"직원주도의 조직변화" 검색결과 101-120 / 13,590건

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  배움사이버평생교육원 [조직심리학] A+과제 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운

  주도성을 강조하면서도 주도적인 행동을 보이는 직원을 받아들이지 못하는 회사도 존재한다. ... 주도성 첫 번째로, 변화하는 일의 세계에서 중요한 조건 중 하나는 주도성이다. ... 다만 이러한 주도성이 긍정적으로 조직세계에서 활용되기 위해서는 개인의 가치관과 조직관이 조직이 원하는 방향으로 이루어져야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 3) 인간관계론① 인간 관계론의 핵심은 노동자들의 ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 61페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.07

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  청소년 기관 운영

  셋째, 직위는 조직을 구성하고 있는 개인에게 부여하는 직무와 책임을 말하는 것으로 구성원 개인별로 맡아 수행하는 일의 단위를 의미. ... 긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸. 4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화하고 ... 급격한 사회변동과 환경 변화에 대한 대체 방식의 유연성은 청소년기관운영이 경영에서 배울점임. (3) 고객중심성 청소년들의 권리는 형평성 존중원리를, 프로그램 개발과 운영에서는 성별,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  위기가 발생하였을 경우 경쟁사에 비해 생존할 가능성이 높아지도록 함 둘째, 직원의 조직 몰입 제고 : 직원 개개인이 조직의 변화 필요성에 공감하고 자기주도적으로 변화에 대응할 수 ... 학자에 따라 조직 개발의 정의에 있어 다소간의 차이가 있는데, “조직의 효율성 및 조직의 건전성을 강화하기 위해 이루어지는, 최고경영자 주도의 범조직적이며 계획적인 개입 활동(Beckhard ... 있도록, 조직과 개인을 동일시하는 수준인 조직 몰입(organization engagement)의 수준을 전반적으로 제고함 : 직원의 동기를 고취하고 사기를 진작함으로써 조직 전체의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자는 조직의 지도자이자 의사결정자로서, 조직의 비전과 목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하며 이러한 비전과 목표는 조직의 이해관계자에 의해 주도될 수 있으며, 경영자는 ... 외부 환경 감지와 대응: 경영자는 외부 환경의 변화를 감지하고 조직의 전략을 조정하여 경쟁력을 유지한다. ... 시장 동향, 기술 혁신, 규제 변화 등에 대응해야 하며 경영자는 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 추진한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  동료로의 존중, 인간관계기술, 문해능력, 조직성과 향상 관심 * 기업현장교사 - 일학습병행제 참여기업 직원 - 학습근로자를 직접 지도ㆍ감독하는 전문지식ㆍ경험 많은 이 교육기획가 교육계획 ... 유사점ㆍ차이점 * S-OJT - 개념 : 숙련된 직원이 초보 직원에게 해당 과업을 업무현장 또는 업무현장과 유사한 장소에서 훈련시키는 계획된 프로세스 - 효과 : 교육훈련 단계 간의 ... 학습의 교육 형태 - 유형 Lecture 교수자 주도하 학습정보 전달ㆍ이해 Tutorial 기술, 정보, 지식을 교사가 수업하는 것처럼 가르쳐줌 스토리텔링 에피소드 중심, 학습내용

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

  그러나 조직에 속한 성인은 자기 주도적이든 타의 주도적이든 조직에서 제공하는 학습과 상담을 소화하지 못하면 안 되게 되었다. ... 이미 우리나라의 사기업이나 공기업의 조직에서는 고용된 직원들을 대상으로 조직의 생산력을 증대하기 위해 계획된 학습 프로그램에 참여시키는 직원 복지를 제공하고 있다. ... 이러한 과정에서 우리나라의 사기업은 물론이고 공기업과 공공기관에서도 많은 직원을 구조 조정으로 해고하였고, 조직개편 등의 명목하에 대량 해고를 자행하기도 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  제작에 대한 관심은 구조주도형, 업무중심형 리더와 비슷한 개념으로 리더가 조직의 목표 달성을 위해 얼마나 노력하고 있느냐는 의미입니다. ... 이 시점에서 핵심 행동의 변화는 보상되어야 하며, 승자에게 실제로 금전적 보상을 할 때 승자가 자부심을 가질 이유가 있다면 더 좋을 것 같습니다. ... 팀장은 조직의 미션 목표 달성을 강조하고 구성원과의 인간관계 유지를 지원함으로써 직원의 자아실현 요구에 강한 관심을 보이고 있습니다. 5) 중도형 온건파 리더는 임무와 인간의 이익에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  -수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다. 5) 셀프리더십 1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원 가치관 변화로 조직의 목표를 ... 리더십은 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 생각되나 현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 ... 리더십: 오하이오 주립대 모형 배려와 구조주도의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류하고, 두 가지 차원을 동시에 보일 수 있다는 관점이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  기업의 주도하 직원들을 사회 공헌활동에 참여시키고자 하는 프로그램이 증가하고 있는데 참여하기 전과 이후에 직원들이 어떠한 변화를 나타냈는지를 관찰과 인터뷰를 통하여 밝힌 적이 있다. ... 모든 조직은 성과를 도출하며 직원들과 공감하고 자율성을 부여하는 일 사이 균형을 달성해야 하고 안정적인 조직운영하는 데 혁신과 변화를 도출할 수 있어야 한다. ... 기업의 사회 공헌활동에 직원들을 직접적으로 참여시켜 대상자뿐만 아니라 참여한 직원들에게도 긍정적인 변화를 가질 수 있다는 것을 시사해 주고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 사회 변화의 흐름에 맞추거나 변화를 주도하기 위해 조직을 이끌어야 하는 리더의 역할이 중요해진다. ... 거래적 리더십 거래적 리더는 부하직원에게 성과에 대한 보상과 같은 소중한 것들을 교환함으로써 부하직원을 이끌고 싶어하는 리더이며, 거래적 리더는 부하직원에게 자신의 높은 이상이나 목표를 ... 아니라 창조경영이 국내 기업들의 새로운 화두로 떠오르고 있는 것은 경쟁이 갈수록 치열해지고 있기 때문이다. 21세기 기업경쟁의 승패는 누가 '창의적 발상'으로 기술과 제품, 시장을 주도하느냐에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또한, 현대사회에서는 변화가 빠르게 일어나고 있기 때문에, 리더들은 적극적으로 변화를 주도하고 대처해야 한다. ... 또한, 리더십은 조직의 변화와 발전에도 중요한 역할을 한다. 이를 위해, 리더는 효율적인 소통과 문제해결 능력, 직원들의 감정적 지원 등 다양한 역량을 필요로 한다. ... 연구에 따르면, 좋은 리더십은 직원들의 동기부여와 참여를 촉진하며, 조직 내 의사결정의 효율성을 높이고, 직원들의 신뢰와 만족도를 높이는데 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  리더십 연구가인 플레시먼의 행동주의적 리더쉽 연구에 의해 배려와 구조주도의 두 가지 리더행동유형이 대두했는데 구조주도는 조직의 목표달성을 위한 조직화 정도를, 배려는 부하직원의 생각과 ... 반면 리더십 관리격자는 환경과 상황의 변화에 따른 변화를 설명하는데 한계를 지닌다. ... 1962년에 실시된 시그마 플랜트 실험에 의하면 리더십 관리격자모형을 활용한 매니지리얼 그리드 훈련을 통해 생산성과 이익이 증가하고 직원들과 긍정적인 관계를 가지게 했으며 직원의 태도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이끌어 내기보다는 현상황유지에대해 중점을둔다 직원이나 조직원과의 사이를 수직적인 상호관계를 두려는 점이 있으며 주변의 변화에대해선 무시하는 성향이있다 2. ... 새로운 리더쉽 이론 기업이 추구하는 최종적인 목표를 우선하고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을 추구한다 직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 ... 조심해야한다 3: 코치형 리더십 코치형 리더십은 구성원이 스스로 선택하고 결정하도록 돕는 리더십 유형이다 코치형 리더쉽은 구성원에게 나아갈 방향을 질문하고 선택할 수 있도록 하여 구성원이 주도적이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이에 더해서 시대마다 더 각광을 받는 리더십은 계속해서 변화하기 때문에 리더십과 관련된 여러가지 자료를 주도적으로 계속해서 찾아보아야겠다는 생각이 든다. IV. ... 부하 직원들이 단순하게 복종하는 것이 아니라 이들의 신념이나 가치관, 욕구 등에 변화를 주는 것이기 때문에 근본적인 차원에서 변화를 이룩한다고 볼 수 있다. ... 변혁적 리더십은 조직 구성원들이 자신만의 이익을 추구하는 것이 아니라 조직 전반을 위하여 역량을 최대한으로 이끌어내어 보다 더 높은 수준의 목표를 달성할 수 있도록 변화시키는 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업 조직 문화 분석평가와 조직구성 요소 분석 리포트

  그러한 체계는 생산성 보다 창조성에 집중하며, 급격하게 변화하는 시대를 읽고 변화를 빠르게 주도한다는 목표로 창조적 성과를 이루기 위해 운영된다. ... 구글은 안정적인 시스템을 기반으로 하여 인터넷 검색 서비스를 제공하는 동시에 새로운 매체에 인공지능 시스템을 도입하여 온라인 서비스의 변화를 주도하는 기업이다. ... 직원이 입사하면 가장 먼저 ‘무엇을 어떻게 할 것인가‘를 교육 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 기업이 현실적인 도전에 대응하고 혁신을 이뤄낼 수 있는 데 중요한 역할을 한다. 3) 리더십: 핵심인재는 리더십 능력을 갖추고 있어 팀을 이끄고 조직 내에서 긍정적인 변화를 주도할 ... 서론 현대 비즈니스 환경은 급속한 변화와 불확실성으로 가득 차 있다. 글로벌 경제, 기술 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. ... 고객과의 상호작용에서 우수한 커뮤니케이션과 문제 해결 능력을 갖춘 직원은 고객 만족도를 높이고 충성도를 유지하는 데 기여한다. 4) 조직 문화와 리더십 형성: 핵심인재는 조직 문화와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  비에스텍의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념을 기술하시오.

  리더들은 직원들을 평등하게 대우하며, 각자의 역량과 개성을 인정합니다. 리더들은 다양한 의견을 수렴하고 직원들의 참여를 촉진하는 방향으로 조직을 이끌어갑니다. ... 수용은 직원들의 참여도와 업무 만족도를 높이고, 조직의 혁신력과 경쟁력을 강화하는 데에 기여합니다. (5) 비심판적 태도 비에스텍은 비심판적 태도를 갖추고 있으며, 직원들과 고객, ... 첫째로, 비에스텍은 직원들에게 비심판적인 환경을 제공합니다. 조직은 개인의 실수나 실패를 비난하거나 처벌하지 않으며, 대신에 배움과 성장의 기회를 제공합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.15

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  조직심리학 주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 ... 자율은 자신의 일에 자율과 권한을 부여해야 자기주도적인 동기를 가질 수 있다는 것이다. ... 이 제도는 20대와 30대 조직 구성원들의 창의력을 높이고, 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하기 위한 목적으로 그룹 내에서 35세 이하 직원 200여 명을 모아서 회사의 주요 경영과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - 중략 - ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

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