관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

소개글

간호관리학 수업 중 교수님께서 중요하다고 말씀하신 내용과 문제집에서 빈출되는 개념을 정리한 자료입니다.
이 자료로 학교 시험, 졸업고사, 국가고시까지 모두 준비했으며
모두 한번에 통과했고 학교 시험성적도 항상 상위권 유지했습니다.
취업 때 병원 필기시험 보실 때에도 많은 도움 되실겁니다

목차

1. 제 3장. 인사기능과 간호적용
1) 1절. 인적자원관리의 이해
2) 2절. 확보관리
3) 3절. 개발관리
4) 4절. 보상 및 유지관리

본문내용

3) 인적자원관리의 중요성
병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는
● 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어짐
● 노동집약적
● 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 됨
● 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원으로, 의료인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지

< 간호인적자원관리 >
1) 정의
● 양질의 간호제공이라는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 계획, 확보하여 개발 및 보상유지를 위한 관리체계
● 간호표준에 따라 간호를 제공하기 위해 요구되는 간호인력의 수와 종류를 예측하고 결정하여 활용하는 것

2) 간호인적자원관리 의의
● 병원조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 간호조직의 효과적인 업무수행을 하는데 있음
● 복잡한 병원조직 내에서 간호직원의 간호업무 성과를 높이고, 이들의 직무만족도를 높이며, 간호직원의 발전을 위한 방안 강구하는 활동

3) 간호인적자원관리의 중요성
① 자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력자원을 유지·활용하 게 함
② 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발·육성하여 전문직 생활의 향상 도모
③ 근무의욕을 고취하고 사기를 북돋워줌으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려 는 데 있음
* 의료서비스를 제공하는 생산조직은 거의 모두가 노동집약적이므로 인력이 가장 중요한 요소 이며, 환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호인력

참고 자료

없음