"결근이유" 검색결과 81-100 / 3,001건

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  실패 이유 허즈버그(F. ... 성공 이유 2. 동기부여의 실패사례 3. 실패 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 동기부여란 목표달성을 위한 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 뜻한다. ... 40점 직급경력 (승급대상자) 1년차 2년차 3년차 4년차이상 최저승급소요년수 이후 기간 9점 11점 13점 15점 학력 전문학사 학사 석사 박사 4점 6점 8점 10점 근태 무단결근

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리학 병원 실습/ 수간호사 리더십스타일

  구성원 간의 협조와 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다. ... 수간호사 선생님께서 인간에 대한 관심이 높다고 생각한 이유는 첫 날에 라운딩이 끝나고 1시간 쯤 지났을 때 교수님 없이 인턴선생님들 무리가 31병동에 와서 스테이션을 지나쳐 병실로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [정신간호학실습]치료적의사소통시나리오(범불안장애)+정의설명포함

  대상자 : ”그냥 이유도 없이 불안하고, 집중력도 저하되고, 직장에서 실수할까봐 무섭고 불안해서 심장이 떨려요“ ? 상담사 : (고개를 끄덕이며) ”그렇군요. ... 아프다고 결근을 할까 생각했어요.“ ? 상담사 : (고개를 끄덕이며)”그쵸 그럴 수 있습니다. 누구나 직장에서 일을 잘하고 싶고, 실수하고 싶지 않죠. 저도 마찬가지랍니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  간호지도자론

  동료와 상호의존적인 관계를 유지하고 상호관련된 과업을 기능적으로 공유하며, 팀의 목표를 수행하는 간호사들의 행위를 규제하고 목표획득을 위해 함께 책임감을 공유하고 있다는 점이 그 이유이다 ... 배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있거나 관련성이없는 것으로 나타난다 ? ... 구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다 ?

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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  [반성문] 음주운전 구제를 위한 반성문 예시입니다. 경찰서 조사 때 제출하시면 큰 도움이 될 것입니다. 핵심 꿀팁을 알려드리자면, 반성문은 큰 이유가 없다하면 되도록 자필로 쓰시는 걸 추천 드립니다.

  저는 15년 동안 단 한 번의 결근도 없이 정말 성실하게 최선을 다해 살아왔습니다. 그러다가 얼마 전, 장인어른께서 돌아가셨습니다. ... 물론 이유야 어떻든 제가 술을 마시고 운전을 한 것은 백 번 죽어 마땅한 일이오나, 당시 상주라는 상황을 고려하시어 이번 한 번만 운전면허 취소만은 말아주시길 간곡히 부탁드립니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인사심리학 3장 사례 연구

  다른 이유는 없다. ... 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? ... 만약 Taylor가 본문에서와 달리 결근한적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였으며, 대인관계가 원만하면서 성실하기까지 한 종업원이었다 하더라도 해고했을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  최신간호동향 간호사 근무 교대제 개선 시범사업 1) 주제선정이유 -간호사 교대 근무제 개선 시범사업 간호사의 교대근무제도는 불규칙한 근무와 과중한 업무부담 등을 유발하는 문제를 가지고 ... 대체 간호사는 2병동당 1명을 배치해 예상치 못한 결근에 대응할 수 있도록 했으며, 지원 간호사 또한 참여 병동당 1명을 배치해야한다. - 근무패턴 : ① 1시프트 고정 (1일 8시간 ... 적정인력은 집중업무, 병가 및 경조사와 예측 불가한 결근시 대처할 수 있는 대체간호사와 신규간호사의 교육 훈련을 위한 교육 전담간호사를 배치하도록 한다. ② 적정근무 : 간호사의 근무표는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  2022 순천향대학병원 천안 간호사 합격자소서

  요청하신 체위로 변경해드렸지만 계속해서 체위 변경을 요구하셨고, 퇴근 후 환자분의 요구를 충족시켜드리지 못한 이유에 대해 고민하였습니다. ... 얼마 지나지 않아 근무하던 중 한 근무자가 무단결근을 하는 상황이 생겼습니다. ... [신속한 대처능력의 기반, 매뉴얼숙지] 약국에서 2년 동안 결근 없이 아르바이트하며, 국장님께 책임감과 성실함을 인정받았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.06.24

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  사회복지실습일지 4일차

  이렇게 식사지도를 제공하는 이유는 치아의 문제로 인하여, 음식물을 씹지 않고 삼키는 경우가 빈번하여 안전사고를 대비하고자 하는 것임. ... 실 습 일 지 (4일차) 실습일 0000년 00월 00일 (요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 09:00 18

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  사회복지실습일지 6일차

  이와 같은 내용을 배웠으며, 직업 재활에 힘써야 하는 이유를 상기 시킬 수 있는 계기가 되었음. 실습 지도자 의견 ... 실 습 일 지 (6일차) 실습일 0000년 00월 00일 (요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 09:00 18

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  근무수칙

  휴가나 결근시 사전에 신고(휴가, 결근계 등의 제출)한다. ... 정당한 이유 없이 상사의 명에 항거 또는 불복하지 아니한다. 3. 회사 또는 상사를 업무상으로 기만하거나 부당하게 비방하지 않는다. 4.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  경영학 ) 기업문화는 해당 기업이 속한 산업과 해당 기업이 속한 국가 문화 중 어느 것과 더 밀접하게 관련이 있다고 생각하는지 외 1개

  노동자들은 자주 파업했고 결근율이 20%가 넘었으며 GM 시스템하에서 최악의 자동차를 생산하는 곳으로 악평이 자자했다. ... 이렇게 기업문화의 변화를 통해 주인의식을 심어주자 20%대의 결근율은 2% 수준으로 감소하고 최악의 수준이었던 생산품질은 단 1년 만에 GM 내에서 최고가 된다. ... 서양기업인 BP의 최고경영자의 행동은 큰 차이를 보였다. 2-1 두 회사의 사과에 내재된 상징성이 다른 이유는 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  리서치 퀘스천(research question,인공지능)

  산재 보험, 휴가, 결근 등의 문제를 고려할 필요가 없지 않을까? 인간과 똑같은 능력을 지니고 있다면 굳이 사람을 쓸 이유가 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.31 | 수정일 2024.02.03

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  [보건환경학과] 2020년 1학기 건강보험론 중간시험과제물 A형(직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료)

  그 이유는 각국의 의료보장의 내용은 그 나라의 경제발전의 수준에 따라 좌우된다. ... 건강보험은 질병으로 인한 소득의 중단(병이 나서 직장에 결근하게 되어 못 받게 되는 봉급)이나 질병 치료에 소요되는 진료비를 보장해주는 제도이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.10

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원정보시스템이 중요한 이유 인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 과학적이고 객관적인 자료를 지원하고 동시에 불필요한 인적, 물적 낭비를 감소시킨다. ... 인적자원계획 기업에서는 항상 전체적인 인력수요를 예측하여 할 뿐만 아니라, 종업원 하나하나의 이직, 결근, 승진, 직무이동 등 직무관련 상황을 분석하여 인적자원의 건강상태를 파악하고 ... 예를 들어 종업원의 유동률과 결근율, 업적에 따른 인센티브비율, 예산분배비율, 종업원 의견과 태도 등과 같은 자료와 기록들이 모두 인적자원정보시스템 안에서 유용한 정보로 바뀌어 경영자에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  산업심리학 주제: 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. ... 이는 9개의 직무수행 평가 준거로 생산량, 판매액, 근속기간 혹은 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동이다. ... 다음으로 결근은 이직과 같이 종업원의 안정성을 알 수 있는 지표이다. 다음 사고는 자주 사용되지는 않는 지표로 예측이 어렵고 정도는 다양하지만, 손해를 만드는 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  실제로 본인을 포함한 여러 직원들이 기업 이미지가 너무 나빠서 근무할 수 없다는 이유로 퇴사를 했다. (8) 커리어를 쌓을수록 발전가능성이 있는 업무 내용 평생 직장이라는 개념이 사라지고 ... 실제로 종업원의 직무만족도가 높은 경우 결근률과 이직률이 낮아지고, 조직건강이 증진된다. 특히 종업원의 직무만족은 정신적, 신체적인 건강 측면에서도 좋은 영향을 미친다. ... 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다. 2) 직무만족에 영향을 미치는 요인 (1) 임금 직업을 선택하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  구체적으로는 구성원의 행동을 틀 지우는 환경으로 한 개인이 특정한 선택과 행동을 하는 이유가 있는 것과 같이 조직 또한 조직의 선택과 행동에 암묵적인 문화가 작용하게 된다. ... 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. ... 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  지역사회간호학 가족간호 보고서 A+ 자료 (간호진단 5개, 간호과정 2개)

  두 아이를 홀로 키우기 시작하면서부터 잦은 결근으로 직장을 그만둘 수밖에 없었고, 자격증까지 따면서 노력해 봤지만, 일을 구하기는 어려웠다. ... 면접을 15번을 보면 그런 이유로 15번 다 떨어지는거예요.” “지금 같은 경우도 코로나19 때문에 아르바이트 구하는 것도 힘들고요.” ... 18세 미만의 미성년 자녀를 둔 가정에서 부모의 한쪽 또는 양쪽이 사망 · 이혼 · 별거 · 유기 · 미혼모 등의 이유로 혼자서 자녀를 키우며 인 인식을 경험하는 경우가 많으므로 적응에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.27

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  사회복지 실습신청서, 실습 계약서, 실습 계획서

  실습지 선택 이유 봉사활동을 하면서 고아원 아동들과의 봉사활동 시간이 제일 보람되고 알찬 시간 이었습니다. ... , 지각, 조퇴를 엄금하며 부득이 결근, 조퇴 등을 할 때에는 사전에 실습지도자에게 허락을 받아야 한다. 5) 실습생의 복장, 태도, 언행은 학생으로서의 품위를 지켜야 한다. 6) ... 적극적으로 임하며, 실습기관의 교육목표와 실습지도자의 지도방향을 이해하고 이를 달성하기 위해서 노력한다. 3) 기관과 협의사항이 있을 경우에는 의견을 교환하여 조정한다. 4) 실습생은 결근

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.23

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