"직원주도의 조직변화" 검색결과 361-380 / 13,678건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  직원이 최신 동향에 대해 인식하고 필요한 전문지식과 기술을 습득하면 조직은 변화하는 환경에 대응하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. ③ 조직 문화 강화 조직 문화 강화는 기업의 ... 이는 직원이 자기계발에 주도적으로 참여하고 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 직무에 대한 만족도를 높이는 데에 도움을 줍니다. ... 기업의 관점에서의 기대효과 ① 성과 향상 ② 직원의 전문성 향상 ③ 조직 문화 강화 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  주로 조직의 보다 높은 가치인 비전실현, 주직 구성원의 능력계발, 조직 구성원의 신념, 가치 욕구변화에 주된 관심이 있으며, 미래에 대한 통찰력, 자신감, 헌신적 노력, 열정적 자세 ... 갈수록 경쟁분위기가 더 심해지고 있는 경영환경에서 인재유출을 막기 위해서는 기업은 조직의 환경 변화뿐만 아니라 리더들에 대한 인화적 리더로서의 지향해야 하며, 가장 적합한 모델로서 ... 리더십은 크게 기업의 리더에게만 필요한 영역으로 여겨지지만, 실제로는 조직의 구성원들 중 팀원을 이끌어가는 팀장, 상사 등 일반 직원에게도 필요한 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  2022 부경대학교 스마트해양서비스운영관리 A+ 중간고사 정리본

  서비스개념 - 경쟁우위요소: 원가, 품질, 시간, 유연성 ex) 원가주의, 시간으로 경쟁우위요소 정함 (경쟁우위요소에 따른 운영전략수립) ③ 운영전략 Ⅰ) 경쟁적 서비스 전략 : 원가주도 ... ** 기억하고 계십쇼 ~ ① 제품혁신 ② 공정혁신 ③ 조직혁신 ④ 마케팅혁신 → ‘경쟁우위’ 필요 - 서비스부문의 성장을 위해서는 서비스혁신 필요 - 혁신: 새로운 것을 창출하는 과정 ... 배달) ② 고객의 태도 - 참여 시간의 정도 - 상황에 대한 고객통제 - 프로세스의 효율성 - 서비스와 관련된 인적접촉정도 - 서비스와 관련된 위험 - 서비스와 관련된 노력정도 (조직

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.17

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  소비자행동론 4차산업혁명시대 마케팅의 변화와 마케터의 대응에 대해 논하시오

  즉, 과거의 마케팅 전략이 기업 주도형이었다면, 현재는 소비자가 정보취득과 의사결정을 주도하는 형태로 바뀌고 있는 것입니다. ... 공통의 언어를 사용하는 것과 모든 직원에게 비전을 심어줘야 합니다. 직무와 적합한 특성을 가진 직원을 채용하여야 하고 기업가치를 배워야합니다. ... 더 높은 수익성을 위해 더 높은 고객 만족도를 위해 내부조직에만 의존하지 않고 외부에서의 지식들을 수용하여야 한다는 것입니다. 네번째는, 놓친 고객을 되찾아야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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  다국적기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아

  환경 변화를 주도해 전자 상거래에 파괴적 혁신을 일으키게 된 원인을 제공했고 동시에 아마존의 조직구조가 비즈니스의 많은 측면을 다루는 다양한 소규모 팀을 통합함에 따라 안정성을 지니고 ... 윈도와 디바이스를 제외하고 주목할 만한 조직변화가 있다면 킵맨의 AI서비스 중 인식 기술 전반을 맡았다는 점과 인공지능 툴과 코그니션 서비스에 대한 조직개편이다. ... MS가 윈도우 시대를 벗어나고 클라우드 시대를 연 것은 대대적인 조직개편과 함께 수천여명의 글로벌 직원의 해고 또한 뒤따랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

  경영자는 비전을 제시하고 변화를 주도하며 구성원들을 설득하는 리더이다. 지금부터 나는 한 회사를 이끄는 리더가 되어 다음과 같이 주어진 주제를 해결해보고자 한다. ... 임시조직문화는 조직의 변화와 유연성을 강조하면서, 조직이 당면하고 있는 외부환경 적응능력에 중점을 둔다. ... 외부환경에 대한 변화지향성과 신축적 대응성을 기반으로 조직구성원의 도전의식, 모험성, 창의력, 혁신성 등을 중시하며 조직의 성장과 발전에 관심이 높기 때문에 조직구성원의 업무수행에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오

  이에 반해 사회복지조직의 관료화 방지 방안으로는 조직문화의 변화, 업무프로세스의 개선, 직원들의 참여 및 의견수렴 등이 제시되고 있다. ... 관료화는 조직 내부에서 의사결정력이 중앙집중화되고, 행정관료가 조직의 운영을 주도하는 문제를 의미한다. ... 연구결과는, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 조직문화의 변화와 조직구조의 개선이 필요하다는 것을 보여주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하시오

  또한 글로벌 비즈니스 환경에서 변화에 대응하고 혁신을 주도할 수 있는 창의력과 적응력도 필요합니다. 본론: 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법 1. ... 변화하는 글로벌 비즈니스 환경에 따라 새로운 요구 사항이 나타날 수 있으므로, 기업은 성과와 피드백을 기반으로 프로그램을 조정하고 발전시켜야 합니다. ... "해외주재원의 현지적응요인이 조직몰입도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2009. 서울

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  사회의 변화에 따라 윤리의 개념도 함께 변화하고 있다. 사회의 가치나 도덕에 맞게 윤리 역시 변화하고 있다. 2. ... 유능한 리더는 옳은 의견에는 지지를 실어 주고 구성원들이 능동적으로 의견을 공유할 수 있게 하며, 의사결정에 주도적으로 참여해 경쟁력을 갖추도록 돕는다. 5) 스스로 리더십을 평가하고 ... 회사의 지시와 팀원들의 의견이 어긋날 때, 직원들의 의견을 무시하고 일방적으로 지시를 내리는 상황이 발생하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  MZ세대가 조직 내부의 구성원으로 떠오르면서 이들이 조직에 융화되어 기업의 변화를 주도해 나갈 것이기 때문에 무엇보다도 이들과의 조화가 회사의 발전에 중요한 역할을 할 것으로 보고 ... 한화리조트에서는 내부 직원을 대상으로 하여 일하는 장소와 방식 등에 대한 변화를 시도하고 있으며, 자율자석제나 자율복장, 상시 재택근무 및 닉네임 호칭 등의 제도를 운영하고 있다, ... 직원을 설득할 수 있는 조직문화 “평생직장은 없다. 최고가 되어 떠나라!” 유니콘 기업인 우아한형제의 슬로건이다. 이는 어쩌면 MZ세대 직원의 성향을 집약한 말이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

  또한 과거보다 일선 직원의 업무가 전문성이 고도화되었기 때문에 업무에 대한 이해도와 전문성이 상급자보다는 일선 직원이 더욱 높은 경우가 있다. ... 사회복지조직은 서비스 이용자와 최일선에서 마주하는 조직이다. 따라서 환경이나 고객의 수요 변화에 빠르게 적응할 수 있어야 하며, 때로는 유연성과 융통성을 갖추고 있어야 한다. ... 전통적인 관료제 조직으로 이러한 환경 변화에 적응하기에는 부족함이 있어 등장한 이론 중 하나가 탈관료제모형인 애드호크라시라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  빠르게 변화하는 조직 외부·내부 환경에서 리더가 보여주고 부하 직원에게 요구해야 하는 리더십 유형이다. 4. ... 변화에 적응하고 또 변화를 만들어내야 조직은 생존할 수 있는 환경이 되었다. ... 협동적 행동의 비율이 높고 지시적 행동의 비율이 낮은 불완전한 부하 주도형 계획 역할 분담 작업 방법 등에 대해 리더의 도움을 받으면서 부하직원이 결정한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.09

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

  또한, 투명성과 윤리성을 준수하는 조직은 신뢰를 쌓고 지속적으로 지지를 받을 수 있으며, 혁신과 연속적인 개선은 조직이 더 나은 결과를 창출하고 사회복지분야의 효과적인 변화를 주도할 ... 이를 통해 신뢰를 유지하고 조직의 목적을 달성할 수 있다. 5) 혁신과 연속적인 개선 사회복지 분야는 지속적인 변화와 도전을 경험한다. ... 새로운 아이디어와 방법을 적극적으로 수용하며, 실패를 두려워하지 않고 변화에 대응해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발관리의 방향성 1) 고용가능성의 강화 경영환경의 급속한 변화는 직원을 비용으로 보는 시각에 있어 기업의 핵심능력이라 할 수 있는 무형의 자산으로 보는 시각으로 변화하고 있다. ... 결론 경력개발프로그램 설계의 방향성에 대해 조사하며 조직 내 인재가 증가되는 것을 고려할 때 인사제도의 방향성에 대해 조직 구서우언이 주도하는 경력계획 중심의 경력개발로 잡는 것이 ... 서론 인적관리는 오늘날 변화하는 기업경영 환경 아래 기업의 목적을 달성하기 위해 인적자원 확보와 교육, 개발과 평가, 보상 및 유지와 인간존중의 사고 아래 효율적으로 직원 활동을 위한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  방송통신대학교 2023년 1학기 전략적간호관리 중간과제물

  목적은 자체가 변화하지 않는 대신 변화를 불러일으킬 수 있으므로 목적이 결코 완전히 실현될 수 없다는 사실은 결코 변화와 진보를 멈출 수 없다는 것을 의미하기 때문에 비전 개발 시 ... 의생명 연구를 주도하는 병원이 된다. 창의적인 인재를 양성하는 병원이된다. ... 자세하게 보면 서울아산병원의 경우 직원에 대한 언급이 있어 직원이 긍지를 느낄수 있는 복지나 다른 제도가 있는 것으로 여겨지는 반면 다른 병원들은 그러한 문구가 없다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.27

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  나를 돌파하는 힘 독후감

  부지런하지만 업무능력이 부족한 직원, 돈을 받는 만큼만 일하는 직원, 잔소리를 싫어하는 직원 등 다양한 구성원에게 적절한 피드백을 제공해 변화를 주도하고 조직을 조화롭게 운영하는 방법을 ... 권오현 전 삼성전자 회장이 "어떤 상황에서도 적용할 수 있는 지혜를 가르쳐준다"고 권고한 것처럼 이 책은 개인과 조직의 변화를 이끌어야 하는 리더, 정체된 상황에서 한 단계 더 성장하려는 ... 특히 '돈을 많이 벌겠다는 목표가 분명한 사람이 창업에 성공한다', '돈을 적게 주면서 직원의 에너지를 살릴 방법이 없다', '중간부장의 능력이 절대적이다', '경영자 행위로 조직문화가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  변화주도자의 역할에서 수행하는 3가지는 변화 후원자와 변화 대상자, 변화 촉진자로 구성되고 있습니다. ... 과목명 : 학습자명 : Ⅰ서론 리더는 오늘날 진정한 열정을 가지고 조직과 서비스, 사명감에 대한 열정은 거짓말할 수 없을 정도로 직원들은 가짜 열정을 가진 리더를 한눈에 알아봅니다. ... 리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.29

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  변혁적 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 통해 조직의 변화와 발전을 이루는 방법이다. 이를 위해 최사장은 다음과 같은 전략을 적용할 수 있다. ... 비효율적인 의사 결정: 사례에서는 리더가 전력집약적인 결정을 내리는 데서 주도권을 너무 많이 가지고 있었습니다. ... 셋째, 공유 비전과 목표 설정: 리더는 조직의 공유 비전과 목표를 부하직원들과 공유하고 함께 목표를 설정해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오

  관리격자 이론의 행동유형에서 구조 주도는 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 자신과 부하직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하직원의 생각에 대해 존중하고 그들의 감정을 ... 또한 자신의 권한이나 권력을 단순히 휘두르는 것이 아니라 부하직원들의 신념, 가치, 욕구를 변화시키고 단결시켜 목표에 매진케 하는 것이다. ... 구조적 변화를 조직에 통합할 수 있어야 한다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  변화를 유도했다. ... 특히 마이크로소프트사의 내부교육에 고객을 직접 방문하는 프로그램을 도입함에 따라 시장이 클라우드 서비스 중심으로 변화하는 현실에 대해 조직에 적용시킨다. ... 그래서 마이크로소프트사의 내부교육에 고객을 직접 방문하는 프로그램을 도입함에 따라 시장이 클라우드 서비스 중심으로 변화하는 현실에 대해 조직에 적용시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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