"휴가원" 검색결과 341-360 / 28,551건

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  생활법률 수업 내용 시험 요약정리

  , 출산 전후의 60일 유급휴가, 육아휴직의 허용규정 등을 둠 -이를 위반할 경우 5백만원 이하의 벌금에 처함 -남녀평등의 개념이 단순히 기회균등이라는 형식적 의미만 있는 것이 아니라 ... 그러나 법적으로 5% 이내에서만 요구할 수 있으므로 1천만원의 증액요구는 할 수 없고, 5천만원의 5%에 해당하는 2백50만원이 한도액이다. ? ... 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) 사용자가 제60조제1항·제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. ... 윤자영(2017), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원 - 부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오,

  산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자, 여성 공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금, 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 완화되고, 여성 공무원의 경우 최대 3년까지 휴직이 가능해지는 것은 여성의 육아부담에 대한 현실적 어려움을 해소하는 데 긍정적으로 기여할 수 있는 정책진행이라 할 수 있다. ② 산전후휴가 ... 이것에 의하면 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.03.15

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  이 부분은 근로계약 체결 당시 뿐 아니라 체결 이후 변경하는 경우에도 적용이 되어야 하며, 만약 이를 위반할 시 500만원 이하의 벌금이 부과된다. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... (총 27점) 1) 난임치료휴가 (10점) 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  사회복지정책론_탈상품화와 나의생각

  인간의 건강과 취약계층 보호는 시장원리만으로 해결할 수 없다. ... 이를 보장하는 구체적인 정책 프로그램으로는 출산전후 휴가, 출산휴가 급여, 육아휴직, 육아휴직 급여, 배우자 휴가, 부모휴가 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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  급여관리 실무-최종평가

  (5점) 정답 해설 3,000,000원 1일치 평균임금 × 30일 × 근속일수 / 365 ∴ 100,000원 X 30일 X 365/365= 3,000,000 20. ... (5점) ①연말정산 대상 기 ②연말정산 대상 소득을 지급한 해의 다음해 2월분 급여를 지급하는 때 ③사업주가 원하는 시기 ④근로자가 원하는 시기 정답 해설 2 소득을 지급한 해의 다음해 ... 정답 해설 4 연차유급휴가 사용촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않았을 경우 미사용 연차유급휴가에 대한 사용자의

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  시험성적을 공고하면 은근한 압박이 오는 것 같이 유급휴가자 명단을 공개적으로 명시하여 팀원들이 납득할 수 없는 이유로 유급휴가를 받았다면 은근한 눈치를 보게 될 것이다. ... 팀원들은 알게 모르게 진짜 질병사유로 결근했는지 단순 결근인지 잘 알것이기 때문이다. ... 무급휴가 선택제 유급휴가가 있다면 무급휴가도 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

  실제로 한국고용정보원의 보성보호사업DB를 기반으로 분석한 자료를 보면 출산휴가만을 사용한 여성 근로자보다 육아휴직을 동시에 사용하고 직장에 복귀한 여성 근로자가 직장을 유지한 비율이 ... 정부의 재원으로 양질의 보육서비스를 제공하고 7세 미만 아동은 유아학교로 부르는 어린이집, 어머니모임, 유치원 등에서 의무적으로보호와 교육을 받았다. ... 이에 대한 해결책으로 양성평등을 토대로 한 휴가제도와 공공보육제도를 정비해 육아를 철저하게 사회화했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책의 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향

  무급휴가는 1994년부터 강제적으로 실시되고 있음. 연방 공무원의 경우 아동관련 유급휴가가 24시간에 불과함. 4. ... 하지만 스웨덴에서의 교훈은 복지정책의 실현이 사회 구성원들의 합의, 그리고 노력에 따라서 발전의 정정책』 ... 모성휴가 말미에 자녀가 3세가 될 때까지 부모휴가 신청가능.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  실효성이 떨어지는 정책 결국 이와 같은 현실을 감안해서 다시 생각해 보자면 정부에서 마련해 놓은 법적으로 정해진 휴가정책 이라는 것은 그 법에 당당하게 적용받을 수 있는 공무원들이나 ... 우리 여성들의 문제가 먼저 해결되어 휴가제도 등 정책관련 해서 확실하게 보상받아야 남성들의 휴가도 보장받을 수 있기 때문이다. ... 출산휴가의 경우 모두가 고개 끄덕여 그 정도는... 하며 자연스레 받아들여 줄 수 있는 한 달 여정도의 짧은 휴가가 전부가 되지 않을까 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  LG전자는 이러한 근로자의 희망에 부응하고자 리프레시 휴가제도를 운영하고 있다. ... 참고문헌 LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8. ... 아니라 그 가족에 대하여 휴가비를 지원하고 있다. (2) 퍼포먼스 인센티브 한편 LG전자가 운영하고 있는 동기 부여 방안의 또다른 형태는 바로 퍼포먼스 인센티브(Performance

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  출산전후휴가급여란 임신중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성 ... 임신현금급여는 임신한 여성이 위해한 업무를 수행하면서 대체업무가 제공되기 어려운 경우에 보장받는 휴가로서 60일간의 휴가를 가질 수 있습니다. ... 되기 직전까지 사용이 가능합니다. (2)우리나라 가족복지 정책과 비교 -출산전후휴가급여 우리나라의 근로기준법에는 출산전후휴가급여가 명시되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  휴가, 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 ... 그러나 지금까지도 여성 노동시장에는 다양한 차별 문제들이 존재하며 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성 노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고 자녀 양육에 대한 ... 기존 배우자 육아휴가, 휴직 기간의 증대와 실질적인 적용이 가능하게 하는 것과 더불어 이혼과 사별 등으로 인한 다양한 형태의 가구가 증가함에 따라 직계가족의 출산 및 육아로 인한 휴가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  육아 휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있고, 이를 양부모에게도 인정하고 있습니다. ... 그러나 출산수준을 높이려는 인구정책적 관심에서 한 발 더 나아가 양질의 사회구성원을 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 적극적으로 고려해야 한다. ... 둘째, 세금제도의 개선이 필요하다. 1인당 소득공제액이 100만원에 한정되는 것은 실제적으로 소요되는 육아비용과 비교할 때 세법의 공제액이 무리하게 낮아 과감하게 부양가족소득공제를

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  공공 빅데이터 활용사례와 그 예시_주제탐구보고서

  연차휴가계산기 - 모바일 어플리케이션 법정연차휴가계산을 통해 연차휴가를 계산하고 그 휴가 일수에 맞는 맞춤형 지역축제 및 여행사가 추천하는 여행정보 등을 제공받을 수 있는 앱이다. ... 또한 보건소 및 예방접종 비용 지원 의료어지며 이 중 원하는 분야의 상담영역을 선택하면 해당변호사와 1:1 무료상담이 가능하다. ... 이 홈페이지를 통해 서울시가 가진 공공 데이터를 시민들과 함께 공유하고, 시민들이 원하는 공공 데이터를 쉽게 찾을 수 있게 되었다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  즉, 3개월까지는 월 70만원에서 150만원 상당의 급여액을, 4개월부터는 월 50만원에서 100원 상당의 급여액을 지급받을 수 있는 것이다. ... 정부의 이러한 노력으로 인해 휴가 및 휴직 정책으로는 임신과 출산에 관한 휴가와 육아 관련 휴가, 휴직이 존재한다. Ⅱ. 본론 1. ... 우리나라 육아휴직제도 현황 및 문제점 임신과 출산에 관련된 휴가로는 출산 전후로 휴가를 쓸 수 있으며, 아이의 어머니 또는 아버지도 출산휴가를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  , 휴가 3 일 , 휴가비 40 만원 15 년 : 표창장 , 금 14 돈 , 휴가 5 일 , 휴가비 60 만원 , 본인 해외여행권 20 년 : 표창장 , 금 20 돈 , 휴가 7 일 ... , 휴가비 100 만원 , 부부동반 일본 왕복 항공권 25 년 : 표창장 , 금 20 돈 , 휴가 10 일 , 휴가비 150 만원 , 부부동반 동남아 왕복 항공권 30 년 : 표창장 ... , 금 20 돈 , 휴가 15 일 , 휴가비 300 만원 , 부부동반 유럽 왕복 항공권 ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 모집

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  스타벅스 인적자원관리

  연차휴가, 연중휴가, 연차를 이용한 15일 연속휴무가 가능한 제도, 주 5일 만근시 주중 1일은 유급휴가, 출산휴가, 난임 여성을 위한 3개월 휴가, 경조휴가 등의 혜택이 존재합니다 ... 구간 별로 수퍼바이저는 10만 원, 바리스타는 5만 원 단위로 성과급이 차등 지급됩니다. 달성률이 85% 미만일 경우에는 성과급을 지급하지 않습니다. ... 이러한 기준에 따라 수퍼바이저는 최대 120만원, 바리스타는 최대 80만원의 성과급을 받을 수 있게 됩니다. 12 다음은 간접보상 파트의 복리후생입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술

  여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 코로나19로 인한 ... 정부는 코로나19에 감염된 가족이나 휴원·휴교 및 원격수업 중인 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 1인당 하루 5만원의 가족돌봄비용을 최대 10일 ... 여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 2) 노인돌봄 - '부양 부담' '불안한 노후'...진퇴양난에 빠진 한국의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  해당 휴가가 종료되었다면 사업주는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동일한 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 만약 이러한 사항들을 위반하였다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 ... 출산전후휴가정책 2. 육아휴직정책 3. 부성휴가정책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 이번 과제에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 출산전후휴가와 육아휴직, 부성휴가 등을 분석해보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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