경영학개론 유연근무제에 대하여

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목차

1. 서론
1) 개념
2) 추진배경

2. 본론

3. 결론(개인생각)

4. 참고문헌

본문내용

1. 개념
근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.

2. 추진배경
-미국 기업의 유연근무제 도입 비율은 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다. 일본의 경우도 최근 저출산 고령화에 대한 기업과 정부 차원의 공동 대응으로 재택 근무제를 활발히 도입하고 있다. 이처럼 선진 외국정부 및 민간기업은 오래전부터 전략적으로 유연근무제를 도입해오고 있는 추세이다.
삼성경제연구소(SERI)는 한국도 급격한 고령화 추세로 생산가능인구가 감소하고 노동생산성이 저하되는 등 문제가 야기될 것이므로 대안적인 근무제도를 준비해야 할 시기라고 언급했다. 따라서 우리나라도 국가경쟁력을 제고하기 위한 전략으로 유연근무제를 적극 도입·활성화하게 되었다.

2. 본론
*필요성
(1) 가족친화적 근무환경 조성에 대한 요구 증대
-일과 가정의 양립, 일과 삶의 균형, 가족친화적 사회 환경 조성에 대한 요청이 증대됨에 따라 공무원의 근무형태를 다양화할 필요 있음.

참고 자료

https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1326&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1
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http://worklife.kr/website/index/m2/support2.asp
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=ttapuguy&logNo=221460918509&proxyReferer=http:%2F%2F203.233.19.219%2Ftm%2F%3Fa%3DIE%26b%3DWIN%26c%3D899000273261%26d%3D30003%26e%3D1031%26f%3DbS5ibG9nLm5hdmVyLmNvbS90dGFwdWd1eS8yMjE0NjA5MTg1MDk%3D%26g%3D1618820442878%26h%3D1618820442749%26y%3D0%26z%3D0%26x%3D1%26w%3D2021-01-05%26in%3D1031_1720_00009855%26id%3D20210419
http://www.ccdailynews.com/news/articleView.html?idxno=1025192