"간호사 인력개발" 검색결과 161-180 / 13,067건

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  간호인력 산정방법(서술적, 산업 공학적, 관리 공학적)을 설명하세요. ● 서술적 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정 ● 산업 공학적 : 생산성을 향상시키시 ... 간호사 인력배정의 원칙을 설명하세요. ● 적재적소 : 최적의 지위에 배치, 최고의 능력을 발휘하게 함 ● 실력주의 : 능력을 발휘 할 수 있는 곳에 배치, 그에 따른 대우 ● 인재육성 ... 간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요. ● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의 ● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  성인간호 보건정책 - 간호간병통합 서비스 정책

  즉, 간호사의 동선이 효율적으로 바뀌어야한다. 2. 보상체계 개발 보상체계가 미흡하다고 생각한 근본원인은 배치된 인력수준이 적절하지 않기 때문이다. ... 따라서 간호·간병통합서비스라는 새로운 시스템에서 요구되는 다양한 상황을 반영한 도구를 개발해야할 필요가 있다. 간호인력 배치뿐만 아니라 업무 환경도 개선되어야한다. ... 과도한 업무량 간호·간병통합서비스의 문제점은 업무량이 과다하여 결국 간호사의 만족도가 떨어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  임상 < 간호 인력의 모집 기준 및 선발 > 해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년도 간호대학 졸업예정자 및 기졸업자 (정규 간호전문대나 간호학과를 졸업하고 간호사 면허를 ... 수선생님은 해당 간호사에게 현재 병원이 전체적으로 인력이 부족해 다들 힘들다는 말씀을 하시며 설득했고, 결국 간호사는 이직하지 않고 *병동에 남게 되었다. < 인간관계 > *병동에서는 ... 간호인적자원의 중요성은, 1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다. 2) 교육훈련을 통한 개인자원을 유치하고 이들이 조직을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  또한, 팀원들의 업무 부담을 고려하여 충분한 인력을 확보하고, 필요한 교육 및 개발 기회를 제공하여 전문성을 향상시킬 수 있다. ... 단기 운영 기획을 하며 상향식 의사소통을 하는데, 책임간호사, 팀 리더, 일차 간호사, 사례관리자가 이에 해당한다. ... 간호관리자의 지속적인 전문성 강화와 팀원들의 역량 개발은 현대 간호의 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  있다. - 간호사 면허증 취득을 준비하는 전국의 간호대학생 - 보건직 공무원을 준비하는 사람들 - 간호사 면허증을 취득하고 임상에 계신 선생님 4. ... 부서에 대한 이해와 체계적인 간호교육시스템 - 높은 고객 만족도, 환자 권리 보호 - 해외시장 진출 - 공공기관과 업무 협약 - 체계적인 조직도 - JCI 인증 획득 - 간호 인력 ... 첨단 의료 장비 구비 - 첨단 의료 연구 선도 - 구성원의 능력 탁월 - 환자 중심 진료 - 의과대학 소속 -고객 편의시설 확충 - 타병원과 협력 - 오래된 역사와 전통 - 신규간호사의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  모집, 선발 및 배치 ② 개발관리 - 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과) ③ 유지관리 - 구성원이 나가지 않도록 관리 ... 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가 3) 일선관리자(수간호사) - 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독하고 조정하는 경영자 - 조직 내 ... - 인적요소 ① 생산자 투입요소: 인력(간호직원의 교육, 경험, 기술, 간호업무량, 지원 수/배치, 간호직원교육), 물자/시설(장비, 공급품), 자금/정보(긴급비), 시간 ② 소비자

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것 (간호성과)- 생산성: 산출/투입 간호생산성- 환자의 특성과 간호사의 특성이 ... 정의- 스완즈버그: 간호활동의 기조인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성 ... 차별화된 서비스로 경쟁우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대- 경영능력 향상: 합리적인 인사체계 구축, 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  간호관리학 오답노트 20문제

  간호사의 법정근무시간과 초과근무시간 → 인력예산에 해당되는 것은 보건 기관을 운영하는데 투입된 인력의 급여비외 퇴직급여로 (간호인력의 구성비율, 병상가동률, 간호사의 휴가, 병가, ... 간호관리의 체계모형에서 산출요소로 이루어진 것은? (2번 → 4번) ? 간호 요구도, 동기부여 ? 간호 업무량, 인력개발 ? 간호 전달체계, 재원일수 ? ... 환자 중증도, 간호서비스의 질 → 산출요소 : 환자/간호사 만족도, 간호의 양과 질, 환자의 상태, 간호 생산성, 간호교육, 조직의 개발 및 활성화, 간호직원의 결근율 및 이직률,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  간호법 과제 / 국내 간호법 현황 및 찬성 반대 의견 / 간호법 주요 내용

  2002 : 간호사 재투자법 ? 정부에서 운영하던 기존 간호인력 개발 프로그램에 재정을 투입하는 근거 마련의 계기. ... 간호인력 개발프로그램 사업으로 매년 수천억 원의 예산을 투입. ②일본 ? 우리나라와 같이 의료법이 있으며, 의사법과 보건부조산부간호부법이 별도로 제정됨 ? ... 간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못함 → 현재 간호업무의 수행인력은 간호사, 전문간호사, 조산사, 간호조무사로 구분하며 이들은 간호업무를 수행한다는 점에서 대전제를 공유함

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

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  응급 및 재난간호 요약

  인력 - 최초반응자, 응급구조사, 응급 전문간호사, 응급의학 의사, 응급센터 근무 의료진 2. 신고접수 및 반응 - 구급대(119번), 경찰(112번) 3. ... 교육 및 훈련 - 각 직종의 수준에 적합한 교육프로그램의 개발과 강사 확보가 중요함 - 응급의료체계 내의 자체 교육시스템을 통한 인력개발 4. 정보 · 통신체계 5. ... 응급의료종사자 - 응급의료 지도의사 양성 과정: 응급의학과 전문의 3·4년 차 전공의 - 응급의료관리 전문과정: 응급의료기관 소속 의사, 간호사, 응급구조사 등 - 취약지역 응급의료종사자

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

  변화에 주도적 대응하는 간호사로 육성·개발 간호사의 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리 전략 : 간호관리자들에게 경력관리에 관한 교육을 실시 인적자원 개발 차원의 전략을 ... 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출 Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원 위한 교육훈련 프로그램을 계획, 제공 제가 직접 수강한 과목으로 ... ) 4단계: 신원조회(reference) 5단계: 신체검사 6단계: 채용/선발결정 4.Human resource development의 내용은 어떤 것들이 있는지 서술하시오. → 인력개발

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  국제간호사의 역할 법규 과제 a+

  균등한 인력분포 지역마다 의료 인력의 분포가 다르고, 이것은 접근성과 형평성에 영향을 미친다. 특히 간호사 부족은 간호의 질과 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 시스템 개선 보건의료서비스 전달체계를 개혁하기 위해 간호사는 적극적으로 목소리를 내고, 정책개발과 의사결정과정에서 핵심역할을 해야 한다. ... 전문성 간호사가 안전하고 질 높은 간호를 수행할 수 있도록 충분히 교육받고, 훈련받고, 숙련돼야 한다. 그리하여 간호 인력의 높은 수준을 유지해야 한다. 5.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호사 보수교육은 간호대상자의 건강증진을 위한 실무, 교육, 행정, 연구 또는 이론 개발을 강화하기 위해 간호사의 교육과 경험에 기초하여 계획된 교육활동을 의미 - 목적로 조직의 목표를 ... 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것 ? ... 지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것 ?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  보험심사의 전문인력으로 간호사들이 활동하고 있다. 6절. ... 것 균형주의: 전체와 개인의 조화를 고려하는 것 3절 인적자원의 개발관리 간호인력개발의 필요성 인적자원개발은 조직이 현재와 미래의 목표 달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 ... 서번트 리더십을 효과적으로 발휘할 경우 간호사의 만족도를 높이고 간호사를 개인적, 직업적으로 성장시킬 것이다. 4) 팔로워십 : 구성원들의 자발적 참여 -> 모범형, 소외형, 순응형

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  그래서 그에 대한 내부 마케팅 전략에 대해 고민해 보았다. ① 유능한 간호사를 보유할 수 있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 ... 1 < 잠재적인 간호인력 확보를 위한 외부시장을 대상으로 한 외부 마케팅 전략 > 현재 재직 중인 간호사가 지속적으로 퇴직하는 이유는 여러 가지가 있을 것이다. ... 정책을 개발한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  또한 제시된 직무를 바탕으로 간호사 적정인력 산출을 통해 인력배치의 효율성을 강화하여 방문보건사업의 활성화를 위한 정책에도 기여할 수 있을 것으로 사료된다. ... 연구 목적 본 연구는 지역사회에 거주하는 노인을 대상으로 방문건강관리사업을 제공하는 간호사의 역할과 직무제시를 통해 방문건강관리사업의 기능 재설정에 대비하고 적절한 간호인력 배치와 ... 간호사의 역할은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리학실습 간호전달체계 조선대학교병원 62병동

  기능적 간호방법의 문제를 해결하고자 개발된 방법이다. ? 총체적인 인간에 대한 관심과 인간관계를 강조한다. ... 간호인력의 능력이 부족한 경우 간호의 질이 떨어지게 되며, 인력 부족 시에 간호사를 모집하고 유지하는 데 어려움이 있을 수 있다. ⑤ 모듈방법 ? ... 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획한다. ? 각 팀으로 할당받은 간호인력에는 간호사.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.06

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  간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

  ②인적자원계획에 따른 필요인력의 모집, 선발 및 배치하는 확보관리 ③간호사의 역량개발을 위한 교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리 ④임금관리와 복리후생 기능을 포함한 ... 간호사의 관리업무 간호사의 관리업무 : 환자관리 및 운영관리 ① 직접적으로 환자에게 제공되는 환자관리업무 ② 하위관리자부재 시 위임 받아 이뤄지는 관리업무(환경관리, 병동관리, 물품관리 ... (8) 간호수가 관리 - 수가 산정 시 산정착오나 산정누락이 발생하지 않도록 관리 · 간호과정: 간호사가 개개 환자에게 간호, 치료, 안위를 제공하는 과정 · 간호관리과정: 간호간리자가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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  국제 간호사의 날 보고서

  핵심인력이며, 건강사업의 성패가 간호사의 역할과 리더십에 달려 있다”고 강조하고 “간호사는 유엔의 밀레니엄개발계획 목표를 달성하고 인류의 건강수준 향상에 기여할 수 있는 힘과 지식 ... 간호사는 보건의료 시스템과 서비스를 변혁시켜야 할 핵심인력이다. ... 특히 “잘 교육받고 준비된 간호사를 충분히 배치하지 않고는 국민들에게 양질의 건강서비스를 제공할 수 없다”면서 “간호사 적정인력은 환자의 안전과 직결되는 문제이며, 잘 교육받은 간호사가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.10

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  한국간호역사 정리

  ㆍ주요정책과제 : 본회 지부 및 산하단체 조직운영강화 , 간호교육 향상 및 제도 개선, 간호인력 개발 및 질적 향상, 간호사업 전달체계 및 행정제도 개선, 권익옹호 및 복지사업 강화 ... 대한간호협회가 추진하고 있었던 간호인력 개편안과 전혀 동떨어진 내용 ④ 1951년 : 간호 관련 의료법의 개정안 통과 → 간호사의 법적 지위향상이 실현 2. ... → 군 간호인력이 부족하게 됨 ⑥ 1966년 : ‘을종위탁생제도’(간호장교 양성) 도입 → 단기복무 후 전역하는 간호인력이 많아 간호장교의 교체가 빈번하여 환자의 질적 간호에 문제

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.24

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