"근로기준법" 검색결과 21-40 / 48,655건

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  근로기준법 -文 정부의 개정안을 중심으로- Ⅰ. 서론 1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태 Ⅱ. ... 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다. ... 대통령은 근로기준법 개정을 통해 근로시간 단축을 공약으로 내세웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로기준법 이해3쪽 1) 근로기준법의 이해 2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용 3) 상시근로자 3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽 1) 근로시간 단축 확대 2) 민간기업의 법정공휴일 ... 근로계약서 사전 - 임금 ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제2항). ... 근로기준법 제35조(예고해고의 적용 제외) 제26조는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. ① 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 ② 2개월

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다 ... 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다. ... 다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다. 1. ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  「노동조합 및 노동관계조정법」과 「근로기준법」의 근로자 개념을 비교해볼 때 「노동조합 및 노동관계조정법」은 「근로기준법」과 달리 현재 취업하지 않은 실업자와 해고의 효력을 다투고 있는 ... 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. ... 그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다. 1) 근로기준법상 근로자 판단 기준 근로기준법상 근로자는 개별적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

  그렇다면 근로기준법은 근로와 노동을 어떻게 규정하고 있는가? 근로기준법의 첫 번째 특징은 근로와 노동을 명확하게 구분하고 있지 않다는 점이다. ... 혹은 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 확인함을 통해 판단하는 과정이 포함된다. ... 두 번째 특징은 근로기준법의 근로는 시간제 임금 지불 방식을 전적으로 전제하고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  고소장-임금체불(근로기준법위반)

  분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. 2. ... 전화번호 : ○○○ - ○○○○) 피고소인 이 ○ ○ (○○○○○○ - ○○○○○○○) ○○시 ○○구 ○○동 ○○ (전화번호 : ○○○ - ○○○○) 고 소 취 지 피고소인에 대하여 근로기준법위반죄로 ... 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) ①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... 육체노동을 불문한다. ②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다. ③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... (10점) ①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다. ②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자 개념 근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. ... 우리나라에 있어서 근로기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. ... 근로기준법 제2조 제1항 1호는 실질적으로는 개별적 근로관계법상의 근로자에 대한 정의규정으로서 기능을 하고 있다고 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  근로자 개념 근로기준법과 노동조합, 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하는 연구 결과, 근로기준법에서는 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되고, 그에 반해 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 서론 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의를 제시하고 있다. ... 결론 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자 개념을 비교하여 살펴보았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  [근로기준법] 임금명세서 - 엑셀파일

  임 금 명 세 서 ( 0000년 00월분 ) [ 기본내역 ] 회사명부서명직위 성명생년월일사원번호 지급일은행명계좌번호 임금총액0공제총액0실수령액0 [ 세부내역 ] 구분항목산출식지급액 임금내역기본급 - 수당1 - 수당2 - 수당3 - 상여금 - 성과금 - 기타1 - 기타2..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.17

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상의 근로자 근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. ... 과목명: [노동법] 주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 근로기준법상의 근로자 2. ... 이처럼 근로기준법상의 근로자성과 노동조합법상의 근로자성에는 차이가 있으며, 실제로 노동자들이 주장하는 자신들의 근로자성 역시 근로기준법상의 근로자성일 때도 있고 노동조합법상의 근로자성일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조). 3. ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다. ③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호).

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다. ... 정답 해설 2 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조). 10. ... (5점) ①자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급은 통화불의 원칙에 위배된다. ②직접불의 원칙은 임금은 직접 근로자에게 지급하여야 한다는 원칙으로서 근로기준법상의 예외는 인정되지

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음 그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 해고의 정당한 이유가 존재해야 함으로 적어도 결근 ... 근로자의 의무 [1.주된의무: 근로제공의무] ㉮근로제공의무의 일신전속성 -근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함 -근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 ... 개 요 근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다. 근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  근로기준법 강의 1차시 근로기준법의 기본 원리 1. ... (근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 Q. ... 노동법의 법원 * 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 - 취업규칙: 통상 근로계약과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  결론 근로기준법은 근로관계 중에서 특히 사용종속관계에서 근로관계를 규율하는 법이고 따라서 사용종속관계의 양당사자인 사용자와 근로자가 근로기준법의 적용대상이 된다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명 제출일 전공 과목 아이디(학번) 담당교수 이름 2020년 3월 27일 과제 서론 노동법 중 개별적 근로관계를 ... 규율하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  본 글에서는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하였다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오 ? ... 따라서, 근로기준법에서는 비정규직 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동법 주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법상 근로자개념 2. ... 근로기준법상 근로자개념 근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. ... 그러나 법률적으로 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서 근거하는 근로자의 개념은 미세하지만 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용 목차 근로기준법 I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 II. 법의 주체 및 적용대상자 III. 근로기준법의 주요 내용 1. ... 근로기준법의 주요 내용 근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다. 1. ... (근로기준법 제17조).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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