경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

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목차

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본문내용

기업 복리후생 현황
.복리후생 현황 파악
.복리후생 선행연구 검토

근로자 니즈 파악
.복리후생 제도에 만족도
.근로자 복리후생 니즈 평가
.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도의 관계

기업 복리후생 효과
.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계
.복리후생과 임금 간의 관계

스웨덴 이케아 사례
.복리후생의 설계
.복리후생의 운영

-> 기업 복리후생 방향
.복리후생의 의미
.복리후생의 설계/운영

<중 략>

.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 우수한 복지혜택을 제공함으로써 노동시장에서 구직자들을 유인하고 기존 직원들을 유지하고 있어 기업 복지의 효과를 적절히 보여줄 수 있는 사례

과도한 비용을 사용해 금적적인 부분만을 강조하는 보상의 형태에서 탈피해 국내 기업들에게 복리후생제도에 대한 새로운 통찰력을 제공함

-이케아 코리아의 복리후생제도 핵심
.다양성, 평등, 포용, 지지 등의 문화를 반영하고 있다.
.복리후생제도 설계시 가정이 행복해야 회사에서 제대로 성과를 낼 수 있다는 믿음에 기초한다.
.연령별 생애주기사건(결혼, 출산 등)에 맞게 충분한 휴식을 가질 수 있도록 한다.

참고 자료

부가청(2017), 「사업체의 복리후생제도와 모성보호 제도」, 한국노동연구원
박길태(2015), 「한국 기업복지의 변천사에 관한 연구」
윤미경․김혜진(2015), 「선택적 복지제도, 중소기업에서도 유용할 것인가?」, 한국노사관계학회 학술대회, pp.201～233
부가청(2017), 한국 고용관계의 현 단계, 한국노동연구원
박길태(2015), 경영사학, p.99～117.