"근로기준법" 검색결과 121-140 / 48,675건

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  근로기준법

  ◇근로기준법◇ 근로기준법을 읽고 중요하다고 생각하는 조항이나, 의문이가거나, 이해가 가지 않는 조항이 있으면, 조항과 조항의 내용을 적고 밑에 나의 의견을 적겠다. ... 먼저, 근로기준법이란 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보강, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 만든 것으로서 최저기준을 나타낸 것이다. ... ⇒ 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자’의 정의가 거의 비슷한데 조금 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  근로기준법상의 사용자개념

  근로기준법상의 사용자개념 Ⅰ. 서설 1. ... 사용자가 직접적으로 근로기준법의 위반행위를 한 경우 사용자의 지위에 있는 자가 근로기준법을 위반하면 그에게 벌칙이 적용된다. 2. ... 사용사업주도 근로기준법상의 사용자로 인정된다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다. 2) 국외사업의 경우 근로기준법은 국외사업에 ... 외임을 묻지 않고 예외 없이 근로기준법이 적용된다는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  근로기준법 제 28 조 2 항 신설 1986.10.01. ... 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 의 동의 를 받아야 함 ... 취업규칙의 의의 근로기준법 제 94 조 1 항 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경 에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  근로기준법 위반의 근로계약 개요

  의의 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다. 2. ... 근로기준법 위반의 근로계약 개요 Ⅰ. 의의와 취지 1. ... 취지 이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데에서 근거를 찾을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

  회사 경험 내가 다녔던 회사는 상시종업원수 200명 이상의 중소기업으로 엄연히 근로기준법의 적용을 받는 사업장이다. ① 이 회사에서 근로기준법이 제대로 적용되지 않았던 것으로서 먼저 ... 이에 반해 사무 관리직이나 계약직들에 대해서는 임금 관련 근로기준법이 지켜지지 않았다. ... 사용자는 근로기준법, 시행령, 취업규칙을 근로자들이 자유롭게 열람 제14조(법령 요지 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 요지(要旨)와 취업규칙을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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  단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

  【판결요지】 [1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. ... 관련 법률 조항 [1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24조 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰 ... 해고를 피라기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 협의를 요청하여 흠결이 없어, 피고는 근로자의 지위에 있지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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  근로기준법 퇴직금

  근로기준법 제81조에 의한 근로자의 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간 5. 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직기간 6. ... 근로기준법 제35조(예고해고의 적용 예외) 제26조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. 1. ... 연차유급휴가 1년에 일정한 일수를 쉬고도 출근한 것과 같이 통상임금을 받을 수 있는 휴가이다(근로기준법 59조).

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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  근로기준법

  근로기준법의 사법적 효적(강행적? ... 실효성확보를 위한 제도 근기법은 근로조건의 최저기준을 설정하여 그 최저기준에 따라 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다. ... 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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  근로기준법상 근로계약의 법적 개요

  근로기준법상 근로계약의 법적 개요 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. ... 논점 민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 ... 근로계약의 실효와 근로기준법의 적용 근로관계가 개시된 이후에 근로계약이 실효하게 되는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석 Ⅰ. ... 근로기준법의 적용기준 Ⅱ. 근로기준법의 적용범위 1. 근로기준법이 적용되는 사업은 2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가 3. ?상시 5인이상의 근로자? ... 근로기준법의 적용기준 근로기준법 등은 국가·지방자치단체에도 적용되나, 공무원은 특별법인 국가공무원법·지방공무원법의 적용을 받는다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  근로기준법위반 사건 고소장

  지 피고소인을 근로기준법위반 등으로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다. ... 이 광 재 (000020-000000) 충북진천군 이월면 신월리 00 죄 명 근로기준법위반 등 적용법조 근로기준법제14조/제23조~제27/제39조/제43 조/78조~79조 고 소 취 ... 동법 제 34조에서는 사용자는 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 대하여는 ”근로자퇴직급여보장법“ 에 따르도록 하고 , 근로기준법 제 93조 제 5호 에서는 퇴직금 , 상여,

  서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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  [근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

  근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석 Ⅰ. ... 근로기준법과 근로자 1. ?근로자?란 2. ?근로자? ... 근로기준법개정의 역사 1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호) 1) 제정이유 2) 주요골자 2. 제1차 개정(1962. 3.10.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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  휴게시간제도 근로기준법

  휴게시간의 길이 휴게시간은 근로기준법 제54조 제2항에도 명시되어 있듯이 법에 정하여진 규정대로 휴게시간이 부여되여야 하며 법정기준 이상으로 길게 하더라도 이를 위법으로 볼 수 없는것이 ... 관련규정 근로기준법 제54조 제2항에서는 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 명시하고 있다. ... 일률부여 분산부여 휴게시간을 전 근로자에게 일제히 부여하느냐 집단별로 분류하여 부여할 수 있느냐는 근기법에 규정이 없다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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  근로기준법의 적용범위 검토

  근로기준법의 적용범위 검토 Ⅰ. 서 1. ... 취지 이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면), 사용자의 법 준수(의무측면)를 담보하려는 규정이라고 ... 문제의 소재 그러나 이러한 현행 근로기준법 적용범위 규정은 업종 내지 근로자 특성을 고려하지 않은 일률적 내용이고, 사업규모에 따라 근기법 일률적으로 적용되게 되어, 규율대상의 특수성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  [근로기준법]포괄임금제

  일률적으로 계산하여 근로기준법상의 최저기준이상으로 지급하는 조건하에 유효한 임금산정방법이라면, 포괄임금의 산정방법이 근로기준법상의 최저기준을 하회하는 경우에는 그 차액만큼을 추가적으로 ... 설사 임금의 추가삭감을 근로계약 등에 서면으로 명시하였다고 하더라도 강행규정인 근로기준법 제3조에 의해 이러한 약정은 무효이다. ... 여기서 기본임금이라 함은 근로기준법 시행령 제6조에 의한 통상임금으로서 이는 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액·일급금액·주급금액

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  근로기준법상의 근로자

  근로기준법상의 근로자 Ⅰ. 서 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. ... 근기법상 ‘근로자’ 란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. Ⅱ. 판단기준 1. ... 받지 않으며, 근로소득세를 납부하지 않는 등의 이유로 근기법상의 근로자에 해당하지 않는다. Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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  근로기준법 해설

  이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위반시 사용자에게 형사 처벌하고 또한 사전에 근로감독관을 통해 감독하게 하고 있습니다. ◎ 근로기준법의 ... 근로기준법 이해의 기초 (총칙부분) 1) 근로기준법은 어디까지 적용되는가? (적용범위) 근로기준법은 대한민국 영토 내에 있는 모든 사업장에 적용됩니다. ... 근로기준법 1. 근로기준법의 의의 일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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  노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

  (헌재 2007. 8. 30. 2004헌마670)노동법의 목적 ■ 근로조건의 최저기준 설정. ... 근로자의 경영 참여 인정노동법의 특수성 ①특수한 상품성(인격과 상품 분리 불가) ②임의성과 강제성(공법과 사법의 교착) ③구체성과 다양성(시민법 원리의 수정, 시민법 :추상적 일반적 ... 근로권 ■ 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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  근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

  근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 강제되는 근로의 범위 취업강제, 퇴직방해, 근로의사 없는 근로자에 부당 근로강요 등이 근로기준법에서 규율하는 강제근로의 범위에 포함된다고 할 수 있다. 3. ... 관련규정 현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다라고 규정하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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