"직원주도의 조직변화" 검색결과 141-160 / 13,590건

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  위임 전문가조직에 적합 장점 직원들은 조직의 규칙이나 정책을 위반하지 않는 범위내에서 자유재량을 행사 -> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도 단점 책임소재가 불분명해질 우려 의사결정에 ... 원료가 인간 - 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위 - 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 ... 반영 ⑵사회복지 행정의 특성 - 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 과정인다. - 클라이언트의 욕구충족을 기본으로 한다. - 클라이언트와 조직에 대한 변화를 초래한다. - 인간의 가치와

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  갖추어야 하는 리더십 1) 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰감을 가지게 하는 카리스마는 물론이고 조직의 변화에 대한 필요성을 감지하고 변화를 이끌어 ... 결론 급변하고 있는 사회 변화 속에서 조직의 규모는 빠른 속도로 이루어지고 있다. ... 주도성과 관련된 부분에서 고민을 하고 자신의 고민에 대해서 표출을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  만약 여러분이 내일 GE를 대표하는 CEO가 된다면 무엇을 하겠는지에 대한 질문을 통해서 직원들이 토론을 주도하며 상호작용하도록 이끌어 내었다. ... 시간이 갈수록 환경의 변화가 빨라지고 있고 빠른 환경 변화에 대응해 수평적인 조직국조로 탈바꿈을 하는 현재의 시점에서 변화를 수용할 수 있는 새로운 리더십이 요구가 되고 있다. ... 가치를 높이기 위하여 리더가 학습 프로세스를 효과적으로 주도를 할 수 있는 수단으로 활용이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  하지만, 현대적인 경영방식은 환경 변화로 조직원들의 창의성을 도출해 내는 업무의 중요성이 증가하였다. ... 많이 알다시피 년간 50% 정도의 신제품이 바로 20%의 직원의 주도적인 시간에서 창의적으로 만들어진다는 사실이다. 4. ... 기업에서 직원들에게 왜 이 일을 수행하는지, 왜 이 조직에서 일해야 하는지 등 자신 스스로가 인식할 수 있도록 기업의 이익추구만이 아닌 직원의 업무에 가치를 부여한다면 직원은 더 열정적으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 3) 인간관계론① 인간 관계론의 핵심은 노동자들의 ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

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  리더쉽을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  "기업 관리자의 개발리더십과 부하 직원의 자기주도학습능력, 자기주도직무수행, 혁신적 업무행동의 구조적 관계." 국내박사학위논문 인하대학교 일반대학원, 2018. ... "기업 관리자의 개발리더십과 부하 직원의 자기주도학습능력, 자기주도직무수행, 혁신적 업무행동의 구조적 관계." 국내박사학위논문 인하대학교 일반대학원, 2018. 인천 ... 다음으로 리더의 성격 특성을 중요하게 여기는 관점의 경우에는 리더가 가지고 있는 개인적인 특성이 조직을 이루는 다른 구성원의 행동이나 생각을 변화시켜 하나의 방향으로 움직이도록 만드는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  직원은 배운다는 것 자체를 행복으로 여기고 배우지 않고 학습하지 않은 리더는 자기의 경험으로만 조직을 이끌므로 변화하는 환경에서 한계를 지닌다고 여기게 되었다. ... 셀프리더십을 함양하기 위해서는 조직 전체에서 변화가 필요한데 자율적 조직, 위계질서가 있는 조직은 구성원의 셀프리더십을 발휘하는 수준과 구성원의 태도, 행동 수준이 다르기에 조직 운영 ... 이에 따라 구성원은 자기 일을 주도적으로 수행하게 되었으며 개인이 스스로 스스로 리더가 되어야 한다는 생각을 지니게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인사관리 기말고사 요약본

  합리적 조화 이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도) 직업 공무원제의 의의 젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 ... 선발관리 개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가 보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당 유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 ... 부응할 수 있도록 해야함 공정성 조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함 안전성 직원들의 생활 안정과 조직의 경제적 안정을 유지하는 데에도

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자의 역할 경영자는 기업의 경영활동을 수행하는 사람으로 조직의 목표를 수립하고 달성하기 위해 조직화하고 진두지휘하며 컨트롤 하는 역할을 담당한다. ... 구성원 또는 직원의 자질을 높이는 방향으로 변화되는 시기는 정보화와 산업의 발달, 4차혁명이 빠르게 변화되는 현시점이다. ... 열정이 없다면 노력 시간과 비교하면 기대치가 낮을 때 기업의 성장을 주도하려는 의지가 낮아질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  산업심리학-리더쉽의 이론적 검토 후 리더쉽의 상호작용이론, 교환이론, 수직적 양자관계이론에 대해 정리하시오

  위임을 받은 중간관리자는 기업 조직에서 합리적인 변화를 주도하며, 조직구성원들과기업을 변화시키는 참여적 접근방법은 비록 그것이 어렵고 시간이 많이 들더라도, 기업 조직 구성왼들이 경험하는 ... 기업 조직의 자율성은 급격한 변화하는 외부환경에 조직이 적극적으로 대응하기 위해 꼭 필요한 요소이다. ... 그 실현가능한 접근방식은 직원들이 새로운 방식으로 시작하는 것을 격려하기 위해서 하향식 접근 방식으로 규범 수준에서 약간 이른 변화를 실행하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  병원인적자원관리

  인적 자원 유지관리에 대한 주요 개념을 서술(11장 중심으로) 직원의 이직률을 줄이고 우수한 인재가 지속적으로 조직내에 남아 공헌 하도록 하기 위해서는 이들 직원이 지속적으로 남아 ... 다음에도 만나는 기회와 영광이 있기를 바라며, 항상 건승하기길 바랍니다. 1) 경영자가 조직 구성원에게 그들이 갖고 있는 욕구나 충동에 힘과 변화를 부여하여 조직의 목표를 효율적으로 ... 세 번째, 상황론으로 자질론의 대립, 과업주도형이 좋은지 인간관계형이 좋은지의 문제는 ‘리더십의 효율성은 리더에 달렸다.’

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

  리더십은 변화를 주도하고 극복하기 위한 몇 가지 방안으로 의사소통 강화해야 한다. ... 리더십의 역할 강화로 리더들은 변화를 주도를 보여야 하며, 변화를 지지하고 이끄는 역할을 수행해야 한다. ... 이러한 전략들을 조직 내에서 효과적으로 구현하면 변화관리를 용이하게 만들고, 저항을 극복하며, 조직의 성과 향상을 도모할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더에게도 상황에 적응하여 변모하고 구성원들의 능력과 자신감을 개발할 역할을 맡기고 있기에, 리더가 부하 직원의 성숙도를 증가시킴으로써 조직 전반의 상황을 얼마든지 변화시킬 가능성을 ... 지시형, 설득형 리더십에서는 부하 직원의 성숙도가 낮기에 리더가 주도하는 형태를 띠지만 참여형, 위임형 리더십에서는 부하의 능력이 충분한 상태로 성숙하였기에 부하가 주도하는 형태로 ... 변화하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십중 카리스마리더십, 변혁적리더십, 전통적리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오.

  이러한 변혁적리더십은 조직합병을 주도하고, 신규 부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 ... 변혁적리더십이란 조직구성원들로 하여금 리더에게 신뢰를 갖게하는 카리스마는 물론 조직변화에 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 ... 평생교육기관은 개인이나 집단적으로 주민의 요구를 충족시키기 위하여 설치된 공간이나 장소에 배치된 전문 직원과 평생교육 활동, 프로그램, 사업을 행하는 시설이나 시스템을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  나) 부서의 장기전략 수립, 새로운 분야 개척, 조직 변화 추진 다) 변화를 위한 프로젝트 개발 라) ex. ... 3) 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계 4) 인사 ? ... 간호관리학I 자기주도학습 과제 주차 2 학습주제 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할 1. 간호관리체계 모형 가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  리더는 상황을 판단하고 그에 따라 스타일을 변화시키며, 추종자의 성장과 조직의 성과를 높일 수 있도록 노력해야 한다. 마지막으로, 리더십은 학습과 개선이 가능한 능력입니다. ... 역할: 리더는 상황을 주도하며, 업무의 진행과 결과에 관여한다. ... 이는 추종자가 무엇을 어떻게 해야 하는지 이해하기 쉽게 돕는다. - 의사결정 권한 보유: 리더는 주요 의사결정을 보유하며, 추종자는 주로 지시된 작업을 수행하는 역할을 한다. - 주도적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직 유형 및 구조에 관한 이론

  정도가 어떠한가에 따라 주도적 조직이론, 수동적 조직이론으로 구분하였다. ... 조직의 운명결정력에 따라 조직을 주도적 ? 적응적 ? 수동적 조직으로 구분하고 환경과의 관련 유무에 따라 개방조직과 폐쇄조직으로 구분하였다. ... 주도적인 조직이 개방적인 환경일 때 개연성이론 즉 상황이론이 적용되고 페쇄적인 환경일 때 고전이론인 합리적 합법적 모델이 적용된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  6가지 현대적 리더십 중 현실 적용 어려운 리더십 기술

  리더십의 개념과 방식, 리더의 특성 등에 대하여 다양한 논의가 이루어졌으며 특히 현대 사회에 들어서는 빠른 변화에 걸맞게 조직을 주도할 수 있는 리더의 역할이 더욱 부각되고 있는 것 ... 나가는 리더십입니다21세기 디지털화가 이루어진 현대 사회에서는 서번트 리더십을 통하여 부하 직원들의 자발적 참여와 헌신을 이끌어 낼 수 있고 나아가 주인의식을 제고할 수 이으며, ... 리더십은 조직을 이끌고 성과를 창출해내는 힘으로서 시대와 사회를 막론하고 중요하게 연구가 이루어졌습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 조직이 높은 생산성, 사기를 유지할 수 있기에 행동이 변화하게 되면 리더는 개발되거나 ... 구조주도형 리더는 집단 구성원에게 일을 할당하고 규칙을 따르게 하며 어떤 것을 기대하고 있는지를 알고자 하는 리더 유형으로 배려행동형은 집단 구성원의 의견을 듣기 위해 시간을 마련하고 ... 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  회사는 이익을 쫓는 집단이기 때문에 이익창출을 위한 성과의 목표설정이 필요하기 때문에 관리자가 직원들을 적절한 업무에 배치시키는 등 인적자원을 조직화 하는 것도 중요하다. ... 변화하는데 주체가 되도록 격려한다. ④ 혁신, 혼란, 갈등, 변화의 시기, 집단의 궁극적 방향과 비전을 제시한다. ⑤ 리더의 권한은 집단구성원들이나 특히 동료집단으로부터 자연스럽게 ... 따라서 팀원이 주도하여 워크숍과 강의가 이루어 질 수 있도록 임파워먼트가 잘 이루어지는 등 팀원의 선택을 존중하는 자율권을 주기 때문에 동기 부여가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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