"근로기준법" 검색결과 181-200 / 48,655건

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  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 시용근로자의 임금 시용근로자는 수습사용자의 범주에 포함되므로 수습사용 중인 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하며, 시용근로자로서 ... 근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다. Ⅲ. 시용의 법적 성질 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

  그리고 사용자는 근로기준법 제96조 2호의 규정과 같은 사항(승급 제외)에 대하여, 서면으로 근로조건을 명시하여야 한다(근로기준법 제24조, 근로기준법시행령 제8조). ... 연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차 1. ... 연봉제 계약은 무효로 된다(근로기준법 제100조).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

  일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법 1. 근로기준법 적용일반 2. 근로기준법의 구체적 적용방법 1) 근로계약 체결 2) 임금의 지급 및 계산 3) 근로시간 4) 휴게, 휴일? ... 근로기준법상의 통화불, 직접불, 전액불, 정기불의 임금지급원칙을 준수한다(근로기준법 제42조). ... 근로기준법시행령 제6조).

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

  근로기준법 기본내용 근로기준법 사 업 장 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용 근 로 자 사업 or 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는자 사 용 자 사업주를 위하여 행위하는자 ... 근로기준법 기본내용 사용자의 일방적인* 휴가 사용권자:임신중인 여성 또는 출산여성근로자(근로기준법에 적용되는 여성근로자) * 휴가기간은 (출산일 전후로 계속하여) 역일 상 90일을 ... 금지직종 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 일은 할 수 없음(근로기준법과 청소년 보호법에서 할 수 없는 일을 정하고 있음) Ⅱ. 대상별 근로기준정책 4.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). ... 근로기준법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하는 것으로서(근로기준법 제20조), 그와 같이 근로기준법 소정의 기준에 미달하는 근로조건이 ... 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건보다 더 좋은 근로조건을 정하고 있는 경우, 근로기준법의 기준이 “법정기준”임을 이유로 종래의 근로조건을 법정기준의 수준으로 저하시킬 수 없다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법

  제2조 (근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. ... 근로기준법 사례 및 판결 '월급근로자로서 6월이 되지 아니한 자'에 대해 해고예고제도 적용을 배제시킨 근로기준법 제35조 제3호는 합헌이다(헌법재판소 전원재판부 2001. 7. 19 ... 같은 법 제35조 제3호에 의해 근로기준법 제32조의 해고예고제도의 적용 없이 해고를 당한 자이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다. ... 들어가며 근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

  근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 휴업급여 역시 급여로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근로기준법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 ... 과실이 아닌 휴업 이 경우 민법상의 임금지급청구권은 없으나, 경영장애 등의 이유로 휴업한 경우는 근로기준법상의 휴업수당청구권은 발생한다. 2) 사용자의 고의?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  중국의 신노동계약법-근로기준법

  중국의 신노동계약법- 근로기준법 목차 1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법 2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제 3. ... 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법 新은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. ... 노동자가 계약을 해지할 수 있는 경우 ---------------------------------------------------------- 소개의 글 중국의 신노동계약법- 근로기준법

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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  [근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

  근로기준법상의 퇴직금제도에 관해서 1. ... 일정한 근속기간에 대하여만 지급률을 정하고 있는 퇴직금 규정의 해석 근로기준법의 최저기준을 초과하는 수준의 퇴직금 청구권은 퇴직금 제도의 내용이 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등에 ... 근로기준법 제28조는「사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다.」고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [근로기준법] 근로시간 법제

  年少勤勞者의 延長勤勞 근로기준법 제67조에서는 [15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과하지 못한다. ... 보아야 하며, 따라서 사용자의 지시에 따라 1일 몇시간의 연장근로를 한다는 이른바 포괄위임계약은 동조의 취지에 반한다고 할 것이다. (3) 延長勤勞의 範圍 1) 근로기준법 제52조에서는 ... 작업은 잠함·잠수작업 등 고기압하에서 행하는 작업을 말한다]고 규정함으로써 별도의 기준근로시간을 적용하고 있다. (2) 또한 산안법의 유해 위험작업의 경우 구근기법과는 달리 1일

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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  임원 및 고위관리직의 근로자 취급 여부와 근로기준법 적용여부

  근로자의 권한을 인정하는 경우도 있어서(대법원 2003.6.26 선고, 2002다64681 판결), 집행임원의 근로자성이 직접 문제된 사안에서도 집행임원이 경영협의회에 참여하여 소관 ... 위임을 받고 있는 것이므로 일반 근로자와 달리 사용자의 지휘•감독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 있는 것이 아니라는 판결을 하면서도(대법원 2001.2.23 ... 알 수 있듯이 임원, 감사 등의 직함으로 기업에 고용되어 있는 상황이라도 그 업무의 대표권이나 집행권을 가지고 있느냐 아니면 단순히 사용자에 의해 고용되어서 사용종속 관계 하에서 근로를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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  [근로기준법] 근로기준법외

  제2조 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기 준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. ... 근로기준법 (1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정 제1장 총칙 제1조 이 법은 ... · 근로기준법 · 근로자참여및협력증진에관한법률 기타 법령의 규정에 의하여 노동위원회의 판정 · 의결 · 승인 · 인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다. ④ 조정위원회 · 특별조정위원회

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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  근로기준법상의 근로시간 법제

  원칙 성인근로자는 휴게시간을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간장근로란 법이나 단체협약 도는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말하며, 이에는 법내연장근로 ... . (2) 연장근로의 합의 근로자의 근로시간은 단체협약이나 취업규칙에서 별도로 정한 법내 기준근로시간에 대한 근로의무를 지므로, 그 시간을 초과하는 연장근로에대해서는 비록 법정기준시간내일지라도 ... 법내연장근로 (1) 의의 실근로시간이 근기법상의 최고근로시간보다 근로자에게 유리하게 정해진 경우에 약정근로시간을 초과하여 법정기준 근로시간내인 8시간까지 근로시간을 연장하는 것을 말한다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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  [법학]연차수당 관련 근로기준법

  ** 연차수당 관련 근로기준법 ** 제59조 (연차유급휴가) ①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ②사용자는 계속근로연수가 1년 ... 제59조제7항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 미사용휴가일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 ... 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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  근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

  근로기준법의 기본원리 전반에 대하여 Ⅰ. ... 서 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장? ... 또한 근기법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

  노동법의 개념 : 노동법은 “고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률” 크게 네 가지로 분류한다. 가. ... 노동법의 분류 개별적 근로관계 집단적 노사관계 고용보장, 복지 근로조건 노동단체 경영참가 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 사내근로복지기금법, 고령자고용촉진법 등 근로기준법, ... 근로기준법 - 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장 다. 노동조합법 - 더욱 유리한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보 다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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  [노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

  불리한 변경의 판단기준 1) 주관적 기준 : 주관적 기준은 불리 여부를 근로자가 스스로 판단하는 것으로서 근로자 과반수가 반대한 경우에는 근로자에게 불리한 변경이라고 보는 견해다. ... 2) 객관적 기준 : 객관적 기준은 불리 여부를 사회통념상 합리성이 있는지의 여부에 다라 객관적으로 판단해야 된다는 견해 3. ... 근로자 과반수의 동의를 얻는 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표자의 동의를 얻는 것이 아니라 실제로 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 따라서 근로기준법은 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자를 보호하기 위하여 고용계약에서는 볼 수 없는 많은 규제를 사용자에게 가하고 있다. ... 들어가며 근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [노동법]전태일 평전에 나타난 근로 기준법

  (근로기준법에 관심을 보인다는 이유로 전태일은 직장에서 쫓겨났다.) ... 노동과 법. 200620604 경영학부 문덕모 스물 둘의 나이로 평화시장에서 근로기준법을 준수 하라며 제 몸을 불살라 죽어간 청년 전태일. ... ("근로기준법"에서 변경)이 그 시절의 법과는 어딘가 다르다고 생각하지만 이곳에서 본 전문중에 전태일과 그의 동료들에게 해당된 사항을 찾아서 발췌을 적용하였다.)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15

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