"직원주도의 조직변화" 검색결과 281-300 / 13,681건

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  하지만 이해관계자 자본주의로 전환하면서 노사관계에 변화가 요구되는 실정이다. 이는 직원이 피용자가 아닌 중요한 이해관계자로 여겨지기 때문이다. ... 즉 21세기 지식기반경제를 주도하는 핵심요소는 사람이라는 소리이다. 기업내 인적자원의 성공적인 확보가 조직과 국가의 경쟁력을 결정짓는 요인이 될 것이다. ... 뭐가 더 좋은 접근이다라고 말하긴 어렵지만 산업, 직무, 조직문화, 직원등 고려할 요소가 너무 많다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오. 또한 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회에서 왜 중요하며 주로 어떤 방식으로 적용되는지를 기술하시오.

  기술의 게 대응하고 리더가 주도적으로 적응하며 변화를 이끌어내는 역할을 강조한다. ... 리더는 환경 변화에 민첩하게 대응하여 조직의 성과를 최적화하는데 중점을 두게 된다. ... 성장 촉진 리더십은 직원들의 능력 향상을 위해 개발과 훈련을 지원하는 것을 강조한다. 리더는 직원들의 역량을 고려하고 성장 기회를 제공하여 조직 전체의 역량을 향상시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  이러한 상황을 타파하고자 당시 대표이사 주도하에 리더십 교육이 진행되었고, 주된 목적은 직원들의 동기부여였다. ... 시대가 변화하면서 점차 개인의 생각을 중시하는 사람들이 늘어나 조직원의 아이디어를 수렴하고 이를 적절히 업무에 반영하기에 어려움이 있었다. ... 가장 큰 변화는 평가의 투명성이 강화되었다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  전략적 리더란 조직 내 변화를 주도하고 새로운 비전을 창출하며 구성원들에게 동기부여를 하는 사람이다. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오 ? ... 리더십 이론에서는 조직 변화 과정에서 리더십 유형 중 하나인 변혁적 리더십이 중요하다고 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  다만 스타트업은 작은 규모이기 때문에 지나친 위계를 부여해서 조직의 활력과 동기를 빼앗기보다는 업무상 혼돈을 좀 감수하고서라도 창의적이고 주도적인 주체들이 자율적으로 업무를 정의하고 ... 대기업 입사, 심지어 공무원 합격까지도 나의 미래를 보장하지 않는 복잡하고 변화가 빠른 시대 이기 때문에 창업의 허들은 갈수록 낮아지고 있는 것은 사실이다. ... 그렇기 때문에 창업가는 권력을 원해야 하며 또한 선한 영향력을 사회와 직원들에게 주기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.12.02

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 리더십 유형과 조직 내 구성원의 성숙도라는 상황변수를 이용하여 크게 부하주도형인지 리더주도형인지를 분류했습니다. ③ 하우스의 목표-경로이론 ... 현대적 리더십 1) 변혁적 리더십 부하들의 행동과 의식을 근본적으로 변화시킴으로써 조직의 성과를 증가시키고자 하는 리더십을 말합니다. ... 궁극적으로는 관리가 필요 없는 자율적인 운영체제로의 전환을 도모하는 데에 변화담당자로서의 기능도 수행합니다. Ⅲ 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도 앞에서 본

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  비대면 비즈니스 트렌드

  변화와 싸우는 것은 득보다 실이 많을 수 있다. 경영자가 새로운 시도를 주도하고 경영자가 직접 느껴야 한다. ... 코로나19가 가져온 충격과 변화에 적극적으로 대응하는 기업과 조직은 과거 대비 더 높은 성과와 수익을 올릴 것이고 변화를 적극적으로 수용한 개인은 앞으로 다가올 세상에 다양한 혜택과 ... 해킹과 같은 사이버 위협으로부터 조직과 직원들 그리고 고객정보 등을 방어할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. ■ 재택근무를 위한 핵심준비 사항 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  또한 단계적으로 주도적으로 운영하여 구성원의 변화역량을 향상시키는 역할을 수행해야 한다. ... 또한 대인관계 활동 등 소프트경영 활동을 통해 구성원들의 사기를 높이고, 직원들의 기부를 관리하는 등 적극적인 업무에 임해야 한다.변화 관리자의 역할이를 위해 인적자원부는 조직 내 ... 내재된 문제점을 구체적으로 파악하고 파악하고, 조직 내의 변화와 혁신을 도모하기 위한 조직문화디자인 및 변화관리 마스터플랜을 개발하여 기업의 가치를 높여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심으로

  조직, 기업은 새로운 환경에 적응하고 살아남아야 하며 그를 위해서는 조직 내에서 변화와 혁신이 이루어져야 한다. 그리고 바로 그러한 역할을 하는 것이 리더십이라고 할 수 있다. ... 조직이 매우 심각한 위기를 맞이했을 때, 그리고 변화의 필요성이 요구될 때 리더가 어떠한 선택을 하는지에 따라 조직이 위기를 극복하고 발전할 수도 있고 충분히 위기를 극복할 수도 있었던 ... 그러나 인드라 누이는 직원들의 가족에게 감사 편지를 쓰는 등 직원과 그 가족들에게 기업에 대한 노고에 감사를 보냈으며 조직 또한 가족과 같이 느껴질 수 있는 리더십을 발휘함으로써 회의에서도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  나이나 직급에 관계없이 성과의 기여도나 능력 발휘정도에 따라서 보상하는 정도도 반드시 정해져야 할 것이다. ⑤ 위험 회피적인 태도를 지니고 있는 직원들도 주도적으로 업무를 수행할 수 ... 본론 1) 임파워먼트의 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐으로 인해서 등장하게 되었다. ... 따라서 조직에서는 직원들의 능력에 따라 책임감의 정도를 적절하게 조정해주면서 능력개발을 도모하여 결과적으로 직원들 스스로 임파워먼트되어 업무를 처리 할 수 있도록 만들어 주어야 한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  전망을 가지고 변화를 주도 => 새로운 방식으로 문제를 바라봄, 스스로 문제해결방법을 찾고 도전 (스스로 변화를 주도, 높은 이상적인 목표를 세움) => 자기주도성과를 개발 + 전통적 ... 효과적이고도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독하는 것 *지휘의 개념 - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 ... : 역동성이 다를 수 있음 *오하이오 주립대학 리더십연구(2차원으로 넘어감, Ohio state university leadership studies) : 배려, 구조화 - 구조주도

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  등의 변화 속도가 급속도로 이뤄지고 다양한 사회적 갈등이 생겨나는 등 그야말로 급격하고 다양한 사회 변화가 이뤄지고 있다. ... 자기 주도형 인재육성 교육은 사내의 인재육성을 위해 개인별 사내 교육에 집중하여 신입직원에게을 위한 오리엔테이션 준비, 전문 자격증 취득 연수, 사내 강사제도 등의 다양한 교육을 진행할 ... 둘째 핵심 역량 재정립은 위에서 가져온 핵심 역량 분석 결과를 활용하여 조직 내 직원들에게 조직의 핵심가치를 제공하고, 타 회사에서 긍정적인 효과를 보인 인적개발 프로그램을 활용하여

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  최고 관리층은 조직 기본 임무의 설정, 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, 외부 이해관계 집단과 교섭, 중재함에 따라 조직 정통성 확립, 변화 주도와 수행이라는 의사결정 기술을 ... 리더십은 조직 구성원에게 어떠한 변화를 제공하기도 하고 상황에 따라서 달라질 수 있다. ... 리더십 수준과 유형에 따라서 직원의 행동 변화, 과업의 향상에 큰 영향을 미치고 무엇보다 사회복지서비스가 클라이언트에게 도달하기까지 사회복지행정을 담당하는 리더 역할과 중요성은 크다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [병원경영학 3학년 B형] 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

  주도적으로 리드해 나갔다. ... 이것은 병원조직을 둘러싼 법인이사회와 최고경영진, 구성원 간 리더-구성원 간 관계를 왜곡시키는 결과로 이어질 수 있다.병원장은 각 진료부서와 진료지원부서, 행정조직을 주도해야 한다. ... 또한, 직원들의 마인드 변화와 내부역량 강화를 위해 직종별 워크샵을 개최했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이들은 역량을 갖추고 조직의 인적자원 개발 활동뿐만 아니라 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 활동 전개 과정에서 가치 창출을 주도하는 역할을 합니다. ... 또한 수준별 경영에는 조직이 직원과 좋은 관계를 유지하는 다양한 활동도 포함됩니다. ... 이는 HRM의 일부로 조직의 목표는 직원들의 기술, 지식, 역량 및 태고 등을 개선하고 발전시키는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  급격한 사회 변화추세에 맞추어, 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지고 있으며, 기업이 계속해서 발전하기 위해서는 새로운 패러다임 전환의 필요성이 ... 이를 위해선 창의적이며 자기 일에 열정을 가진 직원들의 노력이 필요하고, 그렇게 하려면 직원들을 관리하기보다는 해방시키는 경영방식의 변화가 필요하다고 하였다. ... 기존의 리더십이 부하직원을 이끄는 주도자의 역할에 초점을 맞추었다면, 서번트 리더십은 구성원의 일체화와 공감대 형성, 관리자가 구성원들의 성공과 성장에 얼마나 많은 도움을 주고 있는지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  [a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  뿐만 아니라 이러한 직무를 이끄는 자리에 있을 경우에는 다른 직원들과 함께 세부 목표를 설정하고, 주도적으로 종합하는 역할을 맡음으로써 더욱 큰 보람을 느낄 수 있을 것이라고 생각하기 ... 기술이나 문화의 변화에 따라 시장이나 기업의 상황도 지속적으로 함께 변화하기 때문이다. 경영관리에서는 이러한 변화를 빠르게 인지하고 습득할 수 있는 능력이 필요하다. ... 분석대상 조직 및 업무 특성 1) 경영관리 조직 및 업무 개요 필자가 근무하기 희망하는 경영관리는 일반적으로 기업의 의사결정에 큰 영향을 미치는 직무이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  6주차 1차시를 참고하여, 최근 리더십을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하여, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

  도전을 하는 등의 조직변화를 주도하는 카리스마 있는 변화주도형 리더활동을 강조하고 있다. ... 또한 리더십은 아주 다양하게 정의되고 있는데, 한 학자는 리더십의 정의를,력의 관계, 목표달성의 수단, 상호작용 효과, 분화 역할, 조직구조의 주도 및 유지 등으로 설명하고 있다. ... 변혁적 리더십의 요소는 카리스마, 영감, 자극, 개인적 배려다. (3) 카리스마 다른 형태의 독특한 행동의 양식, 개혁, 변화 지향적 모습, 조직 환경 변화에 대한 민감성, 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  변화시키는 것을 의미한다. ... 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업 또는 사회의 중요한 부분을 본질적으로 ... 미국에서 출발하여 세계 커피시장을 주도하고 있는 스타벅스는 업계 유일 전 매장 직영체제로 제품 품질과 서비스를 균일하게 제공하며 성공적인 ‘글로벌 일관성(Global Consistency

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오2

  지시형과 설득형 리더십은 부하직원과 리더의 관계에서 리더가 주도하는 형태이지만 참여형과 위임형에서는 그와 반대로 부하직원이 주도하는 형태로 바뀌게 된다. ... 허쉬와 블렌챠드의 상황적 리더십의 네가지 종류와 특성 상황적 리더십을 한 문장으로 정의하면 리더십의 스타일을 부하 직원의 특성에 맞추어 변화시켜야 한다는 것이다. ... 그 다음 설득형은 조직에 들어와서 근무한지 2년에서 3년정도 된 직원에게 해당하는 것이다. 우리나라를 기준으로는 대리급 직원이 여기에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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