"근로기준법" 검색결과 161-180 / 48,655건

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  근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

  근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 Ⅰ. 근기법의 사법적 효력 이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. ... 근로감독관 제도 1. 근로감독관의 설치 현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. ... 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법의 기본원리

  1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라 Ⅰ. ... 근로조건 최저기준의 보장 ( 2) - 근기법상의 기준은 근로자의 인간의 존엄성을 보장 하기 위한 필요 최저기준 - 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨 - 언제나 그 향상에 노력 ... 서설 근로기준법의 의의 - 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계) - 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다 - 보충성 : 최저기준 - 과거의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라 부여토록 하였다 ... 개정취지 모성보호입법 완료 과정에서 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도도 개선되었는데, 기본적으로 생리휴가는 ILO기준에 없는 제도로 세계적으로 일본, 인도네시아만 무급으로 실시하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

  근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 영리의 목적 근로기준법 9조 규정은 중개행위를 반복하여 영업으로 이를 행하는 것을 금지하려는 목적이다. ... 관련규정 근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다. 2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치

  선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치를 설명하시오. Ⅰ. ... 해상노동의 특수성 때문에 선원에게 적용되는 근로기준법은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상교통안전법으로서의 성격을 지닌다. ... 결론 대한민국 헌법은 일반적인 근로자의 근로조건을 근로기준법을 통해 규율하면서도 몇몇 직종에 대해서는 개별법을 제정하여 따로 규율하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

  들어가며 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 근로기준법의 적용범위에 대한 고찰 Ⅰ. ... 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  의의 근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다. 2. ... 근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 그러나 명문의 규정에 그 서면합의 내용에 대한 규정이 없는데 이는 실시하려는 보상휴가제 성격에 따라 보상휴가 부여방식, 임금청구권, 보상휴가 부여기준 등을 상세하게 서면합의 하는 편이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

  근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토 1. ... 관련규정 현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다. 2. ... 것 강제수단으로 사용가능한 측면이 있다는 것을 고려하여, 근로기준법 20조와 7조의 취지를 고려하여 개별 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 할 것이다. 5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

  또, 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있고(근로기준법 제 66조), 여성의 야업(오후 10시부터 오전 6시까지)이나 휴일근로 제한(근로기준법 제 68조) 등 많은 법 조항들이 ... 그러나 우리가 근로기준법을 적용받기 위해서는 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 근로기준법이 적용되는 경우는 상시근무인 5인 이상의 영업장이다. ... 그러니까 당사자들의 합의 하에 1주간 근로시간은 44시간을, 1일의 근로시간은 8시간(근로기준법 제 49조)을 초과하여 연장근로(근로기준법 제 52조, 1주 12시간 한도로)한 경우에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

  근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우 Ⅰ. ... 조건 일반이라고 할 수 있다. ② 채용포함여부 채용에 관한 사항은 근로기준법에는 해당하지 않는다. 2) 입증책임 원칙적으로 근로자에게 있다. 5. ... 들어가며 근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여

  근로기준법의 사법적 효력 1 의의 근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 2 내용 근로기준법에 정하는 기준에 ... 근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

  (3점) [2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일? ... 생활법률 중간과제물.hwp1 [2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 ... 그리고 근로기준법 제 74조에 따라 출산 전과 출산 후에 총 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하며, 출산 후 휴가가 45일 이상 되어야 한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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  근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토

  근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토 1. ... 관련규정 근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다. 2. ... 전대채권이란 전차금 이외 근로자나 친권자 등에게 지급되는 금전으로, 그 내용에서는 전차금과 동일하다고 할 수 있다. ③ 해당여부 판단 근로기준법에서 금지하는 전차금이나 전대채권에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [인사심리]근로기준법비평

  근로기준법 비평 한국의 근로기준법은 총 12장으로 구성되어 있으며, 총 3회의 개정을 거쳐 왔다. ... 과연 누구를 위한 근로기준법인가? 라고 반문하자는 것은 아니다. 한국의 근로기준법은 다른 선진국들의 법을 그 모태로 삼고 있다. ... 다시 한 번 말하지만, 무엇을 향한 근로기준법인가? 를 말하고자 하는 것이 아니다. 과연 누구를 위한 근로기준법인가? 근로자인가? 기업주인가? 정부인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.10

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  근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

  근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토 1. ... 관련규정 근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 ... 규정의 취지 위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵게 하는 경우 근로자는 자신의 의사에 반하여 회사에 구속되는 결과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [경영학]근로기준법의 이해

  , 국민연금법, 국민건강보험법 사회보험에 관한 법률 근로기준법, 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로조건의 보호 등에 관한 법률 사용자의 ... 노동법의 법원 노동법에 대한 이해 -단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. ... 합의에 의한 근로관계 종료 (권고사직, 희망퇴직 등) 합의해지 근로기준법 제30조, 제31조 사용자의 강제적인 퇴직의사 표시 해고 (징계, 통상, 경영상 해고) 민법 (의사표시의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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  근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토

  근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 관련규정 근로기준법 10조에서는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사, 공의직무 수행위해 필요시간 청구시 거부하지 못한다라고 규정하고 있다. ... 취지 이와 같은 근로기준법 규율의 취지는 근로자 또한 민주주의 사회의 국민의 한사람으로 국가의 제도유지 및 그에 필요한 노사관계 조정과 관련한 국민으로써 역할을 보장하여야 하기 때문이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 시용근로자의 임금 시용근로자는 수습사용자의 범주에 포함되므로 수습사용 중인 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하며, 시용근로자로서 ... 근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다. Ⅲ. 시용의 법적 성질 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

  그리고 사용자는 근로기준법 제96조 2호의 규정과 같은 사항(승급 제외)에 대하여, 서면으로 근로조건을 명시하여야 한다(근로기준법 제24조, 근로기준법시행령 제8조). ... 연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차 1. ... 연봉제 계약은 무효로 된다(근로기준법 제100조).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

  일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법 1. 근로기준법 적용일반 2. 근로기준법의 구체적 적용방법 1) 근로계약 체결 2) 임금의 지급 및 계산 3) 근로시간 4) 휴게, 휴일? ... 근로기준법상의 통화불, 직접불, 전액불, 정기불의 임금지급원칙을 준수한다(근로기준법 제42조). ... 근로기준법시행령 제6조).

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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