"직원주도의 조직변화" 검색결과 61-80 / 13,680건

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  이에 따라서 홈플러스는 변화를 주도하는 조직을 재직기간 3년 이하, 평균 나이 27세 직원 13명으로 형성하였다. ... 홈플러스가 이러한 방식을 채택한 것은 직원이 주도해야 성공 가능성이 커진다는 판단 하에 하향식 소통 구조에서 벗어나 소통의 폭을 확대하기고 결정했기 때문이다. ... 조직 구성원들을 둘러싼 외부 환경은 매우 빠른 속도로 계속해서 변화하고 있으나 기업문화에는 별다른 변화가 나타나지 않기 때문에 오늘날 조직 내부에서 세대갈등은 시간이 지날수록 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

  중재하고 조직의 정체성 확립, (c) 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, (d) 내부구조를 발전시키고 유지, (e) 변화를 주도하고 수행하는 리더십 기술을 가지고 있어야 한다. ... 다양한 이익집단이나 지역사회와 관계를 확립하고 외부 변화에 적절히 반응하며 조직을 이끌어나가야 한다. ... 조직의 목표와 연결시키는 인간관계기술이 요구된다. 3/ 하위관리층의 리더십 하위관리층은 현장의 직원들과 일상적인 업무를 관리하고 함께 일하는 슈퍼바이저로서, 직원들에게 프로그램 수행을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  지시적 리더십 "제가 일을 주도하여 방향을 제시하고 업무 목표를 설정합니다." "직원들에게 업무 수행 방법과 순서를 지시합니다." ... 직원들을 나와 동등하게 대우한다. 4 (26) 나는 변화를 일으키려는 의지가 있다. 2 (27) 나는 친절하고 가까워 질 수 있다. 5 (28) 나는 친절하고 이야기할 때 편안한 느낌을 ... 리더는 업무에 참여하고 힘을 모아 경영과 창조를 주도하며, 인식과 인정을 통해 동기부여하고 어려움을 해결하는데 역할을 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  서비스 문화의 전파와 변화 글로벌 진출 어려움: 각 지역의 문화를 고려한 서비스 조직문화 필요 조직문화도입&변화대응: 기존 문화 벗어나 새로운 환경/직원 구성원 요구에 민첩하게 대응 ... 서비스 문화와 고객지향적 조직 서비스 중 사람 중심: 물건이 아닌 인간 간 상호작용, 사람의 역할과 중요성이 강조됨 직원의 역할과 중요성: 기업의 성공은 직원에게 의존, 직원 수준이 ... 코로나19&新서비스: 비대면 소통/새로운 리더십 필요, 환경 변화에 대한 중심 상호작용 마케팅: 직원-고객 상호작용 중요, 기업은 직원 지원&교육하여 서비스 품질 유지 2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  또한 조직에 새로운 문화를 주도하고 변화에 빠르며 승진보다는 성과나 보상을 중시하는 성과주의 문화가 있습니다. ... 그리고 인터넷 쇼핑몰로서 변화와 위기 대응에 민첩하게 대응하며 일을 잘하는 직원에게 보상과 축하를 해줍니다. ... 신입사원뿐만 아니라 지식과 능력을 갖춘 경력직원을 채용하여 필요한 인력을 신속하게 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 점에서 인적 관리를 신축적으로 할 수 있다는 게 특징입니다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  학은제 경영학개론 고객만족경영의 기본적인 개념을 설명하고, 고객만족경영은 어떤 효과가 있는지 2가지 이상 제시하여 각 제시한 효과 중 실제 기업에서 고객만족경영의 효과가 있었던 사례를 조사하여 설명하시오.

  기사자료[“젊은 세대 주도 조직 만들자”...깨끗한나라 ‘주니어 보드’ 출범], 서울경제. ... 이러한 변화는 수직적인 조직 구조를 수평적으로 변화시켜 소비자의 욕구에 더 다가갈 수 있는 계기를 마련했다. ... 고객지향적 조직의 대표적인 예는 통합 민원센터나 인공지능(AI)를 이용한 데이터 수집 조직 등이 있다. 개편을 통한 조직구조의 변화로만 고객만족경영을 실천할 수는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  넷째, 조직의 혁신과 변화를 관리하여 변화역량을 확보하는 변화주도자의 역할이 있다. 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례는 글로벌 선두기업을 조사해 보면 확인할 수 있다. ... 넷째, 채용단계부터 실제로 겸손하고 친절하며 주도적으로 남을 기꺼이 돕고자 하는 인성이 좋은 임직원을 채용한다. ... 둘째, 조직과 개인의 변화와 조화이다. 21C는 조직의 욕구만 요구하기보다 조직과 개인의 변화로 개인의 욕구가 중시되고, 개인과 조직의 욕구를 조화시키는 자율관리의 공동체 목표관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  즉 사회 변화 추세에 걸맞게 또는 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지기 때문이다. ... 이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 ... 또한 조직 규율에 어긋나는 행동을 하는 직원들에게도 개입해 수정행동을 실시하도록 지시하는데 자칫 이럴 경우 상황적 기피만을 강화하는 직원들이 생길 수 있다. 3) 거래적 리더십의 장점

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이러한 변혁적 리더십은 신규로 부서를 만들고 조직의 합병을 주도하며, 조직 문화를 새롭게 만들어 내는 등 조직내에서 변화를 관리하고 주도하는 등 오늘날의 빠르게 변하는 조직과 환경에 ... 한편 거래적 리더십이 현재의 직원 상태에서 교환과 협상을 통해 직원의 동기를 유발하는 것이 초점이었다면, 변혁적 리더십은 직원의 변화 그자체를 통해 동기를 주고자 한다. ... 이책에서 코비는 목표를 가지고 일하라, 스스로에게 주도적이 되라, 중요한 일부터 먼저 해야 한다는 개인적인 차원의 습관과 경청 상생 시너지로 압축되는 집단 차원의 행동 습관이 성공하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - 중략 - ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)_진행평가 13문항_2000원

  ④CEO와 임직원의 혁신추진세력의 변화에 동조하고 혁신을 주도함 ... ㆍ연구개발 관리 ㆍ기술협력 ㆍ연구개발 조직 ④기술전략의 집행 다음 중 창업멤버의 패망인자 관리에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 기술주도형 기술혁신 가설의 프로세스가 아닌 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  이러한 관점에서 볼 때 최근 기업들은 변화무쌍한 환경 속에서 직원들의 역량을 최대한 발휘시키기 위해 ‘변혁적 리더십’보다는 ‘거래적 리더십’을 선호한다. ... 즉, 변화하고자 하는 의지를 가진 사람만이 새로운 아이디어를 창출하거나 혁신을 이룰 수 있기 때문에 이를 위해 직원들에게 긍정적인 에너지를 불어넣는 역할이 필요하다는 것이다. ● 결론 ... 로버트 머튼(Robert Merton)의 상황이론을 바탕으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인으로써 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극, 집단적 배려, 과업 지향성, 구조주도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  하지만 군대라는 조직생활을 하면서 많은 변화가 있었다. 특히 선임병과의 관계 형성 시 주도적으로 대화를 이끌어 나가고 후임병에게는 솔선수범하면서 리더십을 발휘하였다. ... 다음으로 상사와의 원활한 의사소통을 통해 상호간의 신뢰감을 구축함으로써 부하직원 스스로 자기 주도적인 업무 수행을 할 수 있도록 지원하여야 한다. ... 일반적으로 리더들은 자신의 리더십 역량을 강화하고 발휘하고자 노력하는데, 이를 통해 그들이 속한 조직 내 직원들의 업무 성과를 향상시키고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고 신규 부서를 만들어 내게 되며 조직 문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 가장 ... 첫째는 카리스마는 변혁적 리더십의 가장 중요한 구성요인으로 할당된 직무에 대해서 직원들을 열중하게 만드는 사람으로서 조직에 대해서 충성직원들을 변화시키고 자극하는 리더의 능력으로서 ... 즉 박 항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  조직행동론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성을 설명하고, 인물을 선정하여 변혁적 리더십의 적용할 수 있는 사례를 통해 의견을 제시하시오

  위임을 받은 중간관리자는 기업 조직에서 합리적인 변화를 주도하며, 조직구성원들과기업을 변화시키는 참여적 접근방법은 비록 그것이 어렵고 시간이 많이 들더라도, 기업 조직 구성왼들이 경험하는 ... 기업 조직의 자율성이 급격한 변화하는 외부환경에 대한 대응이지만 준비가 안된 직원 입장에서는 매우 큰 장애요소가 된다. ... 변혁적 리더는 개인적 이해보다는 조직의 이익을 추구하고 조직 분위기 혁신을 주도할 수 있는 역량이 필요하다. 3. 변혁적 리더십 성공사례 ?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  긍정적이고 협력적인 조직 문화는 직원들의 창의성과 업무 만족도를 높일 수 있다. 3) 혁신과 변화 주도: 인적자원은 조직의 혁신과 변화를 주도하는 주요 요소 중 하나다. ... 창의적이고 문제 해결 능력이 뛰어난 직원들은 새로운 아이디어를 제시하고, 조직 내 변화를 주도한다. ... 서론 현대 사회에서 조직과 기업 경영은 기존의 방식에서 크게 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심 요소 중 하나는 인적자원의 역할과 중요성이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심조직에 있어 경영인에 대한 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있도록 인재를 육성할 ... 결론 조직에 있어 평가제도는 구성원의 사고와 행동을 규정하는 규범이나 가치체계로 성과보상제도는 이러한 직원이 수행한 업무 성과에 대해 평가하고 이에 대해 맞는 보상을 지급함으로써 구성원의 ... 자기주도방법은 경영인 스스로에게도 자신의 경력 개발에 적극적으로 만들어 줌에 따라 업무몰입을 직접적으로 강화하기 위한 프로세스나 조직개발 활동에 직접적인 도움을 준다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  직원 스스로 사고하고 움직이는 주도적인 인재로 성장시키고 스스로가 지닌 능력을 최대한 발휘하여 목표를 이룰 수 있도록 꾸준히 지원하고자 한다. ... 성장 마인드셋을 가진 조직은 직원의 잠재력과 발전 가능성에 대한 믿음을 갖고 있다. AI·로봇 등 신규 기술 개발로 조직의 업무효율이 높아지고 있다. ... 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  간호관리자는 변화에 대한 대응과 혁신을 주도한다. 의료 환경은 지속적인 변화와 혁신을 경험하고 있으며, 간호관리자는 이를 예측하고 조직 내에서의 변화를 선도하고 지원한다. ... 뿐만 아니라, 바람직한 간호관리자는 의사소통과 협력을 통해 조직 내의 원활한 업무 진행과 팀원들의 개인 성장을 촉진한다. 변화에 대한 적응력을 갖추고 조직 내의 혁신을 주도한다. ... 리더십의 역할을 수행하며, 조직의 문화와 가치를 구축하고 유지시키고 조직의 변화와 성장을 이끌어 나간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  명지대학교 서비스운영관리 중간고사

  접점을 지배하는 경우 현장직원의 재량권이 확대되면서 조직의 의사결정 과정이 짧아지고 프로세스 표준화가 되어 효율성이 증대한다. ( ) (14) 서비스 비소유 특성이 공유경제의 기본개념 ... 이용 수요에 따라 작업자 수요가 변화하도록 근무교대조의 일정 조정 고객의 셀프서비스를 확대 고객으로 하여금 기다리게 함 3.소극적 대안 불만족한 고객 경쟁 뺏길 위험 3. ... (3) 우리나라 경우 IT 산업의 발전으로 제조업보다 서비스 산업의 노동생산성 높다 X (4) 인터넷은 혁신의 견인이론(pull theory)에 해당된다.( O ) (5) 서비스 조직이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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