조직행동론- 유급휴가와 결근률

목차

1. 유급휴가
2. 유급휴가와 결근률
3. 해결방안
4. 정리

본문내용

1. 유급휴가
유급휴가(有給休暇)라 함은 일정한 근로일수를 근로한 자에게 일정한 임금을 주어 휴일을 주는 것을 말한다. 근로기준법(勤勞基準法)은 유급휴일(有給休日)(근로기준법 제55조), 년차유급휴가(年次有給休暇)(근로기준법 제60조), 생리휴가(生理休暇), 임신(姙娠) 중의 여자에 대한 산전후휴가(産前後休暇)(근로기준법 제73조,제74조) 제도를 마련하고 있다. 또한 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전 · 산후의 여자의 휴가의 기간(산전후를 통하여 60일)은 유급휴가를 산정하는데 있어서 출근일수(出勤日數)로 본다(근로기준법 제60조 4항,제74조).

2. 유급휴가와 결근률
위의 설명과 같이 유급휴가는 일정한 근로일수를 근로한 자에게 일정한 임금을 주어 휴일을주는 것이다. 이것은 근로자에대한 복지제도중 하나로 인간다운 생활을 보장해주고 기업에 있어서 근로자의 노동을 유지하고 배양해주는 역할을 하는 것이다.

참고 자료

없음