"간호사 인력개발" 검색결과 181-200 / 13,060건

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  국제 간호사의 날 보고서

  핵심인력이며, 건강사업의 성패가 간호사의 역할과 리더십에 달려 있다”고 강조하고 “간호사는 유엔의 밀레니엄개발계획 목표를 달성하고 인류의 건강수준 향상에 기여할 수 있는 힘과 지식 ... 간호사는 보건의료 시스템과 서비스를 변혁시켜야 할 핵심인력이다. ... 특히 “잘 교육받고 준비된 간호사를 충분히 배치하지 않고는 국민들에게 양질의 건강서비스를 제공할 수 없다”면서 “간호사 적정인력은 환자의 안전과 직결되는 문제이며, 잘 교육받은 간호사가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.10

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  2) 간호사 정책 ① 간호사 근무환경 및 처우 개선 - (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 ... 등을 통한 제도 활성화 유도 3) 간호조무사 정책 ① 진행 중 ② 계획 -양성기관 지정평가제도 시행 -표준 교육과정 개발 -직무교육 지원 -보수교육 및 자격신고 관리 ? ... 적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부) 해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  한국간호역사 정리

  ㆍ주요정책과제 : 본회 지부 및 산하단체 조직운영강화 , 간호교육 향상 및 제도 개선, 간호인력 개발 및 질적 향상, 간호사업 전달체계 및 행정제도 개선, 권익옹호 및 복지사업 강화 ... 대한간호협회가 추진하고 있었던 간호인력 개편안과 전혀 동떨어진 내용 ④ 1951년 : 간호 관련 의료법의 개정안 통과 → 간호사의 법적 지위향상이 실현 2. ... → 군 간호인력이 부족하게 됨 ⑥ 1966년 : ‘을종위탁생제도’(간호장교 양성) 도입 → 단기복무 후 전역하는 간호인력이 많아 간호장교의 교체가 빈번하여 환자의 질적 간호에 문제

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.24

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  [A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

  가장 초기에 개발된 방법으로 한 명의 간호사가 약 24시간 간호사가 상주하여 모든 간호를 제공하고, 표준진료지침서를 사용한다. 장점 ·?입원기간 단축시키고 비용감소 ·? ... 미숙한 간호사가 전인간호를 문제가 생긴다 개선방안 · 간호사들마다 각기 다른 간호접근을 사용할 수 있으므로, 일반적으로 중재 프로토콜을 개발하여 중재자가 대상자에게 동일한 방식과 내용으로 ... 할당된 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법으로, 예를 들면 간호사가 투약 업무를 분담받으면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

  -수간호사선생님께서 부족한 간호인력 문제를 간호부에 보고하여 보조인력을 병동에 배치할 수 있도록 하여 간호사선생님들의 업무분담을 줄인다. ... 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등) ① 인력구성 - 수간호사 1, 간호사 27, 간호조무사 1 - 각 duty마다 4팀으로 각 팀은 2명씩 근무함 ② 간호전달체계 ... 모습을 관찰함 - 많은 입원환자로 인해 간호사, 학생간호사 인력이 모두 입원환자에 집중되있음 4 추후 업무수행 개선방안 -환자분류체계를 이용하여 적정 간호인력을 재사정한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  , 교육 전담 간호사의 부재 - 확보관리 ③ 프리셉터 교육·자격 유지 프로그램 부족 - 개발관리 4. ... 대학병원 간호사의 교대근무와 수면장애와의 관련성」, 대한직업환경의학회지 2007, p.223-230 ·의료기관 종별 간호인력 활용방안에 관한 연구, 유선주 외 6인, 임상간호연구 제13권 ... ① 확보관리 ·병원 내 현실적인 간호인력의 확보 ·병원 내 간호교육 전담부서 설치와 교육팀 확보 ·간호업무 특성별 간호인력 배치기준 차등화 (간호요구도 고려) ·간호인력 유형별 역할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  [장기목표] 2. 6개월 이내에 프리셉터와 수간호사는 간호부에 신규간호사 교육 manual 및 check-list 개발을 건의한다. 1. ... 신규간호사 평가는 수간호사가 실시함. [단기목표] 1. 2개월 내에 프리셉터 간호사들과의 회의를 통해101병동에 맞는 manual 및 check-list를 개발한다. ... 적정간호인력산정 계산법에 따른 101병동의 적정간호인력 수 : 34명(≒33.54명) 2. 101병동에서 근무하는 총 간호사수 20명임. - 이 중 수간호사와 신규 간호사 2명을 제외하면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  간호전달체계별 장점 ① 기능적 간호방법 - 간호사가 동일한 업무를 반복적으로 수행함으로써 간호사에게 업무지향적인 사고를 고조시켜 간호기술의 개발이 가능하며, 업무에 숙달되어 업무수행 ... , 환자간호가 단편적으로 제공되어 환자의 만족도가 낮다. - 간호사는 동일한 업무를 반복하여 수행함으로써 업무의 단조로움으로 인한 싫증을 느낄 수 있고, 자신과 타인의 능력개발을 위한 ... 방법 - 환자의 간호문제에 대한 완전한 사정부터 적절한 간호계획을 수립할 수 있는 능력이 부족한 간호사가 환자 간호를 맡으면 간호의 질이 낮아지고 환자의 만족도가 떨어진다. - 보조인력의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학, 인사기능정리

  경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백 5)조직의 경력 계획과 개발괴정 6)간호조직의 경력개발 프로그램 짐머의 경력사다리 ①개념 - 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법 1)간호인력 산정방법 ①서술적 산정방법 - 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정 - 입원환자 간호관리료 차등지급제 ... 인적자원관리의 중요성 및 최근동향★ - 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용 - 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 양상의 도모 -

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행한다. ... 여섯째, 간호사의 생산성 향상과 효율적 유지관리를 위하여 환자간호 요구도에 기초하여 독창적이고 유연한 근무계획표를 개발·사용한다. ... 넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범에 적절하게 사회화되었는지를 확인한다. 다섯째, 인적자원 교육프로그램은 조직의 목적에 맞추어 구성원을 도와주도록 개발한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  국제간호 기말고사 정리

  통합한 간호체계 만듬 간호학문체계, 용어 통일, 통합 교과서 개발을 위해 힘 써야한다. ... 간호조무사(학원, 12개월) 간호학교(1년)-비정규과정 간호원양성소(6개월) [지정경사] *첫째, 지리적으로 통일은 남과 북의 국토가 하나가 되는 것. ... 학생간호사로서 통일을 준비하는 마음가짐 5가지이상 (5점) 간호 분야는 국민의 삶에 직접적 영향미침으로 남북한 통일 시 간호분야 정비가 최우선임을 인지한다 남북한 간호에 대한 하나의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  간호사 확보수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급 간호사 수의 부족으로 간호서비스를 일부가족·간병인에게 위임하여 간호서비스 질을 저하하는 것을 해결하고자함 일반병동의 간호사 ... 간호료를 인정받을 수 있음 ‘이 제도를 통하여 간호인력의 확보수준이 증가되었지만 아직까지도 많은 의료기관들은 경영의 어려움을 이유로 양질의 간호를 제공하고자 시도된 이 제도를 따르지 ... -조직이 환경변화에 민감하여 기술개발, 신규 사업개발, 경영혁신 등을 할 수 있다. -일시적, 한정적인 혼성 조직이므로 관리자의 관리능력에 따라 결과가 좌우된다.

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  종양 전문간호사로서 나의 미래 비전

  암과 관련된 교육프로그램을 개발하고 환자 및 보호자, 일반간호사 등에게 교육. 3) 자문가 암에 대한 전문적인 지식을 환자 및 보호자, 동료, 의료계 인력, 대중에게 제공. ... 인터넷은 방대하고 무분별한 정보로 넘쳐나고, 병원에서 충분한 정보를 제공받기에 부족한 시간과 인력을 보며, 제가 만약 종양전문간호사가 된다면 혼란과 불안을 느끼는 환자에게 따뜻한 이 ... 앞으로의 자리매김을 위해서 지속적인 홍보와 연구 활동이 필요하고 이를 통해 종양전문간호사의 역할을 입증해서 간호 수가 개발에도 힘써야 할 것입니다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  신규간호사 태움의 해소를 위한 중재 프로그램을 개발하여 한국 간호계의 태움을 근절하고 나아가 환자 간호의 질을 높이도록 노력해야 한다. ... 신규간호사 간의 내재적·외재적 이해관계와 갈등 해소를 위한 수단으로서 의사소통기술 및 관계개선을 위한 중재 프로그램 개발이 필요하고 신규간호사의 심리적·정서적 지지를 위한 간호조직문화조성과 ... 그러면서 이런 요청을 하면 간호사 인력은 부족하고 간호사를 다시 채용하기 힘들며 간호사계 특징이 일을 크게 키우려고 하지 않기 때문에 대부분 수용을 해줄 수 밖에 없는 현실이라고 한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  전문간호사의 역할과 발전방향

  둘째, 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생 및 타 보건의료인력 등 대상자에게 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여하며 수행한다. ... 교육과정과 무자격으로 인한 의료서비스 질 관리에 대하여는 전문간호사를 기준으로 표준업무범위를 마련하는 것이 필요하다. 넷째, 전문간호행위 보험수가를 개발한다. ... 장비 지정 기준에서 전담간호사 기준을 설정하고, 가정호스피스를 제공하는 전문간호사 인력조건을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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  [간호관리학]간호전달체계 설계

  팀간호법의 구성원은 수간호사, 책임간호사, 팀 리더, 간호사와 보조인력이 있다. 팀간호에서 보조인력들은 면허간호사의 지시 하에 환자간호에 참여한다. ... 그래서 생각한 것이 간호단위의 인적자원개발프로그램를 개발하면 좋을 것 같다는 생각이 들었다. ... 발생되었던 단편적인 간호의 문제점을 개선할 수 있는 간호전달체계의 개발이 요구됨에 따라 1950년대 초에 팀간호가 개발되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  수요 예측 및 인력 추계는 현재 지역사회에서 간호사 부족 문제를 해소 하고 간호·돌봄인력이 적정 공급되어 충족 문제점 - 전문간호사의 역할에 대한 국민적 인식이 부족하고, 전문간호행위의 ... 직역 간 혼 란과 갈등을 줄임 - 제도변화를 위한 기초연구 선행 및 정책적 접근 필요 - 전문간호사 역할을 법에 명시하고 보상체계를 마련하고 수가개발이 시급 - 전문간호 분야별로 ... 필수 의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 국민들에게 더 나은 입원서비스를 제공 문제점 ① 의료기관의 절반 이상이 야간 간호료 수가의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법

  현재 우리나라의 인구 1000명당 의료기관 활동 간호사 수는 경제협력개발기구(OECD) 평균의 53.8% 수준이며, 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명 ... 실제로 국내 병원의 30%는 간호사 인력이 법정 기준보다 적고, 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원은 7147곳에 달하는 것으로 조사됐다. ... 탁영란 대한간호협회 감사는 "환자 안전을 위해서 간호사 1인당 담당 환자수를 법제화하고 간호 인력 공개 모니터링 등의 강제성을 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  인적자원관리의 중요성

  공공병원이다 보니 혁신과는 거리가 좀 있습니다, 간호사들이 50대이신 분들이 많다 보니 변화를 두려워하는 면도 있습니다. ... 환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호 인력이므로 인적자원관리 중 간호 인력관리가 무엇보다 중요합니다. ... 의료 인력자원 중 간호 인력이 가장 많은 수를 차지하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리학 요약

  총체적, 통합적 간호요구 기대 x 3) 팀간호 -보조 인력 활용 -> 효율성 증가 -> 환자와 간호사 만족도 증진 -팀 : 책임간호사(팀장)(중환자 직접간호) + 일반간호사 + 보조인력 ... 간호인력 부족 시 부적절 2) 기능적 간호 방법 -분업에 기초. -장점 : 단시간에 많은 업무. 특정 간호업무에 전문가. 인력 조정 시간 최소화. 업무효율성 증가. ... 일차간호사 비번 시 다른 간호사가 위임받아 일차간호사의 계획대로 수행 -가정간호, 호스피: 고정된 자원의 분배에 대한 협상. 제로섬에 기초(이득 본 만큼 다른 이는 손해).

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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