"탄력근무 규정" 검색결과 61-80 / 2,085건

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  가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위한 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률은 가족친화적 사회환경 조성을 위하여 근무시간, 근무지 탄력적 조절, 자녀양육지원, 휴가, 휴직제도 등을 ... 셋째, 탄력적 근로시간제, 연장근로 제한 등 사업주가 육아를 위해 필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있게 하였다. ... 마지막으로 제 3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 하여, 그 근로자가 고충 해소를 요청할 경우 사업주는 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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  선박 관련 자기소개서

  직업에 사람을 맞추어 탄력적이고 효과적인 근무를 희망하며 그것이 저의 직업관이라고 말씀드리고 싶습니다. ... 근무지에서는 각종 규정을 준수하며 입출항 지원을 하고 데일리 모니터링을 통해 선박 운항을 서포트하고 있습니다. ... 경력 중심의 자기소개 19살의 나이에 취업하여 선박운항관리 직장에서 약 6여 년간 근무하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.22

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  [레포트] 기업과사회-중독이론 A Report

  탄력적 근로시간제와 연장근로에 관련된 규정은 장시간 노동을 합법적으로 가능하게 한다. ... 법적 노동시간에 대한 규정이 존재하지만, 그 법이 긍정적인 효과를 발휘하기 위해서는 현행규정을 보다 엄격하고 세밀하게 바꾸어야 한다. ... 주5일 근무제가 시행되며 근로시간이 조금씩 단축된 것이 영향을 미친 것이다. 한국인들의 근로시간이 조금씩 줄고는 있지만 다른 국가들에 비해서는 여전히 높다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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  한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

  외국의 경우에는 탄력근무제와 재택근무제가 기혼여성의 직무만족과 조직성과에 유의미하다는 결과들이 제시되고 있다. ... 그러나 우리의 경우에는 아직까지도 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 실정이며, 오히려 근로시간 단축청구권과 선택적 및 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등에 대해 기업은 ... 현재 우리나라 민간부문의 직장보육시설 설치의무 이행률은 약 60%에 그치며, 직장보육시설 설치조항은 있으나 이행을 강제하기 위한 벌칙규정이 존재하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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  [사회문제] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논의하시오

  탄력적 근무시간, 재택근무, 업무 분담 등을 통해서 가족의 욕구에 맞게 직장생활을 조절함으로서 맞벌이 가족의 삶의 질이 향상될 수 있을 것이다. ... 보육의 질적 향상을 위한 규정도 마련되어야한다. 넷째, 재가노인에 대한 복지사업을 적극적으로 발전시켜야 한다. ... 따라서 맞벌이 부부의 자녀양육은 일차적으로 부모가 공동으로 책임지도록 해야 할 것이나 국가 사회적으로도 교육시설 확충과 시설의 탄력적인운영, 그리고 전문교수의 확보 등 적극적인 조치가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오

  보육교사의 행복감 및 회복탄력성과 정서조절의 관계. 한국교통대학교 대학원 석사학위논문 ... 보육은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. ... 보육과정은 이렇듯 개정되어 유아들의 전인적인 성장과 발달을 지향하는 방향으로 나아갔으나, 정작 현장에서 근무하는 보육교사들의 근무여건을 개선되지 않아 실질적으로 보육의 질을 개선하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서

  (자율 복장, 탄력근무, 재택근무, 원활한 소통 등) 글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다. ... 다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다. 단점 대부분 계약직 또는 인턴으로 시작하고 정규직 전환 보장이 없다. ... 근무 강도도 높지 않은 편이고 워라벨이 좋은 편이며 높은 연봉을 기대해 볼 수 있다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.19

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  만 에너지 솔루션즈 코리아(MAN) 면접 대비 비법서

  (자율 복장, 탄력근무, 재택근무, 원활한 소통 등) 전세계에 공장 및 사무실을 두고 있는 글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다. ... 다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다. 신입 사원도 채용하고 있어 신입 지원 기회가 있다. ... 또한, 글로벌 기업인 만큼 직무에 따라 글로벌 역량을 키울 수 있으며 근무 강도 대비 괜찮은 급여이며 복지혜택과 유연성을 기대할 수 있다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  단축기간은 휴직기간포함 근무시간을 조정하여 탄력적으로 근무 * A 형 (08~17) * B 형 (10~19) * C 형 (09:30~18:30) 신청은 분기 시작 전 하고 출근시 ... 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙 직원의 의무와 권리 1. ... 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  또한 현재 근무하고 있는 직장에 대한 만족도를 제고하며 소득의 분배가 공정하게 이루어지도록 감시하고 의견을 제시할 수 있다. ... 노동시장에서는 기업주와 근로자의 권리 및 의무를 규정하는 완벽한 계약이 성립되기 어렵고 법과 관행에 의해 규정되지 않은 부수적인 내용은 기업주에게 재량권이 부여된다. 2. ... 노동수요탄력성은 정부정책이나 노조의 운동방향을 정할 때 유용한 개념이다. 노동수요탄력성을 구하는 공식은 노동수요탄력성=-노동수요량 변화율/임금의 변화율이다. 4.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  ), 근무형태(Form)이다. 9개 세부유형은 재택근무제(At-home work), 원격근무제(Telework), 탄력근무제(Flex time), 선택적 근무시간제(Alternative ... 유연근무제는 다양한 유형으로 발전해왔으며, 근로 총 시간내에서 출퇴근시간 등을 조절하는 것을 탄력근무제, 집약근무제라고 할 수 있으며, 장소에 유연성을 부여하여 특정 근무지를 정하지 ... 중간수평의 급여액을 규정한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  독일간호

  독일의 모든 병원에서는 탄력적으로 간호 인력의 근무시간을 운영하고 있다. ... 셋째, 다양한 근무시간 형태의 탄력근무제를 운영하여 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을 양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착되었다. ... 이들 공급자 조합조직이 법적으로 규정된 서비스의 제공의무 및 제공된 서비스의 질적수준에 대한 보장 의무를 가진다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  공항 근무 특성 상 규정과 매뉴얼을 항상 숙지해야 하며 늘 새로운 이슈로 인해 규정과 매뉴얼은 변경, 추가, 삭제로 재숙지를 해야 하는 것은 기본이다. ... 우리는 바쁜 시간에는 식사를 제대로 하기 힘든 경우가 많고 출근 형태가 새벽에 출근을 하거나 야간에 퇴근을 하고 유동적인 경우가 많아 육체적으로 피곤한 탄력적 근무제를 하고 있다. ... 출처 및 참고문헌 나는 9년을 공항에서 근무를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2023.03.27

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  지금보다 더욱 다양한 근로 시간 형태를 도입하고 탄력근무 시행 시 급여나 기타 개선 방안도 마련되어야 할 것이다. ... 그리고 취업주부의 시간부족 문제를 해결하기 위하여 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안들이 필요하다.? 3) 법 제도의 강화? ... 또 기혼여성을 위한 사업장에서 시행하여야 할 법적인 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있는 것이 현실이다.? 4) 저출산 문제?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경하는 것 외에도 근무 장소를 변경하는 재택근무, 스마트 워크 등도 적극 활용하고 있으며 원활한 재택근무를 위해 각종 장비도 지원한다. (2) 가정생활에서의 ... 본론 워라밸 세대는 1988년생 이후부터 1997년생까지 정도의 세대를 직장생활에서 규정하는 명칭이다. ... 선택근무제는 기업과 직원이 합의한 일정 기간의 총 근무시간을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행 목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표와 ... 시각’도 확정하는 것이 바람직 (2) 근로자에게 통보 ○ ‘해당 근로자에게 통보’는 개별 노동자가 자신의 근로일별 근로 시간을 명확히 알 수 있도록 직접 통보하거나 , - 상세한 근무표 ... 개정 규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) ※ 3 개월을 초과하고 6 개월 이내의 일정한 기간 근로자대표제도 개요 ○ ( 근로자대표 ) 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  아주대병원 자기소개서(일반사무)

  그러나 저는 스트레스에 대한 회복 탄력성 또한 높은 편입니다. ... 근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당하게 되었습니다. ... 학생회칙이나 교칙 등 각종 규정의 해석과 제개정에 관련된 활동을 했고, 항상 규정을 숙지하는 습관을 들였습니다. 그래서 뭔가를 문의하는 사람들도 많았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한

  직장어린이집은 부모의 여건에 따라서 탄력적으로 보육 시간을 조정할 수 있고, 부모가 근무하는 곳과 가까운 곳에 영·유아의 보육이 이루어질 수 있기 때문에 영·유아는 물론이고 부모까지도 ... 그러나 한 명의 교사가 다수의 영·유아의 돌보아야 하므로 개별 영·유아들에게 각각 상호작용이 일어나기 어렵고, 법에서 정한 규정을 지키기 때문에 새벽 시간에 영·유아를 돌보기 어려우며 ... 이루어지기 어렵다는 단점이 있다. (2) 시설보육 시설보육은 일정한 전문성과 체계를 갖추고 있는 상시 11인 이상의 영·유아를 보육하는 시설이며, 이러한 시설은 정부에서 정한 다양한 규정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  그 여학생의 직업은 경찰이었는데, 경찰대를 졸업하고 파출소장의 직위를 받아 근무를 시작하였다. ... 물론 오랜 기간 직장에서 근무할 수 있는 여건과 제도가 마련된다면 더할 나위 없이 좋을 터이다. ... 그러나 기술의 발전은 인간의 노동력 감퇴가 필수적이니만큼 기계에게 내줄 건 내주고 인간이 할 수 있는 분야는 최대한 늘려주는 탄력적 직종정년제가 타당할 것이라 생각한다. Ⅳ 참고문헌

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지 현장에서 요구되는 스마트워크가 필요한 이유에 대해서 자신의 생각을 정리하시오

  또 2016년부터 탄력근로제가 도입돼 '9대 6'에서 벗어나 '8대 5' 또는 '10대 7'을 선택해 출퇴근하고 있다. ... 행정안전부는 스마트워크를 '언제 어디서나 일할 수 있는 시스템'으로 규정하고 있지만, 최두옥 베타랩 대표는 이 같은 잉여시간과 가치를 통해 업무시간과 장소, 방법을 기반으로 업무 효율을 ... 스마트워크를 컴퓨터 작업이나 재택근무로 생각하는 경우가 있는데, 이것이 방법론이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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