"직원주도의 조직변화" 검색결과 181-200 / 13,663건

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  이러한 변화는 조직 내의 효율성과 성과를 향상시킬 수 있을 것입니다. 2. 본론 최은택 사장의 사례에서 발휘된 리더십의 문제점은 명확한 비전과 목표의 부재입니다. ... 이는 팀원들의 참여와 자기주도적인 업무 수행에 도움을 줄 것입니다. ... 이를 통해 직원들은 자신들의 아이디어와 창의성을 발휘할 수 있으며, 조직의 혁신력과 성과를 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  집단 전체의 이익을 위해 일하도록 함 조직의 변화와 혁신 3. ... 변화를 통해 장기적 목표를 달성 할 수 있는＂할 수 있는 변혁적 리더십 필요 ③ 경쟁적 가치 리더십 (비전제시가형, 동기부여가형) ▶ 문화산업연구소 “논문 : 성별에 따른 사회복지조직 ... 제외하고 조직에서 부하직원들의 업무를 존중 하고 지원하거나 심리적, 업무적 지원의 리더십은 현대 직무의 필수 요소라고 생각, 다양한 리더십 필요하다는 의견 행위이론 “직원중심형＂리더십

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  관리자는 조직의 목표를 설정하고 그것을 이루기 위해 계획들을 만들고 실행합니다. 2) 변화와 혁신: 리더는 새로운 아이디어와 변화를 주도하며, 조직의 혁신을 장려합니다. ... 그들은 변화와 혁신을 주도하고 조직의 장기적인 성과를 이루기 위해 사람들을 이끈다. 반면, 관리자는 조직의 운영을 추진하고 일상적인 과제를 실행하는 데 주력한다. ... 직원들과 소통하며 문제의 근본 원인을 찾고 해결책을 마련하여 조직의 원활한 업무 진행을 지원하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  그 후 행동의 변화를 유도한다. ? 비즈니스 게임(모의 경영): 5~10명이 집단 회의를 열어 자유롭게 아이디어를 창출하는 방법이다. ... 지식, 정보의 학습보단 행동과 태도를 변화시키는 학습법이다. 영상자료 등을 활용하여 특성 상황에 대한 이상적인 행동을 보여줌으로써 훈련 참가자들에게 반복적으로 시행하도록 한다. ... 자기개발훈련을 통해 자신의 이해와 평가에 의해 성장하고 항상 의욕을 고취하고 주도적으로 노력하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식

  문화와 조직 개선: 사업전환은 조직 내부의 문화와 역량을 혁신하고 강화하는 기회를 제공합니다. 이를 통해 직원들은 변화에 적응하고 창의적으로 문제를 해결할 수 있게 됩니다. 3. ... 조직은 역량 강화와 지속적인 교육 프로그램을 제공하여 직원들을 업무에 대비시켜야 합니다. 또한, 혁신을 장려하고 다양성을 존중하는 조직 문화를 구축하는 것이 중요합니다. ... 문화 변화 혁신을 장려하고 실패 허용 문화 구축 기술 및 역량 개발 직원 역량 강화와 교육 프로그램 제공 사례 연구 성공적으로 미래사업 운영방식을 적용한 기업 사례 분석 결론 미래를

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19

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  병원조직 인사관리

  리더십은 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자, 구성원을 동기부여하여 잠재력을 극대화하기위한 활력고취자라고 말할 수 있다 ... 리더십의 특징은 조직의 몰입에 많은 영향을 미치므로, 직무성과의 발전을 위해서는 리더의 혁신적인 역할변화와 지적수준을 배경으로 한 사원내부로의 주입과 사원을 따뜻하게 보살필 수 있는 ... 본인도 10여년동안 요양병원에 몸담으면서 조직내 신뢰를 구축하고 의사소통을 원할히 하여 조직 직무몰입에 조화로운 팀워크를 형성시켜 직원들이 힘들지 않게 천천히 업그레이드 시키는 방향으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  조직에서 어떻게 하면 구성원의 몰입을 유도하고, 주도적으로 일하며 성장할 수 있는 기업으로 만들 수 있을까? ... 이러한 롯데온 조직문화 안에서의 일하는 방식의 핵심은 고객과 시장의 문제와 부족함에서 출발하여 문샷씽킹을 통해 보다 높은 목표를 세우고, 주도적으로 생각하며, 늘 Why와 Ideation ... 즉, 조직문화란 기업이 급변하는 경영환경 변화에 생존과 발전을 위해 능동적으로 적응하기 위하여 동일 조직 내 구성원들 간 상호 공유되어지고 있는 조직행동과 구성원 행동의 특성인 가치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  평생교육은 왜 필요하다고 생각하는지 본인의 의견을 제시하시오

  또한, 이러한 훈련은 직원들이 새로운 업무에 적응하고, 변화하는 시장 환경에 대응하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 중요한 역할을 한다. ... 평생교육이 필요하다고 생각하는 이유 세 가지 지식과 기술의 발전: 기술의 빠른 발전으로, 지속적인 학습 없이는 개인과 조직이 경쟁력을 유지하기 어려워졌다. ... 이러한 훈련은 직원들이 자신의 역량을 향상시키고, 직무 수행 능력을 높이는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

  전달자는 정보들은 부하직원들에게 전달한다. 대변인은 외부에 부서를 대변해서 상사에게 알리거나 조직 밖 사람들과 의사소통을 하는 일을 한다. ... 하지만 이런 사실을 알고 있는 능력있는 간호사가 기업가의 역할을 확실하게 할 수 있다면, 조직의 변화를 이끌어 올 수 있다고 생각한다. ... 기업가의 역할은 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진하고, 사람들과 의사소통을 한다. 고충처리자는 간호환경을 중재한다. 예를 들면 간호사들간의 태움을 중재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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  리더십 수준과 측정

  기술을 선정한다. 4/ 내부구조를 발전시키고 유지한다. 5/ 변화를 주도하고 수행한다. (2) 중간관리층의 리더십 중간관리층이란 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 ... 이익집단과 지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다. ... 모집과 효과적인 조직 형성, 직원의 문제해결이나 능력개발 등에 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

  이와 같이 미래의 재난관리조직의 리더는 관련 조직의 창의성과 변화주도적인 지휘가 정착될 수 있도록 새로운 리더십으로 조직의 효율적인 모델을 설계하고 실천할 때 재난관리조직 변화와 혁신의 ... 리더는 끊임없는 자기 계발을 통해 부하 직원을 가르칠 수 있는 능력을 배양해야하고, 리더는 부하 직원에게 셀프 리더십을 행동으로 보여주어야 한다. ... 셋째, 리더는 재난관리조직을 효율적으로 운영하기 위해 강력한 혁신주도 그룹과 핵심인재를 양성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화하고 있기 때문이다. ... 이들을 오랜 시간 동안 조직에 남아 있도록 만들고, 또한 이들의 성과를 향상시키기 위해서는 이들이 보다 자기주도적으로 경력개발을 진행할 수 있도록 적절한 성장의 기회를 제공하는 것이 ... 직원들의 경력개발을 통해서 조직의 생산성을 향상시키고자 하는 기업의 또 다른 사례로는 삼성의 사례가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 핵심요약노트

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 3) 인간관계론① 인간 관계론의 핵심은 노동자들의 ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.01.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  자신감이 있는 리더는 문제해결에 주도적이어서 바람직한 변화를 시도하게 된다고 보며 이러한 긍정성과 끈기는 과업 달성을 위해서 부하나 동료, 상사의 몰입을 증가시킬 수 있습니다. ... 배려와 존중형의 경우에는 직원들을 믿고 존중하며 신뢰하고 배려하는 행동 패턴을 지니게 되는데, 구조 주도적 측면과 배려 측면을 동시에 추구하는 리더도 있으나, 동시 시적으로 추구하는 ... 그래서 리더십은 개발이 가능한 역량으로 인식하고 성공한 리더들의 특정 행동을 찾고 정형화하기 위해서 노력을 하고 있는 이론으로 다양한 대학들에서 이러한 연구를 진행해왔고 구조 주도형과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  [인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

  행동평가는 직원의 행동이나 실적의 변화를 특정하고, 결과평가는 조직에 대한 학습의 궁극적인 결과를 나타낸다. ... 또한, 정형화된 정규 교육과 비정형 비공식 현직 학습을 모두 이해해야 하며, 자기 주도적 학습과 우발적 학습에 대한 기본 지식을 가지고 있어야 한다. ... 비공식 활동은 조직 내에서 매일 수행되며, 일부 직원과 정보를 공유할 수도 있고 그렇지 않은 경우도 있다. 주로 경험과 통찰력을 바탕으로 한 것이 특징이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  성격의 직원, 불안정한 조직환경에 있는 직원과 잘 맞음 4)성취지향적 리더십 - 도전적인 작업목표를 설정하고 그 성과를 강조하며 부하들이 그 목표를 충분히 달성 할 수 있을것이라고 ... , 청소년과 의사결정공유 7단계 청소년 주도와 지시 8단계 청소년주도,성인과 의사결정 공유 -참여란 자신의 삶과 지역사회에 영향을 미치는 의사결정을 공유하는 과정 Ⅲ. ... 또한 부하직원과 리더의 성향과 관계성에 대해 이해하고 꼭 암기하여야 합니다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

  또한, 평생학습은 조직의 경쟁력을 높이는 데에도 중요한 역할을 한다. 조직은 평생학습을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 변화하는 환경에 대응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. ... 또한, 인적자원개발은 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데도 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내에서 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이는 데도 효과적이다. ... 연구 결과, 인적자원개발은 조직 내에서 높은 수준의 역량과 능력을 갖춘 직원들을 유지하고 유형성을 유지하는 데 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  [명지대 서비스운영관리] 기말고사 족보/A+받음!

  하지만 이러한 서비스 조직 주도형 서비스 기업의 경우 직원들의 재량권이 제한되기 때문에 직무만족감이 하락된다는 부작용을 낳을 수 있다. ... (강의자료에 제시된 사례는 제외할 것) (25점) 먼저 서비스 조직 주도형 서비스 기업의 경우 엄격한 운영절차와 현장 직원 재량권 규제를 통해 표준화를 추구한다. ... 서비스 접점을 서비스 조직 주도형으로 운영하는 기업의 사례를 제시하고, 해당 기업의 접점관리 성공 요인에 대해 기술하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  자기주도학습의 중요성

  기업들은 지속적인 혁신과 변화에 대응하기 위해 직원들의 자기주도학습 능력을 중요하게 여긴다. ... 현대의 기업과 조직에서는 끊임없는 혁신과 변화에 대응하는 능력을 요구한다. ... 자기주도학습의 원칙과 방법론은 이러한 조직의 요구에 부응하는 능력을 개발하는데 큰 도움을 준다. 자기주도학습은 현대 사회의 다양한 영역에서 그 중요성을 지속적으로 발휘한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01

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  자신이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  특히 최근에는 급변하는 환경 변화에 능동적으로 대처하기 위한 창의적인 사고력과 통찰력 그리고 조직 구성원들과의 원활한 의사소통능력이 요구되고 있다. ... 따라서 평생교육기관에서 근무하는 직원들은 그 기관의 특성상 다른 조직보다 더 높은 수준의 전문성과 책임감을 요구받게 된다. ... 서론 평생교육은 학교 교육과는 달리 학습자들이 자발적으로 자신의 흥미와 적성 및 능력에 따라 스스로 선택해서 배우는 자기 주도적 학습 형태로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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