"탄력근로제" 검색결과 1-20 / 7,093건

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  탄력근로제 레포트

  본론 ○ 탄력적 근로시간제의 개념 ○ 탄력적 근로시간제의 단위기간 ○ 탄력근로제 사용자측 견해 ○ 탄력근로제 노동자측 견해 ○ 탄력근로제 정부의 견해 3. ... 탄력적 근로시간제는 2가지로 나눌 수 있다. 첫 번째로는 2주 이내의 탄력적 근로시간제(이하 2주)이다. ... 탄력 근로제 레포트 【목 차】 1. 서론 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  셋째, 탄력근로제 단위기간이 늘어날수록 고용이 감소한다. 그렇기 때문에 탄력근로제 확대는 바람직하지 않다고 본다. ... 탄력근로제 확대의 중요한 쟁점 중 하나는 연장근로수당이다. ... 기업들은 근로시간 단축에 대한 대응책으로 탄력근로제를 고려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  유연근로시간제 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 1.탄력적 근로시간제도 1)의의 근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 ... (2)탄력적 근로시간이 사용자의 필요에 의해 성립되는 반면 선택적 근로시간은 주로 근로자의 필요에 의해 성립된다. ... 차이 (1)탄력적 근로시간은 근로시간의 길이를 조정하는 것이라면 선택적 근로시간은 당사자간의 합의로 핵심근로시간이외에 언제나와서 일할건지의 근로시간의 배치를 정하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조 1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원들의 ... 탄력근무제에 따른 개인시간 활용 증가 및 자율성 증가 탄력적 근로시간 적용으로 인하여 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 맞게 자유롭게 조절할 수 있어 자율성이 확대 . ... 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 .

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ? ... 3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행 목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표와 ... 노동조합 여부’ 또는 ‘근로자 과반수를 대표 하는 자의 여부’는 해당 탄력근로제 도입 당시 근로자수를 기준으로 함 ○ ( 근로자 범위 ) 근로기준법상 ‘ 사용자’의 범위에 포함되는

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 ... 이러한 의견을 종합해볼 때, 본인은 탄력근로제를 확대하는 것이 옳다고 생각한다. 위에도 적어 놓았듯이 문제가 될 수 있는 부분들은 고쳐서 변화시킬 수 있다. ... 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다. 1.1 일과 삶의 균형 근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  탄력적 근로시간제는 2가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 2주 이내의 탄력적 근로시간제이다. ... 근거가 되는 근로기준법 51조에는 ‘탄력적 근로시간제’라는 이름으로 탄력근로제의 구체적인 실행방법을 설명하고 있다. ... 탄력근로제를 둘러 싼 논란 탄력근로제 운영 시 평균 시간을 산정하는 기준을 단위 기간이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06

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  탄력적 근로시간제

  정해야 한다. 2주 단위 탄력적 근로시간제가 취업규칙에 정하는 반면, 3월 단위 탄력적 근로 시간제는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 정해야 한다. 3월 단위 탄력적 근로시간 제는 ... 2주 단위 탄력적 근로시간제 ? ... 3월 이내 탄력적 근로시간제 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망

  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망 정부의 탄력근로제 시행의 확대에 따른 찬반의견이 엇갈리면서 이에 대한 목소리가 높아지고 있다. ... 탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보는 사람이 생길 것이라는 우려 때문이다. 탄력근무제는 말그대로 근무시간을 탄력적으로 운영하는 방침이다. ... 탄력적근무제도 생산성 저하를 막기위한 방법 중의 하나이다. 근로자의 노동시간을 탄력적으로 운영함에 따라서 기업의 생산성 감소를 막으려는 정책이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

  근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법) Ⅰ. ... 동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도로 현재 법규에는 2주 단위 탄력적 근로시간제외 3개월 단위의 탄력적 근로시간제가 ... 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의 최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도 Contents 본론 재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도 서론 - 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간 - ... 앞으로의 방향 결론 본론 - 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과 서론 ◈ 근로시간 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 ... 전문화 업종이나 산업종류의 특수성 증가 고도산업화 과정 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력지급 의무도 발생하지 않는다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  탄력적 근로시간제

  탄력적 근로시간제 Ⅰ. 서설 1. ... 탄력적 근로시간제 1. ... 탄력적 근로시간제와 연장근로 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

  탄력적 근로시간제와 연장근로 1. ... 탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 합의연장근로(53조) 1) 문제의 소재 근로기준법상의 합의연장근로 인정이 탄력적 근로시간에도 적용은 된다고 보나 연장근로 한도에 대한 견해대립이 있다. 2) 학설 이는 2주 단위 탄력적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

  이는 탄력적 근로시간제의 원활한 시행을 위한 것이다. Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로 1. ... 취지 탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다. 3. ... 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서설 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. 의의 탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. ... 그 근로일별 근로시간, ②단위기간, ③대상근로자의 범위, ④서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다(근51②). 2주단위 탄력적근로시간제가 취업규칙에 정하는 반면, 3월단위 탄력적근로시간제는 ... 논점 탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화·유연화에 따라 계절별·월별 또는 요일별로 업무량의 증폭이 크므로 이에 대응하여 근로시간을 탄력적으로 배치함으로써 효율적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  [공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

  선진국의 경우 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과 1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해 2) 탄력적 ... 공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로 1. ... 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해 2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

  , 2주단위 탄력적근로시간제는 40시간이 아니라 44시간으로 조정되어 적용되며, 3월단위 탄력적근로시간제는 1월단위 탄력근로시간제로 단축되어 주40시간이 주44시간으로, 특정주의 근로시간이 ... 근로시간, 서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다. (4) 개정법 적용유예사업장의 탄력적 근로시간제 개정법의 적용유예 사업장의 탄력적근로시간제는 개정법의 기준이 일부 수정되어 적용되는데 ... 탄력적근로시간제 (1) 意義 일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일 또는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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  근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

  이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다. Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제 1. ... 근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제 탄력적 근로시간제를 도입한 경우 견해의 대립은 있으나, 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할 것이다. 2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  탄력적 근로시간제의 법적 검토

  탄력적 근로시간제의 법적 검토 Ⅰ. 서 1. ... 동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다. Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제 1. ... 탄력적 근로시간제의 법적 효과 사용자가 법소정의 요건을 갖추고 2주이내 또는 1월이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에는 비록 특정주?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  탄력적․선택적 근로시간제의 비교

  탄력적?선택적 근로시간제의 비교 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 목적 Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제 1. 의의 2. 요건 3. ... 탄력적 근로시간제의 관련문제 1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제 탄력적 근로시간제를 도입한 경우 견해의 대립은 있으나, 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 ... 탄력적 근로시간제의 관련문제 1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제 2) 적용제외 근로자 3) 임금보전방안의 강구 4) 야간?휴일근로의 적용 2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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