 충분한 교육 및 발전 기회를 제공하여 인력 빠져나가기를 최소화할 수 있습니다. ... 해결책과 대응 정책 개발: 국가간 협력을 강화하고 정책을 개발하여 간호사 이주의 부정적인 영향을 완화할 필요가 있습니다. ... 간호사 이주의 문제점 인력 빠져나가기: 간호사 이주는 출신 국가의 간호사 인력을 약화시키는 문제를 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  광주보건대 생명윤리와 간호 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출

  및 활동 √1972년 한국 간호원 윤리강령 제정/발표 3 간호사의 해외 진출과 영향 √해외진출로 국내 간호 인력 수급 부족 →간호교육양적증대→ 교육시설/교수요원 질적 저하→간호 인력난 ... 예방,역학조사 및 기술/업무 체계적 지원 ④ 환경위생 지원으로 영양/주거환경/근로여건을 전문기관과 협조 돕는다 ⑤ 생체/의학/보건/제약등 순도와 표준화 추진, 전문가 훈련 기준 개발 ... ①임상병리사②방사선사③물리치료사④작업치료사⑤치기공사⑥치과위생사 √보건의료관련 인력-①간호조무사②안마사③의료유사업자(접골사,침사,구사)④안경사 ⑤의무기록사⑥응급구조사⑦한약사⑧영양사 √

  시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.11

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  간호인력에 대한 글로벌화의 영향

  다양한 언어 및 문화를 이해하고 소통하기 위한 노력이 필요하며, 이는 글로벌 간호인력의 역량 개발에 중요한 역할을 합니다. ... 인력 부족과 교육 글로벌화는 일부 지역에서 간호인력 부족을 야기할 수 있습니다. 이에 대한 대응책으로는 교육 체계의 강화와 인력 유출 방지를 위한 정책 개발이 필요합니다. ... 국제 간호인증은 간호사의 전문성과 역량을 보장하기 위한 규제적인 요구사항을 제공하며, 협회는 국제 간호인력의 교류와 협력을 촉진하는 역할을 수행합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리학 조직 요약정리

  문제점 보완 구성 = 팀 리더, 간호사, 보조인력(팀 리더 간호사가 지휘) 팀리더의 업무: 팀원 돕고, 직접간호, 간호집담회, 간호계획, 교육과 훈련실시, 간호활동 조정. ... 책임소재 불분명, 비인간적, 단편적 간호(총체적이고 통합된 간호 받지 못함), 환자는 담당간호사가 누구인지 혼동되고 불안정감을 느낌. 3) 팀 간호방법 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 ... 1970년대 초에 개발, 사례방법= 독간호법의 개념 일부를 사용한 것 ?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  간호학개론-간호전문직

  , 보건의료시설, 의료장비 및 소모품, 보건의료지식 등이 포함 -보건의료인력 간호사는 2017년 기준으로 인구 천명당 6.0명으로 OECD 국가 평균 9.5명에 비해 매우 부족한 실정 ... -보건복지부는 향후 보건의료인력 중 간호사의 수급 불균형 문제가 가장 심각할 것으로 전망 2)보건의료조직 3)보건의료서비스 전달 -1차 진료기관: 의원, 보건소, 보건지소, 보건진료소 ... 2단계: 사회적 통합 -동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹으로 받아들임 -대부분의 사람들은 동료의 인정과 승인을 원함 ?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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  간호관리 요점정리

  사망률, 합병증, 재원일수 등 *생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. ... 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리와 간호관리자의 ... 따라 간호사를 배치하는 기능적 간호분담방법은 과학적 관리론의 업무 단순화와 분업의 원리 적용 ·간호사가 수행하는 간호활동과 간호직무의 분석, 직접 혹은 간접간호활동에 소요되는 시간

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  모듈방법은 일차간호+팀간호, 간호사가 환자의 입원부터 퇴원까지 책임, 전문직 간호사와 비전문직 보조인력이 팀을 이루는 것이다. ... 팀간호방법은 팀장의 지위하에 그룹활동을 통해 환자중심간호를 제공, 보조인력 활용한다. ... 간호부서에서는 고객만족도 향상을 위하여 고객응대 프로토콜을 개발하고 이를 실행할 경우 간호사에게 주어지는 혜택을 알려 주었다. 이러한 조직변화 전략은?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  이와 같이 신규간호사의 업무적응도를 향상시키기 위해 병원의 다양한 중재와 많은 연구에도 불구하고 이를 개선하지 못하는 따르면 등록된 간호사 중 약 35% 에 가까운 간호인력이 현재 ... 간호사는 의료기관 인력 중 차지하는 비율이 높고 , 대상자를 돌보는 시간이 가장 많기 때문에 간호사의 스트레스는 직무능력과 생산성 저하 차원에서 중요하게 다루어져 한다 ( 이영란 , ... 직무 스트레스 측정 도구는 백희정 등 (2018) 이 개발한 ‘한국인 간호사 직무 스트레스 평가 도구’ K-NOSS(Korean Nurses’ Occupational Stress

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리 요약서

  유지관리 -직무설계 -직무분석 -직무평가 -간호인력의 예측 및 계획 -모집 및 선발 -배치 -인력개발 -승진 및 전보 -경력개발 -직무수행평가 -보상관리 -결근 및 이직 관리 -직원훈육 ... 제외) 1명 이상 100병상 이상 500병상 미만의 종합병원 1명 이상 500병상 이상의 종합병원 2명 이상 ② 자격 기준 간호조무사 X ㉠ 의사·치과의사·한의사·간호사 면허 취득 ... 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동 (3) 개발관리 ① 인적자원의 능력 개발하여 증대 ② 인력개발, 승진 및 전보, 경력 개발, 직무수행평가에 관한 활동 (4)

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미 연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율 연간이직률= {연간``이직한` ... 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향 1) 이직의 유형 (1) 이직의 결정 주체 ... `간호사``수} over {연평균``간호사``수}×100 2) 이직의 원인 (1) 이직의 결정 주체 ?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  인력개발 정의 - 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련기회를 부여하는 과정 필요성 - 변화에 능동적 대응, 실무능력개발, 간호생산성과 간호조직의 경쟁력 확보 ... 따라 간호를 실시 - 간호학생, 간호조무사들을 지도. ... 간호직원 수 조절 - 간호단위에 인력을 최저 수준으로 제공하며 환자 통계에 따라 인력을 증가 ▶장점 ▶단점 - 인건비를 절감하는 효과 있음 - 스트레스 증가, 만족도 감소 6.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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