"결근이유" 검색결과 101-120 / 3,001건

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  [보건환경학과] 2022년 1학기 건강보험론 중간시험과제물 B형(지역가입자 보험료 산정 및 납부)

  국민건강보험건강보험은 질병으로 인한 소득의 중단(병이 나서 직장에 결근하게 되어 못 받게되는 봉급)이나 질병 치료에 소요되는 진료비를 보장해 주는 제도이다. ... 그 이유는 각국의 의료보장의 내용은 그 나라의 경제발전의 수준에 따라 좌우된다. 의료보장제도는 각 나라의 역사적, 사회적 특수성에 따라 다양한 형태를 갖추고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.18

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  지역사회간호학 가족간호 보고서 A+ 자료(간호진단5개, 간호과정2개)

  두 아이를 홀로 키우기 시작하면서부터 잦은 결근으로 직장을 그만둘 수밖에 없었고, 자격증까지 따면서 노력해 봤지만, 일을 구하기는 어려웠다. ... 면접을 15번을 보면 그런 이유로 15번 다 떨어지는거예요.” “지금 같은 경우도 코로나19 때문에 아르바이트 구하는 것도 힘들고요.” ... 18세 미만의 미성년 자녀를 둔 가정에서 부모의 한쪽 또는 양쪽이 사망 · 이혼 · 별거 · 유기 · 미혼모 등의 이유로 혼자서 자녀를 키하는 경우가 많으므로 적응에 더욱 어려움을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  평생교육사 실습일지(20일분)

  생애주기에 걸친 교양, 자기계발, 전문소양, 은퇴교육 및 재취업을 돕는 인생친화적인 교육이 바로 평생교육이 나아가야 할 방향이며 이에 이바지하기 위해 시작하였습니다. ②실습처를 선택한 이유 ... 실습일지 (1일차) 실습일 년 월　 일 (월요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12: ... 실습일지 (5일차) 실습일 년 월　 일 (금요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12:

  리포트 | 36페이지 | 7,400원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2021.05.10

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  <우울증, 알코올 케이스> 사정, 진단(우울증과 관련된 알코올중독), 간호수행, 평가

  있다면 이유는 무엇입니까? -알코올 중독으로 인해 업무수행능력의 저하를 겪었으며 만성적인 잦은 결근으로 해고됨 활동할 때 도움이 필요합니까? ... 그는 알코올 중독으로 인해 업무수행능력의 저하와 만성적인 잦은 결근으로 은행의 대출계 자리에서 해고됐다. ... 건강양상 사정 1) 건강지각-건강관리 내원이유는 무엇입니까? -우울증과 알코올 금단을 치료를 위해 정신병원의 급성 왼쪽 무릎의 욱신거리는 통증을 호소함 음주를 합니까?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이는 우수한 직원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무만족을 증진시키는 데에 유용하게 사용될 수 있다. ... 앞서 말한 이유들로 인해 산업심리학이란 학문이 앞으로 더 중요시 여겨져야된다는 생각이 든다. ... 여기서 주관적인 판단이 배제되어야 하는 이유는 인간이란 본질적으로 불완전하기에 수행을 평가할 때도 편향과 오류에 빠지기 쉽기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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  사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

  높은 수준의 조직몰입은 직무성과에 있어서 긍정적 영향을 주고 직무몰입은 수준이 높으면 구성원의 결근과 사직률이 낮아진다. ... 조직에 대해 감상적 애착과 조직의 가치에 대해 가지는 신념을 의미하는 감정적인 몰입과 한 조직에 계속 남고자 하는 의사의 경제적인 가치인식을 의미하는 지속적인 몰입, 도덕적, 윤리적 이유로 ... 개념과 중요성 조직구성원의 특정 조직과 그 조직의 목적 및 자신을 동일시하는 수준으로 조직 구성원으로 남고자 하면 그 의사를 확인할 수 있는 조직몰입에 조직의 효과성과 조직구성원 결근

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  생활과건강 2020) 자신의 스트레스 인식일지, 스트레스 취약점수, 자신에게 적합한 스트레스 관리전략 생활과건강 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가

  발생할 수 있는 가능성이 열려있는 요인으로 가까운 사람의 죽음이나 자신에게 영향을 줄 수 있는 사회제도의 변화 등이 이러한 요인에 속한다. (2) 스트레스로 유발되는 질병 다양한 이유로 ... 그러나 완벽하게 스트레스가 해소되고 안정의 상태로 돌아오지는 못했는데, 그 이유는 근무의 상황에서 완전하게 벗어나지 못하게 때문에 스트레스 원을 완벽하게 제거할 수 없기 때문으로 보인다 ... 하루 종일 두통에 시달림 질병으로 결근한 동료에 대한 원망의 감정이 생겨남 모든 상황이 짜증이 남 엄마와의 대화 지인의 딸이 성공한 남성과 결혼한 것에 대한 부러움의 표출 하 X월

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.03.18

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  발명 아이디어 기획서

  이는 실제 의사소통의 어려움, 사소한 문제에 대한 오해와 시비, 잦은 무단결근이나 조퇴로 인한 해고를 이유로 이직이 잦은 것으로 조사되었습니다. ... 한국의 청각장애인 특수교육은 ‘말하고 듣는 능력이 저해 된다’는 이유로 수화를 배제하고 발음치료 중심으로 진행하고 있습니다. ... 의사소통 방법이 다르다는 이유로 농아인의 노동권은 보장받지 못하고 소외되는 상황입니다. 넷째, 음성언어 중심의 정보 접근의 한계가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  직원들의 결근이나 이직을 사전에 막기 위해서 삼성전자는 공장 주변에 직원 숙소를 운여하고 있고, 버스를 이용해 직원들의 출퇴근을 돕고 있다. ... 이유는 자산을 조달하는 과정에서 잉여이익을 사용해 이런 결과가 나온 것으로 추측되고 있다. ... 해외진출 후 현지 환경에서 적응할 수 있었던 이유 인도에서 제조 공장을 운영할 때 반드시 직면하게 되는 문제들이 바로 직원들과 관련된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  사회복지실습일지 8일차

  실 습 일 지 (8일차) 실습일 0000년 00월 00일 (요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 09:00 18 ... 이후 배급 활동을 실시하였으며, 반찬을 가리시는 생활인들에게 타당한 이유를 제시하여 식사를 할 수 있도록 지도하였음. 12:00~13:00 : 개인 식사시간 및 휴식 13:00~14

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  2023년 서울성모병원 최종합격 간호사 자소서(합격인증 O)

  그 결과, 무단결근과 지각을 한 번도 하지 않았습니다. ... 넓은 시야를 확보하기 위해 교대로 의자 전망대에서 근무하고, 안전 수칙을 준수하지 않는 회원들을 강하게 제지하기보다 합리적인 이유를 설명하며 수용하도록 했습니다. ... 높은 관찰력을 통해 네블라이저를 대고만 있던 환자분에게 약물 이행을 해야 하는 이유를 설명하고 바로 잡아주었으며, 내려가 있는 사이드레일을 올림으로써 안전사고 발생 위험을 줄였습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.01

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  그러한 이유는 바로 직무와 관련하여 우리는 일상생활에 대해 매우 많은 영향을 미치고 있기 때문이라고 말할 수 있다. ... 직무만족을 느끼게 되는 사람의 경우에는 조직내외에서는 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 것뿐만 아니라 결근이나 이직률에 대해서 낮게 되고 직무성과의 효과를 얻을 수 있다는 것에 대해서 ... 개인이 이러한 심리적인 상태를 경험을 하게 되면서 결과적으로 내재적인 직업동기 및 직무만족이 높아지면서 작업의 질이 상승을 하며 이직률과 결근율이 저하하게 되는 것이다. 1) 직무만족에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  직무 수행의 결과물에는 생산량, 이직, 결근, 정서노동, 시민 행동 등이 있다. 산업 심리학 영역에서 모든 활동의 기반이 되는 절차로 ‘직무분석’ 또는 ‘작업 분석’이 있다. ... 가장 관심이 생기는 산업심리학 영역과 그 이유 산업 심리학 영역에서 직무수행평가와 조직 개발에 관심이 있다. ... 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오 Ⅰ. 산업심리학의 정의 산업심리학은 산업 및 조직 심리학의 일부이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  맥도날드의 인도 시장 진출과정, 국제경영학

  기업선정이유 1. 기업소개 2. 인도시장 현황 및 전망 (1) Market Potential 분석 (2) 인도 소비자의 특성 3. ... 지각을 몇 번 하면 결근으로 간주하여 임금을 깎겠다는 위협에도 인도인들은 초연한 경우가 많으며, 더 많이 벌어서 더 잘 살아보겠다는 의지가 부족하다. ... 가족과 지역사회 공동체에 대한 애정이 매우 강하여 지역사회 안에 출생, 사망, 질병 등이 생기면 당연히 결근을 하므로 이들의 문화를 이해하고 대처할 필요가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05

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  급여관리 실무 중간

  출근을 거부한 경우에는 이를 결근으로 처리할 수 있다. 4. ... 따라서 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중이라 하더라도 일시적으로 회사가동이 가능하게 되어 개별근로자에게 출근하도록 사전에 통지하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 ... (10점) ①정직기간 ②정당한 쟁의행위기간 ③정당성 없는 쟁의행위기간 ④부당해고 기간 정답 해설 2 정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  정신건강 문제 관련 미디어 사례 분석_공황장애

  이러한 결과는 개인의 기능과 삶의 질에 심각한 영향을 미치는데, 대인관계의 어려움 및 가족 간의 갈등이 유발되며, 직장 내 결근율을 높이고 생산성을 악화시켜 상당한 수준의 사회 경제적 ... -공황장애의 증상 :첫번째 공황발작은 흥분, 신체적인 활동, 성 행위, 감정적 상처 등에 뒤따라서 생길 수 있으나 이유 없이 자발적으로 생기는 경우가 흔하다. ... 공황장애 -공황장애의 정의 : 공황장애는 특별한 이유 없이 예상치 못하게 나타나는 극단적인 불안 증상, 즉 공황발작(panic attack)이 주요한 특징인 질환이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  인적자원관리 - 직무설계

  ⑤동료 작업자간의 인간관계 형성 기회가 줄어듬 1.2 직무 확대화 생산성 높음 낮음 직무전문화 낮음 표 )직무 전문화와 생산성과의 관계 직무 전문화에서 확대화로의 변화가 일어나게 된 이유는 ... 이러한 변동근무시간제의 장점은 결근률, 지각, 이직률, 연장 근무의 필요성이 감소되고, 직무 만족 및 근무 의욕의 증가, 생산성의 증가를 들 수 있다. ... ③특별한 직무 교육을 받을 필요 없음 ④미숙련공의 취업 용이 단점 ①제품전체에 대한 책임규명이 어려워 품질관리에 어려움 ②작업자의 불만으로 아래의 코스트 발생 ⅰ)이직 ⅱ)지각 및 결근

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  임금이 체불된 것에 불만을 품었던 참가인은 출근하던 대표이사 이 모 씨에게 욕설을 하고 정당한 이유 없이 무단결근을 하였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에 ... 근로자가 보는 가운데 대표이사에게 폭언 욕설 등의 위계 질서 침해 행위를 한 점, 공금 600만 원을 무단으로 가져가 담당 직원의 업무 집행을 방해한 점, 무려 22일 동 안 무단 결근한 ... 점등 상기 비위 행위를 이유로 참가인을 해고한 것은 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것이라 볼 수 없다. ..PAGE:42 판례1 #2492 사건번호: 서울행법

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. ... 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있는 이유가 바로 여기에 ... 팀제 성공사례 : 카카오그룹 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해

  이는 정신장애 자체로 인한 특성, 낮은 교육수준, 치료중심의 서비스, 그리고 사회적 낙인 등의 이유에 기인한다고 할 수 있다. ... 정신질환자는 일반인에 비해 실업률이 더 높고, 더 가난하며, 결근을 더 많이 하고, 직장의 생산성을 저하시키는 프리젠티즘을 겪는 경우가 더 많다. ... 한편, 직무스트레스와 소진은 결근, 이직, 업무의 질 저하, 사고율의 증가의 원인을 제공함으로써 기관의 업무에 직접적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 기관 내 대인관계에 어려움을 초래함으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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