"직원주도의 조직변화" 검색결과 101-120 / 13,680건

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  위기가 발생하였을 경우 경쟁사에 비해 생존할 가능성이 높아지도록 함 둘째, 직원의 조직 몰입 제고 : 직원 개개인이 조직의 변화 필요성에 공감하고 자기주도적으로 변화에 대응할 수 ... 학자에 따라 조직 개발의 정의에 있어 다소간의 차이가 있는데, “조직의 효율성 및 조직의 건전성을 강화하기 위해 이루어지는, 최고경영자 주도의 범조직적이며 계획적인 개입 활동(Beckhard ... 있도록, 조직과 개인을 동일시하는 수준인 조직 몰입(organization engagement)의 수준을 전반적으로 제고함 : 직원의 동기를 고취하고 사기를 진작함으로써 조직 전체의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  ) Ⅰ.인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 과업 ·인적자원관리(HRM)의 정의 -직원을 효과적으로 선발, 배치하여 조직의 경영 목적을 성취하고, 나아가 고개의 요구와 조직 구성원의 ... 1.2 인적자원개발의 주체는 개인, 조직, 국가 -개인: 스스로 학습목표 설정, 주도적 학습경험의 선택과 창출 활동, 정체성 확립 활동 ->삶과 를 지킴 →경험을 확장하고 역량개발하기 ... 통합시키는 조직 사회화의 방안 *팀 기반 형 -능동적이고 자기 주도적인 직무수행 태도의 육성 강조 (공통점: 근로자의 현장 직무수행에 필요한 지식, 기능과 태도를 적시에 습득하게

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - 중략 - ... 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

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  영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍니다.

  또한, 기업의 리더십이 변화를 주도해야 한다. 리더들은 새로운 생산관리 방법에 대한 비전을 제시하고, 직원들을 지원하며, 변화를 적극적으로 이끌어내야 한다. ... 또한, 직원들의 참여와 자기 주도적인 업무 수행이 일본식 생산관리의 또 다른 특징이다. ... 새로운 생산관리 체계가 효과적으로 시행되려면 조직 구성원들의 태도와 가치관이 변화해야 한다. 또한, 직원들의 교육 및 훈련이 필수적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 사회 변화의 흐름에 맞추거나 변화를 주도하기 위해 조직을 이끌어야 하는 리더의 역할이 중요해진다. ... 거래적 리더십 거래적 리더는 부하직원에게 성과에 대한 보상과 같은 소중한 것들을 교환함으로써 부하직원을 이끌고 싶어하는 리더이며, 거래적 리더는 부하직원에게 자신의 높은 이상이나 목표를 ... 아니라 창조경영이 국내 기업들의 새로운 화두로 떠오르고 있는 것은 경쟁이 갈수록 치열해지고 있기 때문이다. 21세기 기업경쟁의 승패는 누가 '창의적 발상'으로 기술과 제품, 시장을 주도하느냐에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

  그러나 조직에 속한 성인은 자기 주도적이든 타의 주도적이든 조직에서 제공하는 학습과 상담을 소화하지 못하면 안 되게 되었다. ... 이미 우리나라의 사기업이나 공기업의 조직에서는 고용된 직원들을 대상으로 조직의 생산력을 증대하기 위해 계획된 학습 프로그램에 참여시키는 직원 복지를 제공하고 있다. ... 이러한 과정에서 우리나라의 사기업은 물론이고 공기업과 공공기관에서도 많은 직원을 구조 조정으로 해고하였고, 조직개편 등의 명목하에 대량 해고를 자행하기도 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자는 조직의 지도자이자 의사결정자로서, 조직의 비전과 목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하며 이러한 비전과 목표는 조직의 이해관계자에 의해 주도될 수 있으며, 경영자는 ... 외부 환경 감지와 대응: 경영자는 외부 환경의 변화를 감지하고 조직의 전략을 조정하여 경쟁력을 유지한다. ... 시장 동향, 기술 혁신, 규제 변화 등에 대응해야 하며 경영자는 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 추진한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  지역사회복지론 실제문제

  [4점] ① 지자체장 ② 주민 ③ 자치권 ④ 구역 24. ① 공동의 목표를 강조한다. ② 전문적인 자료를 제공하고 계획을 제시한다. ③ 주민의 불만을 조직화하는 일을 주도한다. ④ ... 정부주도로 시작된 새마을 운동은 민간주도로 전화되었다. 라. 지방 위주로 새마을 운동이 전개되었다. [3점] ① 가,나,다 ② 나,다 ③ 가,나,라 ④ 가,나,다,라 14. ... 직원은 글 쓰는 자질이 있어야 한다. ④ 모금 전문 직원은 자원봉사자의 동원과 관리 능력이 있어야 한다 16.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19 | 수정일 2023.10.31

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  호텔경영론 기말고사 족보

  대한 저항, 인간성의 상실행동관리5 이론Follet - 직원들의 참여& 주도권 행사, 권한과 권위를 수평적 관점에서 봄직원: 업무관련 지식 – 권한 // 관리자: 지식& 전문성 필요 ... 권위와 카리스마적 권위보다 효율적임순기능공정성과 통일성 확보, 표준화된 행동: 효율성 증대, 계층구조 – 용이한 책임수행역기능동조과잉, 형식주의, 무사안일주의, 행정의 독선화, 변화에 ... 몰입 – howthorne 실험에 대한 비판현대경영학의 이론적 배경시스템 이론 + 이해관계자 이론시스템 이론 – 상, 하위 나누어져 있고, 외부와의 순환(기업의 선택 – 외부환경의 변화

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또한, 현대사회에서는 변화가 빠르게 일어나고 있기 때문에, 리더들은 적극적으로 변화를 주도하고 대처해야 한다. ... 또한, 리더십은 조직의 변화와 발전에도 중요한 역할을 한다. 이를 위해, 리더는 효율적인 소통과 문제해결 능력, 직원들의 감정적 지원 등 다양한 역량을 필요로 한다. ... 연구에 따르면, 좋은 리더십은 직원들의 동기부여와 참여를 촉진하며, 조직 내 의사결정의 효율성을 높이고, 직원들의 신뢰와 만족도를 높이는데 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  기업 조직 문화 분석평가와 조직구성 요소 분석 리포트

  그러한 체계는 생산성 보다 창조성에 집중하며, 급격하게 변화하는 시대를 읽고 변화를 빠르게 주도한다는 목표로 창조적 성과를 이루기 위해 운영된다. ... 구글은 안정적인 시스템을 기반으로 하여 인터넷 검색 서비스를 제공하는 동시에 새로운 매체에 인공지능 시스템을 도입하여 온라인 서비스의 변화를 주도하는 기업이다. ... 직원이 입사하면 가장 먼저 ‘무엇을 어떻게 할 것인가‘를 교육 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  기업의 주도하 직원들을 사회 공헌활동에 참여시키고자 하는 프로그램이 증가하고 있는데 참여하기 전과 이후에 직원들이 어떠한 변화를 나타냈는지를 관찰과 인터뷰를 통하여 밝힌 적이 있다. ... 모든 조직은 성과를 도출하며 직원들과 공감하고 자율성을 부여하는 일 사이 균형을 달성해야 하고 안정적인 조직운영하는 데 혁신과 변화를 도출할 수 있어야 한다. ... 기업의 사회 공헌활동에 직원들을 직접적으로 참여시켜 대상자뿐만 아니라 참여한 직원들에게도 긍정적인 변화를 가질 수 있다는 것을 시사해 주고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 기업이 현실적인 도전에 대응하고 혁신을 이뤄낼 수 있는 데 중요한 역할을 한다. 3) 리더십: 핵심인재는 리더십 능력을 갖추고 있어 팀을 이끄고 조직 내에서 긍정적인 변화를 주도할 ... 서론 현대 비즈니스 환경은 급속한 변화와 불확실성으로 가득 차 있다. 글로벌 경제, 기술 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. ... 고객과의 상호작용에서 우수한 커뮤니케이션과 문제 해결 능력을 갖춘 직원은 고객 만족도를 높이고 충성도를 유지하는 데 기여한다. 4) 조직 문화와 리더십 형성: 핵심인재는 조직 문화와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이끌어 내기보다는 현상황유지에대해 중점을둔다 직원이나 조직원과의 사이를 수직적인 상호관계를 두려는 점이 있으며 주변의 변화에대해선 무시하는 성향이있다 2. ... 새로운 리더쉽 이론 기업이 추구하는 최종적인 목표를 우선하고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을 추구한다 직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 ... 조심해야한다 3: 코치형 리더십 코치형 리더십은 구성원이 스스로 선택하고 결정하도록 돕는 리더십 유형이다 코치형 리더쉽은 구성원에게 나아갈 방향을 질문하고 선택할 수 있도록 하여 구성원이 주도적이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  직원들이 업무에 몰입하고 주도적으로 역량을 향상시키며, 자신의 업무 영역에 대한 전문성을 키워나갈 수 있도록 지원함으로써, 조직의 신뢰와 충성도를 향상시키고 인재 유출을 방지할 수 ... 또한, 일에 대한 흥미와 집중력이 높아지면 직원들의 업무 수행능력과 효율성이 향상되어, 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 또한 몰입형 패러다임은 직원들의 업무에 대한 자부심과 만족도를 높여주며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  정의 - 조직의 효과성을 높여 현재 상태보다 더 나은 상태로 전환되는 과정으로 새로운 아이디어나 행동을 채택하여 조직 구성원, 구조, 기술 드잉 변화하는 것 유형 - 주도적 X; ... 개편을 통해 조직의 변화를 일으킴 - 변화내용: 작업공정, 작업방법, 장비 사람 - 구성원 접근법 - ; 경험적-합리적 무번 - 간호직원이 자신이 선호하는 근무시간대를 선택하여 근무일정을 ... 직원 조직 이해가 용이 ▶ 단점 - 업무에 대한 독단적 의사결정 - 전문가 집단의 지식과 기술 활용이 어려움 - 환경변화에 신속 대응 어려움 - 분업, 전문화로 단조로운 업무와 구성원

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이에 더해서 시대마다 더 각광을 받는 리더십은 계속해서 변화하기 때문에 리더십과 관련된 여러가지 자료를 주도적으로 계속해서 찾아보아야겠다는 생각이 든다. IV. ... 부하 직원들이 단순하게 복종하는 것이 아니라 이들의 신념이나 가치관, 욕구 등에 변화를 주는 것이기 때문에 근본적인 차원에서 변화를 이룩한다고 볼 수 있다. ... 변혁적 리더십은 조직 구성원들이 자신만의 이익을 추구하는 것이 아니라 조직 전반을 위하여 역량을 최대한으로 이끌어내어 보다 더 높은 수준의 목표를 달성할 수 있도록 변화시키는 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  리더십 연구가인 플레시먼의 행동주의적 리더쉽 연구에 의해 배려와 구조주도의 두 가지 리더행동유형이 대두했는데 구조주도는 조직의 목표달성을 위한 조직화 정도를, 배려는 부하직원의 생각과 ... 반면 리더십 관리격자는 환경과 상황의 변화에 따른 변화를 설명하는데 한계를 지닌다. ... 1962년에 실시된 시그마 플랜트 실험에 의하면 리더십 관리격자모형을 활용한 매니지리얼 그리드 훈련을 통해 생산성과 이익이 증가하고 직원들과 긍정적인 관계를 가지게 했으며 직원의 태도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  교육 훈련의 순기능은 훈련을 통해 피 훈련자의 태도와 사고에 변화가 생기고, 근로 의욕과 성취동기의 증진으로 조직 활성화의 촉진과 직원 능력의 전반적인 향상을 통해 이직률이 감소하고 ... 조직개발은 개인의 복지와 조직의 변화를 위해 조직문화, 운영, 구조 등을 계속적이고 계획적으로 변화시키는 행위이고, 조직변화의 핵심은 개인의 행동 변화를 뿌리로 한다. (2) 인력자원관리 ... 성인학습이란 성인의 학습활동으로 형식적이냐 아니냐에 무관하게 자발적으로 이뤄지며, 자기 주도적 학습 과정을 거치고, 여러 프로그램을 통해서 자아실현과 사회변화에 적응하는 개인적 차원을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화 등이 직원의 동기유발과 노동생산성에 어느 정도의 영향을 미치는지 분석하려는 것이 연구의 목적이었다. 그러나 연구과정에서 물리적 ? ... Mayo) 등이 주도하였다. 호손실험은 1924년부터 1932년까지 진행되었는데, 본 실험은 과학적 관리를 등 고전론에 기초하여 작업장의 조명 및 휴식시간 등 물리적 ? ... [표] 호손실험의 진행경과 결국, 호손공장의 실험적 연구를 통해 발견된 호손효과(Hawthorne Effect)의 결과는 조직 내 직원의 생산성은 근로조건과 환경이 아니라 작업장 내

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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