(경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

목차

1. 리더십의 유형
1) 자기 중심적인 리더십 유형
2) 창의형 리더십
3) 코치형 리더십
4) 공감형 리더십
5) 보상형 리더십

2. 리더십의 이론
1) 전통적인 리더십 이론
2) 새로운 리더십 이론

3. 기업과 조직의 커뮤니케이션을 위해 취해야할 리더의 태도

4. 참고문헌

본문내용

1: 자기 중심적인 리더십 유형
- 자기 중심적인 리더쉽 유형은 리더쉽중 가장 신뢰되지 않는 리더쉽으로써 기업이나 사회 조직내부에서 모든 업무와 작업들까지 본인 단독적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의 통제방법을 통해 조직의 구성원들에게 단독적인 명령을 내리는 성향이 강하다본인 즉 자기 중심형 리더쉽은 심리학자 레닌이 분류한 '전제군주형 리더십’과 아주 비슷하다자기중심형 리더십의 장점은 조직의 목표나 우선과제를 빠르고 명확하게 설정이 가능하다는점이 있다단점으로는 구성원이 자신의 지시에 순응하지 않을 때는 강등이나 징계 등의 극단적인 방법을 활용하는 사례가 적지 않으며 추후 조직의 문제로 나아갈 가능성이 있다장단점을 간단히 설명하자면 무언가에대한 과제나 목표를 달성하기 위해서 추진력은대단하지만 이것을 해결해 나아가는 부분에서의 인간관계적인 방법이나 능력이 부족하다는 것이다감성지능과 리더십에 대한 저서로 세계적으로 유명한 심리학자 대니얼 골먼은 감성적인 리더쉽에서 본인생각만을 중점

참고 자료

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=3342109&logNo=221395124411&categoryNo=0&parentCategoryNo=0&viewDate=&currentPage=1&postListTopCurrentPage=1&from=postView
http://audiomania.pe.kr/profile/job_detail/job_life/36.html
http://telecom.kr/bbs/board.php?bo_table=telecom7&wr_id=4529
(다시 생각하는)리더십 :혼란의 시대, 진짜 리더의 조건 /민승기 지음
리더십 =Leadership :변하지 않는 리더십의 원리와 기본 /헨리 민츠버그 ...[등]지음 ;현대경제연구원 옮김