"탄력근무 규정" 검색결과 21-40 / 2,085건

• 

  보육교사 근로계약서

  시업.종업시각 휴게시간 (탄력근로시간 제 적용) 주40시간제 법적용 근무형태 근로일 시업시간 종업시간 휴게시간 근로시간 기본근무 평일 09:00 18:00 1시간 4시간 근무시 30분 ... 8시간 근무시 1시간 타 보육교사와의 교대를 고려하여 휴게일정표를 세워 탄력적으로 운용한다. 8시간 변형근무 평일 오전 07:30 16:30 1시간 8시간 오후 10:00 19:00 ... (“을”은 이에 대하여 임금을 청구하여서는 아니된다.) 4.정규 근무시간이외의 보육시간은 교사 간 교대근무토록하며 이에 대해서는 보수규정을 따른다.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

  또한, 탄력근로제를 노사 서면합의로 도입하는 만큼 근로자대표가 위법하게 선출되지 않도록 철저한 감시가 필요하다. ... 계산되지 않는 근로 시간, 즉 공짜노동이 발생할 여지가 상당하지만, 현재 관계법령은 사용자에게 임금보전 방안을 강구하고 고용노동부에 신고하도록 할 뿐 사용자의 처벌조항이 없는 ‘훈시규정 ... 및 주6일근무제 도입: 일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태 주 40시간 근무를 기본으로 함 ② 근로자 혜택: -공통 혜택: 45평 규모의 직원 전용 휴게 공간 제공 - 안락의자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  현행 에서는 탄력근로제의 단위 기간을 2주 이내 또는 3개월 이내로 할 수 있도록 규정하고 있다. ... 게다가 탄력근로제를 시행하지 않는 회사에서는 노동자가 야근을 할 경우 연장근로수당을 받을 수 있지만 탄력근로제가 시행되는 회사에서는 일이 적을 때 단축근무를 했을 경우 일이 많은 기간에 ... 이에 따르면 노동자에게 최대 3개월 동안 연속 64시간을 근무하도록 하는 것이 가능하다. 그런데 최근 근로기준법이 개정되면서 탄력근로제의 단위기간이 3개월에서 6개월로 확대됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  자율근무제 최근 여성근로자를 위해 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력 근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 기업의 복리후생을 강화하여 영유아 자녀가 있는 경우 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력 근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 복리후생은 기업복지의 중심이며, 기업복지 관련 규정를 만들어 경영능률향상과 근로자의 복리증진을 위한 급여의 이외의 비용과 혜택을 말한다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  -서면 합의로 규정해야한다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 2주 이내 탄력적 근로시간제보다 근로자의 생활 규칙을 위협하는 정도가 심하기 때문에 일방적으로 취업규칙으로 시행하는 것을 ... 그러므로 본사가 국내에 있는 경우에 그 외국지점에 근무하는 내국인 근로자에게도 적용 가능하다. 3. ... -취업규칙으로 규정 할 수 있는데 1주, 10일, 2주 등을 단위기간으로 정할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  , 주당 34시간까지 초과 근무에 관해 규정되어 있다. ... 시간제 근무자들은 정규직 근로자와 같은 혜택을 받고, 월요일부터 목요일까지 오전 10시에서 오후 2시까지 일하고, 나머지 근무시간은 탄력적으로 조정한다. ... 미국의 법정 근로시간은 1주당 40시간으로 노동자가 규정된 근로시간 이상 근무한다면 초과근무시간에 대해 수당을 임금의 1.5배를 지급해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  의료계이슈(간호야간수당)

  가이드라인’을 규정했다. ... 특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다. ... 현재 상황 야간근무 8시간 근무를 원칙으로, 월 야간근무는 14일 이내로 제한했다. 2일 이상 연속한 경우 48시간 이상 휴식 보장과 연속 야간근무는 3일 이하로 규정했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  유연근무제 등 가족친화적 제도

  이처럼 공공기관의 유연근무제 도입이 제한적이고 실제 활용되지 않는 경우도 있고 규정 만으로만 존재하는 기관이 있다면 이러한 문제들에 대한 해결방법을 모색하고 전통적 근무방식을 대체하는 ... 탄력근무제를 저해하는 요인 중 하나였던 ‘동료들에게 업무 전가’ 해결을 위해서는 탄력근무제를 이용하는 공무원들을 2-4개 팀으로 구성하여 팀을 단위로 한 어무 공백이나 업무 전가문제를 ... (조경호 이선우, 2000) 유연근로제의 유형을 다음과 같이 시간제 근무, 탄력근무제, 원격근무제로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

  둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다. ... 원가족에서 다른 가족을 형성할 때 까지 보통은 4인 가정 으로 이루어진 모습을 기본 형태 라고 규정하는 경향이 강하다. ... 학자에 따라서 가족 탄력성의 요인은 각각 다르게 설명된다. 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 시차 출퇴근제는 주5일을 단위로 1일 8시간 주당 총 40시간 근무를 규정하며 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도이다. ... 유연근무제는 거시적으로 4개의 근무제로 나뉜다. 재량근무제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  유연 근무제

  먼저 근로시간의 유연화의 경우 우리나라 근로기준법 상에 규정된 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. ... 현재 우리나라에서 유연 근무제를 시행하고 있는 상당 수의 사업장에서는 탄력적 근무제나 시차 출퇴근 제도, 선택적 시간 근무제 등을 시행하고 있다. ... 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40시간을 넘어서지 않는 범위 내에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 넘어서 근로를 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  윌로펌프 취업 및 회사 분석(S급)

  (자율 복장, 탄력근무, 재택근무, 원활한 소통 등) 부산내에서 급여는 평균 이상은 된다. 사내식당이 있으며 음식의 질도 괜찮고 점심, 저녁 제공한다. ... 다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다. 신입 사원도 채용하고 있어 신입 지원 기회가 있다. ... 또한, 글로벌 기업인 만큼 직무에 따라 글로벌 역량을 키울 수 있으며 근무 강도 대비 괜찮은 급여이며 복지혜택과 유연성을 기대할 수 있다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  기간제 근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간제 근로계약서 양식)

  근로일별 근로시간 : 일 / 시간 ( / 00:00 ~ 00:00) 2) 시간 외 근로시간 : - 3) 휴게시간 : N시간 4) 소정근로일, 근로시간과 휴게시간은 사업의 특성 상 탄력적으로 ... 근무장소 및 업무내용 1) 근무장소 : 서울시 강남구 ('을'이 근무할 위치 정확하게 기재) 2) 업무내용 : ('을'이 근무하게 될 내용 상세 기재) 3) 사업의 특성을 반영하여 ... 누설하지 않으며, 이를 인지시킬 수 있는 어떤 행동도 하지 않아야 한다. ⑤ 본 사항은 상기 적용기간 동안의 급여에 대해서 유효하며, 기타 상기에 명시되지 않은 내용은 회사 별도규정에

  서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 유연근무제에 대하여

  탄력근무제 (1) 시차출퇴근형(=탄력근무제) -1일 법정 근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정할 수 있게 하는 제도 기관·부서 간 업무협조 ... 시간제 근무 -국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무 -시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무 -1일 최소 3시간 이상, 주당 15~35시간을 근무 -모든 공무원은 ... 원격근무제 (1) 재택근무형 -정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태 -원격근무자의 수당은 현재의 수당체계와 동일함을 원칙으로 함 -재택근무일은 시간외근무수당

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제] 나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예를 한가지 들고 어떠한 자원을 사용하여 문제를 극복하였는지 서술하시오.

  둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다. ... 원가족에서 다른 가족을 형성할 때 까지 보통은 4인 가정 으로 이루어진 모습을 기본 형태 라고 규정하는 경향이 강하다. ... 학자에 따라서 가족 탄력성의 요인은 각각 다르게 설명된다. 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  탄력적으로 운영한다. ※ 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ... 해고 및 사직 1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 본 계약을 해지할 수 있다. 2) 특정한 사유 ... 취업규칙 및 제반규정을 성실히 준수할 것을 서약하고, 본 근로계약을 체결하여 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정한다. 2) 근로자는 업무수행 중 업무관계인으로부터 이유여하를 막론하고

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및 근무시간, 탄력근무제, 초과근무시간 및 초과근무수당, 결근 형태 및 결근 신고 등 근무시간과 근로조건에 관한 사항이다. ? ... 사회복지기관 인사관리 매뉴얼 사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 ... 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  고급간호연구 출석수업대체과제

  위험노출, 부작용 및 인권침해 가능성, 연구 불참 시 불이익 가능성 여 부, 취득되는 개인정보, 연구방법, 연구 자료의 안전한 처리방법, 이상반응 관련 연구대상자 안전보호 대책 및 보상규정 ... 연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 해당 조사는 서술적 조사 연구로써 연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론중 Adhocracy(애드호크라시)이론

  애드호크라시에는 규칙과 규정이 별로 없으며, 존재한다고 해도 형태가 느슨하거나 비문화되어 있다. ... 낀 세대인 필자의 입장에서, 그리고 비정규직으로 현재 근무하고 있는 입장에서...솔직한 필자의 심정은 어떤 조직? 어떤 스타일의 업무방법? 어떤 근무형태? ... 즉, 탄력적, 적응적, 반응적, 혁신적인 특징을 가지고 있으며 성과만을 지향하는 관료제와는 달리 문제해결을 통한 조직구조의 형성을 기본으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  2022 이화여자대학교의료원 간호사 공채 자소서

  모습과 행동에 구애받지 않고 자유롭고 당당하게 살아가는 것을 보면서 삶을 사는 방식에 획일화된 규정이나 틀이 없음을 느꼈습니다. ... 입사 후 유방암센터에서 근무하며 환자들의 아픔과 신체적 고통에 공감하고 정서적으로 의지할 수 있는 간호사가 되겠습니다. ... 이런 경험을 통해 회복탄력성을 키웠고 어려움에 쉽게 굴복하지 않는 끈기 있는 성격을 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.07.20

  다운로드 장바구니