"6급갑 연봉" 검색결과 101-120 / 160건

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  나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

  밴드 range는 한 밴드내의 최고 연봉과 최저 연봉의 차이 즉 밴드의 길이다. 전통적인 직무급에서는 최고연봉과 최저연봉의 차이를 30 - 50%로 설계하여 왔다. ? ... 직무분석을 통해서 직무가치를 평가하고 직무의 가치에 따라 연봉이 책정되는 직무급 체계에서 직무의 가치를 점수로 계산한다고 하였을 때, 점수는 직무 간 1점의 차이가 날 수도 있어 점수별로 ... 소매 부분의 가격은 매우 민갑하다. 나이키 타운에는 나이키자신의 소매업자들이 있다. - 그러나 대부분의 수입은 소매업자들에대한 판매로 발생된다. ?

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

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  (국민연금공단자기소개서 + 면접족보) 국민연금공단(6급갑/사무직)자소서 [국민연금공단합격자기소개서/국민연금공단자소서항목]

  우수자기소개서 국민연금공단 자기소개서 - 6급 갑 사무직 - 목차 1. ... 희망 연봉을 말해보라. 23. 상사와 갈등이 계속된다면? 24. 야근이 많은데 할 수 있는가? 25. 사회경험, 사회 활동 경험을 말해보라. 26. ... 자신의 장점(강점)을 말해보라. 6. 자신의 특기를 설명해보라. 7. 지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가분야에 배치된다면? 10. 자신의 장단점을 말해보라. 11.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.29

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  한세실업 기업분석

  언론평가 인재개발 위한 끊임없는 지원 및 높은 연봉 ..PAGE:21 3. 당면 과제 및 해결책 ..PAGE:22 3-1. ... 한세실업 한세실업에서 제품을 생산하는 브랜드 ..PAGE:6 1-1. ... 한세실업 (2) 갑-을 관계를 뒤집는 ‘슈퍼 을’ 명성 (3) 신뢰경영, 스피드경영을 바탕으로 성장 중소기업 (1) ODM방식으로 해외수출 성공 중견기업 87년 당시 본사 30명 직원

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  [경영학인사관리A+]조달청,삼미기업,삼성 사례를 통한 인사관리 및 인적자원관리시스템 분석

  (과장급) 2급 4호 이상 1을 승격 1을 관리직(차장급) 1을 4호 이상 1갑 승격 1갑 관리직(부장급) 삼 미 평가제도와 평가결과 인사고과 자료 3년 평균 및 SMART SYSTEM ... 호봉제가 있으며 임원급은 연봉, 사원들은 호봉으로 책정 해마다 1호씩 승격 기본연봉 인상률은 그 해 실적을 감안한 물가상승률 수준 성과급 제도 법정관리 이후 성과급제도가 유명무실해짐 ... : 고졸학력 이상 4급사원 : 대졸학력 이상 수시채용과 공개채용이 공존 삼 미 교육(훈련) 프로그램 인재 육성을 위한 프로그램 어학 교육비 지원 (학원비 6개월 이상, 어학측정시험

  리포트 | 73페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.18

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  [경영인사관리A+]조달청,삼미기업,삼성의 사례를 통한 인사관리 및 인적자원관리시스템 분석

  (과장급) 2급 4호 이상 1을 승격 1을 관리직(차장급) 1을 4호 이상 1갑 승격 1갑 관리직(부장급) 삼 미 평가제도와 평가결과 인사고과 자료 3년 평균 및 SMART SYSTEM ... 호봉제가 있으며 임원급은 연봉, 사원들은 호봉으로 책정 해마다 1호씩 승격 기본연봉 인상률은 그 해 실적을 감안한 물가상승률 수준 성과급 제도 법정관리 이후 성과급제도가 유명무실해짐 ... : 고졸학력 이상 4급사원 : 대졸학력 이상 수시채용과 공개채용이 공존 삼 미 교육(훈련) 프로그램 인재 육성을 위한 프로그램 어학 교육비 지원 (학원비 6개월 이상, 어학측정시험

  리포트 | 73페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.18

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  직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

  기타 “갑” 및 해당 부서장의 지시사항 제 5 조 [임 금] 1. 임금은 연봉제로 한다. ... 제 6 조 [근로 시간] 1. “을”은 “갑”의 취업규칙에 정해진 주5일 근무에 따른다. 2. ... 제 8 조 [성실근무 의무] “을”은 “갑”의 취업규칙 등 제반 회사규칙을 준수하고 정당한 업무 명령안전관계자의 지시사항을 위반하여 발생한 제반사고는 “을”의 귀책사유로 본다. 6.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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  에버랜드

  또한 에버랜드는 인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 실시하고 있다. ... 에버랜드 우수서비스 사례 및 고객만족 서비스 제도 1) 에버랜드의 우수서비스 사례 2) 에버랜드의 고객만족 서비스 제도 6. 결론 1. ... 각 매장별 매월 CSS(Cleaness, Sanitation, Safety)에 대한 정기적인 점검과 피드백을 적용하고 있고 간부사원 승격 시 집게와 흰 장갑을 수여하고 임원, 간부의

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  [법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

  문제의 제기 [갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다. ... 법리적 접근 대구지법 2006가단2237(2006.6.21) 임금청구소송사건에서 교직원 성과급 심사평정은 교직원의 보수와 직결되어 교직원의 지위 보장에 심대한 영향을 미치게 되므로 ... [갑]회사는 연봉제 실시 이후 평가결과에 의하여 차년도 연봉 재계약시 연봉액을 감액할 수 있는 여건이 마련되어 있다고 보여진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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  한국방송광고공사 자소서

  →3급 을→3급 갑(차장)→2급(부장)→1급(실 국장) · 근무조건 : 급여체계 → 전 직원 연봉제 휴가 및 휴직 → 연차, 공가, 병가, 청원휴가, 생리휴가, 출산휴가, 포상 휴가 ... -인사제도 · 인사관리 : 원칙 → 공개채용, 능력중심 인력활용, 성과중심 확대, 순환보직 승진관리 → 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시 · 직급체계 : 5급(대졸사원)→4급 ... 교내 활동으로는 1학년 때 농촌활동에 다녀와 농가의 부족한 일손을 도왔습니다. 5박6일이라는 짧은 시간동안 농촌의 일을 도와드릴 수 있어서 뿌듯했고, 새로운 일을 접할 수 있게 되어

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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  포스코 인사제도 연구

  직능자격제도의 체계 직능자격 직책운영범위 임금제도 일반 연구직 보좌직 수석연구원Ⅱ 실장 부장 팀리더 연봉제 관리직 수석연구원Ⅰ 부관리직 책임연구원 공장장 과장 총괄직 대리(을,갑) ... 연구원Ⅱ 주무(을,갑) 연구원Ⅰ 월급제 사원기사(을,갑) 직능자격 1. ... 먼저 총괄직(과장) 이상 연봉제 사원의 연봉책정은 MBO 업적평가 결과 70%, 능력평가 결과 30%를 합산하여 반영한다.

  리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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  대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

  예를 들어 연봉이 4,000이라고 한다면 4,000 = 기본급 12회 + 능력급 12회 + 성과급(기본급 6회분) 4000 / 30회 ≒ 133만원 이다. ... 심사 조직에서 나쁘게 찍히지만 않으면 가만히 앉아서 차장(을)까지 승진 가능 대림산업 사원 대리 과장 차장(을/갑) 부장(을/갑) 4년 4년 5년 5년 삼성건설 - JB 4~6년 ... (고졸) 사원 JB 3~4년 연구원 JA 3~4년 (대졸) 사원 JA 3~5년 전임 A 3~5년 대리 A 4~6년 선amwork 중시] 연봉제 창의적이고 도전적인 성과위주의 문화 임금

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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  일제강점기 경제수탈(수업용 자료)

  이에 반해 관리들의 월급은 총독이 연봉 8천원, 판? ... 이들의 직업별 분포를 보면 직업이 분명한 부류는 장사꾼이 5만 8천 827명(28.6%)으로 가장 많고 다음이 공장노동자로 3만 3천 504명(16.2%), 농사꾼이 6천 148명( ... 검사가 3천～5천의 수준이고, 고등관 3급의 경우 일본인이 3,750원, 한국인이 1,800원이며, 10급의 경우 일본인이 1,500원, 한국인이 700원이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.12

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  `나는 세계 일주로 경제를 배웠다` 내용요약, 개인적인 느낌과 감상평.

  그리고 무시할 수 없는 또 다른 급부상 시장인 중국에 판매할 상품을 찾았다. 중국인들은 자국에서 생산한 상품에 대한 충성심이 대단하다. ... 소비자들은 환경 친화적인 상품에 대해서는 가격이 조금 비싸더라도 충분히 그럴 만한 가치가 있다고 믿고, 이런 윤리적 소비를 위해 지갑을 열기 시작했다. ... 하루에 100만원 넘게 버는 고액 연봉자였지만 모니터 앞에 앉아 키보드를 두드리는 인간미 없는 숫자 놀음에 회의를 느끼고 전 세계 상인들을 상대로 자신이 돈을 벌 수 있는지 확인해보기로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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  우리나라의 항만산업

  선박이 인천항 선거내로 입출거할 수 있는 통로는 5 만톤급 선박이 통과할 수 있는 갑거와, 1만톤 선박이 통행할 수 있는 2기의 갑거로 구성되어 있음. ... 홍콩항은 인근 항만의 급부상에 따라 물동량이 계속 정체되고 있다. ... 항로 등 중심준설공사 / 부산, 진해 자유무역지역 기반시설 설치 / 신항 유루중계기지 신설 항만 고부 기타 경영 효율화 추진 ○ 인턴 채용, 대졸 신입사원 초임 인하, 전 직급 연봉제

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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  [인사관리]쌍용자동차의 인사관리

  고졸 입사자), 4급을(전문대졸 입사자), 4급갑(대졸 입사자)으로 차등화하고, 각각 3년이 지날 경우 다음 단계로 승격하게 되며, 3급 대리, 2급 과장, 1급을 차장은 각각 4년 ... 하지만 최근에는 회사의 경영목표를 초과 달성할 경우 약속된 일정부분의 성과급을 지급하는 성과급 연봉제로의 변화를 시도하고 있다. ... 두 번째로 성과급 연봉제 도입 초기 기존 연봉의 80~90%를 보장해주고 나머지 10~20%는 인사평가와 연계하여 변통키로 하고 점차 그 변동 폭을 확대하는 것과 같은 방식을 활용

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.29

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  6개월계약직_표준근로계약서

  임금 1) 임금은 연봉제로 하며, 6개월로 분할하여 지급함을 원칙으로 한다. 단, 관계법령에 의한 제세공과금은 사전 공제한다. 연봉내역은 아래와 같다. ... 근 로 계 약 서 사용자(갑) 소 재 지 사업장명 대표자명 (인) 근로자(을) 주 소 성 명 (인) 주민등록번호 부 서 직 위 상기 “갑”과 “을”은 본 계약을 성실하게 준수할 것을 ... 연 봉 기본급 (통상임금) 보 조 비 (원) (원) (원) 2) 매월지급액(기본급)은 잔업수당, 월차수당 등 각종 제수당을 포함한다. 3) 보조비는 4회에 걸쳐 해당 월(설날, 하기휴가

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17 | 수정일 2023.09.25

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  건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

  8/310= 2.6% 근 로 계 약 서(연봉제) (갑) 사용자 상 호 대 표 자 주 소 (을) 근로자 성 명 주민등록번호 주 소 전화번호 ... 30분) ② 일요일 전면휴무, 토요일 9시간 정상근무 ③ 토요일 : 주40시간제 적용, 무급휴일이나 출근하여 근무함. ④ 일요일 : 유급휴일, 휴무 ⑤ 국공휴일 : 근무일 ○ 기본급 ... : 174/310시간 = 56.1% 유급주휴수당: 35/310시간 = 11.3% 연장근로수당 : 33/310= 10.6% 휴일근로수당 : 60/310 = 19.4% 연차휴가수당 :

  서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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  한국 프로 농구(KBL)의 FA 제도와 문제점

  그렇다면 예를 들어 A라는 리그 최고의 선수가 현 소속팀인 갑이라는 팀과 재계약 협상에서 최고액 (17억의 40% = 6억 8천만 원)을 제의받을게 당연 할 것이고 가정하면 타 구단으로부터 ... 연봉 100%를 주도록 규정을 강화했다. ... 게다가 전력강화를 목표로 대어급 FA 선수들을 영입하려는 구단들 입장에서도 한 발짝 물러설 수밖에 없다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  (경영)LG전자의 급여및 인센티브 제됴

  인력에 대해 연간 기대갑을 보상 고정급 개인 성과급 대리이상 실시 전년도 기본연봉총액의 1%규모 비누적 일회성 및 성과 보상 기본연봉 연 1회 기본연봉의 비누적 Bonus 형태 보장 ... 개선방향으로서의 新연봉제 도입 6. ... 6시그마 활성화를 위한 인센티브 6시그마에 대한 관심을 고조시키기 위해 MBB에 대해서 매월 일정액의 인센티브 제공 7) Singing Bonus - 우수인재를 확보, 유치하기 위해

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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  VVIP 마케팅의 개념 이해와 국내외 VVIP마케팅 사례 분석 및 발전 방향

  웬만한 대졸 초임 연봉에 준하는 뷰티케어를 받고 가끔은 연인과 단둘이 100만 원짜리 펜션에서 여가를 즐긴다. ... 물론 요즘에는 위축되었던 소비심리가 서서히 풀리고 있지만, 아직까지도 소비자들은 지갑을 여는데 인색한 것이 사실이다. ... ‘블랙’의 최소 가입 요건은 연매출액 1000억 원 이상의 기업체 CEO와 임원, 단과대 학장, 장관급 공무원, 종합병원 원장, 법무법인 파트너급 변호사 등으로 한정됐다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.08

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