근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

소개글

과목명: [노동법]
주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 근로기준법상의 근로자
2. 노조법상의 근로자

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름을 가진 단일의 법전은 존재하지 않지만, 노동과 관련된 내용을 규율하고 있는 것들은 모두 노동법의 범주에 포함된다. 자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금노동자가 되어 그들의 생계를 유지한다. 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다. 그런데 대부분의 경우에, 대부분의 노동자들이 가지는 노동력은 그것의 상품가치가 비슷하기 때문에 사용자가 자신의 노동력을 인정해주어서 자기를 고용해야 비로소 임금노동자가 될 수 있다. 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금노동자들이 사용자의 선택을 받기 어렵다는 의미이다.

참고 자료

SBS뉴스, 구건서, 2001.9.1. 노동법이란 무엇이며 어떻게 구성되어 있나
근로기준법
노동조합 및 노동관계조정법
고용노동부 서울남부고용노동지청 홈페이지, 정보공개, 부서별 자료실, 근로기준법상의 근로자의 판단요소