"임금설계" 검색결과 181-200 / 12,881건

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  기초노령연금법이 폐지되고 기초연금법이 제정되어 달라진 제도와 차이점과 지급 대상과 신청, 기초연금액의 산정과 이 법이 가진 한계에 대한 생각을 서술하시오

  연금액이 확정된 경우도 있고, 평균임금의 백분율이거나 물가상승률에 따라 조정된 경우도 있다. ... 최저임금도 너무 빠르게 올라 물가도 오르는 상황에서 기초연금 액수가 유동적이라면 노인들을 실망시킬 것이라고 생각한다. ... 많은 나라에서, 연금의 액수는 모든 생활비를 충당하는 것이 아니라 기본적인 수준의 소득 지원을 제공하도록 설계되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무중심의 임금체계로 변화를 시도하려는 움직임이 활발해지고 있습니다. ... 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. ... 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  인과관계의 개념을 이해하고, 인과관계의 구성요건에 대한 이해

  성별과 임금 수준이라는 변수가 있을 때 성별이라는 변수는 독립변수가 되고 임금 수준은 성별에 의해 영향을 받는 종속변수가 되지만, 그 반대의 관계는 성립하지 않는 것과 같다. ... 조사설계는 연구문제에 나타난 이론이나 가설을 경험적으로 검증하기 위해 틀을 설계하는 것으로 연구문제에 대한 적합한 해답을 얻기 위해 조사대상을 선정하고 그 대상으로 자료를 수입하여 ... 이러한 조사설계에 있어 조사대상 선정과 자료수집 방법을 연계하여 인과성 추론을 기준으로 고려하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  우수인재 확보방안

  ㅇ 징계시스템 설계를 위해 아래와 같은 기본 요소를 갖춘다. -합법적 징계시스템의 설계 -징계방침과 규정을 명백히 설정한다. ... -외부환경 분석을 통한 조직체 전반의 임금 수준 결정. -직무평가를 통한 공정한 임금구조의 형성. -시간급, 성과급 등 효율적인 임금지불방법의 선정. ... ㅇ 임금지급방법은 시간급과 성과급으로 분류한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  그들이 제시하는 인적자원관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 ... 및 부가 임금 등)를 들고 있다. ... 보상은 임금과 부가급여(fringe benefits)로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [생기부][세특][수시][논술] 논술 교과 세특 기재 예문입니다. 까다로운 논술 세특, 본 자료를 보시고 쉽게 작성하시길 바랍니다.

  이를 위해 최저임금에 대해 알아보기로 결심하고 시장 경제의 기본적인 원리, 최저임금제도의 개념 등을 인터넷을 통해 조사함. ... 건물을 외관으로만 평가하는 사람들의 편견을 바로잡고 내구성 및 설계과정을 경시했다가 어떠한 참사가 일어나는지 알아보기 위해 이 주제를 선정했다고 함. ... 삼풍백화점과 성수대교, 미국의 터코마 브리지의 붕괴를 통해 설계의 결함을 발견했으며 건축할 때 외관 같은 것에만 치우쳐져 정작 중요한 기본요소에 무심하게 된다면 인명이 위태로울 수도

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.25

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한 부모 근로자의 경우 첫 3개월 동안은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지원하고 있다. 2) 현황 현재 우리나라에서 육아휴직을 사용하고 있는 수는 점차 ... 육아휴직을 부여하고 있으며 육아휴직 급여를 지급받을 수 있는 기간은 1인당 총 240일로 제한해 부모 모두 동등하게 육아휴직을 사용할 수 있도록 하여 큰 이익을 가져오도록 제도를 설계했다 ... 우리나라는 소득대체율에 따른 육아휴직사용에 영향이 있는 것을 알 수 있었는데 이를 고려하여 스웨덴처럼 여성과 남성이 함께 육아휴직을 사용했을 때 더 많은 도움이 될 수 있도록 정책을 설계할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호사 이직 감소 전략

  외부적 접근방법 1) 간호사의 근로조건의 개선 - 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요 2) 간호관리료 차등제의 개선 - ... 내부적 접근방안 - 명확한 직무기술서 작성 - 직무 충실화,직무 재설계, 교육적 기회의 제공 등을 통한 내적인 동기 부여 - 개별적인 Orientation 실시 (필요한 정보와 현장

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  과목명 : 인적자원관리 주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. - 목 차 ... 참고문헌 -HR뉴스, 2016.10.31 'LG전자, 동료가 평가한다’ -조직설계 (이론과 실제) 최만기, 김영복 저 | 탑북스 | 2012.06.30. ... 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  직무설계는 단순직무, 복잡직무, 기계적조직설계, 유기적 조직설계를 지표로 하여 종업원의 성장욕구를 파악하는 제약적 모형을 갖게 된다. ... 적정한 임금이 형성되기 위해 영향을 미치는 결정요인은 생계비 수준, 기업의 지불능력, 사회일반의 임금 수준이 있다. ... 교육이후 교육훈련의 효과가 어떠했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다. 3) 활용 관리 활용관리의 기본 방향에 따라 조직설계와 직무설계로 나누어

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  직무 중심 인사관리의 직무관리는 직무분류, 직무 분석, 직무평가, 직급 체계나 직무 재설계 등이 있고 중요한 것은 직군, 직종, 직무를 구분하는 직무분류 체계가 그 기준이 된다. ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 직무평가는 직무 분석 결과를 기반으로 직무를 상대적 가치로 평가하며 기업 내에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  방송통신대 사회복지정치학 중간과제 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상깊은 내용을~

  따라서 행복한 삶의 공동체라는 철학을 정책으로 만드는 설계도면을 가져야 한다. 또한 철학을 가진 세력을 만드는 설계도면도 필요하다. ... 빵은 국가와 사회가 사회임금으로서 책임진다. 사회임금이란 무상교육. 공공의료 등으로 이를 국가가 책임질 때 시민들과의 격차가 낮아져서 평등한 상태가 될 수 있다. ... 정책이란 어떤 생각이 설계도면을 통해 구상되고 현실화 된 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.11

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  요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

  또한 시설요양보호사의 경우 임금이 월 190만 원대로 설계되었지만 시설 요양보호사들이 받고 있는 임금은 약 120만 원 정도로 노동시간을 고려한다면 최저임금에도 못 미친다. 2008년 ... 이는 총량 비율로 설계되어 상시적인 인력의 2.5:1을 담보할 수 없다. ... 산재보험 적용이 거부된다. (2) 제도상의 문제점 ① 요양시설인력기준의 불합리함과 부정수급 노인장기요양보험법에 따르면 요양시설의 경우 이용자 대 요양보호사 비율이 2.5대 1로 설계되어있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  국민연금제도의 특성 및 성격

  실질적으로 노후생활설계의 기초가 될 수 있는 제도이다. ... 실질적으로 노후생활의 설계에 기초가 될 수 있는 제도이다. 5. 국가가 책임을 지고 운영하는 강제가입의 제도이다. * 참고문헌 I. ... 일부가 충당되지 않고 적립되었다가 퇴사 후에 제공한다고 보는 임금후불설(거치보수설), (4) 직원이 재직시 받는 임금으로서 퇴사 후의 생업에 대비한 저축을 하기가 불충분함으로 고용자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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  디지털콘텐츠종합설계, 기말대체과제, 비주얼 스토리텔링, 모바일 최적화가 안된 기사 이미지를 모바일 최적화 시키기(가로 이미지를 세로 이미지로)

  인터넷 신문 비주얼 스토리텔링 디지털 콘텐츠 종합설계 학번 이름 기사 설명 제목 : 사업체 특성별 임금분포현황 발표 매체 : 환경일보 날짜 : 2020.11.20 원문기사 링크 : ... ( 성 · 학력 ) 별 임금수준을 도출한 것으로 , 현장의 기업이나 노동자들이 전반적인 임금분포 및 임금격차 현황을 확인할 수 있는 임금정보이다 . ... 이번에 발표한 임금분포현황은 2017 년부터 2019 년까지 3 년간의 임금통계를 2020 년 6 월 기준 임금수준으로 변환해 분석한 결과로 임금직무정보시스템’에서 확인이 가능하다

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.21

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  의 개발이 필요하고 셋째, 임금액수를 공개하는 일 등이다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. ... 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성) 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. ... 절차공정성(Procedural justice) 절차공정성에 대한 이론은 임금결정이 이루어지는 절차가 임금결정의 결과인 임금액수 만큼이나 종업원에게 중요하다는 논리에서 출발했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능해지게 됩니다 따라서 직무가치가 높은 직무들에 대해서는 보다 실력 있는 구성원을 배치할 수 있게 되는 것이죠 핵심역량에 대한 강화지표를 설계하게 ... 경력경로를 설계하게 되었을 시 기업 내의 각 직무들 간의 중요성이나 난이도 등에서 직무 가치에 따른 정도를 보다 더욱 효율적인 이동경로를 제공할 수 있게 됩니다 본과제에서는 직무평가방법을 ... 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  이러한 임금피크제도설계에 대한 논의는 다음과 같다. 첫째, 제도의 적용대상인 근로자 범위 및 임금조정기준연령을 설정해야 한다. ... 임금피크제 제도설계 결정 임금피크제 도입 당시에는 노사 간 합의 외에도 적용대상인 근로자 범위 및 임금조정 기준연령 설정, 임금 및 직무조정 방법, 고용보장 기간의 결정 등에 대한 ... 따라서 노동계는 임금피크제가 고용유지보다는 임금삭감을 위한 수단이 되어 임금하락이 불가피해진다고 반박하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위다. 임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. ... 직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다. ... 직무설계는 조직 요구와 인간 요구를 조화시킬 수 있도록 직무 내용이나 작업방법을 결정하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  임금피크제 연구

  직무재설계 문제 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 ... 고용연장형 임금피크제의 문제 정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노나 정년연장으로 고용기간이 연장되면 임금피크제를 실시하더라도 기업의 ... 임금피크제의 저해요인과 문제점 임금피크제 정착의 저해요인 분석 1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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