"근로기준법" 검색결과 101-120 / 48,654건

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  우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

  하는 취지이며 특례를 적용하더라도 연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일, 휴가 관련 근로기준법 관련 조항들은 적용된다. (6) 법정기준 근로시간 1)의의 근로기준법에 의해 주 ... 이를 전일 근로의 연장으로는 볼 수 없다. 2)주40(44)시간 기준근로시간 개정근로기준법이 적용되는 사업장은 1주간의 기준근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없으며 ... 목차 Ⅰ.근로시간과 기준법................................... 1 Ⅱ.근로형태의 다양화................................... 6

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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  근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

  근로기준법 과 근로계약 1 1. 근로기준법 1) 정 의 2) 7 대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 2. ... 해고 사항 동등한 지위 에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우 에는 근로기준법을 이유로 ... 차별 대우 금지 원칙 ( 근로기준법 제 6 조 ) 7. 공민권 행사의 보장 원칙 ( 근로기준법 제 10 조 ) 5 1. 근로기준법 1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  근로기준법상의

  연소근로자란-? 2. 연소근로자에 관한 근로기준법 3. 청소년 알바 10계명 4. 뉴스를 통한 사례 5. 청소년 고용금지 업소 6. 여성근로기준법 7. 여성근로자의 어려움 8. ... 그 밖에 근로시간 및 휴일, 야업, 위험·유해업무의 취업 제한, 갱내 근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준에 의하여 보호를 하고 있다. (근로기준법 제5장) 2. ... 근로 기준법에서의 연소근로자 보호법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」 에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  근로기준법

  근로기준법 Ⅰ. ... 서론 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997. 3. 13, ... 근로기준법의 구성 내용 - 「근로기준법」의 구성 : 12개의 장(章), 116개의 조항, 부칙(附則) 장 제목(조항) 주요 내용 제1장 총칙 (제1조~제14조)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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  판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

  근로기준법 제 27조의 취지 근로기준법 제 27조는 사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 함께 해고시기를 서면으로 통지해야만 효력이 있다고 규정하고 있다. ... 먼저 근로기준법 제23조에 의하여 정당한 이유가 있는 경우에 한해서 해고할 수 있으며 근로기준법 제26조 해고예고규정과 제27조의 해고사유와 시기의 서면통지의무 규정도 적용될 수 있다 ... 노동법2 주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법 제 27조의 취지 2. 사용자의 일방적 표시의사 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  [노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

  (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항) Ⅱ.근로자의 개념 근로기준법 제2조 1호는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 근로기준법은 취업근로자에게 적용될 최저한도의 근로기준을 정하는 법이므로 미취업근로자에게는 적용되지 않는다. ... 종속근로관계의 판단 1.의의 근로기준법상의 근로자 개념에 해당하기 위하여는 근로기준법 제2조 1호에 규정된 요건 이외에도 이와 별도로 근로자와 사용자 간에 종속근로관계가 존재 하여야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

  근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과 1. 법개정 추진배경 2. 법개정 추진경과 Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지 Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용 1. 기본방향 2. ... 노사 서면합의에 의해 연장근로?야간근로?휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다. Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용 1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  노사관계론, 근로기준법

  요건을 강화하는 내용의 근로기준법 개정안이 국회에 제출됐다. ... 근로기준법은 헌법에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. ... 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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  [2022년 최신 표준근로계약서] 최신근로기준법 적용완료서식

  제 11 조 (기타 근로조건) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다. ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다. ... 제 3 조 (근로시간) ① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간으로 한다.

  서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2022.05.12

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  근로기준법 핵심지문

  근로기준법 정리 1. ... 제외한 근로기준법은 적용된다. 12. ... 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 6.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. ... 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기준법의 적용에 따른 보호를 받을 수 있다. ... 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  근로기준법의_기본원리

  근로기준법의 기본개념 (1) 근로기준법이란? ... 근로기준법의 기본개념 2. 근로기준법의 법원(法源) 3. 최저 근로조건의 보장 원칙 4. 구체적인 보장 방법 - 근로감독제 5. 근로기준법관련 최근 사례 6. 결론 1. ... 이러한 의미에서 ＜근로기준법＞은 공 법적 성격을 가지면서 근로자에게 법정 기준을 이행할 것을 청구할 수 있는 권리를 인정하는 사법적 성격도 가지고 있다. (2) 우리나라 근로기준법

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  근로기준법상의 근로자개념

  근로기준법상의 근로자개념 Ⅰ. 서설 1. ... 이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다. 2. ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별 근로기준법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 위반의 근로계약

  근로기준법 위반의 근로계약 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. ... 기준에 달하지 못하는 근로조건 근로계약상 근로조건이 근기법상 기준에 미달하는 근로조건만 무효로 되며, 근기법의 기준을 상회하는 것은 유효하다. Ⅲ. ... 부분무효의 이론 근로자의 보호를 위해 근기법에 미달한 근로조건이 있을 때에는 계약 전부가 아닌 그 부분만 무효가 되며, 무효가 된 부분에 대하여는 근기법의 기준이 적용된다는 점에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 요약

  근로기준법 1. 개념 헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법을 말한다. 2. ... ●고용직 공무원 등 단순노무 종사 공무원, ●공무원이 아닌 종사자 적용 ●공무원 관계 특별법의 적용대상 공무원 비적용 ② 특별법의 적용대상자 근로자 「 근로기준법 」 보다 우선 적용되는 ... 최저임금은커녕 이 자리라도 붙들고 있어야 겨우 가정을 꾸려갈 수 있다”고 하소연했다. → 근로기준법에 따르면 아르바이트생은 근로시간만 차이가 있을 뿐 정규노동자와 차별 없이 법적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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  모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

  모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법) 목차 모성보호법 I. 근로기준법 1. 법의 의의와 목적 2. 법의 적용대상자 3. ... 가정 양립 지원에 관한 법률 그리고 고용보험법이 포함된다. I. 근로기준법 (1) 법의 의의와 목적 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장 ? ... 근로기준법, 남녀고용평등과 일 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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  근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

  근로기준법의 목적 및 특징 1) 법정 최저기준 2) 강행적대체적 효력 3) 민사법과 형사법적 성격의 공존 4) 사회복지시설과 근로기준법 적용 5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 ... 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다. 3) 민사법과 형사법적 성격의 공존 근로기준법은 근로자와 사용자 ... 근로기준법 개요 및 적용관계 목차 1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

  근로기준법 조문 빈칸채우기, O/X 문제 제1장 총칙 1. ... 근로기준법에서 정하는 근로조건은 ( )이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다. 10. ... 근로기준법에 따른 임금채권은 ( )년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준 이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단기준과 달리 노동조합법상의 근로자를 판단할 때 “타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가로 ... 근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서 근로자는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”로 명시하고 있으며, ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극) 「대법원이 판례로 확립한 근로기준법상 근로자성 판단기준에 의하면, 원고 학습지교사들을 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  근로기준법

  ◇근로기준법◇ 근로기준법을 읽고 중요하다고 생각하는 조항이나, 의문이가거나, 이해가 가지 않는 조항이 있으면, 조항과 조항의 내용을 적고 밑에 나의 의견을 적겠다. ... 먼저, 근로기준법이란 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보강, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 만든 것으로서 최저기준을 나타낸 것이다. ... ⇒ 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자’의 정의가 거의 비슷한데 조금 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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