"6급갑 연봉" 검색결과 81-100 / 160건

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  인센티브제도의 정의, 인센티브제도의 종류, 인센티브제도의 현황, 인센티브제도의 효과, 인센티브제도의 적용기준, 인센티브제도의 장점, 인센티브제도의 문제점, 인센티브제도 관련 제언

  모 기업의 경우 기본급과 인센티브의 비율은 6대4. 연봉이 1억원이라고 하면 목표를 달성해야 4천만 원의 인센티브를 챙길 수 있다. ... 목표를 계량화해 놓고 있기 때문에 초과 달성할 경우 지갑을 채울 수 있는 인센티브를 확실히 알 수 있다. 반대로 목표에 미달하면 연봉 협상에서 불리한 위치에 처하게 된다. ... 인센티브제도의 장점 인센티브는 쉽게 성과급으로 인식되고 있지만 고액 연봉과 함께 혼재된 의미로 사용되고 있다. 즉 인센티브를 많이 받는 사람이 고액 연봉자로 통한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

  80% ÷ 2 [별표 3] 직급수당 3-1 관리직 직급수당 단위 : 원 구 분 1급(갑) 1급(을) 2급 3급 4급 5급 금 액 300,000 200,000 50,000 3-2 ... 직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에 따른다. 2. 적용 범위 회사 직원에게 적용한다. 3. ... 5호봉 4급 6호봉 4급 7호봉 대졸 4급 1호봉 4급 2호봉 4급 3호봉 전문대졸 5급 5호봉 5급 6호봉 5급 7호봉 고졸 5급 1호봉 5급 2호봉 5급 3호봉 실습 5급 1호봉의

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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  건설업 노무관리 대응전략

  “갑”은 매월 직전 월(1-말일)동안의 팀전체 작업물량 x 실행단가( 원)를 곱한 총 금액에서 “을” 본인 및 소속 팀원들에게 지급된 노무비, 장비대, 식대등 비용을 공제한 후 성과급을 ... 퇴직금 지급으로서의 효력은 없고 일용근로자라 하더라도 1년 이상 계속근로한 경우 사실상 상용근로자로서 퇴직금지급 대상이 된다 ( 1998.03.24, 대법 96다 24699 ) 연봉제 ... 현장 노무관리 쟁점사항 6. 보험료 사후정산 및 비정규직법 관리 5.

  리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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  근로계약서, 비밀유지 서약서

  위와 같이 근로 계약을 체결 함 년 월 일 갑: 사용자 (인) 을: 근로자 (인) 근 로 계 약 서 (연봉제) 사용자(갑) 대표이사 사업종류 사업체 명칭 소 재 지 근로자(을) 성 ... 제2조 (근로조건) (1) 임금 : 시급( ), 일급( 시급*8시간), 월급(월 소정근로시간 * 시급) ① 급여의 구성: 기본급(시급*소정근로시간),직책수당 등으로 구성 할 수있으며 ... 제2조 (근로조건) (1) 임금 : 시급( ), 일급( 시급*8시간), 월급(월 소정근로시간 * 시급) ① 급여의 구성: 기본급(시급*소정근로시간),직책수당 등으로 구성 할 수있으며

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2020.11.12

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  레포트 - 남양유업 불매운동 사태의 개요 및 여파 그리고 사태 발생의 원인 및 근본적인 해결방안

  유통업계의 개선 움직임 남양유업 영업사원이 대리점주에게 폭언을 퍼붓는 등 '갑의 횡포'가 이슈로 급부상하자 유통업계들이 갑을 관계의 명칭을 바꾸고 협력사와의 관계를 재정립하는 등 부랴부랴 ... 왜곡된 계약과 갑을 관계 6. 정부의 솜방망이 처벌과 대기업 편들기 Ⅳ. 정치권 등의 대책 및 근본적인 해결 방안 1. 정치권 및 지방자치단체 등의 대책 가. ... 이쯤되면 '연봉협상'이라기보다 '연봉통보'라고 불러야 할 판이다. 트레이드 역시 선수 동의도 받지 않고 자행되는 게 현실이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2014.01.28

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  감상문-중국 관련 방송 다큐멘터리 2편

  방송국은 보통화 보급의 전진기지로, 중아방송국의 아나운서는 보통화 구사능력 1급 갑, 기자는 1급을 자격증 요구. 표준어 구사자가 지식 습득이 빠르므로 정책적 효과 많음. ... 외자 유치 중국 공무원은 외자 유치 실적에 따른 보너스가 연봉보다 많아 외자 유치에 적극적. 외자 유치를 행정 행위가 아닌 비즈니스로 접근. ... 기술력도 급신장. 세계 최대 TV 생산업체. 이동통신 부문에서도 중국 내 매출 급신장. 중국인들이 가장 취업하고 싶은 기업 중 하나.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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  이오테크닉스 합격자소서

  문 회 화 관련시험점수 연수국가 연수기간 연수목적 영어 상,중,하 상,중,하 상,중,하 TOEIC 830 호주 8개월 워킹홀리데이 중국어 상,중,하 상,중,하 상,중,하 HSK 6급 ... (ㅇ), 보통( ), 허약( ), 기타( ) 혈액형 A형 교정: 좌 1.0 우1.0 최근3년 이내 입원이나 수술 받은 질병 기타 종 교 불교 주량 소주( 1 )병 흡연량 하루( )갑 ... 식대, 연월차제외) 3000만원 연봉 내규 기타 희망 사항 직위 체계 주임-대리-과장-차장-부장 위와 같이 귀사에 입사를 희망하여, 위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.19 | 수정일 2021.02.14

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  인적자원관리 - NH농협

  신임과정(2급) 2갑향상과정 관리반 중견관리자신임 중견관리자향상 2을향상과정 고등반 초급관리자향상 3급보통반 3급공판요원반 3급전화교환원환직반 중견신규직원반 (구)축 협 리더십개발반 ... 2 5 7 6급중견 2 7 9 6급초급 2 9 11 필수학점 취득인정과정 2 급 3 급 4 급 5 급 (구)농 협 신임과정(1급) 1급향상과정 고급관리자반 고급관리자신임 고급관리자향상 ... 윤씨와 서씨는 현재 농협 북문로지점에서 각각 외환업무와 창구업무를 맡고 있으며 연봉은 2천400만∼2천600만원 수준이다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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  코트라 인재상 및 청년사업

  , 성과급 ․ 조직평가 : 인사고과, 성과연봉, 성과급 구 분 근 무 평 정 능력평정(주관) 업무실적평정(객관) 실시목적 직원의 역량 즉, 능력과 태도를 공정하고 객관적으로 ... 차별승급, 공모 선발기준 등 6.코트라 혁신 코트라의 정체성 위기(고객만족보상) ... 통상직 전문직 별정직 인문/이공/어문계열 해외근무 대상자 전산원, 회계원 등 전문직종 종사자 행정직, 계약직(갑, 을)_ 별정직은 승진 관리 대상에 포함되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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  캐프 ppt

  전공자 - 최종학교 성적 누계평점 100점 환산 시 85점 이상자 - 어학 토익 기준, 사무계 800점 / 기술계 730점 또는 (토플, 텝스 등은 토익점수로 환산) 토익 스피킹 레벨6급 ... 수명 테스트 ▲ 연혁 ~1996 ~2001 ~2003 ~현재 1995 1998 2002 ㆍ1995년 3월 - 삼선정공 주식회사 설립 - 삼성자동차 개발 착수 ㆍ1996년 6월 - 갑류 ... 도입. - 회사 사측은 직원의 연봉에 대한 결정권이 없다. ↓ - 직원 스스로 자신의 연봉을 책정하고 회사가 승인하는 방식.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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  연봉계약서

  전조의 연봉에는 다음의 금액이 포함된다. ① 기본급: 법정 유급휴일 및 유급휴가일을 포함하여 연간 근무일의 근로시간에 대한 기본임금을 말한다. ② 식대보조비: “갑”이 정하는 기준에 ... 제6조 (지급시기 및 방법) “갑”은 제2조에 정한 연봉총액을 12분의 1로 나누어 매월 말일에 “을”이 지정한 계좌에 입금하여 지급한다. 제7조 (근로시간) 1. ... “갑”의 사정으로 인하여 계약기간까지“을”의 계속 근무가 불필요하다고 “갑”이 인정 한 경우 5. 상병 등으로 본인의 계속 근무가 불가능하다고 판단한 경우 6.

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2014.03.21

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  보육과정, 프로그램, 정책 등 사회적 이슈가 되고 있는 내용 2개 이상을 찾아 스크랩 한 뒤 그것에 관한 원인, 문제점, 개선방향과 느낀 점을 정리하시오

  아무리 오래 일해도 연봉이 거의 그대로인 셈이죠. ... 맞습니배출된 2급 보육교사의 절반이 학점은행제로 교사자격을 얻은 것으로 조사됐습니다. ... 한 지자체의 경우 어린이집 교사들의 기본급, 민간 어린이집 교사가 117만원에 불과했습니다. 거의 최저임금입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.04 | 수정일 2017.02.16

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  승마장 운영기획안

  경주시내 꽃마차 운영 6. 경주경찰서 기마경찰의 탄생 MOU 7. ... 여(연봉) 비 고 사업총괄 1 + 임원 1 체육지도자 겸 교관 1명 경주 사무행정 2 + 시설관리 1 + 마필관리 2(20마리) 경주 마케팅 기획 1 + 영업 2 + 공연 2 경주 ... + 건축 + 토목 전문지식 승마장 운영업무 총괄 사령탑 + 필요인력 + 시설 건축 2 + 토목기사 + 기획 2  경주, 서울 사무실(필수) 각 1개씩 인력 및 마필수급 구 분 급

  리포트 | 45페이지 | 25,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2016.03.31

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  삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

  (관리직) : 연봉제 - 을,병직원(검사원, 반장,직접생산자) : 호봉제 팀 성과에 따른 프로젝트 별 성과급 지급 -영어 구술시험(년4회 실시) 결과에 따라 우수자 인센티브 지급 ... 신지식을 추구하는 미래지향적인 삼광공업인 2.세계를 선도하는 진취적인 삼광공업인 26 - 5 채용의 방법 / 절차 유형별 채용으로는 크게 대졸급과 고졸급으로 나누어지며, 서류전형 ... 해외출장기회 해외법인근무기회 보상 관리 민간기업으로서의 성과체계를 구축하고 능력에 따라 평가하고 보상하기 위한 시스템 구축 직접보상(임금) * 전 직원 매년 협상 실시 * 인센티브 - 갑직원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  이 되는 해의 말일 이후 3 년간 재고용 - 1 년차는 임금 감액이 없고 , 2·3 년차는 정년직전 임금의 10% 감액 ▶ 도입 효과 - 우수 인력을 계속 고용하면서도 인건비 절갑 ... 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 ③ 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 ④ 근로의욕 저하 - 일정 연령이 지나면 근무년수가 증가해도 임금은 줄어듦 됨 - 이에 대해 고용노동부에서는 ... 정년연장지원금을 지급 ▶ 정년퇴직자를 재고용하는 경우 - 정년이 만 57 세 이상인 사업장에서 정년에 이른 고령자를 재고용하는 사업주에게 재고용된 고령자 1 인 당 월 30 만원씩 6

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  모든 고과는 일정한 비율로 승진ㆍ승격에 반영되며, 업적고과와 집단고과는 개인의 연봉(업적급)에 반영된다. 2. ... 제4조(직급의 구분) 사원의 직급은 1급 : 부장, 2급 : 차장, 3급 : 과장, 4급 : 대리, 5급 : 주임, 6급 : 대졸사원, 7급 : 고졸사원 등으로 구분하며 동일직급에서 ... 갑, 을, 병으로 세분할 수 있다. 2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  유한킴벌리 인적자원관리

  ) 기성 전문직 (사내강사 등) 엔지니어 기장'병'팀장 (3년) 기장'을' (3년) 기장'갑' (3년) 내부승진이 원칙 (문국현 사장이 대표적 case) 외부경력자의 경우에도 2~3년 ... 정도 종합 평가 결과 활용 임금관리 경력개발 교육훈련 직무체계 종합평가 승진 사원 (1년) 기원 (3년) 기선 (3년) 기사 (4년) 지도기사 (3년) 선입기사 (3년) 수석기사 (6년 ... 자녀장학금(초/중/고/대학), 형제자매장학금(초/중/고) 경조사 지원 경조금, 화환, 경조휴가 건강진단 및 단체정기보험 종합건강진단-35세 이상 사원, 배우자 (35세 이상) 및 과장급

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  학원 조직관리- 강사 및 직원 관리 매뉴얼

  학생들의 관리에 만전을 기한다. 6. 일일 업무일지 기록을 충실히 이행한다. 7. 학생들을 사랑으로 대하도록 노력하고, 그들의 요구사항을 항상 귀담아 듣는다. 8. ... 때, 월급을 미리 줄 때, 우리 원을 반석에 세우려면, 장기적으로 근무할 강사로 키우려면, 한꺼번에 여러명이 동시 이직하지 않도록 하려면… => 능력 있는 강사의 머리, 가슴, 지갑을 ... 및 조건(4대 보험, 수당 및 보너스 조건) 희망조건 - 희망 직급 : - 희망 연봉 : 총평 인 사 기 록 표 사진 기 본 사 항 성명 한글 주민등록번호 한자 보훈여부 □대상 □

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.26

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  조직행동론 - 포스코

  6.6% 총연봉 250% 400% 470% 550% 600% 650% 150% 2% 460% 2.0% 500% 2.5% 550% 3.0% 590% 3.5% 4.0% 기본연봉 6.10% ... 주무급 이하 지원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과 중심의 연봉제 시행 이중적 노무 제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분 제도 성과 배분 ... 이상 주무급 이하 두 제도의 세부사항 정리 연봉제(연봉 차등 지급제도) 직무수행능력에 따른 차등보상을 위해 평가결과에 따라 차별화 직접 보상 제도 F.Herzberg 위생요인 : 불쾌한

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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  프로젝트 환 관리 방안

  키코(KIKO)라는 파생상품이 옵션을 조합하여 만든 것인데 키코 사태의 본질에 은행과 업체간 갑을 보다는 환 투기 문제가 있다고 본다. ... ‘뉴욕시에는 연봉이 1만∼1만8천달러(한화 2천만원 이하)에 불과한 패스트푸드 프랜차이즈 업체 직원들이 5만명에 달하는 것으로 추산되고 있다’. ... 하지만 원화 가치의 급전직화의 가능성이 늘 상존하므로 주의해야 한다. 한 가지 서울 외환 시장의 특징은 1997년 외환 위기 이후 10여 년 간 원달러 하락을 했다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06

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