"근로기준법" 검색결과 81-100 / 48,682건

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

  제목 : 근로기준법의 특성에 관하여 목 차 Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적 1. 근로기준법의 의의 2. 근로기준법의 목적 Ⅱ. 근로기준법의 특성 1. 근로조건 최저보장의 원칙 2. ... 근로기준법의 의의와 목적 1. 근로기준법의 의의 근로기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다. ... (근로기준법 제1조) Ⅱ. 근로기준법의 특성 근로기준법은 근로관계의 성립에서 종료 시까지 적용될 일반원칙을 파악하면 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  (근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 보험료징수법 등 다른 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리 (근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고) 목 차 Ⅰ.근로자 1. 의의 2. ... (동법 제96조 제1항) 취업규칙은 근로기준법과 단체협약과 같은 법원의 성격을 가지고 있다. 3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법) Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준 1. ... 한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다. 2) 사업 또는 사업장에서 근로 근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 ... 다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다. 4) 사용종속관계 판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  제12조[준용] 본계약서에명시되지않은사항은근로기준법등노동관계법령,취업규칙을준용한다. ... 【적용범위】 1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. 2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 허가없이 다른 직업에 종사하는 경우 7) 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우 제37조【고용조정】 회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

  idxno=153470 근로기준법 1조는 “이 법은 헌법에 따라 근로기준의 조건을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 ... (C 감독) 근로기준법 개정안 시행을 앞둔 한국영화계에 비상 깜빡이가 켜졌다. ... 국민으로서의 지위 (국적에 의한 근로조건상의 차별대우는 금지) 외국인근로자, 이중 국적자, 무국적자, 출입국관리법을 위반한 불법체류외국인 : 근로기준법이 원칙적으로 적용 * 신앙 :

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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  [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

  취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ... 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다. ... 노동법 임종률 , 박영사 , 2016.02.15 1) 근로기준법 제94조 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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  여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

  여성 노동관련법 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법) 1 CONTENT 여성 노동관련법 I. 근로기준법 1. 균등처우조항 2. 여성보호규정 II. 남녀고용평등법 1. ... 남녀고용평등법 남녀고용평등법은 근로기준법의 남녀균등대우 원칙을 고용의 단계에 따라 구체적으로 규정하는 근로기준법의 특별법으로서의 성격을 갖는 한편, 남녀고용평등과 근로여성의 모성보호를 ... 근로기준법 (1) 균등처우조항 근로기준법 상 성차별 금지 및 양성평등에 관한 조항은 제5조의 '균등처우' 조항의 하나로서 포괄적으로 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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  근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오

  근로기준법의 존재가치 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. ... 노동관계법규 근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 관행이라는 이유로 인하여 근로기준법을 지키지 않고 있는 상황이 존재하고 있다. ... 위에서 언급한 인턴들의 조건은 근로기준법 상의 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가 기준 뿐만 아니라 가장 기본적인 최저임금마저 지켜지지 않는 상황이라는 점에서 인턴들은 근로기준법하의 보호로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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  근로기준법 관련 ppt 발표자료

  근로기준법과 근로자근로기준법 적용 대상의 근로자는 당해 회사와 근로자간의 계약을 맺고 사용자의 지휘 명령하에 감독을 받으며 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있는지에 따라 구체적으로 ... 근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품” 이라고 규정하고 있으므로, 이 규정에 해당되는 금품을 받는 경우에만 해당된다. ... ‘근로자’ 해당하는 지의 근거 1) 사용 종속관계의 여부사용종속 관계가 인정되지 않는다면 근로기준법 적용(X)사용종속관계는 근로형태와 사실관계에 종합적으로 판단하여야함.종속관계를 논하는

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법) Ⅰ. ... 근로기준법상의 근로자의 요건 근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다 ... 만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  근로기준법 적용대상 사업장

  근로기준법 적용대상 사업장 Ⅰ. 요건 근기법은 상시5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정한다. ... 근기법이 근로자의 기본적인 생활보장을 위해 근로조건의 최저기준을 정하는 법이며 헌법상 평등권의 보장에도 어긋난다는 이유에서다. ... 타당성 근로자수를 기준으로 근기법 적용여부를 판단하는데 대해 비판적인 견해가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

  근로자퇴직급여 보장법 4 조 ) 근로기준법 해고와 퇴직 02. ... 근로기준법 해고와 퇴직 01. ... 근로기준법 해고와 퇴직 03.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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  근로기준법 조문 학설 판례 정리

  관련규정 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장에서 근로를 제공하는 자”를 근로자라 정의하고 있다. 나. ... ※ 근로자의 개념 Ⅰ. 근로기준법상 근로자 1. 근로기준법상 근로자의 개념 가. ... 본채용 거절의 정당한 이유 본채용 거절은 결국 “해고”에 해당하는 바, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 ‘정당한 이유’ 가 있는 경우에 비로소 해고할 수 있다.

  시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법) Ⅰ. 법정근로시간 1. 기본 법적 개념 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘? ... 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간을 한도로 연장근로로 인정하고 있다. ... 연장근로 1. 기본 법적 개념 근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의연장근로라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법) Ⅰ. ... 개정 근로기준법 추진 배경 2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축할 수 있는 방안을 찾기 위한 지속적인 노력이 최종적으로 국회를 통과되어 ... 이에 실 근로시간 단축을 핵심으로 하는 개정 근로기준법이 2018년 7월 1일을 기점으로 기업 규모별로 단계별로 실시 되게 되었다. Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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  PPT양식/서식/테마/템플릿(노동법,노무관리,근로기준법,사회보장보험법,노무사,산업재해)

  S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 . S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 . S ubject name: P roject member: 2016..

  ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

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  노동법규 - 근로기준법위반사례조사

  따라서 근로기준법을 매체를 통해 홍보해서 근로자들이 근로기준법을 잘 알 수 있도록 홍보를 해야 한다고 생각한다. ... Report -근로기준법 위반사례 조사- 제출일 2016.12.01 학과 직업재활학과 과목 노동법규 학번 담당교수 이름 목차 01.서론 03 02.본론 03 근로기준법 위반 사례 ... 그래서 근로기준법을 위반하지 않도록 해서 근로자를 보호해야 한다. 근로자가 있어서 사업주도 있을 수 있기 때문에 근로기준법이 잘 지켜지는 사회가 되었으면 좋겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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  근로기준법

  근로기준법 일반 1) 근로기준법의 근거 : 헌법 제32조 제3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.” 2) 근로기준법의 성질 3) 근로기준법의 기본원칙(기본이념 ... 근로기준법 1. ... 법 제2조 (근로조건의 기준) - “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.” (2) 근로조건결정에 있어서 노사대등의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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  근로기준법 적용

  문> 근로기준법 적용 Ⅰ. 적용사업 1. ... 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법은 “5명 미만”이라는 표현을 쓰고 있다. ... . 2) 타당성 (1) 견해대립 ① 비판 근기법은 ‘근로자의 기본적인 생활보장(근기법1)’을 위해 ‘근로조건의 최저기준(근기법3)’을 정하는 법이속적으로 행하여질 것이 요청된다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로기준법 정리

  (근기97조 반대해석) -근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용. ... 불과하지만 국가가 사용자의 지배력을 억지하고 근로자를 보호하기 위하여 근로기준법 제 97조를 통하여 법규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권한 것이고 이 수권에 근거하여 취업규칙은 ... 유리의 원칙 -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석) -취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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