"탄력근무 규정" 검색결과 141-160 / 2,085건

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  고객관리센터의 경우 24시간 운영의 현실적 여건에 맞춰 포괄적인 탄력적 근무시간이나 교대근무를 적용할 수 있으며, 이에 대한 세부 기준은 별도의 정하는 바에 따른다. ... 취 업 규 칙 (인 사 규 정) 주식회사 OOOOOO 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 본 규정은 주식회사 OOOOOO(이하 ”회사”라 한다)에 근무하는 종업원의 근무조건과 복무규율을 ... 제 6 조 (사원의 정의) 본 규정에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용기준 및 절차에 따라 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  그 다음으로 응답자들이 많이 지적한 부분으로는 근무시간의 탄력적인 조정 문제가 있었다. ... 유연하게 조정될 수 있도록 규정을 조정하는 방향으로 나아가야 할 것이다. ... 직장 내에서 이루어지는 보육시설제도 등을 개선하기 위해서 만들어질 수 있는 것으로는 원격 근무 혹은 재택근무를 상황에 따라 활발하게 활성화 할 수 있도록 기업이 추진력을 가지도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.02

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

  이들은 하루, 한 시간마다 급여가 결정되는 상당히 노동법의 제도에 탄력적으로 움직일 수밖에 없는 노동자이다. ... 이들 역시 보호를 받아야 하는 입장이고 1주일 15시간이라는 규정에 의거하여 시간제 아르바이트생을 3시간 이하로 쪼개서 고용하는 실태이다. ... 주휴수당은 15시간 넘게 근무한 노동자에게 추가로 유급휴일 하루 급여를 더 주기 때문에 이와 관련한 사용자들의 인건비 부담 목소리는 나날이 높아지고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  [평생교육론 A+] 1주 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, '나'는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요

  전문대학에서 일본어를 전공 후 면세점에서 판매원으로 근무한 지 13년 차에 접어들었다. ... 급변하는 현대사회 속에서 신속히 대처하고 적응하기 위해서는 탄력적·개방적·현실적 교육이 요구되며 일생 평생교육 참여가 필요하다. 4) 변화와 혁신 ‘지식산업’이라 불리는 4차 산업혁명 ... 면세점에서 만 12년을 근무하며 이미 회사 내에서의 인정과 경제적 안정을 얻었음에도 불구하고‘이대로 안주해도 되는가?’,‘이 상태로 만족하는가?’

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

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  우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 기술하시오

  무엇보다 직장어린이집은 학부모의 만족도나 가장 높게 나타나는데, 이는 직장어린이집이 학부모의 근로시간에 따라 탄력적으로 운영될 뿐 아니라 학부모의 근무지 근방에 위치해 통학이 유리하기 ... 현재 우리나라 관련법에서는 여성 근로자가 300명 이상일 때, 직장 內에 직장어린이집을 설치하도록 규정하고 있다. ... 넥센에 근무하는 근로자들은 기업 직장 어린이집에 자녀를 위탁하면 되기에, 자녀양육에 있어 부담을 크게 덜 수 있겠다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.12

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  육아휴직제도 과제

  하지만 우리나라 육아휴직제도는 1년 이상 근무한 근로자에 대해서만 육아휴직제도를 이용할 수 있도록 규정하여 그 보호대상을 축소하고 있다는 문제가 있다. ... 남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 육아휴직의 탄력적인 사용을 위하여 사업주가 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 ... 특히 육아기 근로시간 단축제도나 아빠의 달 제도 모두 남성근로자가 육아에 참여하도록 유도하는 데 어느 정도 초점이 맞추어져 있어 법 제도의 규정은 잘 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  그런데 일을 하다 보면 초과 근무나 연장 근무를 하게 될 때가 있다. 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조). ... 그런데 법정상속인에 관한 민법 제1000조는 절대적인 규정은 아니다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

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  5주차에서는 건강가정기본법의 주요 내용들을 학습해보았습니다. 건강가정기본법의 각 조문들을 찾아 읽고, 그 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문은 어느 것이며, 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오. 아울러 앞으로 가정 및 사회의 변화를 고려할 때, 건강가정기본법의 관련 법으로 더 필요한 법률에는 어떤 것이 있을지 기술하시오.

  이를 위해 육아 휴직, 탄력적 근무 시간, 재택근무 등 다양한 정책을 법적으로 보장하고, 이를 실천하는 기업에게 인센티브를 제공하는 방안이 포함되어야 한다. ... 이 법은 가정이 사회의 기본 단위로서 기능을 온전히 발휘할 수 있도록 다양한 지원과 보호 조치를 규정하고 있다. ... 이는 청소년들이 디지털 미디어를 건강하게 이용할 수 있도록 지원하는 내용과 함께, 디지털 환경에서의 안전한 가정생활을 위한 교육 및 보호 조치를 규정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  취약계층 근로자관리 보고서

  모성보호를 위하여 ① 모성보호법과 권리에 대한 안내. ② 임신, 출산, 육아에 관한 정보제 공과 지원. ③ 임신한 여성에게 적합한 작업환경 제공, 가족친화적 제도 정착, 탄력근 무제 ... 건강문제 특수형태근로종사자는 직종별 표준계약서가 마련되어 있지 않아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 ... 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과로 및 질병 등 건강문 제가 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  근로기준법 제 50조는 ‘1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간(하루 8시간)을 초과할 수 없다’고 규정하고 있다. 그렇다면 어떻게 68시간이나 근무할 수 있었을까? ... 단축법안에서 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등의 보완책을 2022년 말까지 마련한다는 내용이 부칙에 포함되었지만 보다 과감한 조치가 필요할 것이다. ... 이를 위해 정규직 노동자를 대상으로 한 선택적 근로시간제나 탄력적 근로시간제의 확대, 근로시간저축제의 활성화 등의 비정규직 유연노동의 규제완화 노력이 필요하다. 2018년 통과된 근로시간

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  ,전국여성노조조합원 6만여 조합원 중 2만여 명이 연대하여 총파업에 참가한 것이다. 1997년 우리나라 IMF 경제위기 이후, 정부에서는 ‘작고 효율적인 정부’를 구현하기 위하여 탄력적인 ... 사회복지계에서도 2차 세팅인 학교사회복지사의 경력을 인정하지 않고, 이직 시 근무경력에 따른 호봉 수에 반영하지 않고 있다. ... 스웨덴의 학교사회복지사의 배치 형태는 지방교육위원회의 지방교육국에서 학교사회복지사를 고용하여 일선학교에 배치하는 순환근무 형태를 취하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학 최신 간호 동향 보고서 'PA 간호사'

  이들은 수련인력이 아닌 정식직종이기에 병원에서 원하는 대로 선발할 수 있고 탄력적인 운영이 이루어질 수 있다는 장점이 있다. ... 이 후에도 5년마다 PA 상현장에서 근무하고 있다. 이들은 모두 간호사이고 의사의 지도감독 하에 의료행위를 실시할 수 있다. ... PA 간호사는 존재하지 않는 제도인 만큼 환자의 안전에 위협적인 의료인의 근무형태와 보건복지부, 의료계의 무책임한 태도를 더 이상 묵과할 순 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  우선, 1년 이상 근무한 근로자에 대하여만 육아휴직제도를 이용할 수 있도록 규정하여 그 보호대상을 축소하고 있다는 점이다. ... 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 ... 그들은 근무기간이 1년 미만이기에 육아휴직제도를 전혀 이용할 수 없게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  특별히 예외규정에 명시되어 있는 경우를 제외하고는 FLSA에 의해 보호를 받는 노동자는 주간 40시간을 넘는 근무시간에 대하여 초과근무 한 시간당 정규시간당임금의 1.5배에 해당하는 ... 기존 논의에서는 수술실 간호사의 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향(임은진: 2017)과 같이 연구 대상이 특정 진료과목 간호사로 한정되어 있었다. ... 따라서 미국 간호사들은 연장 근무 시 정확한 추가 수당을 받아 연장 근무에 대한 공로를 인정받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  1. 사회복지전달체계의 개념과 원칙을 설명하시오. 2. 공공과 민간의 효율적인 협력관계 측면에서 사회복지전달체계를 본인의 경험이나 생각을 중심으로 기술하시오.

  동일 업무를 민간 위탁기관에서 6년정도 근무하였다. ... 의사결정의 권위와 통제 소재의 측면에서 클라이언트를 배정 권한은 공공에게 있는데 참여 신청에 대한 심사기준이 탄력적이라 심리불안의 정도가 명확하지 못해 민간기관의 진행에 차질이 생긴다 ... 각 고용센터 행정담당들도 규정 해석이 달라 협력 정도도 다르다. 상담을 진행하다가 클라이언트의 무례함에도 민간위탁기관 전문가들은 감내한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  첫째, 고임금은 근로자의 직장상실비용을 증가시켜 근로자로 하여금 근무태만을 방지한다. ... 이데올로기는 노사주체의 역할을 규정하는 한편, 노사관계 시스템이 안정성을 유지하는 역할을 한다. ... 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점) 노동수요탄력성은 노동수요량의 변화율을 임금의 변화율로 나눈 것을 의미한다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

  윤리적 기업-유한킴벌리 1) 윤리규범 제정 2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 전개 3) 선물, 접대비 관련 규정화 4) 신뢰의 구축 5) 자유로운 근무시간과 근무복장제 6) 능률적 ... 마케팅 시사점 1) CEO의 경영 철학 윤리경영을 도입한 CEO의 의지가 강력하게 계속적으로 탄력을 받아 추진되기 위해서 CEO는 기업윤리에 관한 이론과 사례를 섭렵함으로써 윤리경영이 ... 직무에 관한 윤리와 직무활동에 관한 윤리, 그 외 사항에 대한 윤리 구분의 규정을 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

  , 원격근무, 시차출퇴근, 탄력 근무, 선택 시간 근로 등 유연근무 제도 확대, 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한 휴가 휴직제도 이용을 위한 비용 지원, 돌봄 지원 제도(휴가, 휴직 ... 이에 가장 먼저 돌봄 시설의 저밀도 운영으로의 전환을 통해 정원 규정, 교사 인력 규정, 시설 설치 기준 등에 대한 전면적인 재구조화가 필요하다. ... 것을 제시하며 돌봄을 위해 근로 시간을 단축할 때 감소한 소득에 대한 보상시스템 마련과 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한 휴가 휴직제도 이용할 수 있도록 제도를 확대하는 것 재택근무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  이에 최근 기업들은 유연 근무제 확대, 복장 자율화, 자율 좌석제 등의 다양한 제도들을 마련하는 중이라고 한다. ... 기업들의 조직원들은 공통적인 목표를 달성하기 위하여 협동적으로 일을 수행하는 경영조직을 형성하여 기업의 경영목적에 필요한 다양한 활동을 조직 구성원에게 분담시키고 지위나 역할 등을 규정하며 ... 하지만 ‘회복 탄력성’을 이용하며 좌절하지 않고 오히려 이를 활용하여 더 좋은 결과를 만들어내어 지금의 네이버가 탄생한게 아닌가 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  교육부 양성평등정책 담당관 직무수행계획서

  -업무시 성차별이 발생하지 않도록 협의진행 -회의시 성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록 지도 -성별에 상관없이 모든 직원들이 육아휴직, 탄력근무 ... , 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다. ... . - 교육부 공무원의 성차별 및 성폭력 처벌규정 강화추진 - 1분기 내 추진 및 4분기 완료 2) 교육부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 교육부가 양성평등

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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