"노사관계윤리" 검색결과 301-320 / 3,014건

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  에스핑 앤더슨의 복지국가 유형 [8주차 3교시] (자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회민주주의 복지국가)

  는 노력과 함께 출발했다. 복지국가 등장과 발전은 자본주의 경제의 등장과 불가분의 관계로 유럽 사회는 산업혁명을 맞아서 효율적 투자와 저축률이 국민 전체 수입의 10% 이상으로 증 ... 해 도시산업 지역이 확대되게 된다. 이는 자연스럽게 인구의 대량이동, 임금노동을 기반으로 하는 경제사회 관계 변화를 가지고 왔고 이는 빈민과 부랑인 증가로 이어졌다. 자본주의 경제 ... 과 노사 타협의 제도적인 장치를 마련했다. 2차 대전 이후에 현대적인 모습을 갖춘 복지국가도 이러한 자본축적구조 혁신과 이에 상응하는 제도적인 질서의 변화 산물로 복지국가 개념은 사회복

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  이 간호사업의 목적을 달성하도록 이끌기 위해 간호 관리를 하고 인간관계를 갖는 과정? 간호부서의 목표를 달성하기 위해 필요한 활동을 수행하도록 간호직원들에게 동기를 부여하고 지도 ... 게 만드는 것? 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성 ... 관계? 재회와 서비스의 생산과판매중시? 지위권력에 기초? 보스로 행동? 동기유발 및 격려 중시? 개인권력에 기초? 코치, 촉진자, 섬기는리더로 행동개인자질? 정서적 거리 유지? 지시

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  조직행동론 중간고사 정리

  은 수준의 임금이나 노동시간을 유지하고 있었다. 또한 종업원에 대한 의료나 레크리에이션의 설비도 좋았고 연금제, 종업원지주제 등의 복리후생제도도 매우 좋았다. 이 때문에 노사관계 ... 화, 계층적 연결, 질서, 공정성, 재임기간의 안정, 주도력, 단체정신이 있다.제 2절. 인간행동이론1. 인간관계론(1) 인간관계론의 의의고도의 사기를 통하여 집단 목표지향적인 협력 ... 체계를 구축하기 위한 관리기법으로 그 구체적인 관리기술로는 리더십, 인사상담제도, 사기, 의사소통, 스트레스, 동기부여, 집단역학, 제안제도 등을 들 수 있다. 이러한 인간관계

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  경대병원, 경북대학교병원 경영진면접 질문 100개 답변포함 20페이지(재직자)

  힘들다고 그만둔다고 한다면 힘든걸 알고 선택한 직업인만큼 조금만 더 생각해보도록 설득하고 힘든 이유에 대해 충분히 들어보고 도움을 줄 수 있는 한 도와줄 것 입니다.4.간호윤리 ... 란? 간호철학이란? 요즘 간호윤리와 간호철학이 왜 중요한가?-간호윤리란 법률과 도덕에 앞서 간호사가 마땅히 해야 할 도리를 실천하는 것입니다.-간호철학이란 간호를 함에 있어서의 자신 ... 의 신념과 같은 것이라고 생각합니다.-간호윤리와 간호철학이 중요한 이유는 간호를 수행함에 있어 윤리적이지 못하거나 마땅히 해야 할 도리를 실천하지 않는다면 그것 또한 환자의 건강

  자기소개서 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.01.19

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  ((졸업논문A+)) 행정부패에 대한 개념과 공직부패 사례와 대응방안 - LH 직원 신도시 땅투기 등 9가지 공직부패 사례와 세부 부패 대응방안

  의 책임을 가지고 신사고와 신가치, 신가치관을 학습화해야 할 것이다. 특히, 최근 신도시 계획 발표 전에 LH 직원들의 토지매입으로 인한 공직비리 현상은 행정책임과 윤리의 내면 외 ... 되고 있는 것이 현실이다. 그러나 부패나 윤리의 저해요인으로 말미암아 공직자의 비리와 비합리적 가치가 전도되었고 한탕주의적 습성이 만연하여 그 책임을 다하지 못한 것이 사실이다. 최근 ... 하며, 해외 진출의 길이 막힌다.- 기업 분식회계?정경유착 → 기술개발?투자 등 정상적 기업활동 위축- 기업의 불투명경영 견제장치 미비 → 노사갈등 유발, 반기업 정서 확산둘째

  리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.14

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  나 강박으로 인한 이혼에 대한 의사표시를 한 자는 그 사기라는 것을 안 날이나 강박을 면한 날로부터 3월 이내에 취소를 청구할 수 있다. 대법원은 “법률상의 부부관계를 해소 ... 권자는 피상속인의 형제자매이다 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족이 된다. 이와 같이 우리나라 민법은 혈연관계를 보다 중시하여 혈족만을 법정상속인으로 하는 것이 원칙이 ... 이 관제도를 시행하고 있는데 근로감독관은 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행하도록 하는 제도이다. 그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지행정론 논문자료

  을 두고 품질관리 책임자뿐만 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등의 기업의 모든 분야로 확대하여 생산 부문의 품질관리만으로는 사업이 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원 ... 다 보니 예산적인 문제와 윤리적인 면에서부터 보편적인 사회복지서비스를 실행할 수 없게 되는 것이다. 이러한 폐단을 사회복지서비스의 측면에서만 놓고 보자면 대표적으로 보편적 복지서비스 ... 과 관계부처의 경직성 및 도덕적 해이를 통한 예산낭비를 통하여 아직도 사회적으로 장애인위주의 복지가 아닌 일반인들을 대상으로 하는 보편적인 사회 인프라의 구축이 이뤄지고 있다는 점이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  리더십과 조직관리

  리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있 ... 는 는 곳에서 허둥대게 만드는 것은 비윤리적이다. 만일 구성원의 자기 개발이나 혹은 구성원 보호 접근을 포함한 문제를 해결하기 위한 시도들이 실패하였다면, 징계사정이 필요할 수도 있 ... 다.이런 문제들은 노사분쟁조정중재기관(ACAS)을 통해 유용한 정보를 이용할 수 있으며, 이 기관의 일반적 접근방법은 아래에 요약되어 있으며 무엇보다도, 인적자원관리자와 함께 작업

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  발전행정론1공통) 지속가능한 발전의 의미와 등장배경 원칙을 설명하고 이를 토대로 우리나라의 지속가능한 발전정책의 사례를 설명하라0K

  의 상호의존적 관계를 바탕으로 환경의 수용능력을 고려해야 한다는 것이며, 사회·윤리적 원칙은 현재 세대와 미래 세대가 한정적인 지구자원을 공평하게 가지며, 모든 사람들의 요구와 권리 ... 에게 을 공유하는 형평의 원칙, 개발은 환경용량 내에서 이루어져야 하는 환경용량의 원칙이다.정리하자면, 지속가능발전의 원리와 원칙은 생태·환경적 원칙, 사회·윤리적 원칙, 정치·제도 ... 환경문제(기후변화, 에너지, 환경오염, 물, 생물다양성 등), 경제 사회문제(기술, 주거, 노사, 고용, 생산 소비, 사회구조, 법, 대내외 경제) 해결을 목표로 한다. SDGs

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.05

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  간호전문직의 발전과 방향에 관한 보고서(간호사가 갖추어야할 인성에 대하여,간호의 미래, 비전에 대하여(간호사 인력부족,전문간호사, PA간호사,간호사의영역))

  하겠으며, 나의 간호를 받는 사람들의 안녕을 위하여 헌신하겠습니다.위 문단은 나이팅게일 선서문으로, 간호사가 갖추어야 할 윤리, 곧 인성에 대해 가장 잘 나타내는 구절이라고 생각 ... 과 최선의 간호를 위하여 숙련된 간호사가 되어야합니다. 이렇게 숙련된 간호사가 되기 위해 배우고 노력하는 자세도 인성에 포함되는 것이라고 생각합니다.‘능사노사불이 노사즐사불 ... 로 참여한 호스피스 전문기관 관계자들은 간호사 확보 어려움 개선, 수가 청구 제도 보완 등 질 향상을 위한 조치가 필요하다고 했다. 이에 지점분 심평원 의료수가향후 가정형 호스피스

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2021.05.18

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 [기말고사 정리본]

  하는 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음? 이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용 ... 다. / 상대방은 절대 양보하지 않는다. / 협상은 야합과 같아 도덕적 윤리적이지 않다.Q. 성숙한 협상문화를 가로막는 장애요인은?A. 감정에 치우치는 정서 / 체면문화 / 떼법문화 ... 을 달성하기 위한 공공정책의 계획과 집행 과정에서 이해관계자들 간의 양립할 수 없는 가치, 목표로 인해 발생하는 두 개 이상의 집단 간 갈등”으로 정의2. 공공갈등의 특성? 공공갈등

  시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.18

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  을 하지 않는다.· 조직 내 위화감을 일으키는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다..3. 고객, 주주 ... 알아보는 기회임으로 조직문화에 대한 삼성의 이념 및 원칙은 자세하게 기재하였다.)1. 법과 윤리를 준수한다..· 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다..· 법과 상도의에 따라 공정 ... 을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해하지 않는다..· 건전한 조직 분위기를 조성한다..· 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료 관계를 해치는 일체의 언행

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  1.협의이혼 1) 성립요건 결혼한 부부가 혼인으로 성립된 신분적이고 재산적인 관계를 청산하는 법률행위를 이혼이라 한다.이혼에는 크게 협의 이혼과 재판이혼으로 나누는데 부부가 합의 ... 은 “법률상의 부부관계를 해소하려는 당사자 간의 합의에 따라 이혼이 성립한 경우 그 이혼에 다른 목적이 있다 하더라도 당사자 간에 이혼의 의사가 없다고 말할 수 없고, 이혼이 가장이혼 ... 으로 발생한 일상적인 일상가사대리권 뿐만아니라 포괄적인 배우자의 지위, 부부의 동거와 부양 그리고 협조의 의무, 성적 순결 유지 의무, 인척관계등과 같은 신분적 효력이 소멸된다.또

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  만족에 대한 지표, 마케팅, 노사 관계상황 등이 존재한다.네 번째는 소명 및 광범위한 목적의 진술로 소명진술과 함께 조직의 존재이유를 말함으로써 조직의 목적을 설정하는 것으로 궁극 ... 형__________________________________________________________________________________1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 ... 향상임금에 관해 지나치게 강조됨이 있었다. 이는 인간이 돈 이외의 욕망에서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 무시하였으며, 직장에서 근로자 상호간의 인간관계 또는 상부와의 수직적인

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  리더십

  였다. 그때 그는 자신의 첫번째 과제는 노사간의 상호 존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는 것이라 생각했다. 그는 아무리 위대한 사업계획이라도 회사 구성원이 인정하지 않으면 한푼 ... 이나, 기업경영에서 더 높은 수준의 윤리경영을 적용하여 경영자와 부하 모두가 ‘높은 공정성과 도덕성을 갖는’ 경우가 이에 해당된다(2) 카리스마적 리더십극히 높은 신뢰, 압도적인 ... 다.(7들과의 관계에 입각하여 리더십을 발휘한다는 것이다. 과거에는 카리스마로 대표되는 남성적 리더십이 성공적인 리더십 유형으로 대두되어 왔다. 하지만 카리스마 리더십은 위기 상황

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

  을 맞추고 노동자가 더 나은 환경에서 업무를 할 수 있도록 바라보는 관점이다. 반면에 거시적 관점은 노동자가 종속되어 있는 산업 자체에 초점을 맞추어 정책적 측면, 노사관계, 노동운동 ... 노동자 안전 및 보호 강화’를 위해 관계 부처 테스크포스(TF)를 가동했다. 여기서 필수 노동자란 코로나 19의 상황 속에서도 감염 위험을 무릅쓰고 사회의 기능을 유지하기 위해 ... 을 수주한 것이다.3) 국가의 미시적, 거시적 대응서울시는 사고 이후 관계자들에 대한 책임을 묻는 것을 시작으로 재발 방지 대책을 마련하고 있다. 주요 보직자들에 대한 징계 및 사표

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  산업복지론 2021] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 산업복지 관점에서 서술

  성이 인식되었다. 기업의 내부적 환경에 따른 산업복지의 필요성은 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토의 주성과 관련이 있다. 기업은 산출된 이윤에 대해 국가에 세금을 내고 노동자들에 적정 ... 한 임금을 지불하며 또 사회에 봉사해야 한다는 기업의 윤리와 책임에 대한 시대적 요구가 높아졌다. 또한 기업이 생산성 향상을 위해 과거의 개발시대에 적용했던 방식은 더 이상 통용 ... 될 수 없다. 노사협의에 의해 산업현장에서 발생하는 여러 문제들을 해결하고 노동자들에게 해결하고 노동자들에게 다양한 복지서비스를 제공함으로써 신뢰감과 만족감을 증대시켜 주어 노동자

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2022.03.25

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... %를 차지→ 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호관리가 필요함* 보건의료조직이 간호관리에 대해 간호사에게 기대하는 것간호의 질, 비용, 법, 윤리적인 면에서의 균형다학제간 팀 ... 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. 간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  게 된다. 사회복지사는 고용된 시설과의 노사관계를 유지하게 되고, 시설은 전문적 지석과 기술을 가지고 있는 즉, 자격을 국가기관에서 인정받은 사회복지사만이 채용이 가능하다. 사회복지 ... 윤리적 문제부산시사회복지사협회가 2008년 3~4월 사회복지사 1235명을 대상으로 실시한 실태조사 결과에 따르면 욕설 등 언어적 위험을 경험한 사람이 응답자의 68%, 신체적 위험??을 경험한 사람은 41%, 성추행 등 ?성적 위험을 경험한 사람도 30% 에 달했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  가장 중요한 요소인 인력의 기술과 능력을 포함하고 있다.2) 구체적인 역할(1)대인관계 역할 : 조직이 마찰없이 굴러 갈수 있도록 인간관계 역할을 담당.① 대표자◎사장: 회사 ... 자)◎조직을 위해 외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 하기도 한다.◎외부조직과 갈등이 있으면 양보와 타협을 결정한다.◎일선 관리자들은 각각 자기분야에만 집중적으로 관리하기 ... 면서 중요한 역량이다. 일방적인 명령은 의사소통이 아니다. 의사소통은 사람들에게 무엇인가를 함께 하자고 제의하는 것으로 의미 있는전달행위이다.2) 인간관계자질(대인관계능력) :◎주위

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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