"휴가원" 검색결과 241-260 / 28,551건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  (5점)00만원 이하의 과태료 * 정답 : 2 * 해설 : 기간제 및 단시간근로자와 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다. ... 반면에 정규 근로자와 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해진다. 4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다. * 정답 : 4 * 해설 : 유?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 사용하지 않는 이유로는 지원금액이 가장 낮다고 응답한 응답자의 21.1%가 ‘지원금액이 가장 적다’고 답해 현재 월 20만원을 지급하고 있는 육아휴직 혜택 실현이 시급하다는 것을 알 ... 외국의 육아휴직제도 사례 호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  따라서 근무시간이 5/8로 줄었으므로 통상임금 200만원의 5/8인 125만원을 받게 됩니다. ... 하한액 월50만원)하고, 육아휴직 급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 신청시기 ∙ 우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 ... 육아기 근로시간 단축 √ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 20만원 (1년 한도) 비정규직 재고용 ∙ 임신, 출산전후휴가, 육아휴직 중에 계약기간 종료 즉시 또는 출산 15개월 이내에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  퇴근 시간이 늦어질 경우 어린이집이나 유치원에서는 아이가 혼자 자신을 데리러 올 사람을 기다리고 있을 것이라는 걱정에 시달린다. ... 우선 가족돌봄휴가의 경우 1인당 10일은 너무 짧은 기간이다. 두 사람의 휴가를 합쳐도 채 한 달도 되지 않는 기간이다. ... 정부에서는 가족돌봄휴가를 신설하여 근로자가 자녀 양육, 질병을 앓는 가족을 긴급히 돌봐야 할 때 1년에 최대 열흘 동안 휴가를 보낼 수 있도록 법으로 정했지만 아이를 맡길 곳이 없는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  또한, 이러한 정책들이 개인의 책임감을 약화시킬 우려가 있으며, 가족 구성원 간의 책임과 역할에 대한 혼란을 야기할 수도 있다. ... 이는 가족 구성원 간의 조화와 안정을 이끌어내며 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 가족정책은 인구정책 측면에서도 효과가 있을 수 있다. ... 부모 중 한 명은 출산 후 일정 기간 동안 육아휴가를 취할 수 있으며, 육아휴가 중인 부모는 정부로부터 지원금을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  최신자료/ 기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향 논의해 보시오.

  육아휴직 제도를 실시하고 있는 대부분의 국가들은 남녀근로자에게 부모 휴가와 가족 휴가, 자녀 간호 휴가 등을 부여하고 있으며 이것을 양부모에게 인정하고 있다. ... 남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다 ... 연차와 같은 휴가 제도는 일과 가정을 양립시키기에 충분하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  출산 전후 휴가는 유급휴가로 출산 휴가 중 최초 60일은 휴급휴가 이다.급여는 통상임금을 기준으로 160만원 한도까지 지급한다. 5) 육아휴직 ? ... 지방공무원법에 따른 공무원(별정직이나 임기제 공무원은 본인 의 의사에 따라 최초 임용된 날부터 3개월 이내 임의 가입이 가능하지만 실업 급여만 적용됨) 4) 사립학교 교직원 연급법의 ... 임신 중 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 의 출산전후 휴가를 주되 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 이상을 확보되도록 부여해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  저출산

  이 기간 동안의 급여에 해당하는 보상금은 마찬가지로 사회보장기구에서 지급한다. (4) 육아보조원 아이를 육아보조원에게 맡기는 방식에는 두 가지가 있다. ... 먼저, 부모가 도청이나 사회보장기구의 승인을 받은 육아보조원 집에 아이를 데려다 주고 찾아오는 방식인데, 이 경우 육아보조원은 여러 명의 아이를 돌볼 수도 있다. ... 경우 출산휴가를 가질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.24

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  위반 시 벌금형이 기존 2000만 원에서 3000만 원으로 강화됐다. ... 교육 의무화 장애인에 대한 직장내 편견을 제거하기 위해 사업장내 장애인 인식개선 교육이 법정 교육으로 의무화되고, 위반 시 300만원 이하의 과태료를 부과할 예정이며, 고용노동부장관이 ... 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다”고 규정하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  취업규칙

  제 45 조 [배우자 출산휴가] ① 회사는 종업원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일의 휴가를 주어야 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 종업원의 배우자가 출산한 날부터 ... 주어야 한다. ② 회사는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 종업원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. ③ 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 남임 치료를 받기 위하여 휴가를 ... 제 44 조 [태아검진 시간의 허용과 난임치료휴가 등] ① 회사는 임신한 여성종업원가「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  노동권 보장 정책 (1) 배경 노동권 보장 정책은 2004년에 영유아보육법이 보호자의 경제적 및 사회적인 활동을 원활하게 하며 영유아의 보호 및 건전한 교육을 통해 건강한 사회의 구성원으로 ... 한계점과 개선방안 보육정책은 노동권보장정책으로 일가정의 양립을 가능하게 하고 있으나 대부분 보육시설 혹은 유치원과 초등학교의 방과 후에 부모가 직장에서 돌아올 때까지 남는 시간을 학원에 ... 출산이 늦어져 산전휴가가 45일을 초과할 경우 휴가기간을 연장해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.07

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다. ... 산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서 산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 ... 휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [고용노동부] 대지급금 등 확인통지서

  휴업수당 원 출산전후휴가기간 중 급여 원 최종 2개월분 임금 원 (도산ㆍ파산ㆍ회생절차개시)의 신청일 년 월 일 휴업수당 원 출산전후휴가기간 중 급여 원 최종 3개월분 임금 원 신청자의 ... 퇴직일 년 월 일 휴업수당 원 출산전후휴가기간 중 급여 원 퇴 직 급 여 등 최종 1년분 원 신청자의 퇴직당시 나이 만 세 최종 2년분 원 최종 3년분 원 ※판정구분 적격 부적격 ... 체 당 금 계 원 근로자의 지급대상 요건 판정 (인) (인) 임금 원 휴업수당 원 사업주의 지급대상 요건 판정 출산전후휴가기간 중 급여 원 퇴직급여등 원 귀하가 신청하신 확인사항에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  예를 들어 월급이 300만원이고, 1일 평균임금이 10만원이라면 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원에 50퍼센트인 5만원까지이므로, 월 임금총액300만원의 10퍼센트인 ... 30만원이다. ... 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  이는 보호와 교육의 합리화이다.이는 유아가 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있게 한다. 락을 돕는 것은 의미가 있다. ... 정부는 또 성희롱 처벌을 강화하고 이를 성희롱한 고용주에 대해 최고 1000만원의 벌금을 부과할 수 있는 벌금형 규정을 제정했다.2006년 1월부터는 모성보호법(직무기준법·성평등법· ... 여성 근로자가 유산이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  또한 입양사례가 많아짐에 따라 입양아에 대한 휴가와 입양수당이 마련되어 있는 점이 특이하다. 3)독일 (1)여성발전촉진법 여성발전촉진법은 사법부와 행정부 소속 공무원 및 직원에게 가사노동으로 ... 종료일부터 12월 이내에 신청 2015년 7월 1일 이전은 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아 ... 이후 출생한 둘째 이후 자녀에 대하여 아빠의 달 제도 사용 시 상한액이 200만원으로 인상된다및 방법 가.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  한편 워라밸은 회사 관점에서도 조직 관리에 긍정적 측면을 많이 보이고 있는데 일에만 몰두하지 않고 구성원에게 충분한 여유 시간을 보장하는 것이 개인 삶의 행복 실현뿐만 아니라 직장에서의 ... 이후 일과 삶의 균형은 가정과 직장생활뿐만 아니라 개인의 건강과 성장, 자기계발과 여가 등의 영역까지도 포함하는 영역을 의미하게 되었으며 이러한 일과 삶의 균형은 조직의 구성원이 인지하고 ... 회사에서는 팀장의 안타까운 사정을 고려해 한 달의 특별 휴가를 주었고 이 일로 인해 사내 문화도 휴가에 대한 개념이 어느 정도는 바뀌게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  서울시 여성 임금노동자의 월 평균 임금은 2008년 158만원에서 2017년 212만원으로 인상되었으나 남성 노동자들의 임금은 2008년 250만원이었던 것에서 2017년에는 326만원으로 ... 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 주어야 한다. ... 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후로 휴가가 주어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

  구성원이 많은 경우 통솔 어려움 대안 제시 → 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다. ... 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐 ?구성원의 자율성과 능력개발 용이 ?구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 큼 * 단점 ? ... 연휴라는 일정을 정하는데 간호과장님의 면담이 있어야 하는 상황이고, 시간이 맞지 않아 못했기에 ‘휴가양식’ 같은 것을 작성을 하여 간호과장님과 근무시간이 겹치지 않더라도 출근하여 간호과장님이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  지주회사 주간 업무 보고

  150만원 포상 . 20년 근속: 5일 포상휴가, 200만원 포상 . 25년 근속: 7일 포상휴가, 300만원 포상 . 30년 근속: 10일 포상휴가, 500만원 포상 2.2. ... 목적: 임직원 동기부여 및 로열티 제고 및 장기근속 직원의 Refresh를 통핚 업무 효율성 제고 . 10년 근속: 3일 포상휴가, 100만원 포상 . 15년 근속: 4일 포상휴가,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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