"복리후생 비교" 검색결과 1-20 / 4,525건

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  [클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가를 마지막으로 발표하도록 하겠습니다. ... 이러한 복리후생을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 ... 복리후생, 법정 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생 법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 어떤 이유에서 시작이 되었든 직원들이 비교적 자유롭게 시간을 운용할 수 있게 된 것은 긍정적으로 본다. 넥슨과 파타고니아의 가장 큰 차이점은 선택적 복리후생제도라고 생각한다. ... 선택적 복리후생제도란 카페테리아식 복리후생제도라고 부르기도 하며 직원이 복리후생제도를 필요에 따라 고를 수 있는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석

  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석 (2018-2학기 인적자원관리 레포트 4.) ... 공동체의 논리로 인한 복리후생이 차지하는 중요성이 커진 것이다. 사회 복잡성의 정도가 커져가면서, 복리후생의 프로그램도 지급 형태가 다양해졌다. ... 제 1금융권 신한은행의 ‘고객사랑은 직원만족에서 시작된다’ 라는 복리후생에 대한 의지는 동종 은행권 최상의 복리후생 프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  행복감을 향상 시켜 주었다. 1.페이스북 코리아와 비교 부산항만공사의 복리후생과 페이스북 코리아의 복리후생을 비교해 보자면 근무 여건 등에서 매우 차이가 많이 난다. ... CJ그룹의 복리후생을 비교해 보자면 문화 및 여가 생활에 대한 복지에서 차이가 많이 난다. ... 앞서 비교한 페이스북 코리아나 CJ그룹은 다른 기업들과 다르게 자신들 만의 차별화 되어 있는 복리후생을 제공하고 있어서 많은 사람들이 선망하는 기업으로 더욱 발전하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  국내외 기업 복리후생 비교 » 국내 기업의 복리후생 » 국외 기업의 복리후생 4. 문제점 및 해결방안 » 복리후생의 문제점 » 해결방안 1. 복리후생이란 ? ... 사용 공동 샤워실 복리후생 제도 사례 대한항공 직장선호도 1 위 삼성전자 제쳐 복리후생 제도 비교 대한항공 직장선호도 1 위 삼성전자 제쳐 WHY? ... 국내외 기업 복리후생 비교 EXAMPLE EXAMPLE 조식 서비스 제공 PT 센터 운영 + 복리후생 제도 사례 EXAMPLE 맥주 무한 제공 ‘ 해피 아워 ’ 여행 다녀오세요 ‘

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  롯데백화점 vs 신세계백화점 복리후생제도 비교분석

  비교분석 및 인터뷰 - 제공되는 복리후생 ? ... 비교분석 및 인터뷰 - 복리후생이 어떻게 이루어지고 있는가 ? 대부분의 복리후생은 전산을 통해 이루어진다 . ... 롯데백화점 vs 신세계백화점 복리후생제도 비교분석 CONTENTS Ⅰ. 백화점 시장 현황 및 기업 선정이유 Ⅱ.

  자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.25

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  국내기업 복리후생프로그램 비교분석 보고서

  각 기업의 복리후생 프로그램 비교분석 기업명 분류 내 용 신세계 백화점 SHINSEGAE 안정된 생활 - 복지기금제도 운영 : 사원들이 주택을 구입하거나 임차시 최저금리로 대부해줌 ... 결론 위에서 국내 주요 백화점 세 곳의 복리후생 프로그램을 상호비교 및 분석한 결과, 규모가 큰 대기업인 만큼 임직원들을 위한 다양한 프로그램과 혜택을 제공하고 있음을 알 수 있었다 ... 서론 국내의 주요 백화점(Department Store) 기업 3곳인 신세계ㆍ현대ㆍ롯데백화점을 대상으로 복리후생 프로그램을 조사하여, 각 기업이 일반직/행원에게 제공하는 복리후생 프로그램은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

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  우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석

  인적자원관리론 -우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석- 최근 설문조사에서 취업준비생들이 입사하고 싶은 회사로 꼽은 곳은 고액연봉과 안정적인 복리후생 혜택을 제공하는 ... 우수한 인재들을 유치하기 위한 기업들의 복리후생 혜택제공의 경쟁이 치열해지는 가운데, 다음으로 국내 주요 대기업으로 손꼽히는 삼성전자와 LG전자, SK텔레콤의 복리후생 프로그램에 대해 ... 한편, 미국 IT업체에서는 사원의 복리후생 차원에서 난자의 냉동보관에 대한 자금을 지원한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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  [기업의 복리후생 분석] NHN의 기업소개와 복리후생제도 배경 및 NHN의 복리후생 완벽 분석, 구글과의 비교 분석

  Main nhn의 복리후생제도의 배경 nhn의 복리후생제도의 종류 구글의 복리후생제도와의 비교 Ⅲ. Conclusion Ⅰ. Introduction 1. ... 복리후생은 크게 자발적 복리후생과 법정 복리후생으로 나눌수 있다. 법정 복지후생은 정부가 사회복지 정책의 일환으로 도입된 사회보험제도로서 기업은 법에 의하여 도입하여야 한다. ... 또한 동종 기업중 세계적 기업인 구글과 비교 하여 시사하기로 하였다. 3) 이론적 배경 보상은 조직구성원의 근로와 조직행위의 성과에 대해 조직이 주는 가치로 정의된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.26

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  우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램 비교

  우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램 비교? ... 항공사들 끼리 각 기업의 복리후생을 비교, 견제, 정보 공유를 하기 때문에 복리후생의 차이는 별로 없지만, 대한항공에 비해 아시아나 항공이 더 가족적이고 인간적인 느낌이 든다. ... 카페테리아식 복지제도는 선택적 복리후생이라고도 하는데 이 선택적 복리후생의 유형은 크게 3가지가 있는데 기본형 카페테리아 복리후생제도, 뷔페형 카페테리아 복리후생제도, 디너형 카페테리아

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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  한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

  한국기업의 복리후생제도 조사 분석 및 비교 -아모레퍼시픽과 LG생활건강을 중심으로- - 목 차 - Ⅰ. ... 아모레퍼시픽과 LG 생활건강의 복리후생 비교 ····················· 4 Ⅲ. ... 아모레퍼시픽과 LG 생활건강의 복리후생 비교 우리나라 화장품을 대표하는 두 기업에서는 공통적으로 여성에 대한 복지를 지원하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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  LG디스플레이의 복리후생 제도와 비교분석 및 성과제도

  LG Display의 복리후생 제도 2-2. 삼성SDI의 복리후생 제도 2-3. 복리후생에 대한 LG디스플레이 사원과의 인터뷰 내용 2-4. ... 삼성의 복리후생을 뛰어넘어 국내 기업에서 최고의 복리후생 제도를 보여주는 기업이었다. ... 삼성SDI의 복리후생 제도 삼성SDI는 LG디스플레이에 비해 상대적으로 취약했던 복리후생제도를 보완함으로써, LG디스플레이와의 복리후생에서의 차이를 좁혔다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13

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  IBM과GS유통 복리후생제도 비교

  것 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것 전통적 복리후생제도 선택적 복리후생제도 선택적 복리후생제도란? ... IBM의 선택적 복리후생 - 항목구성 ▪ 복리후생구좌 : IBM의 선택적 복리후생 제도의 핵심 ▪ 선택적 복리후생 제도의 실행 절차 직원당 복리후생 선택안 구입예산이 지급 → 개인별로 ... 복리후생제도 GS 유통의 선택적 복리후생제도의 특징 선택적 복리후생제도 설계 직원들의 의견 수렴 선택적 복리후생 재원 산출 선택적 복리후생 항목설정 포인트 부여기준 설정 전 직원의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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  복리후생 비교분석-유한양행, 환인제약

  유한양행과 환인제약을 비교하였을 때, 유한양행이 제공하는 복리후생의 양과 질이 월등히 환인제약보다 높다. 5. 조사의 한계 자료를 각 기업의 홈페이지에서 추출했다. ... 복리후생은 사회 안전망을 유지하게 해 주는 법정 복리후생과 종업원의 생활을 윤택하게 하고 충성심을 높일 수 있는 비법정 복리후생으로 나눌 수 있다. ... report (복리후생 분석) 약사의 꿈을 가지고 바이오메디컬공학과에 입학을 했고 이번 복리후생제도를 분석할 업종은 약사와 관련이 있는 제약회사이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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  한국과 독일의 복리후생 비교

  적용하고 있는 기업이 조사대상의 64.5%, 대졸 평사원에 대해 적용하고 있는 기업은 22.5%로 나타나고 있다. ■ 독일과 한국의 카페테리아식 복리후생 제도 비교 < 한국과 독일기업의 ... 단순 제도가 아닌 생활 속의 복리후생을 위해 노력하고 있다. ... 벤처 기업의 특성상 이렇듯 성장 속도가 빠른 경우 직원들의 인사관리, 특히 복리후생정책에 소홀하게 되는 것이 일반적이지만, 현재 직원들은 자사의 복리후생 제도를 높이 평가하고 있으며

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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  현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

  현대자동차의 복리후생 문제점 최상급의 복리후생 제도 노사간 인식차이 직원들의 불만토로 피드백이 이루어 지지 않음 노조 파업 기업의 손실 부족한 복리후생은 곧 기업의 손실 4. ... 향상을 위한 복리후생 1인당 31.5대 1인당 58.4 대 위치 설정 복리후생 인식 생산성의 차이 4. ... 인적자원관리론 A – 7 Secret 인적자원관리론 주제선정 이유 현대자동차의 복리후생 현대자동차의 문제점 도요타의 복리후생 결 론 TITLE Contents 현 대 와 도 요 타

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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  [인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석

  국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석 2. ... 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석 SK 네트웍스 대우인터네셔널 삼성물산 LG상사 법정복리후생 건강보험/국민연금/산재보험/고용보험 비 법 정 복 리 후 생 주택시책 ... 결혼도움방 EAP 통근버스 선택적복리후생 심리상담실 운영 정말(종합)검진 EAP (1) 상위 4개 종합상사 비교 위 표는 한국의 상위 4개 종합상사의 복지제도를 교재 345쪽의 복리후생의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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  계명대학교VS경북대학교 복리후생중 장학제도에 관한 비교와 분석

  :1 계명대학교 VS 경북대학교 학생 서비스를 중심으로.. 2조 ..PAGE:2 목차 ·선정 동기 ·계명대학교 소개 ·SWOT분석 ·문제제기 ·학생 서비스의 정의 ·대상 학교와의 비교 ... 국립과 사립학교를 비교 분석 . ..PAGE:4 계명대학교 소개 1954년 1967년 1978년 1980년 3월 개교 4월 감부열 박사 취임 1월 대학원 설립 3월 종합대학으로 승격 ... 19,472명 18,401명 ..PAGE:10 ·계명 대학교 명예장학금 성적우수 특기장학금 특별장학금 교외장학금 ·경북 대학교 교내 장학금 교외 장학금 장학 서비스 대상 학교와의 비교

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18 | 수정일 2018.10.04

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  인사관리 기말과제

  인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오. ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  본론 - 조직도 비교 - 매장내 인적관리 기준 - 복리후생 및 근무 환경 - 직원관리 - 권한위임을 위한 체계적 교육시스템의 유무 3. ... 문에, 매출액이 저조한 매장이라면 가장 먼저 인건비의 비율을 낮추려 할것이고, 그로 인해 고객의 입장에서 제공 받는 서비스의 질이 급여, 복리후생 등이 많이 다르며, 가맹점에 따라 ... 또한, 거의 100% 직영점을 바탕으로 본사를 통한 직원, 아르바이트를 가리지 않는 체계적인 복리후생과 거둔 성과만큼의 혜택을 통하여 모든 직원들이 일하고 싶어하는 환경을 만들어줌으로써

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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