"노사협의회 개입" 검색결과 141-160 / 1,058건

• 

  이익집단정치-시민적 욕구의 분출

  집회 , 세월호 참사 , 최저임금 등 대국민적 관심을 일으키는 주요 의제 공론화 - 국가 차원의 사회적 협의체 구성 도달 : ‘ 노사정위원회 ’ 사례 ㆍ노동조합의 시장 유연성 제고 ... . 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론 ... 의 의미 1. 2. 한국의 시민운동 1. 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  상생을 위한 노사관리

  , 스웨덴: 참여적 노사관계 일본: 협조적 노사관계 네덜란드, 이탈리아: 경제전반에 걸친 조율능력이 뛰어난 노사정협의체제I. 21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성Table of ... 가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 노사가 모두 개입하는 구체적인 협력프로그램을 설정한 후 이를 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가 ... 로, 문제해결, 합의에 의한 의사결정 기업차원위원회: 전략적 의사결정(투자계획, 제품전략, 공장신설) 부서별위원회: 문제해결, 산업안전, 생산비절감 (예: 평가제도개선노사위원회

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  교통안전공단 노사관리 사례분석

  ) 권역별 오르고 등반대회(분기별) CEO 현장직원 격려 투어(34회) 도시락 미팅(67회) 비공식적 소통 CEO 핫라인 노사 실무자 협의 노사 상생 워크숍(분기별) 현안 토의 및 ... 해결 노무 전무가 노사 선진화 교유노사협의회 활성화현장노사협의회의 상향적 소통 현장→ 본사 연계, 미해결안건 상정 현장 건의사항, 고충 등 해결 현장 중심의 긍정의 소통 문화 조성 ... 화 지름길 (책임) 사회적 책임 공동 이행 노사 협의로 선진화 실행과제 도출청렴과 소통을 통한 노사화합 공감대 형성인사제도 쇄신 및 청렴 문화 조성 인사혁신대책 시행 및 양방향 소통

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  제주대 노사관계론 족보

  1973년 노동관계법 개악음성적 노동운동과 4공화국 몰락산별노조였으나 단체교섭은 사업장별로 진행하라고 해서 교섭력을 낮춤노동조합과 노사협의회 기능을 분리, 노사간 협력 사항을 단체 ... 교섭이 아닌 노사협의회에서만 하도록 하여 단체교섭력을 약화시킴(6) 제 5공화국사회 안정이란 미명하에 신 군부세력에 의한 노동3권이 크게 제약받은 시기1980년 최악의 노동관계법 ... 개정(Union shop 불허, 산별노조 기업별 노조로 전환, 단체교섭시 제 3자개입 불허, 노조 임원 자격 제한, 공공기업의 쟁의행위 원천적 금지, 노사협의회 강화, 노사협의회

  시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

  PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자 ... 의 부당노동행위 - 노조에 가입하지 않으면 권리를 제한 - 단체교섭 거부3 PART 3.2 부정적 방향 조정 : 노사간 스스로 해결하도록 노동위원회에서 권고 중재 : 관계당사자 ... PRESENTATION 노사관계1 PART 2 PART 4 PART 3 PART 2.1 노동조합의 정의 2.2 노동조합의 기능 2.4 노동조합의 조직화 2.3 노동조합의 조직형태

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가 ... . 복지후생관리의 원칙1) ( 적정성 )의 원칙 : 다수에게 혜택이 가면서 복지후생비용은 기업이 부담할 수 있는 수준이어야 함.2) ( 협력성 )의 원칙 : 노사간 협력을 전제 ... ) 근로시간제연구, 디자인 같이 근로시간보다 성과에 의해 근무여부 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의시간을 근로시간으로 보는 제도- 교대근무제 : 근로자가 일정 기일마다 근무시간

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  을 말하는 것으로 그 유형에는 노동조합 관련법령, 노동위원회 관련법령, 노사협의회 관련법령이 있습니다.한편, 집단적 노사관계법의 특성을 본다면 노동3권의 구현법, 조직법과 집단 ... o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4 ... . 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  , 통제하게 함으로써 대립적 요소를 억제하고, 노사협의회를 통해 노사 협조 체제를 정착시키려고 노력하였으나, 자율적인 노사관계의 정립을 오히려 저해하는 측면이 많았다. 이러한 부작용 ... 적 개입이 본격화되었음은 물론, 노사협의회의 제도적 도입을 통해 협조적 노사관계를 시도하였다는데 그 특징이 있다.3) 1970년대의 노사관계정책1971년 제4공화국에서는 ‘국가보위 ... 벌칙이 강화됨으로써 정부주도에 의한 노사관계의 규제를 도모하였고, 노사협의회의 기능을 좀더 구체화시켰다.대체로 1970년대는 노사문제를 노사 당사자가 아닌 주무관청이 직접 개입

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 - 기말고사 요약본

  다. 그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금 ... 뿐이며, 교섭사항을 반드시 타결해야 할 의무까지를 포함하는 것은 아니다.④지배, 개입 및 경비원조지배·개입 및 경비원조는 노조 및 노동관계 조정법 제 81조 제4항에서 규정 ... 하듯이 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다. 노동조합의 자주

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  의 위원회 방식을 통해 노동조합의 개입 가능성 보장○ 독일도 임금결정 기준, 임금과 직무의 연계성, 공공부문 직무별 임금수준 등을 노사가 함께 논의하고 산별협약으로 제도화 (특히 ... , 직무평가)⇒ 노사 모두의 수용적인 태도에 기초한 안정적인 임금체계 유지- 직무평가 관련 사항도 노사협의를 통해 ‘사회적으로’ 결정하는 것이 일반적⇒ 그러다보니 독일에서 활용 ... 연봉제 도입 과정에서 나타난 사회적 혼란이 대표적인 사례⇒ 이러한 차이는 역설적으로 해외 공공부문 임금체계의 결과적 모습이 중요한 것이아니라, 노사 주체의 협의에 의한 공동결정방식이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [회사실무] 노사협의회 운영규정

  노사협의회 운영규정주식회사 OOOO< 제정시 고려사항 >개별기업에서 노사협의회운영규정을 제정할 시에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 내용과 배치되는 내용이 포함 ... 협의회 위원이 근로한 것으로 보는 시간에 관한 사항⑤ 노사협의회의 회의소집, 회기, 기타 노사협의회 운영에 관한 사항⑥ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제24조의 규정에 의한 ... 임의중재의 방법 및 절차에관한 사항⑦ 고충처리위원 및 고충처리에 관한 사항노사협의회 운영규정제정 2015.00.00제 1 장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해

  서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

  으로 나타나 있다.미국의 전국노사관계위원회가 설정한 기준에 의하면 단체교섭의 영역을 교섭의무사항, 교섭임의사항, 교섭금지사항으로 구분하고 있다.? 첫째, 교섭의무사항은 임금, 근로시간 기타 ... 다.(4) 노사 상호신뢰의 증대경영참가를 통하여 노사간에 일상적인 대화통로가 마련되고 성과와 재산을 공동 분배함으로써 대결 아닌 협의를 통해서 모든 노사문제를 해결하려는 풍토가 조성 ... 노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k경영학과 노사관계론4공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

  의 노사관계에 대한간섭과 개입이 시작되면서 임금 · 근로조건의 결정 등이 정부에 의해 좌우되는 경지에 이르러 그 중요성이 더해지고 있다 .노동조합의 본원적 기능 노동조합의 현대 ... union) 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 연합회 조직 및 협의체조직2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 (craft labor union 직업별 노동조합 동일한 직능을 갖 ... , 경제적 기능 정치 · 경제적 기능 임금 · 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정 , 세제 , 물가

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  2018 세상읽기와논술E형 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 세상읽기와논술2E형 중간과제물 레포트

  가 노사간의 임금결정과 정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고, 사 용자로 하여금 결정된 임금 수준 이상을 지급 하도록 법률로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도를 말한다.(2 ... 위원 포함) 각 3명으로 이루어진 생계비전문위원회는 생계비 산출 결 과 보고서를 심사하는 역할을 수행하고 있다. 그 외 학계, 노사단체 및 관계기관 전문가 등이 참여하는 연구위원회 ... , 그리고 회의 일정 협의와 안건을 조정하는 운영위원회 등을 두고 있다.2.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(1) 긍정적 효과최저임금제를 실시하였을 때

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론 2018-자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  으로비전문위원회는 생계비 산출 결 과 보고서를 심사하는 역할을 수행하고 있다. 그 외 학계, 노사단체 및 관계기관 전문가 등이 참여하는 연구위원회, 그리고 회의 일정 협의와 안건 ... 하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도를 말한다. 즉 최저임금제도는 국가가 노사간의 임금결정과 정에 개입 ... 하여 우리나라의 최저임금제도에 대해서 작성해 보고자 한다. 우선 OECD 통계 및 최저임금위원회에서 제공하는 통계자료를 바탕으로 최저임금과 관련된 현안 이슈를 개관하고, 최저임금 인상

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12 | 수정일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

  에서 독립된 행정기관으로 개편 ⑶ 국회에서 의결하는 방식 첫 번째 방안과 관련해서는 노사단체의 동의 또는 협의 방식 이외에 , 대통령과 여당 , 야당이 각 3 인씩 공익위원을 추천 ... 노동기구의 최저임금01 최저임금 도입 의의 • 정의01 최저임금제 의의 최저임금제 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상 ... 최저임금 영향률 출처 : 최저임금위원회03 최저임금 미달률 • 최저임금 받지 못하는 노동자가 전체 노동자 1878 만여명 중 227 만명 • 이명박 정부 말기인 2012 년 9.6

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  KBSN 합격 자기소개서

  등을 항상 체크하고 있습니다.입사 후 구체적인 회사 발전(기여) 방안법률적 지식을 바탕으로 노사협의회 및 노조 관련 업무를 수행함에 있어 사용자의 경영권과 근로자의 노동권이 서로 ... 에서부터 사대보험관리를 지나 근로계약서, 취업규칙, 연차대체노사합의서 등의 노사자치규범을 작성하는 것에 이르기까지 다양한 범위의 업무를 수행하였습니다. 특히 황성공업의 경우, 노사협의 ... 회를 자문한 적이 있는데, 산재를 은폐한 직원을 징계하라는 노측의 요구에 대해 산재는 근로복지공단을 통해 신청하는 것이며, 사용자가 개입할 여지가 없어 은폐의 대상이 될 수 없

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제/사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  한 형태의 노사 협의 기구도 없었다고 한다. 국내 복지정책의 일선에 있는 사회복지사들이 복지 사각지대에 놓여있는 상황이다. ... 위해서는 복지서비스를 담당할 복지인력을 확보하고, 유효 적절하게 활용하는 것이 요구된다. 또한 우리나라 사회복지사는 인력의 부족으로 1인당 너무 많은 클라이언트를 관리하고 개입 ... 으로, 사회복지사의 근로조건은 전반적으로 보통 수준 이하의 낮은 수준으로 조사된다. 전국경제인연합회 부설 경제사회개발원 통계조사 자료에 의하면 국내 사회복지시설에 근무하는 사회복지사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

  를 보면 그렇게 좋지는 않다. 사실 사회복지사들의 권익을 위해서 한국사회복지사협의회가 있지만 크게 사회복지사들의 권리를 위한 활동들을 하고 있지는 않다고 생각한다. 예전에는 사회복 ... 관계를 대상으로 하여 국가개입, 집단적인 사적자치의 보장을 통해서 노동문제를 해결하기 위해서이다. 이러한 노동법이 없으면 고용주체인 갑이 노동자들을 마음대로 부릴 수 있는 상황 ... 이 있기 때문에 하나의 통제장치로 만든 것이 노동법이라 할 수 있다. 노동자체가 보호대상으로 시작하여 자본주의체제 내의 근본적인 노사의 대립관계를 제거하기 위해서 제도화를 하였다. 즉

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

  에서 일방적으로 노조의 조직화를 저지하거나 억압하는 방식이 아니라, 노사 협의에 의해 노조 없이 이루어지는 경영 방식이라는 의미에 가깝다. 이러한 비노조 경영의 기원은 삼성그룹의 창업주인 ... 이병철 회장의 철학과 함께 오늘의 삼성까지 이어져 내려왔다. 삼성의 비노조 경영의 방식은 노사간의 대립보다는 화합에 바탕을 두며, 이러한 구도에서 비로소 회사와 노동자 모두 안정 ... 에서 근무환경에 따른 면역력 저하가 문제를 일으키는 원인이 되었다는 것은 앞뒤가 맞지 않는 주장이다.그리고 반올림은 삼성 스스로 제안해 구성된 조정위원회에서 도출된 조정안을 거부하고 따로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니