"결근이유" 검색결과 61-80 / 3,000건

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  노동법레포트(근로계약분석)

  무단결근·지각·조퇴를 반복 또는 계속하는 것은 근로제공의무의 위반으로서 정당한 해고사유가 된다. ... 근로계약이 성립되는 이상 사용자가 일방적으로 시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유 ... 사용자는 질병·부상·신체장애가 생겼다는 이유만으로 해고할 수 없고, 질병·부상을 입은 근로자에게 우선 적절한 치료의 기회를 주어야 하고, 그럼에도 불구하고 건강 및 노동능력이 회복되지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  과목명: 산업심리학 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. ... 직무수행준거 - 생산량 : 제조업 직무에서 가장 일반적으로 사용되는 준거 - 판매실적 : 도매/소매업에서 흔히 사용되는 준거 - 근속기간 혹은 이직: 매우 자주 사용되는 준거 - 결근 ... : 생산직에 보통 사용, 예측이 곤란함 - 절도 : 조직에 만연한 심각한 문제이나 노출이 어려움, 도덕적/ 윤리적 문제 - 반생산적 작업행동 : 조직에 해가 되는 행동으로 절도와 결근

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  [연세대학교] 현대유럽 - 중간 보고서 (제2차 세계대전에서 소련의 국민 동원 방식과 전쟁의 영향)

  그 결과 무단결근이나 기준 이하의 작업 수행을 이유로 수만 명의 노동자들이 총살되거나 강제 수용소(굴라그 Gulag)에 보내졌다. ... 최대한의 전시 생산을 보장하기 위해, 주요 방위 산업체와 철도 업무에 종사하는 노동자들에게 지각, 무단결근 및 허가받지 않은 이직을 가혹하게 처벌하는 엄격한 군사적 규율을 적용했다. ... 이념적인 이유로 한국 사회에서도 제2차 세계대전에서 동부 전선이 갖는 중요성과 그 영향력이 제대로 평가받지 못하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [기업윤리의 필요성] 경영자의 의사결정에 있어서 윤리적 추론의 필요성

  예컨대, 장기간 결근한 생산직 종업원을 해고하는 것은 규정상으로는 위반은 아니지만, 부인이 장기간 투병생활을 하다가 사망하여 장기결근한 생산직 종업원을 해고하는 것은 윤리적으로 문제가 ... 기업 활동에 관계되는 의사결정을 하거나 행동을 하는 데 있어서 윤리적 추론이 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 법규만을 기준으로 해서는 윤리문제를 다 해결할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  A+ 만점을 받은 평생교육실습일지 입니다. 160시간 동안 진행된 실습일지 뿐만 아니라 실습중간평가서, 실습현장평가서, 최종평가보고서, 실습소감, 실습지도기록서 등을 모두 포함하고 있어 평생교육사 현장 실습 일지를 작성하는 학습자에게 많은 도움이 될 것이라 확신합니다. 감사합니다.

  그렇기에 실습 또한 각 반을 돌며 경험하기보다는 안전상의 이유로 한 개 반으로 제한되었고 본인은 시나브로반으로 배정되어 실습을 진행하 게 되었다. ... 실습일지(3일차) 실습일 2022년 12월　3일 (금요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 09:00 18:00 12: ... 실습일지(9일차) 실습일 2022년 12월 13일 (월요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 09:00 18:00 12

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.08.21

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이 몰입의 경우, 조직과 나를 동일시하는 이유가 다분히 거래적이고 경제적이라고 할 수 있다. ... 될 대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다. ... 또한 결근률이 줄어들고, 직장 내 크고 작은 행사에 참여도가 증가하게 된다 조직몰입의 유형은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직장생활예절

  결근과 휴가 ? 결근과 휴가 날짜는 일찍 보고하여 업무에 지장을 주지 않도록 하고 처리할 사항 등은 선배나 동료들에게 미리 말해 둔다. ? ... 결론부터 이야기하고 과정(경과), 이유 등의 순서로 간결하게 보고한다. ? 보고할 때에는 질문을 예상하여 준비한다. ? 보고 내용과 자신의 의견은 반드시 구분한다. ? ... 급한 일로 결근해야 할 때는 출근 시간 전에 그 사유를 전화 등으로 보고?연락한다. ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  오태석 자전거 레포트

  끝맺음 1 구성 목표 S# 장면목표 때 장소 발단 윤서기가 42일간 결근을 한 이유를 구서기와 되짚어 본다 면사무소 1 윤서기는 42일간 결근을 한 이유를 길가에 암장된 처녀가 불러 ... 책임감이 강해서인지 윤서기에 대한 사심 때문인지 윤서기의 결근계 작성을 위해 상당히 열중한다. ④ 외적 조건 : 면사무소에서 일하는 여성으로 시골 어느 여성보다 세련됐다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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  NH농협 지역농협 행원 첨삭자소서

  또한 다 년간의 아르바이트 기간 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으며 성실한 사회생활을 수행해 왔습니다. ... 아버지께서는 30년이 되어가는 직장생활 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으시며 직접 본보기가 되어주셨습니다. ... 아버지께서는 30년 가까운 직장생활 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으시며 직접 성실함의 본보기가 되어주셨습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  직무만족의 중요성 인사관리 차원에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면, 첫째, 직무 만족이 직무 성과에 직접적인 영향을 준다는 것이다. ... 넷째, 조직의 입장에서 볼 때 직무 만족으로 인해 조직에 대한 만족이 높게 되면 이직률과 결근율이 감소하고, 이에 따른 생산성 향상의 효과도 얻을 수 있다는 점이다. ... 육체적 피로와 탈진, 무기력감, 냉소적이고 부정적인 상태"이며 종사자 개인의 심신 쇠약과 결근, 낮은 직무 성과, 이직 등의 원인이 되기도 한다(Maslach, Schaeli, &

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  협상제안의 명확화(제안제시에 대한 이유설명) 4. ... 본인 노력감소시킴/타부서로 이동, 결근, 이직 주관적 지각에 의존, 구성원의 성과 직무태도 예측에 도움. ... 까지 작업진행 방해, 조직비용증가 직무확대 수평적 직무 범위 증가, 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  [고득점] 평생교육사 실습일지

  그런 습 내 용 실습내용 09:00~12:00 [필수항목3-Ⅰ-②] 학습자 요구분석 실시 (실습기관 학습자) [뒷장 자료첨부] ▶개념: 특정 상황의 수업을 계획하고 시행해야만 하는 이유를 ... 실 습 일 지 (4일차) 실습일 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 9:00 18:00 12:00-13:00 - 8시간 실 ... 실 습 일 지 (8일차) 실습일 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 9:00 18:00 12:00-13:00 - 8시간 실

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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  제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

  주요소에서는 클라이언트가 지속적으로 결근을 하게 될 경우 해고할 것이라 통보하였다. ... 이에 대해 개입하기 위해서는 클라이언트에게 주유소에 출근하지 않게 된 이유가 명확하게 있는지에 대하여 논의하여야 한다. ... 하지만 클라이언트가 문제 상황에서 벗어날 수 없는 이유는 자신이 가진 자원이나 잠재역량을 인식하지 못하고, 이를 활용하지 못하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  서약서

  7. ○ 일 이상 무단결근하면 본인의 의사에 반하여도 사규에 의하여 퇴사조치됨을 수락한다. 8. ... 입사하여 근무중 본인이 제출한 입사 서류상 학력, 경력 등 제반 사항을 위조 또는 허위로 기재하였음이 발견된 때에는 본인 스스로 사직하고 어떠한 인사처리에도 이유를 제기하지 않는다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  네 번째는 결근으로 이직처럼 종업원의 안정성과 관련된 지표이다. 결근에는 성격, 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등이 영향을 미친다. ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. ... 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  세종대 고전독서족보(타이스,변신)

  사장이 그레고르의 결근에 대해 따질 때 지배인이 해준 말 - 그레고르를 좋은 말로 변호했다? 비슷한 거 골랐음 (확실) 타이스 문제는 거의 다 족보랑 똑같이 나왔습니다 6. ... 잠자가 변신한 후 어머니가 한 말 - 답없음 사장이 그래고르의 결근에 대해 따질 때 지배인이 해준 말 - 그래고르 쉴드침 - 사장이 직무태만 묻자 잠자에게 맡긴 미수금 때문이라 대답해줌 ... - 도시에 너무 많은 사람들이 몰려 들어서 사람들이 ~가 일어났다고 생각한 이유 - 사람들이 몰려들어서 파프뉘스가 타이스를 구하려다 망설인 이유?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.12.18

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이직 및 결근 : 부당한 대우는 직원의 이직 및 결근을 증가시켜 조직의 인적자원 관리 및 전반적인 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 각 유형은 직원이 조직에 남아 있는 다양한 이유를 나타냅니다. 1) 조직적 헌신의 유형 정서적 헌신 : 이 유형은 조직에 대한 직원의 정서적 애착, 동일시, 참여를 의미합니다. ... 갈등 : 불공정하다고 인식되면 직장 내 갈등이 증가하여 팀 역학과 협업에 영향을 미칠 수 있습니다. 3) 조직의 공정성을 강화하기 위한 전략 투명한 의사소통 : 의사결정 방법과 이유를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [방통대] 간호지도자론

  자랑스러운 마음과 고생해서 다른 사람에게 그냥 넘겨준다는 허탈감이 교차하며 불가피한 집안 행사 등을 이유로 조금씩 기피하는 경향이 나타나고 있다. ... 그러나 어떤 경 우에는 높은 생산성에 결근율과 더의 지위 권력이다. 피들러는 그의 연구결과를 종합하여 다음과 같은 결론을 내리고 있다. ... 관련성을 갖고 있다. ②배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있거나 관련성 이 없는 것으로 나타났다. ③배려와 구조주도가 둘 다 높을 때는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

  업무강도나 업무수준보다 직장동료들의 신체적 충돌과 언어적 비방이 업무집중을 방해하고 무단결근을 부추기는 이유가 됨. ... 사회경제적 요인들의 경우 집안이 다소 어려운 형편임. ⑤ 클라이언트 가족체계 : 67세의 어머니와 월세의 빌라에서 거주하고 있는데 어머니는 최근 심장수술을 하여 치료와 안정을 이유로 ... 그러나 박군은 지원고용프로그램 한 달째 접어들면서 잦은 무단결근을 하고 있으며 동료 자애인 직원들과 신체적 충돌이 있고 언어적 비방으로 어려움을 겪고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2021.04.19

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  YMB 리더십 과제 - 리더십 행동이론 실험

  그러나 생산중심형에서의 직원들은 불만을 표현하고, 결근을 자주하는 등 직원들의 개인적인 부분에서 부정적이 결과를 초래하였다. 2-3. ... 내가 여러가지 리더십 이론 중 행동이론을 선택한 이유는 리더십의 관점을 리더 성격에 초점을 맞추기 보다 리더가 구성원을 포함한 조직에 행하는 행동에 초점을 맞추어 연구한 이론이기 때문이다 ... 그럴 때 이유를 잘 몰랐었는데 이번 리더십 강의 과제를 하며 구성원들에게 귀를 기울이고, 그들의 마음을 볼 줄 아는 리더가 되어야 함을 깨닫게 된 아주 귀중한 시간이었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.19

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