"직원주도의 조직변화" 검색결과 121-140 / 13,590건

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - 중략 - ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

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  powerful 파워풀(넷플릭스 성장의 비결) 독서 감상문 독후감

  이에 기업이 성장하기 위해서는 조직문화에 새로운 변화가 필요하다. 넷플릭스의 조직문화는 지금 우리나라 기업에 당장 적용되기에는 어려움이 많을 것으로 보인다. ... 경쟁자는 어디에서나 늘 나타나고 성장의 속도는 빨라지고 있기 때문에 누구든지 주도적으로 문제를 해결하는 자세가 필요하기 때문이다. ... 나는 이따금씩 변화와 도전을 피하고 싶어했던 모습이 있었고, 그저 일하기 편한 곳에 가는 게 낫지 않을까라는 생각이 들기도 했지만, 이렇게 직원을 존중하는 기업에서 나의 역량을 자유롭게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍니다.

  또한, 기업의 리더십이 변화를 주도해야 한다. 리더들은 새로운 생산관리 방법에 대한 비전을 제시하고, 직원들을 지원하며, 변화를 적극적으로 이끌어내야 한다. ... 또한, 직원들의 참여와 자기 주도적인 업무 수행이 일본식 생산관리의 또 다른 특징이다. ... 새로운 생산관리 체계가 효과적으로 시행되려면 조직 구성원들의 태도와 가치관이 변화해야 한다. 또한, 직원들의 교육 및 훈련이 필수적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  동안 이 거대한 기업이 유지 및 발전할 수 있었던 원동력은 여러 가지가 있겠으나, 그 첫째로 수많은 Transformation으로 변화를 주도하고 실천하려는 노력을 끊임없이 해왔다는 ... 하지만 이러한 변화와 혁신 속에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할 ... 또한 직원 경험의 경우, 조직과 직원의 상호작용으로 직원의 조직에 대한 기대 및 요구사항과 조직이 그 기대와 요구사항에 대한 설계의 교집합으로 정의하고 직원의 기대, 요구, 희망과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  비에스텍의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념을 기술하시오.

  리더들은 직원들을 평등하게 대우하며, 각자의 역량과 개성을 인정합니다. 리더들은 다양한 의견을 수렴하고 직원들의 참여를 촉진하는 방향으로 조직을 이끌어갑니다. ... 수용은 직원들의 참여도와 업무 만족도를 높이고, 조직의 혁신력과 경쟁력을 강화하는 데에 기여합니다. (5) 비심판적 태도 비에스텍은 비심판적 태도를 갖추고 있으며, 직원들과 고객, ... 첫째로, 비에스텍은 직원들에게 비심판적인 환경을 제공합니다. 조직은 개인의 실수나 실패를 비난하거나 처벌하지 않으며, 대신에 배움과 성장의 기회를 제공합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.15

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

  사회복지조직은 빠르게 변화하는 사회환경에 적응할 수 있는 유연성이 필요하며, 이를 위해서는 리더가 변화에 대한 적극적인 대처와 조직 내부의 변화를 주도할 수 있는 능력이 필요하다. ... 조직 내 의사결정과 인력관리를 잘 수행하는 리더는 직원들의 참여와 역량 강화에 도움을 주며, 이는 조직의 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 기여한다. ... 리더십 개발 측면에서는, 유능한 리더는 직원들의 역량 개발과 지속적인 학습을 촉진하며, 조직의 비전과 목표를 제시하여 직원들의 동기부여를 높인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

  변화를 주도한다. ... 변혁적 리더십 : 변혁적 리더십이란 조직의 미래에 대한 비전을 부하에게 제시하며 높은 수준의 동기를 고무하는데 주력하는 리더십으로 변화를 위해 노력하신다는 점과 새롭고 창의적인 것을 ... ㆍ부하직원의 특성을 강요한다. ㆍ소극적이며 지시적 방법에 의존한다. ㆍ부하직원에 대한 태도가 ‘위협적’이다. ㆍ이기주의적 사고를 갖게 한다. ㆍ책임만은 부하 직원에게 돌린다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  리더십 : 지도자가 과업을 조직하고 정의하며, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 작업집단의 성과를 평가 3) 연구결과 구조주도와 배려 행위 두가지 모두 높은 점수를 받은 ... 물론 시대가 변화하면서 좀더 다각화가 요구되고 세분화가 되었지만, 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 결과가 달라진다는 점은 분명하다. ... ② 저 구조주도-고배려 PM --> 성과와 관계 모두 추구 ③ 저 구조주도-고배려 pM --> 관계 유지 지향 ④ 저 구조주도-저배려 pm --> 성과와 관계 모두 소홀 3) 연구결과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.22

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  장점 단점 배려-구조주도적 리더십 리더의 행위를 체계적으로 설명하는 데 기여 - 배려-구조주도에서 높은 성향을 보인 리더가 조직효율성 측면에서는 가장 낮을 수 있음 - 일부 조직의 ... 원하는 것에 큰 관심을 가짐 - 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키려고 함 거래적 리더십을 갖춘 다음 단계에 변혁적인 리더십 발휘가 가능 구성요인 합리적 사고와 이성 카리스마 ... 더 나아가 나 역시 상황에 따라 조직 구성원들 간 의사소통을 할 시 주도적인 영향력을 통해 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 리더십을 갖춘 전문간호사로 성장해나가야 겠다는 생각을 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

  따라서 직원들은 자신의 감정을 주도적으로 표현하고, 조직은 피드백을 수용하고 개선 방안을 모색해야 한다. ⑥유연성 및 적응력: 조직 내 정서 관리는 변화와 도전에 대한 감정적인 대응을 ... 직원들이 변화에 대한 저항·불안감을 경험할 수 있기 때문에, 변화 관리 전략을 도입해 감정적으로 안정성을 제공한다. Ⅲ. ... 조직을 둘러싼 내외의 환경이 복잡한 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 상응해 조직도 변화해 나가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  가: 클라이언트 요구 나: 기관장의 주도 다: 집권적 조직 라: 과정 마: 사회복지사 바: 사례중심 관리 ① 가, 나, 마, 바 ② 가, 나, 라, 마 ③ 가, 다, 마, 바 ④ 가 ... ① 단순한 체계와 기법을 사용하여 조직 능률을 개선하였다. ② 인간의 정서적 측면을 지나치게 강조하였다. ③ 조직을 폐쇄적으로 바라보아 환경 변화 대처에 소홀한 경향이 있다. ④ 기업조직을 ... ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다. ② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다. ③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  리더십 ) 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 - 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습

  이러한 접근은 팀 내 협력과 동기부여를 강화시킬 수 있으며, 조직 구성원 각각의 '개인적 가치'를 변화시키는데 집중하여 변화를 주도할 수 있다. ... 그는 미국 역사에서 변화를 주도한 여러 리더를 분석하고, 1978년에 출간한 '번혁적 리더십(Transforming Leadership)'이라는 책을 통해 변혁적 리더십에 대한 개념을 ... 뿐만 아니라, 박항서 감독은 부하 직원, 즉 선수들을 자신감을 갖게 하고 존중합니다. 변혁적 리더는 조직 구성원 각각을 개인적으로 존중하며 그들의 성과를 인정한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  이처럼 급변하는 상황 속에서 기업이 발전하려면 조직구성원이 조직이 추구하는 경영전략에 맞게 변화해야 하며 이를 촉진하기 위해 경영자는 직원교육을 적절히 활용해야 할 필요가 있다. ... 그러므로 초기에는 외부업체를 통해 두 요소의 질적 수준을 유지하되 장기적으로 두 요소의 발전과 개선을 주도할 인적자원을 회사 차원에서 채용하거나 양성해야 할 필요가 있다. 4) 직원교육의 ... 넷째, 외부 환경의 변화에 따라 기업이 전략을 변경해도 직원들이 기민하게 따라올 수 있는 역량을 지니게 되므로 장기적으로 해당 직원교육은 회사의 발전에 긍정적인 영향을 미치리라 기대된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  즉, 리더 한 명이 전략을 세우고 주도하는 것보다 뚜렷한 목표를 제시하고 직원이 스스로 혁신적인 자세를 구축해 이루어낼 수 있도록 자극하고 적절한 환경을 만들어내는 것이 중요하다. ... 수직적인 기업 문화는 직원에게 부담을 안겨주고 개방적인 수평적 조직문화가 이를 완화시켜준다. ... 누가 잘못했다고 할 것 없이 세상이 바뀐 것이기 때문에 인정하고 그 변화에 적응하여 새로운 방향성을 제시할 수 있는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  HRM 담당자는 전략 실현을 위해 조직 설계에 대한 논의를 촉진하고 안내하는 주도적인 역할을 수행해야 한다. ... 변화된 기업환경에서 인사관리는 점차 기업의 전략적 선택과 결합되는 핵심영역으로 부각 되고 있다. ... 이 때 다양한 스킬을 하는 직원은 직무에 대한 만족감을 느끼고 조직이 원하는 바람직한 행동과 성과를 이끌어내는데 몰입하게 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인사상담, 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신, 조직개발 및 변화관리의 기능 - 노사관계와 관련된 모든 인적자원관리 기능 3. ... 인적자원관리 전문가의 역할 -인사담당 역할 중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다. ... 이 기업은 우수한 인재를 모집하기 위해 가림 채용(블라인드 면접) 방식을 도입하여 공정 채용절차를 구축하였고, 조직과 개인 목표를 연계하도록 한 성과기반 보상 시스템을 운영하여 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다. ... 구성원은 혁신주도적인 리더십보다 인간적인 리더십을 통해 서로의 마음과 생각을 사로잡으려 한다. ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  위임 전문가조직에 적합 장점 직원들은 조직의 규칙이나 정책을 위반하지 않는 범위내에서 자유재량을 행사 -> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도 단점 책임소재가 불분명해질 우려 의사결정에 ... 원료가 인간 - 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위 - 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 ... 반영 ⑵사회복지 행정의 특성 - 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 과정인다. - 클라이언트의 욕구충족을 기본으로 한다. - 클라이언트와 조직에 대한 변화를 초래한다. - 인간의 가치와

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  갖추어야 하는 리더십 1) 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰감을 가지게 하는 카리스마는 물론이고 조직의 변화에 대한 필요성을 감지하고 변화를 이끌어 ... 결론 급변하고 있는 사회 변화 속에서 조직의 규모는 빠른 속도로 이루어지고 있다. ... 주도성과 관련된 부분에서 고민을 하고 자신의 고민에 대해서 표출을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  Structure)의 두 가지 행동유형으로 집약하였다.[2] 여기서 구조주도는 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 자신과 부하직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하직원의 ... 높은 배려는 부하직원의 강한 만족도와 연관되어 있고, 높은 구조주도는 높은 업무효과성과 관련이 있지만 강한 불만을 불러온다고 하였다. ... 이는 교육자 역할이 9,9 모형의 행동을 강화시키는데 도움을 줬다고 보인다. ③ 심리적인 장애 없이 조직에서의 태도와 행동의 변화를 이루었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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