"임금설계" 검색결과 101-120 / 12,882건

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  생략하고 개선하여 파악된 업무의 단위 내용에 대하여 표준화 하는 틀을 만들 수 있으며 조직 내의 목적, 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 ... 등에 주의를 기울여야 할 것이다. (4) 업무 개선의 기초 개선이 필요한 업무의 직무 분석을 통하여 변화하는 상황에 맞춰 보다 직무를 분석하여 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 ... 평가요소별 배분 -> 다른 직무에 대하여 요소별 적절한 위치에 맞춰 임금액 결정 (3) 시장 임금 조사법 시장임금조사를 선행하여 조사하며 조사결과에 따라 주요 직무별 임금순위를 측정한다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  임금관리론 목차 1. 서론 2. 본론 (1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점 3. 결론 1. ... 지금부터 직무중심접근과 사람중심접근, 각각의 내부구조 및 특성, 설계방식의 차이를 비교해 보도록 하겠다. ... 임금 인상은 승진을 통해 이루어지며, 관리자들은 고용 및 예산 증액에 대한 급여를 통해 직원을 승진, 및 배치하는데 초점을 맞추며, 직원들은 더 많은 임금을 수령하기 위해 승진에 목적을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  노동시장 지원

  생애설계의 중요성을 확산하기 위해서 2017년 12월 우수사례집을 발간하여 생애설계를 막연하게 생각하는 중장년층의 미래 경력설계에 대한 인식 개선 및 동기 부여에 도움을 주었다. ( ... 생애경력설계서비스는 재직자과정과 구직자과정으로 구분되어 운영된다. 재직자 과정은 일반과정 1? ... 임금피크제 보전수당? 명칭을 ?임금피크제 지원금?으로 변경하면서, 임금 피크제 지원금은 임금피크제 유형별 특색에 맞게 유형을 ?정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  그러나 영국에서 특별히 심각한 문제는 다른 종류의 직무에 별도의 임금체계를 설계할 수 있는 사용자의 능력과 관련되어 있다. ... 예를 들어 사용자는 어떤 직무 군에는 성과급 임금을 위한 연장된 임금체계를 설정하고 다른 직무 군에는 성과급이 없는 단순 임금체계를 설계할 수 있다. 1990년대 초 시작된 연구는 ... (아래의) 테이블 15.1은 명확하게 단체교섭 감소가 공공부분보다 민간부분에서 두드러지게 나타나고 있음을 보여준다. 2004년에 민간 부분 사업장에서 가장 일반적인 임금 설계 형태는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

  마지막으로 주문설계형보다는 반복형 생산이 적절하다. 만일 주문설계형을 택한다면 주문에 따라 설계도를 새로 제작하여야 하므로 시간과 비용이 많이 든다. ... H기업의 생산방식에 대한 의견 1) H기업에 부합하는 생산방식 H기업은 여성 의류를 제작하고 판매하는 기업으로서, 해외에 공장을 설립하여 저렴한 외국인 노동자를 고용해 임금에 따른 ... 따라서 H기업은 결과적으로는 반복형과 집약형 방식을 결합하여 상보적으로 도입한다면 효율성을 최대로 올릴 수 있을 것이다. 2) 개인적인 의견 최근 많은 기업에서 노동자에게 주는 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  반복적이도록 설계하여야 한다. ? ... 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계로 이루어진다. ... 직무 설계란 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 정하는 프로세스로 효율적인 직무설계를 위해서는 업무의 복잡성을 낮추고, 빠르고 쉽게 훈련받도록 하며, 특화되고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  인적자원관리 요약정리

  복리후생을 설계함에 있어 종업원 개인의 욕구나 선호를 고려할 필요가 있다. ... 연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. ... 단체로 이용하므로써 비용을 절감하면서 복지를 구현할 수 있는 것들이 많으므로 이를 반영하여 복리후생제도를 설계하면 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  과업을 달성했을 때는 높은 임금, 달성하지 못했을 때는 낮은 임금을 지급한다. ... 하루에 노동자가 할 수 있는 최적의 작업량을 과업(task)이라 하고, 과업을 달성한 노동자에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임금을 지불하는 성과급제도를 ... 작업과정을 측정하여 최적의 작업방식을 제시하고, 소요시간을 계산하여 노동자가 하루에 달성할 수 있는 적절한 작업량을 정하고 이를 기준으로 임금을 지불할 것을 제안했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  소득 불평등과 대책 수립

  하지만 정책의 설계와 시행은 균형을 유지하고 부작용을 최소화하기 위해 신중하게 이루어져야 한다. ... ② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을 도입. ③ 조사 및 징수 강화: 최저임금을 지키지 않는 기업을 감시하고 처벌하며, 최저임금 ... 또한, 제조업, 생산업에서 최저임금이 어떻게 적용되고 있는지 이해하며, 불평등이 어떻게 발생하는지 식별. ① 최저임금 인상: 현행 최저임금을 인상하여 저임금 노동자의 소득을 증가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... 원칙 - 비교가치이론 - 남녀고용평등법에 명시 - 직무급 임금체계에 활용 (물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. 1) 이직의 개념 - 광의의 이직: 사원이 ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

  그렇다면 개발도상국의 비숙련 노동자지만 임금을 적게 지불할 수 있는 노동자들을 고용해서 제품을 생산하는 것은 나쁘지 않은 선택이다. ... 결론 과거 1960-70년대만 하더라도 우리나라에서 경공업 제조공장들이 많았는데, 이것이 오늘날에는 대부분 중국이나 동남아시아 같은 상대적으로 임금이 저렴한 노동자들을 사용할 수 있는 ... 이에 반해 주문설계형 생산은 제품을 생산할 때마다 일일이 설계도를 만들어서 제품을 생산해야 한다. 반복형 생산과 달리 매번 새롭게 설계나 생산 데이터를 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  임금의 공정성 판단에 대해 설명하시오 p335-337 임금구조를 설계하기 위해서는 공정성에 대한 종업원의 의견을 고려하는 것이 중요하다. ... 교육설계는 첫번째, 훈련의 니즈를 조사하는 과정으로 종업원들이 어떤 훈련을 받아야 하는지 파악하는 것이다. ... 교육설계의 첫째 단계는 니즈 평가인데, 어떤 종류의 훈련이 필요한지를 결정하기 위해 기업과 종업원, 그리고 종업원의 과업을 평가하는 과정으로 이루어진다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  조직입장에서의 효율적 조직설계 및 직무설계 등의 내용이 이루어진다. 미용서비스업에서 직원들에게 동기를 부여하고 조직성과를 높이기 위해서는 적절한 직무 설계를 활용해야 한다. ... 각각 다른 고용관계에 따라 성과급제, 도급제, 용역비 등 임금체계가 다르면서도 복잡하다. ... 인적자원의 활용은 능력이 향상된 직원을 효율적으로 활용하기 위해 능력에 맞는 조직을 설계하고 그에 맞는 조직문화와 조직분위기를 조성하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  합리적 측면은 조직설계와 직무설계로 구분할 수 있다. ... 조직설계의 관점은 보편이론과 상황이론으로 나눌 수 있다. 보편이론은 조직을 설계하기 위해서는 유일한 최선의 방법이 된다는 것을 강조한다. ... 현대사회의 조직설계는 상황이론을 중점적으로 다루고 있다. 직무설계는 업무가 어떻게 수행되고 주어진 직무에 어떠한 과업들이 필요한지 정하는 프로세스이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  여기서는 퇴직 이후에 안정적인 인생설계를 준비할 수 있도록 지원해주는데 만 40세 이상의 퇴직자 또는 예정자에게 재취업과 창업, 생애경력설계 서비스를 제공하고 있다. ... 이를 준비하기 위한 방안으로는 재무설계처럼 전문가의 도움을 받는 방법을 사용할 수 있다. ... 또는 귀촌을 할 것인지 등의 인생설계를 할 수 있는 교육을 받을 수 있기 때문에 미리 이러한 정보를 파악하고 꾸준히 기록하는 습관이 있어야 할 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이는 애초에 국민연금이 남성 부양자 가족 모델을 전제로 설계된 탓이 크다. ... 국민연금은 남성 부양자 가족 모델을 전제로 설계되었고 유급 노동을 하지 않고 육아와 가사에 전념하는 여성은 노후에 배우자인 남편의 국민연금이나 남편 사망 뒤 유족연금에 의존해 생활하는 ... 전통적 성역할 개념에 기초한 남성생계부양자 모델을 전제로 설계되었기 때문에 성차별적인 면이 기저에 깔려 있지만 도입 이후 30년 넘게 국민의 노후소득보장을 위한 중추적인 제도로 정착되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  따라서 이념을 정책으로 만드는 설계도면을 가져야 한다. 또한 이념을 가진 세력을 만드는 설계도면도 필요하다. ... 이런 점에서 이상이 일상이 되는 상상은 이 두 설계도면을 현실(일상)로 관철하는 것을 의미한다. 정치는 경제, 사회, 문화 등에 광범위하게 영향을 미치고 있다. ... 한국노동연구원의 임금격차 해소방안에 관한 정책연구(2022)에서도 전체 임금 불평등에 이뤄져 왔다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [사회복지정책][토론]길버트와 스펙트(테렐)의 사회복지정책의 분석틀에서 산출분석의 내용에 대한 토론을 A4용지 2장 이내로 하시오.

  다른 하나는 보험료를 조세의 일부가 아니라 임금의 일부로 보는 입장이다. ... 하나는 임금에 부과되는 조세라는 점에서 보험료와 조세는 본질적으로 같다고 보거나 보험료를 조세의 일부라고 보는 입장이다. ... 이 입장에서는 보험료를 노동자에게 직접 지불 되는 것이 아니라 재분배를 위해 사회보장기구에 지불되는 사회화된 임금이라고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  다시 말해서 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용시켜 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초로 볼 ... 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다. - 인사 관리와 개발: 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 ... 따라서 조직은 기존의 전통적인 직무분석 대신 유연성과 적응성을 갖춘 직무설계와 역할정의가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다. 1) 직무중심 접근방식의 ... 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계할 것인가 이다. 어떻게 설계해야 동기부여를 시킬까, 경력경로를 관리할 수 있을까, 전문성을 강화할 수 있을까 가 인간중심의 직무설계이다. ... 참고자료 직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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