"임금설계" 검색결과 21-40 / 12,882건

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  임금의 경우 최저임금 상승과 주52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통창구를 설계하여 해결한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. ... 이 외에 노동시장에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다. 4. ... 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

  간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생의 의미.복리후생의 설계/운영.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 ... 파악.복리후생 제도에 만족도.근로자 복리후생 니즈 평가.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도의 관계기업 복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 ... 형태에서 탈피해 국내 기업들에게 복리후생제도에 대한 새로운 통찰력을 제공함-이케아 코리아의 복리후생제도 핵심.다양성, 평등, 포용, 지지 등의 문화를 반영하고 있다. .복리후생제도 설계시

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  인적자원관리

  , 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 ... 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리 ... 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이처럼 직무평가는 임금 지급의 기준이 된다. ... 직무평가의 결과는 종업원들의 임금지급의 기준이 되며 인력의 확보와 배치의 기준이 되기도 한다. ... 예를 들어서 직무의 중요도와 난이도, 위험도에 따라 같은 직급의 근로자라고 하더라도 임금에는 차이가 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  마지막으로 주문설계형보다는 반복형 생산이 적합하다. 만일 주문설계형을 택한다면 주문에 따라 설계도를 매번 따로 제작해야 하므로 상당한 시간과 비용이 많이 발생한다. ... 반대로 주문설계형 생산은 제품을 생산할 때 참고할 수 있는 기존 방식이 없고, 새로운 설계도를 제작하여 생산하는 것을 뜻한다. ... 세 번째로 반복형 생산과 주문설계형 생산이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.04.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다. 2) ... 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다. ... 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

  참고문헌 뉴시스(2022,06,14), MZ세대 73% "중기취업 고려"…구직 우선사항 '여가>임금’ 이코노믹리뷰(2021,03,31), 교보생명, 설계사 장기양성 체계 성과…정착률 ... 이는 설계사 정착률을 공개한 21개 생명보험사 가운데 가장 높은 상승폭으로서 같은 기간 생보사의 설계사 정착률 평균은 34.1%에서 33.9%로 소폭 낮아졌다. ... 중소기업중앙회(중기중앙회)이 22년 6월 조사한 청년 일자리 인식 조사결과에 따르면, 구직 시 우선적으로 고려하는 사항(1순위)으로는 '일과 여가의 균형 보장'(33.2%), '임금만족도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 등에 사용할 수 있도록 되어 있다. ... 둘째, 노사 간에 타당성 있는 임금격차를 제시할 수 있기 때문에 조직원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립할 수 있게 한다. ... 넷째, 노동시장에서 노동자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. 다섯째, 단체 교섭에 유용한 자료를 제공한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  이러한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. ... )작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정으로 진행된다. ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  임금관리론 13강 요약

  성과급 제도를 설계해서 도입할 때 구체적인 목적에 따라 자세한 성과급 제도의 내용을 설계할 수 있다. ... 조직의 특성에 따라 적절한 설계가 필요한 부분이다. ... 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 동일한지, 표준화 된 직무를 구성하고 있는 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 표준화 된 직무(대표 직무)에 대해 그 직무가 가진 가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  야쿠르트 아줌마의 임금체계는 직무특성에 알맞게 효율적으로 설계되었고, 높은 성과(高 임금)과 기업매출을 통해 효과적임을 알 수 있었다. ... 이처럼 효과적인 교육과 함께 동기부여의 요인 중 하나로는 임금체계가 있다. 다음으로 야쿠르트 아줌마의 직무특성과 맞게 설계된 임금제도를 통해 제도의 효과성을 알아보자. 제 2장. ... 수수료기반으로 설계된 임금체계로 각자의 판매량에 따라 100만~300만원까지 수익을 올리고 있으며 이들이 낳은 매출액은 ‘한국 야쿠르트’ 매출의 80%를 차지하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

  서론 우리나라는 현재로 약 230여 만명의 특수형태의 근로자(예를들면, 택배기사, 보험설계사, 지입기사 등등)가 있습니다다. ... 특수형태를 지닌 근로자함은 택배기사, 지입기사, 보험설계사사, 이처럼 근로 현장장이나 사무실에서 근무를하는 근로자들이 아닌 즉 외부에서 일을하는 사람들을 말합니다. ... 최저임금의 문제점과 해결책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무평가와 직무설계를 적극적으로 도입하고 있는 것으로 알고 있습니다. ... 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. ... 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  삼성중공업 조선설계직 합격자소서

  중소기업을 기피하는 요소 중 임금이 차지하는 비중이 크지만, 통근의 용이성, 근무시간의 규칙성 등과 같은 비임금적 원인도 크게 작용한다고 생각한다. ... 최고의 설계엔지니어가 되겠습니다. ... 삼성중공업의 설계팀의 일원으로 최적의 설계로 공기 단축과 시공단가를 절감시켜 위기를 타개하고자 삼성중공업에 지원하게 되었습니다. 이를 위해 다음과 같은 역량을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [인적자원관리] 보수

  성과급을 도입하기 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 ... modular plan), 개인에게 제공되는 예산 범위에서 자유롭게 선택하게 하는 선택적 지출계좌형이 있다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 ... 다섯째, 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  임금 등급은 저위등급이나 단일등급으로 설계하는 방식이 있고, 일반적으로 는 직무성과가 반영 가능한 범위 등급으로 설계하는 방식이 선호되고 있다. ... 두 번째 단계는 ‘pay band 설계’로써 임금등급별로 최고 및 최저금액을 설정하는 단계다. 이때 등 금 내 임금 폭과 임금 상승률, 등급 사이의 중복률도 결정된다. ... 다음으로는 ‘임금인상률 설계’가 이루어진다. 여기서는 지급 여력, 물가수준, 시장 지금, 경쟁사 동향 등을 반영하는 방식으로 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  이 방식은 직무분석과 설계를 통한 계?p에 따른 평가를 점수화하여 임금의 자료를 현대화하는 직무평가기법이기에 논리의 간결성이라는 특성에 유효성이 점차 증대되고 있다. 3. ... 이러한 방식의 직무평가는 조직의 제도와 직급을 정립할 수 있는 근간이 되며 노동 시장에서 종업원들, 노동자들을 끌어당길 수 있는 임금수준을 수립하는 자료를 제공하는 것이다. ... 이러한 과정을 거치게 된다면 비로소 기업의 종업원을 그들의 능력을 파악해 제대로 발휘할 수 있는 곳에 배치할 수 있는 자료를 제공할 수 있으며 적정임금수준까지 결정할 수 있다. 2-

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  아울러 직무평가는 같은 노동시장 내에서 다른 회사와 상호 비교할 수 있는 임금체계에 대한 설정자료를 제공하기 위해 시도되는 경우가 많으며 직무급설계의 근거자료에 대한 확보를 위하여 ... 직무재설계, 직무평가, 그리고 직무성과급 설계에 많은 시간 및 노력이 추가적으로 투입되어야 할 것으로 사료된다. ... 이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  공청회는 카드설계사들의 지나친 카드 모집이나 경품 제공을 규제하기 위해 금융감독원이 실시했던 포상금 제도의 확대가 일명 전문 카파라치를 양산하게 되어 설계사들의 영업과 생계가 위태로워진 ... 최저시급에도 못 미치는 임금을 받는 가장, 그마저도 체임을 당하는 젊은이, 모욕적인 언행이나 희롱에 노출된 여성근로자는 바로 우리 주위에 있었습니다. ... 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당하게 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사의 힘의 차이를 실감했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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