"직원주도의 조직변화" 검색결과 161-180 / 13,680건

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  한 조직 속에서 한 리더가 구성원의 성숙수준에 따라 리더십 유형을 어떻게 적절히 변화시켜 리더십의 효과를 극대화시킬 것인지에 대한 많은 시사점을 제공하고 있다 Ⅳ. ... (delegating) 리더십 : 지시적 행동과 협동적 행동 모두 비율이 낮은 ‘완전 부하 주도형’ 리더는 거의 참견하지 않고 부하직원이 자유롭게 업무를 진행한다. ... 리더 주도형’ 계획, 역할 분담, 작업 방법 등을 리더가 결정하지만 명령이나 지시를 내릴 때에는 부하직원이 납득할 수 있도록 충분 히 설명을 한다. ③ 참여형(participating

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  나) 부서의 장기전략 수립, 새로운 분야 개척, 조직 변화 추진 다) 변화를 위한 프로젝트 개발 라) ex. ... 3) 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계 4) 인사 ? ... 간호관리학I 자기주도학습 과제 주차 2 학습주제 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할 1. 간호관리체계 모형 가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  사회복지행정가는 내부관리직에서 전략적 차원으로 역할이 변화하였고(메네피와 톰슨), 업무도 외부환경과 조직내부의 모니터링과 관리, 변화하는 사회자원에 대한 조직목표 관리 업무에 더 치중하게 ... 욕구에 맞는 서비스를 개발하고 수정, 보완, 평가한 후 확대 및 폐지 등의 단계를 사이클에 맞게 진행하기 위해서는 조직자체의 변화가능성, 유연성, 조직구성들의 리더십이 중요하다. ... 또한 복지환경도 폐쇄 체계적 행정관리에서 개방체계 관점으로 조직 상호간에 본질을 이해하고 실천하기 위해 변화가 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장

  , 기타 직원으로 이루어진 조직 혹은 시설로 규정한다. ... 이러한 사회복지시설을 포함한 사회복지조직은 비영리조직으로 사회복지조직에서 투입되는 원료는 인간이라는 점, 사회복지조직의 핵심적인 활동은 조직 구성원과 서비스 대상자인 클라이언트와 직접적인 ... 장애인복지관에서 이루어지는 프로그램은 대체로 전문가가 주도하는 프로그램 형태가 일반적인데 자조 집단이 이루어지는 안산시 장애인복지관이라고 하더라도 당사자가 주도하여 형성된 자조 집단이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  가: 클라이언트 요구 나: 기관장의 주도 다: 집권적 조직 라: 과정 마: 사회복지사 바: 사례중심 관리 ① 가, 나, 마, 바 ② 가, 나, 라, 마 ③ 가, 다, 마, 바 ④ 가 ... ① 단순한 체계와 기법을 사용하여 조직 능률을 개선하였다. ② 인간의 정서적 측면을 지나치게 강조하였다. ③ 조직을 폐쇄적으로 바라보아 환경 변화 대처에 소홀한 경향이 있다. ④ 기업조직을 ... ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다. ② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다. ③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  HRM 담당자는 전략 실현을 위해 조직 설계에 대한 논의를 촉진하고 안내하는 주도적인 역할을 수행해야 한다. ... 변화된 기업환경에서 인사관리는 점차 기업의 전략적 선택과 결합되는 핵심영역으로 부각 되고 있다. ... 이 때 다양한 스킬을 하는 직원은 직무에 대한 만족감을 느끼고 조직이 원하는 바람직한 행동과 성과를 이끌어내는데 몰입하게 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)

  Fleishman은 리더의 행동 유형을 배려와 구조 주도로 분류하였는데, 여기서 배려는 리더가 부하직원의 의견을 존중하고 배려하는 것이며 구조주도는 리더가 조직의 목적을 성취하기 위하여 ... 또한 현대 사회는 끊임없이 지속적으로 변화하고 있으며, 사회복지 현장 또한 이러한 민감한 욕구 및 변화에 대하여 적절하게 대응해야하는 데, 이를 위해서는 조직 내에서의 적절한 리더십이 ... 또한 새로운 기술과 구조적 변화는 조직에게 있어 쉽게 분열과 갈등을 만들 수 있기 때문에 더더욱 리더의 역할을 중요시할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  변혁적 리더십은 조직내 변화를 주도하는데 있어서 매우 효과적인 방법이다. ... 리더십은 다양한 개념들로 이루어져 있으며, 변혁적 리더십 이론은 그 중 하나로, 조직 내 변화를 주도하는 리더십 스타일을 말한다. ... 너무 과도한 변화를 추구하면 조직 내부의 안정성과 일관성이 저하될 수 있으며, 직원들의 부담과 저항감을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십-리더십의 이론적 검토 후 효과적인 리더십을 유지하기 위한 요소를 설명하고, 자신이 생각하는 합리적인 리더십을 제시하시오

  조직의 리더는 조직 구성원의 업무 몰입을 촉진하여 창의성을 향상시키기 위한 주도적 역할을 수행해야 한다. ... 우리사회에서 경쟁이 치열해짐에 따라 급격한 변화에 대응하는 유연성과 지속적인 교육과 훈련이 조직운영에 필요한 요소가 된다. ... 결론 하루가 다르게 급변하는 4차 산업시대에 조직구성원을 이끄는 리더의 변화된 새로운 시대의 비전과 목표를 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용

  이러한 변화를 수용하기 위해서 간호사는 무엇보다 자기 주도적으로 사고와 행동을 조절할 수 있는 능력이 요구되는데 이것이 바로 셀프리더십이다. ... 임상간호사가 되기 직전인 간호대학생 시기에는 자율적이고 주도적인 학업생활과 조직생활이 이루어지기 때문에 자신의 인지과정을 이해하고 조절하는 능력인 메타인지, 자신의 감정을 스스로 활용하는 ... 조직을 경영하고 인재를 양산하기 위해서는 주기적으로 직원들과 어울리면서 친근하고 배려있는 말투로 질문을 던져야 하고 그들의 개인적인 상황에도 관심을 가져야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  다양한 리더십 이론

  변혁적 리더십은 직원 GKSASUD 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가지고, 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십이다. ... 결과기반 리더십은 직원의 자신감과 권한부여, 업무의 단순화와 불필요한 업무제거, 신속한 의사결정과 장벽없는 조직을 강조하였다. Ⅲ. ... 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  [사회복지행정론] 본인의 리더십에 대해 서술하시오(혁신주도형리더십)

  한 명의 리더가 조직과 구성원을 변화시킬 수 있듯, 혁신 주도형 리더십이 살아 숨 쉬는 환경이 구성된다면 사회 역시 변화할 수 있다. ... 빠르게 변화하는 현대사회에서 조직 및 집단의 발전을 위해 파괴적 혁신을 주도하는 리더십의 필요성은 사회 곳곳에서 요구되고 있다. ... 이러한 그의 노력과 독창성을 누구보다 잘 알았던 직원들은 스티브 잡스를 신뢰하기 시작하였고, 이는 결국 애플이라는 조직 자체가 혁신하는 기회가 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  새로운 지식과 정보를 습득하기 위하여 끊임없는 변화와 혁신이 요구되고 있고 무형 자산인 지식과 정보의 보유 여부에 의하여 개인과 경영조직의 가치가 결정되는 지식 정보사회라는 것이다 ... 되고 있다. (2) 인간관 변화? ... 사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 생각이 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  위임 전문가조직에 적합 장점 직원들은 조직의 규칙이나 정책을 위반하지 않는 범위내에서 자유재량을 행사 -> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도 단점 책임소재가 불분명해질 우려 의사결정에 ... 원료가 인간 - 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위 - 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 ... 반영 ⑵사회복지 행정의 특성 - 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 과정인다. - 클라이언트의 욕구충족을 기본으로 한다. - 클라이언트와 조직에 대한 변화를 초래한다. - 인간의 가치와

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  다음의 자료(몰입의 중요성과 동인 몰입 오합지졸과 정예군 가른다)를 읽고 다음의 내용으로 작성하시오

  둘째, 리더십측면에서 변화가 지속되는 동안 가시적이며 신뢰할 수 있는 리더십을 제공해 변화를 주도하여야 한다. ... 조직 몰입은 구성원들이 자신의 조직에 깊은 애착과 소속감을 가지고 조직의 목적과 성과를 실현하기 위해 자신의 주도성과 창조성을 발휘하는 적극적인 노력을 하는 것을 의미한다. ... 넷째, 조직 문화측면에서 문화의 변화가 따르지 않는 중요한 구조적 변화는 없으므로 새로운 구조와 유기적으로 연계될 수적으로 변화에만 관심이 집중될 수 있으므로 외부의 고객 및 시장에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.03.29

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  만점보장>인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  이들은 전체 조직에 영향을 주는 넓고 종합적인 변화를 만들어내고, 또 실천해낸다. ... 분위기 주도력 및 온화한 리더십 - 조직 내에서 구성원의 신뢰를 얻어 주도적인 역할을 수행 ex) 스터디 모임 리더, 친구들과의 모임에 이름을 정하고, 활동 계획을 제시 4. ... 변화시키며, 기본적인 인간적 욕구를 만족시킴으로써 직원들을 동기화시키고, 그들에게 성공을 고무하여 활기를 불어넣어 주는 것이 호텔경영자의 역할이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  인사관리 기말고사 요약본

  합리적 조화 이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도) 직업 공무원제의 의의 젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 ... 선발관리 개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가 보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당 유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 ... 부응할 수 있도록 해야함 공정성 조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함 안전성 직원들의 생활 안정과 조직의 경제적 안정을 유지하는 데에도

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  예외에 의한 관리 : 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때, 수정하기 위해 개입하는 행위 ② 변혁적 리더십 - 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구 - 구성원이 ... 행동 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시 ③ 바람직한 리더 배려와 구조주도 모두 높은 리더 (4) 관리격자이론(Managerial grid ... style) 특성 - 자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원 무시하고 리더 혼자서 결정 - 업무중심적, 권위주의적 - 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여 된다고 믿음 → 구성원의 변화요구에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십 개념 리더십은 인간의 관계 속에 나타나는 행동으로 현대조직에 있어서 리더십은 리더가 모든 상황을 주도하는 것이 아닌 구성원이 자발적으로 움직일 수 있는 동기 부여와 상호 시너지 ... 이러한 성공에 대한 경계와 끝없는 혁신과 변화를 추구했다. (3) 거래적 리더 빌 게이츠는 자신이 할 수 있는 일에 집중하며 소프트웨어 산업만을 고수한다. ... 리더십 유형 다양한 리더십 유형 중 McGrath가 제시한 리더십유형을 중점적으로 알아보도록 하겠다. 1) 과업형 리더십 과업형 리더십은 합리적 성취가형 리더십으로 구조 주도적이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  장점 단점 배려-구조주도적 리더십 리더의 행위를 체계적으로 설명하는 데 기여 - 배려-구조주도에서 높은 성향을 보인 리더가 조직효율성 측면에서는 가장 낮을 수 있음 - 일부 조직의 ... 원하는 것에 큰 관심을 가짐 - 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키려고 함 거래적 리더십을 갖춘 다음 단계에 변혁적인 리더십 발휘가 가능 구성요인 합리적 사고와 이성 카리스마 ... 만족 높음 모든 업적 기준에서 비효과적인 것 ② 배려-구조주도적 리더십은 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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