"결근이유" 검색결과 41-60 / 3,000건

• 

  인력배치와 근무계획표 PPT

  인력보충 계획되거나 계획되지 않은 결근 , 증가된 업무량 , 혹은 근무자 결원 등의 이유로 추가 근무자들이 필요할 때 , 관리자나 근무자는 보충 인력을 찾아야만 한다 . ... 보충 인력들은 결근 , 사퇴 , 결원이 있어 근무자들이 환자간호를 할 수 있는 수준을 넘어설 정도로 업무부담이 증가할 경우에 필요하다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

  연구에 따르면 ‘철회’는 다양한 이유로 발생할 수 있다는 견해를 보이고 있다. ... 사보타주는 고용주 소유의 물적 재산을 훼손하거나 파괴하는 행위를 이야기하며, 철회는 근무 시간을 조직에서 요구하는 시간보다 적게 제한하는 행동, 결근, 지각, 조기퇴근 등 같은 것으로 ... 사전 고지 없이 휴가, 조기퇴근은 물론이며, 상사들이 없을 때는 지각을 당연시 하듯이 하였으며, 공동작업을 하는 과정에서도 본인의 맡은 부분이 있음에도 공동작업자에게 이야기 없이 결근

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 정확히 배치해야 하는 이유에 대해 알아보도록 하겠다. [본론] 1. ... 인재를 적재적소에 배치해야하는 이유 1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다. ... 그리고 조직의 충분한 동기부여가 바탕이 되어 그들의 사기를 끌어올리지 않는다면, 이직과 결근의 부정적인 결과로 나타날 수 있겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육실습일지

  협의사항 포함) 평생교육이란 흔히 학교교육을 제외한 모든 교육, 인간이 태어나 전생에 걸쳐 받는 모든 지속적인 교육을 평생교육이라 칭한다. 00장애인평생교육센터는 발달장애인이라는 이유로 ... 실습일지(4일차) 실습일 20 년 00월 00일( 0요일 ) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18: ... 실습일지(11일차) 실습일 20 년 00월 00일( 0요일 ) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직(인사이동), 감봉, 그밖의 징벌을 할 수 없다. ... 결근의 경우 해당 결근일의 임금을 공제하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되며, 결과적으로 2일의 임금을 공제할 수 있습니다. ... (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) 지각,조퇴로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  근태관리규정

  단, 상당한 이유없이 결근계를 제출치 않을시는 무단결근으로 간주한 다. ② 사원이 2회 이상 무단결근을 할 경우 징계사유가 된다. ... 단, 업무상의 이유로 소속 국실장이 타당하다고 인정하는 경우에는 사유서를 작성, 기획조정실(인사담당자)에 제출하고 기획조정실장은 담당이사 경유 전무이사에게 보고하여야 한다. ... 소속 국실장이 결근 사유가 타당하다고 인정하지 아니한 자 제11조〔결근에 따른 조치〕 ① 결근일수가 특정기산일로부터 통산 10일 이상 20일 이내일 경우에는 사장이 따로 정하는 바에

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  시말서

  이유여하를 막론하고 그동안 관용으로 저를 지켜봐주신 부장님, 과장님 및 동료직원들에게 죄송한 마음 금할 길이 없습니다. ... 시말서 회사시말서 시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서 시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식 시 말 서 결재 담당 부장 이사 사장 부서 직책 이름 ... 성실한 자세로 직무에 임해 제 과오를 상쇄해나고 회사에 인정받을 수 있도록 노력할 것을 서약합니다. 0000년 0월 0일 작성자: (인) 시말서 회사시말서 시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  이러한 인사권의 행사가 정당한 이유가 있는지 여부의 판단은 첫째, 인사이동의 업무상 필요성 정도. 둘째, 회사의 업무상 필요와 그로 인한 근로자의 생활상 불이익과의 비교. ... (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 ... 만약 30분을 지각 또는 조퇴를 했다면, 통상시급의 50%를 감액할 수 있다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다. ②근로자가 결근한 경우 법적인 급여

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  조직이 직원의 수행을 평가하는 이유는 직무수행 자료가 직원과 조직 양측 모두에게 이익이 되기 때문이다. ... 직무수행 평가의 중요성 조직이 종업원의 수행을 평가하는 이유는 직무수행 자료가 종업원과 조직 양측 모두에게 이익이 되기 때문이다. ... 각 직원의 결근 사건, 사고, 지각 생산성 등을 기록 할 것이다. ② 직무수행에 대한 객관적 측정할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  지역아동센터 사회복지실습 실습일지

  과제를 수행하기 위해 팀원들과 의논 14:00~15:00 : 실습생 오리엔테이션 -목적 : 기관의 설립 목적과 지역사회 내에서의 역할 학습 -주요내용 : A지역아동센터가 설립된 이유 ... 실 습 일 지 ( 1일차) 실습일 2019년 5월 14일 ( 화요일 ) 실습지도자 확인 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴 결근여부 (사유) 실습시간 11:00 20 ... (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴 결근여부 (사유) 실습시간 11:00 20:00 12:00~13:00 - 8시간 활동 목표 사회복지실습에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다

  의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다. ... 예를 들면, 어떤 부서에서 높은 수준의 결근율은 문제의 징후이지 문제 그 자체는 아니다. 그러나 징후도 매우 중요하다. ... 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다. 목차 의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  따라서 공정성 유지는 본인의 결근·이직 및 부정적 행위에는 효과적이며, 성과 향상보다는 성과 저하를 방지하거나 이직, 결근의 방지 차원에 효과적이다. ... 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지 1) 공정성이론 2) 공정성이론이 본인에게 더욱 절실하게 적용되어야 하는지 그 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 가지고 자신의 공헌과 보상의 크기로 다른 종업원의 그것과 비교하여 동기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다. 2) 공정성이론이 본인에게 더욱 절실하게 적용되어야 하는지 그 이유

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  감성적인 애착이나 조직의 가치에 대한 신념에 대해서 정서적 몰입, 그리고 한 조직에 계속적으로 남아 있으려는 의사의 경제적 가치인식인 연속적 몰입, 마지막으로 도덕적 또는 윤리적 이유 ... 그리고 직무 몰입의 수준이 높으면 결근율과 사직률이 낮아진다고 하니, 직무 몰입은 직무 태도 유형 중에서도 중요한 요소라고 볼 수 있습니다. ... 또한 조직몰입과 결근율 및 이직률 간에는 크게 연결되거나 일치되는 요소는 없어 영향을 미치는 부분도 현저히 적다고 합니다. 다음으로 조직후원인식에 대한 부분입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  탈상품화의 의미를 설명해보시오

  이 때 질병 진단서를 제출해야 한다거나, 결근 자격을 부여받는데 있어서 대기 시간이 길거나, 결근 기간이 짧으면 탈상품화의 정도가 낮은 사회이다. ... 그 이유는 탈상품화란 개인의 임금노동이 기반이 되어야 하기 때문인데, 이로써 상품화된 개인에게만 실제로 적용된다. ... 이를 통해 여성에게 혼인에 대한 의존성에서 탈피할 수 있는 자율성을 확보해줄 수 있는데, 이와 같은 이유로 보완책으로써 그 잠재력이 중요하게 고려된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고 있다. 보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오. (아래 내용이 반드시 포함되도록 과제 작성할 것)

  출근, 퇴근뿐만 아니라 지각과 결근을 준수하는 것도 보육교사의 인성 문제와 직결된다고 생각한다. ... 초등학교, 중학교 교사들이 깔끔한 옷차림을 입는 이유는 그들의 학생을 존중하기 때문이다. 이처럼 보육교사들 또한 영유아들 존중한다는 의미로 복장에 좀 더 신경을 써야한다. ... 이 중 무단결근은 원장 선생님은 물론, 동료 보육교사들까지 힘들게 하고 영유아들과 그 부모들에게까지 온갖 의혹을 갖게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  화순전남대학교병원 케이스 Rectosigmoid junction cancer

  (결근일수, 와병일수, 수면과 식사장애 ): 일상생활에 불편감 있음(배변장애)(2) 당신이 의학적 치료를 받고자 하는 이유는 무엇인가?

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  특정 사실을 기록·측정하는 이유를 직무수행 준거와 관련하여 해석하기 용이하다. 또한 객관적 준거는 정량적 수치에 의해 측정되므로 다른 직원들 간의 비교나 분석이 더욱 용이하다. ... 이러한 객관적·비판단적 준거로는 생산량, 판매량, 결근율, 사고횟수, 완성시간 등이 존재한다. ... 수행평가는 대게 생산량, 판매 실적, 결근, 부합 등의 준거를 바탕으로 적절성, 안정성, 실용성을 평가한다. 또한 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

  내가 이 프로그램을 관심 있게 본 이유는 먼저 프로그램명이 이목을 끌기 때문이다. 프로그램이 어떤 것인지, 대상이 누구인지를 보면서 ‘나에게 맞는구나.’ ... 실습기관의 주요 프로그램 조사 및 분석 : 실 습 일 지 (1일차) 실습일 2020년 10월 07일 수요일 실습지도자 확인 아무개 (인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부 ... 실 습 일 지 (2일차) 실습일 2020년 10월 12일 월요일 실습지도자 확인 아무개 (인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 9:00 18:00

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  (학점은행) 산업심리학 - 한가지 직무를 통해 개념준거와 실제준거에 대해 기술

  준거가 이토록 중요한 역할을 하는 이유는 ‘준거 차이’에서 찾을 수 있다. ... 또한 ‘안전관리 및 산업재해 관리의 효율성’이라는 개념준거에 대해서는 ‘사고발생 횟수’나 ‘사고로 인한 결근자 수와 결근일수’를 통해 안전관리가 효율적으로 이뤄지고 있는지 평가할 수

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법레포트(근로계약분석)

  무단결근·지각·조퇴를 반복 또는 계속하는 것은 근로제공의무의 위반으로서 정당한 해고사유가 된다. ... 근로계약이 성립되는 이상 사용자가 일방적으로 시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유 ... 사용자는 질병·부상·신체장애가 생겼다는 이유만으로 해고할 수 없고, 질병·부상을 입은 근로자에게 우선 적절한 치료의 기회를 주어야 하고, 그럼에도 불구하고 건강 및 노동능력이 회복되지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

  다운로드 장바구니