"탄력근무 규정" 검색결과 201-220 / 2,085건

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  [간호학개론] 국제간호사의 날 주제 조사, 느낀점

  간호인력, 환자 건강안전 지켜야 2007 Positive practice environments : Quality work places = Quality patient care 최적의 근무환경이 ... medicine)은 겉모양과 포장은 정상약과 비슷해 보이지만 효력이 없는 전혀 다른 성분으로 만든 약이며, 저질약(Substandard medicine)은 허가받은 제약회사에서 법으로 규정된 ... 개발 탄력성에 접근을 위해서는 조직 문화와 구조, 리더쉽, 외부환경 등이 중요 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  즉, 한국은 경제성장의 고용효과가 선진국에 비해서 매우 낮으며, 2000∼2008년 한국이 고용탄력성은 OECD 23위를 기록하고 있다. ... 이와 같은 단체교섭제도는 헌법 제33조에서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.] ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  2020년 3월부터 어린이집 보육시간이 기본보육과 연장보육으로 구분하여 운영하게 되었습니다

  그리고 현대 보육의 기능은 영유아의 성장 및 발달을 목적으로 하며, 그의 내용 또한 보호와 교육이라고 규정되고 있다. ... 기본 보육 교사의 경우 근로시간은 이전과 동일하게 8시간으로 하되, 휴게시간(1시간)을 포함해 하루 9시간을 근무해야 한다. ... 단, 기본보육 시작 및 종료 시간은 해당 원의 상황에 따라서 30분 이내로 탄력 조정이 가능하다. 기본 보육의 대상아동은 어린이집을 이용하는 모든 영유아이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 근무(탄력적 근로시간제, 말한다. ... 셀프리더십의 기본가정은 구성원들은 책임감이 있고, 능력이 있는 사람들로서 상사, 규칙 또는 규정과 같은 외부적인 통제가 없어도 스스로 솔선수범한다는 것이다. ... 제니퍼 소프트의 구성원들은 쾌적한 환경에서 근무할 권리가 있습니다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  이상으 로 하도록 하여 안정적으로 직무에 전념하면서 전문성을 발휘할 수 있도록 개선되었으며, 근무실적이 우수하여 계속 근무하는 것이 바람직하다고 판단되는 경우, 중대한 사업의 계속적 ... 사회전반에 인력시장이 탄력적이 되지 않는다면 우수한 인재를 공직에 유치하는데 한계가 있기에 민간부문에서 우수한 인재가 공직에 들어올 경우에는 일정기간 휴직 처리함으로써 복귀를 보장하거나 ... 중앙정부의 개방형 직위제에서도 개방형직위 운영지침에 직무수행요건으로 임용자격요건, 능력요건 및 특별요건을 규정하고, 이러한 요건을 충족시킨 사람 가운데서 적격자를 선발 임용토록 하고

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  직장인 모유수유 실태, 정책제안, 간호중재

  유지, 8단계 출산휴가정책과 기타 권리에 대한 정보를 여직원과 노조에게 제공하고 공유, 9단계 육아휴직 후 직장 복귀 또는 탄력근무 시 여성에게 완전한 취업보장, 10단계는 모유수유와 ... 의료기관의 모유수유 규정, 인력에 대한 모유수유 기술 훈련, 임산부 모유수유 교육, 출산 초기의 모유수유 실천 독려, 모자동실(rooming-in), 산모친화적인‘아기에게 친절한 병원 ... 모유수유 관련 근로기준법 제 73조는 ‘생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 사용할 수 있다’고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.23

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  생활스포츠지도사2급보디빌딩 현장실습일지(합격)

  시간 연수생날인 지도자 날인 비고 보조 주관 상기와 같이 현장실습으로 근무하였음을 확인합니다. ... 또한, 현장실습기관의 제반규정을 준수하며 실습기간 중 본인의 부주의로 인한 사고에 대한 일체의 책임은 본인의 부담으로 할 것을 서약합니다. 2019 년 9 월 일 연수생 : 박OO ... 향후 지도자 활동 계획 직장생활을 유지하면서 선배, 후배, 동료들에게 건강을 위한 신체활동의 중요성을 일깨워주고 보디빌딩 트레이닝을 가이드 하여 아픈 곳 없이 탄력 있는 몸매와 건강한

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2023.10.13

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  둘째, 기존의 획일적인 인력관리 방식에서 벗어나 탄력적이고 유연한 채용방식을 도입해야 한다. 셋째, 교육훈련시스템을 통해 직무능력 향상을 도모해야 한다. ... 하지만 민간기업들은 여전히 ‘60세 정년’이라는 법 규정을 지키지 않고 있다. 2013년 기준 전체 임금근로자 중 65세 이상 인구 비율은 6.3%이지만, 30대 이하 청년층 비중은 ... 변화 셋째, 조기퇴직 관행 넷째, 기업들의 인건비 부담 증가 다섯째, 사회보장제도 미비 여섯째, 낮은 교육수준 일곱째, 노동시장 유연화 여덟째, 높은 자영업자 비율 아홉째, 열악한 근무환경

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [최종합격, 인증O] 2023 고려대학교 안암병원 신규간호사 면접 후기(실제 받은 질문)

  진료의 보조라는 규정외에는 특별한 규정을 두고 있지 않다고 보는게 옳습니다. ... ▶ 연구가 간호에 미치는 영향 ▶ 긍정적인 사람과 부정적인 사람의 차이 ▶ 셀프리더쉽의 정의 ▶ 회복탄력성이 간호사에게 중요한 이유 ▶ 병원 선택 시 중요하게 보는 것이 무엇이냐 ▶ ... 간호법으로 법제화, 체계화를 한다면 간호사의 업무를 안정 시키고 근무환경을 개선시킬 수 있습니다.

  자기소개서 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.21 | 수정일 2023.10.10

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  또한 주휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 50% 지급해야 한다. 또한 1주 근로시간 15시간 이상인 근로자는 퇴직금과 주휴일 규정이 적용된다. 3. ... 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 8 1) 탄력근로제 (근로기준법 제52조) 2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 ... 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. ... 다양한 근무형태를 채택한 것도 비슷한 예이다. ... 이 밖에도 상당수 나라에서는 공무원의 지나친 신분보장으로 인한 폐단을 시정하고 퇴직과 잉여인력의 정리를 용이하게 할 목적에서 관련 규정과 절차를 간소화시키는 개혁이 추진되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  보육학개론_다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다

  영유아가 보육 받는 곳이 부모의 근무지와 가깝기 때문에 부모와 영유아 모두 심리적인 편안함을 느낄 수 있으며, 부모의 근무 여건에 따라서 탄력적 보육 시간 운영이 가능하다. ④ 대학 ... 돌봄을 제공하는 보육자의 가정으로 영유아가 방문해 보육을 받는 형태이며, 보육자 자기 자녀뿐만 아니라 다른 가정의 영유아를 함께 돌보기도 한다. ② 시설보육 시설보육은 법에서 정한 규정들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  4주차에서 학습한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명하고, 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고

  또 기혼여성을 위한 사업장에서 시행해야 할 법적 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있는 것이 현실이다. 다. ... 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다. 3) 법 제도의 강화 남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별 받지 않도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선 ... 취업 부모가 안심하고 맡길 수 있는 보육시설이 마련되어야 한다. - 자녀들을 위한 방과 후 프로그램은 확대 보급하는 것이다. - 취업주부의 시간부족 문제를 해결하기 위해서 직장 근무시간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

  것이 바람직하나, 사업장 상황에 따라 탄력적으로 규정 가능 - 직장 내 성희롱에 관한 조치절차 등 기존의 고충처리시스템을 활용하는 것도 가능 □ 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고 접수부서 ... 제○조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 사업주는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다. ... 제○조(조사기간 중 피해자 보호) 회사는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다.

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  이들 국가들의 공통점은 탄력근무제가 잘 정착돼 있어 노동효율과 노동생산성이 높다는 것이다. ... 일각에서는 우리나라의 노동시간이 긴 이유가 탄력근무제·시간선택제가 정착되지 않은 시점이기 때문이라고 보기도 한다. ... 그래서 일각에서는 주 52시간 제도를 강행규정으로 두지 말고, 노사가 합의하거나 근로자 본인이 동의한다면 더 일할 수 있도록 하는 여지를 남겨야 한다는 의견이 계속 등장하는 추세다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  REPORT ICN국제간호사의 날

  앞장서자” 2004 “간호사, 빈곤퇴치에 앞장서자” 2005 “간호사, 가짜·저질약으로 부터 환자안전 지켜야” 2006 “적정 간호인력, 환자 건강 안전 지킨다.” 2007 “최적의 근무환경 ... medicine)은 겉모양과 포장은 정상약과 비슷해 보이지만 효력이 없는 전혀 다른 성분으로 만든 약이며, 저질약(Substandard medicine)은 허가받은 제약회사에서 법으로 규정된 ... 개인 탄력 개발 간호사 및 간호 실천의 범위 및 간호사 인력이 달성해야하는지의 개선 기대를 확대, 서비스 제공에 대한 변경 및 관리, 금융 압력의 모델 대처, 정기적 인 검토와 구조

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  한국수자원공사(k-water) 사무행정 최종합격 자기소개서(자소서)

  단체에서 저의 제안을 받아들여줬기 때문에 원칙을 크게 무너뜨리지 않으면서 탄력적 운영을 가져갈 수 있었습니다. ... 회계정보시스템을 활용하여 상위기관에서 할당한 금액을 국고금, 운영비, 복지금으로 구분해 자금관리하였고, 근무원 수당 업무를 수행했습니다. 1년간 비영리단체에서 회계업무를 하며 부족함을 ... 활동비 지급은 단원 모집 당시 명시된 부분으로 약속이자 규정이었습니다. 일단 지시받은 대로 활동비 지급을 중지하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.19

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  현 정부에서는 주 52시간 근무제, 탄력근로제, 육아휴직 장려 등을 통해 ‘저녁이 있는 삶’, ‘가정이 있는 삶’을 추구하고 있다. ... 물론 예외 규정을 두어서 만 19세 이하여도 가정에 수입이 딱히 없거나 소년소녀가장인 경우 전액을 지급해야 할 것이다. 이런 방향으로 지급되게 된다면, GDP의 3.5? ... 다만, 추가 근무를 통해 월급의 상당수를 받는 공장계열의 사람들은 주 52시간 근무제를 반대하고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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  평생교육프로그램 개발의 중요성 및 바람직한 개발 방향에 대해 논하시오

  현대사회에서 이루어지는 빠른 변화는 기존 정규 학교 교육만으로는 한계를 보이게 되었고 더 탄력적이며 융통성을 지닌 새로운 교육 시스템 도입이 필요하게 되었다. ... 현대사회에서는 생산구조의 합리화와 기술혁신으로 인하여 주5일 근무가 가능해졌다. 여가시간을 효과적으로 활용하며 자기의 삶을 더 윤택하며 여유롭게 하려고 노력해야 한다. ... 이러한 측면에서 프로그램개발은 프로그램을 기획, 시행, 평가를 수행하는 모든 활동 순서나 차례로 규정되는 일련의 과정으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  ((사회복지정책론 - 정책설계 A+)) 장기요양 종사자의 인식과 처우개선 정책사례 및 개선방안과 추진전략

  고령화에 따른 인정자 증가 및 수급자의 다양한 욕구변화에 탄력적 대응을위한 요양보호사 필요도 증가 (단위:명) 연도 2020 2021 2022 2025 2030 1)인정자추계 699,557 ... 적정임금 지급기준 마련 - 현행 근로계약서 및 급여명세서 개선점 파악 - 근로계약서, 급여명세서 표준서식 마련 - 인건비 지출비율 행복이음 데이터 연계 -인건비지출비율 미준수 제재규정 ... (근로시간, 노동 강도 등) 유급휴일의 증가 등 노동관계법령이 개선되었으나, 법령을 준수할 수 있는 현행 근무환경에서의 준수가 어려운 상황으로 노동관계 법령이 준수 될 수 있는 근무환경

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17

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