"임금설계" 검색결과 81-100 / 12,885건

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  이러한 차이는 두 제도가 각각의 특성과 운영 환경을 고려하여 설계되었기 때문에 나타나는 것으로 볼 수 있다. 3. ... 이러한 차이는 각각의 제도가 다른 직업군의 노후 생활을 고려하여 설계되었기 때문에 나타나는 것으로 볼 수 있다. 나. ... 이러한 차이는 각각의 제도가 다른 직업군의 특성과 필요에 맞게 설계되었기 때문에 나타나는 것으로 볼 수 있다. 다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

  정책 입안자들은 최저임금 제도를 설계하고 시행할 때 이러한 요소들을 주의 깊게 고려하고 노동자들의 권리를 보호하는 것과 경제 성장을 지원하는 것 사이에서 균형을 이루어야 한다. ... 최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오 ? 내용 최저임금이 필요한가? ... 미 노동부는 최저임금제가 빈곤층의 소득을 높이고 임금 격차를 줄일 수 있다고 밝혔다 여기에 최저임금제 도입도 사회적 이동성을 높이는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  안에서 진행되는 모든 직무는 하나의 기준으로 바라볼 수 있으며 어떠한 직무가 상대적으로 더 높은 가치를 갖고 있는지 파악하게 함으로써 그 직무를 수행하는 구성원들에게 어느 정도의 임금을 ... 후 적당한 등급의 직무로 편입시키는 방법 셋째, 점수법 : 각 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법 넷째, 요소비교법 : 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 ... 전통적 직무 설계와 현대적 직무 설계의 차이 1) 직무 설계의 개념 기업의 직무 설계(Job Design)란, 기업이 어떠한 업무를 수행함에 있어 실시하여야 하는 과업을 체계적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

  이에 정부는 일자리 안전망 강화 및 고용안전망 사각지대 해소를 위해 전국민 고용보험이라는 정책목표를 설정하고 고용보험 적용대상을 대폭 확대·개편하여 2021년 7월부터 보험설계사 등 ... 정부는 일자리 안전망 강화 및 고용안전망 사각지대 해소를 위해 ‘전국민 고용보험’이라는 정책의 목표를 설정하고 고용보험의 적용대상을 대폭 확대·개편하여, 2021년 7월부터 보험설계사 ... 보험이나 저축과 달리, 상대적으로 실업의 위험이 낮고 소득이 높은 노동자가 그렇지 못한 이들을 부조해 실업으로 인한 소득상실의 위험을 사회적으로 분담한다는 사회 연대의 원칙에 따라 설계되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  우리나라 문화 유적지를 탐방하고 역사적 배경과 느낀 점을 서술하시오

  하지만 정조가 조선의 제22대 임금이 되기까지는 결코 순탄치 않았다. ... 임금의 일거수일투족을 적어 편찬한 역사서라고 들었을 땐, ‘임금은 참 고된 위치에 있었구나.’라고 생각했는데, 수원화성을 방문하고 나니, 기록의 민족이 『화성성역의궤』를 기록하지 않았다면 ... 하여 세세하게 설계의 전 과정을 기록으로 남겨 준 조상님의 지혜에 감탄과 경이로움을 동시에 느꼈다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  직무에 상응하는 급여 지급, 개인별 임금차 불만의 해소, 동일노동 동일임금 원칙에 충실하다는 장점이 있음. ... 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 1 장 조직설계의 기초 제 2 장 전통적 조직과 바람직한 조직설계의 방향 제 3 장 새로운 조직모델(1):프로세스조직과 팀조직 제 4 장 새로운 ... 특히 장기근속자에게 불리한 임금이다.

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  기술 능력 등을 고려해서 직무급을 조정한 후 개인의 임금이 최종 결정한다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L ... 직무평가의 의의와 목적 직무(일)를 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석 활동이다. ... 2) 분류법(classification method) 비교적 간단한 방법으로 직무기술서와 직무명세서를 사용하여 중요 직종으로 분류한 다음, 평가요소 중심으로 등급(grade)을 설계하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  생산·판매·마케팅 등 14개의 직종에 따라 3~5단계의 자격등급 설정·평가방법 상이 생산, 개발 등의 부문에 따라 직군의 설계 그 자체가 다름 임금수준 또한 직군별로 다르게 설정 ... 동일직군 내에서도 급여에 범위를 설정해 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 + 회사실적상여 공장 등 일부를 제외하고는 노동조합이 ... 보상제도 – 맞춤형 복지제도 일명 카페테리아 플렌(Cafeteria Plan) 또는 Benefits Plan 복지혜택이 일방적으로 제공되던 기존의 복지혜택과 달리 정부가 사전에 설계하여

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.

  왜냐하면 임금인상으로 경비원들이 대량해고가 예상되기 때문이다. ① 경비원의 공급은 임금에 대해 탄력적이다. ② 경비원의 공급은 임금에 대해 비탄력적이다. ③ 경비원의 공급은 임금에 ... 제도 변경이 가능한 제도 ex) 보험시장에서 건강에 대한 정보가 - 생산자 < 소비자 따라서 계약 설계시 가입자(소비자)의 건강정보를 요구할 수 있도록 함 ② 정부의 시장 실패 개선의 ... 설치 의무화 공공재 문제 공기업 운영 : 공기업 운영을 통해 공공재 생산 직접 담당 : 국방, 치안, 외교, 공원, 기상서비스 등 직접 제공 정보 비대칭 문제 거래 당사자 간 계약 설계나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

  그러나 산업심리학은 기업이 근로자 개개인에게 집중하는 내용이 많고, 조직심리학은 관계를 우선시하면서 조직 내 사람들 간의 시너지를 창출하기 위해 설계됐다. ... 산업사회에서 노동자는 '임금'에 의해 통제되고 인간은 게으르다. 따라서 동기부여(임금)를 어느 정도 부여해 성과를 내는 데 초점을 맞춰야 한다는 이론이 우세했다. ... 다만 '사람이 게으르다', '임금이 아니면 움직이지 않는다' 등으로 전제를 바꿀 수 있다면 훨씬 높은 성과를 내는 '인재'를 채용하는 밑거름이 되지 않을까 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  일반적으로 정년보장형 임금피크제의 경우 기존 근로자들의 권리를 침해하는 것으로 취업규칙의 불이익 변경으로 볼 수 있고, 정년연장형 임금피크제의경우에도 임금피크제의 설계 내용에 따라 ... 또한 ㈜대교 사건에서는 피고회사에 도입된 임금피크제가 근로자에게 일방적으로 불이익을 가하는 내용으로 설계되고 경제적 압박과 직원 퇴출의 의도가 보인다는 점에서 고령자고용법 제4조의1 ... 임금피크제란 2. 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제 1) 임금과 관련된 이슈1 2) 임금과 관련된 이슈2 3. 그 배경과 현황을 설명 4. 시사점 Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  과학적관리론 인간관계론

  2) 과학적관리론의 특징 1.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다. 2.과학적관리론에서는 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 ... 실제로 과학적 관리 이론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높게 유지하는 것이었다. 과학적관리론이 일반기업 경영의 기본이론으로 작용한 것은 경영합리화였다. ... 자에게는 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 꾀한다. 3.과학적관리론은 조직내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인력 확보에 있어 중요한 정보를 제공하고 있으며, 임금 결정의 기준을 제공하고 있다. 인사고가를 통해 동기부여를 주며 합리적인 임금 관리와 고용관리를 할 수 있다. ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법 인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다. ... 따라서 고용노동부는 임금구성을 단순화하고 성과를 반영하는 인사제도인 능력주의 시스템으로 바꿀 것을 권고하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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  최저임금의 과도한 인상이 고용,임금,소득분배에 미치는 영향

  하지만 이러한 순기능은 최저임금이 적절하게 설계될 경우의 이야기이다. ... 부적절하게 설계 된다면 최저임금의 혜택이 저소득계층으로 가지 않고 경제적 비효율성만 증가시켜서 오히려 저소득층의 삶을 더 피폐하게 만들 위험이 있다. ... 최저임금 미만율이란 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고 있는 근로자의 비율을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 4주차 과제

  1작업설계 4주차 과제.hwp 작업설계 과제 4주차 문제 1. ... - Loading 및 unloading: 1.41분 - 다음기계로 걸어가는데 소요되는 시간: 0.08분 - 작업자 임금: 8,000원/시간 - 기계운용비: 15,000원/시간 a: ... 다음과 같이 작업에 소요되는 시간이 주어질 때 1명의 작업자에게 몇 대의 기계를 할당하는 것이 가장 경제적인지 답하여라. 1작업설계 4주차 과제.hwp - 기계가공시간: 4.34분

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  고령자 고용률 제고를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다. ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 보험료와 자부담을 부과 해야 할 것 같다. ④ 전달체계 구축(주민자치센터 역할 확대) 주민자치센터 역할 강화를 통한 노인인력시스템 구축 노인들의 노후 소득, 건강 등 전반적인 노후설계와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 이렇게 설계된 Pay Band는 직군별로 시장가치나 특성을 반영한 임금수준을 관리하기에 적합하다. ... 또한 임금 격차에 대해서 노사 간의 타당성을 인정받을 수 있으며, 각 직무에 따라 보상이 달라지므로 조직원들의 의욕을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

  해결 방안 1) 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대 - 남성 근로자 위주의 직무 구조 및 직무 과정에서 탈피한 직무 설계 및 직업 훈련 방안 마련 2) 탄력적인 근로 시간 및 장소의 ... 한국 사회에는 아직도 묵시적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. ... 통상적으로 여성의 임금이 남성보다 저임금에 책정되므로, 기업의 비핵심 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업이 많아진 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  간 임금협상의 기초 직무들간의 중요성 , 난이도 고려 합리적인 경로 설계 가능 임금 교섭에 있어 합리적 기준 협상의 기초 마련 직무 평가 과정 Process 1 단계 직무 확정 2 ... 직급 체계 직급체계는 직무와 함께 HR System 의 근간이 되며 , 직원 처우의 기준이 되므로 역량 및 역할 수준의 차이를 반영하여 각종 인사제도와 정렬되도록 설계할 필요가 있다 ... 문제를 없애고 성공적인 직무평가를 하기 위한 방법 ① 직무 담당 근로자가 직무평가에 참가할 수 있는 기회를 줌 . ② 직무평가를 통해 근로자들에게 높은 임금만족을 줄 수 있는 임금구조

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  직무설계와 재설계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 성과임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 성과임금을 도입하는 기업에서는 구성원의 역량개발에도 투자와 노력을 기울여야 한다. ② 직급이나 임금수준에 관계없이 성과급의 비율이 높을수록 동기부여도 높아진다. ③ 구성원들과 함께

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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