"노사관계윤리" 검색결과 101-120 / 3,014건

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  쟁의는 노사간에 심각한 손해를 가져온다. 최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점우리 ... 은 노동을 하지 않고 얻는 불로 소득이므로 윤리적으로 바람직하지 않을 뿐만 아니라 사회적 불만을 누적시켜 사회 불안의 요소가 되기도 한다. 따라서 본론에서는 최저임금제도의 문제점 ... 에 대하여 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제도의 의의최저임금제도는 국가가 노사간 임금결정 과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

  에 이론적으로만 대등한 관계일 뿐, 실질적으로 종속 관계로 변질되기 쉬운 것이 현실이다. 이에 경기지방노동위원회의 판정을 사례로 살펴보고자 한다.사례: 노사관계의 지배·복종관계로 인한 ... , 노동자 그 자신을 사용자 또는 제3자에게 매매할 수는 없다.(2) 노동력과 노동자는 불가분의 관계로 인해 노동자 자신이 생산현장에 나가야 함노동력과 노동자는 따로 분리하여 존재 ... 이 발생하게 되며, 표면적으로는 사용자와 노동자가 동일한 위치에 있지만, 업무의 지휘/감동/임금 등의 특수한 문제들로 인하여 노사갈등과 고충이 발생하게 된다.(3) 노동력 상품은 무형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  Ⅰ. 들어가며1. 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가 ... 하고, 계산직군 외주화 금지 주장을 철회한다고 합의했으며, 뉴코아 노사화합 공동선언문도 채택했다.양측은 공동선언문을 통해 2010년까지 파업하지 않을 것, 분규 없는 상생의 노사관계 유지 ... , 노동관계법 준수와 직원의 고용안정 및 복리증진을 위해 노력할 것, 뉴코아를 비정규직 문제해결의 모델기업으로 만드는데 최선을 다할 것, 노사화합을 통해 평화로운 사업장을 실현

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  사회학개론 과제

  도 고도성장 유지와 합리적 분배정책의 필요성을 제시했다. 더 나아가 전경련과 몇몇 대기업 회장들은 노사관계와 노동정책에서 자본 측 입장을 대변하는 전문조직의 필요성을 제기하면서 한국 ... 에도 서울 각 대학에서는 교련반대시위를 벌이고 재야 민주수호국민협의회도 박정희 정권을 강하게 비판하고 있었다.노사관계에 대한 행정력 개입이 강화되자 경총은 국가보위법이 통과된 직후 ... 적으로 발생하는 노동쟁의를 경계했다. 따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  [경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성

  영어사전(Webster's Dictionary)에 따르면 윤리는 "선과 악, 도덕적 책임과 의무에 관계되는 규율"이라고 정의되어 있다.윤리(ethics)는 "통상적으로 선한 행동 ... [경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성기업은 경제성장의 원동력이며 關富의 원천이다. 즉, 기업은 경제성장에 절대적인 공헌을 하고 있으며 국민경제에 결정적인 역할을 수행 ... 면 노사분규로 인한 사회경색, 공해배출로 인한 환경오염, 불량식품제조로 인한 건강위협, 담합행위에 의한 뇌물공여, 주가를 상승시키기 위한 분식회계, 그리고 정경유착에 의한 부정부패 등

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [오퍼레이션 매니지먼트] 경영학 OM과제 - CSR(기업의 사회적 책임)에 대하여

  대 영역CSR의 영역을 이해하기 위한 대표적인 분류인 Carroll의 기업의 사회적 책임 5대 영역은 경제적 책임, 법적/윤리적 책임, 이해관계자 책임, 환경적 책임, 사회적 책임 ... 라, 주주의 이익도 보장할 수 있다는 것을 의미한다. 둘째로 내부적인 관점에서 보았을 때, CSR 성과를 높이기 위한 과정에서 구성원들의 애사심이 높아지고 원만한 노사관계가 정립될 수 ... CSR(Coporate Socal Responsibility, 기업의 사회적 책임)에 대한 일반적인 의미는 ‘기업의 이익을 창출하는데 책임감을 가지고 있던 범위를 넘어, 이해관계

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다.

  사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다.1.서론오늘날 우리 사회에 자본주의로 발생한 부의 불균형 및 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 등 ... 는 법으로 볼 수 있다. 이처럼 사회복지는 인간의 아름다운 삶을 달성시키기 위한 사회적 노력으로 말한다. 여기서 법은 도덕, 윤리, 관습과 같은 규범으로 인간의 행위를 안내하는 행위 ... 이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 할 수 있다. 즉

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.03

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  [A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  들의 뛰어난 리더십을 바탕으로 국제 경쟁력을 키웠던 시기였다. 그러나 기업의 사회적·윤리적 문제와 노사관계, 국민들의 의식 성장이 이루어진 지금은 과거와는 다른 방향의 리더십을 요구하고 있 ... 으로 경영하지 않고 노사의 의견을 존중하며 전문적인 지식을 가진 조언자의 의견에는 귀를 기울일 수 있는 것이 현명한 경영자로서의 자질이라고 생각한다.사람은 사회적 존재이기 때문에 혼자

  리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.02.25

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  - 낮은 이직률- 멘토 역할2. 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1 ... 고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2 ... . 고령화가 고용관계에 미치는 영향- 산업 전반에 미치는 영향- 종업원에 미치는 영향- 기업에 미치는 영향Ⅱ. 중고령인력의 강점과 활용방안1. 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  기업의 소유 주체에 대한 철학적 견해

  으로 하여금 법률적, 경제적 책임을 넘어서 윤리적, 사회적인 책임까지 이행하게 만들었다.주주자본주의로부터 이해관계자자본주의로의 변화, 다시 말해 기업에 대한 인식 상의 변화는 일어난 반면 ... 만 주주 노사관계의 핵심적인 수단으로 활용하고 있기 때문이다.경영참가제도는 노동자나 노동조합이 기업의 의사결정에 일정부분 참여하여 경영책임을 담당하는 것을 의미한다. 독일의 법률에 따르 ... . 다시 말해 기업은 기업의 조건, 즉 주주, 직원, 소비자, 정부 등의 이해관계자와 상호작용하여 사회에 가치를 창출하기 위해 운영된다고 볼 수 있다. 과거 주주들의 이익을 위해

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  인적자원관리,현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  . 마지막으로 인적자원인 노동자나 기업의 구성원과 관련된 임금과 노사 관계를 관리하기도 한다. 따라서 이러한 인적자원관리에 대한 이해를 바탕으로 하여 인적자원관리 전문가가 수행해야 할 ... 하게 인간 중심적인 인적자원관리의 필요성을 깨달을 필요가 있을 것이다.3. 인적자원의 윤리성 강조조직 내에서 인적자원관리를 담당하는 사람은 윤리적인 차원에서 다음과 같은 역할을 수행 ... 할 필요가 있다. 우선, 책임자로서 높은 수준의 윤리 의식을 가지고 있어야 한다. 조직은 다양한 사람들이 모여있기 때문에 의사결정을 해야 할 경우가 많이 발생한다. 이 과정에서 인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  에 영향을 주며 조직 외부인과 관계형성, 관리자, 경영자, 사고개혁자3. 간호윤리● 생명 윤리의 원칙- 자율성의 원칙: 타인의 간섭이나 강요를 받지 않고 개인이 스스로 선택하는 것. ... 시키는 방법에 과학적 원칙 적용?조직의 기계화, 비인간화 조장?노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리 ... 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는 업무수행, 직관적인 상황파악 및 업무수행달튼- 도제, 종속관계: 멘토의 감독아래 의존적이고 단순한 업무수행

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  다. 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺 ... 게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 어야 한다. 또한 비전을 제시하고 설득할 수 있어야 한다. 구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. 고용 관계가 일시적이고 명확한 프로젝트 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. 느낀 점 및 비 ... 되거나 계절적 수요에 대응하는 데 효과적일 수 있다. 그러나 이러한 비정규직 활용은 새로운 관리적, 윤리적, 그리고 사회적 과제를 야기하고 있다.이에 본론에서는 비정규직 인력

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  관리과정으로 업무수행평가 질 관리, 재무평가, 법·윤리적 평가 등이 포함됨: 목적은 간호의 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것에 있음? 엽무성과나 결과의 표준을 설정 ... 통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정·협력갈등 ... 의 창구책임자, 책임간호, 팀 리더, 일차간호사,사례관리자, 수간호사, 유닛매니저, 펑간호사- 중간관리자 : 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  철학적 윤리학

  perspective)으로 목적론적 윤리와 관계되며, 두번째 하나님의 말씀과 관련된 질문은 규범적 관점(normative perspective)으로서 의무론적 윤리와 관련되고, 마지막 ... , 내담자 자신과 관련된 질문은 실존적 관점(existential perspective)으로서, 실존적 윤리 혹은 덕의 윤리와 관계된다고 지적함.3. 철학적 지혜와 신학적 지혜기원 ... 철학적 윤리학 (소피스트, 흄, 마르크스, 니체, 정서주의, 포스트모더니즘)1. 기독교 윤리학과 철학적 윤리학의 공통적 요소다우마 교수는 [개혁주의 윤리학] 2장에서 기독교 윤리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  다.본론1. 사회지향적 마케팅사회적 책임은 사회의 건강과 복지, 이해관계자의 기대 등 지속가능한 발전에 기여하는 투명하고 윤리적인 행위를 통해서 결정된 행동이 사회 및 환경에 대하 ... 환경, 윤리적, 사회적 기여에 대한 책임을 져야 한다. 이해관계자는 회사 자체의 사업에 영향을 받는 사람들을 지칭하고, 주주와 구별하여 회사의 새로운 책임의 범위를 가리킨다.3 ... 등 저개발국의 농작물에 대한 공정무역이나 공정무역 등을 중심으로 '좋은 소비' 또는 '윤리적 소비주의'라는 말이 등장했다. 친환경 제품을 구매하고 사회공헌 활동에 적극적인 기업

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

  . 마지막으로, 노사협력 증진을 위해 노력하여야 한다. 첫째, 자신의 행동에 책임감을 가져야 한다. 둘째, 직장 동료들과의 원만한 관계를 유지하여야 한다. 셋째, 맡은 바 임무를 성실 ... 수행 시 전문성을 발휘해야 하며, 책임감 있게 행동하여야 한다. 하지만 아직까지 실습생들의 비윤리적이고 무책임한 행동 때문에 기관 내 갈등이 발생하거나 부정적인 영향을 미치는 사례 ... 들을 고려하여야 한다. 첫째, 업무수행능력 향상을 위한 노력을 하여야 한다. 둘째, 직장 내 인간관계 형성을 위한 노력을 하여야 한다. 셋째, 취업 후에도 지속적인 자기계발을 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  직원이 적극성, 능동성을 가지는 것에 대한 대조적인 인식이 드러난다. 그런데 조직 내 리더와의 관계에서 팔로워는 앞선 사전적 정의의 의미처럼 무조건 리더의 말을 따르는 사람이 ... 가이 가장 필요하다고 생각했다. 우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. 노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지 ... , 업무에 대한 스트레스, 대인관계로 인해 발생하는 직장생활의 스트레스, 박봉으로 인한 스트레스 등 말 그대로 조직 내에서 이루어지는 일들과 생각으로 인한 스트레스에 시달린다. 반면

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. HRM은 채용, 교육, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등 다양한 기능을 포괄하며, 이 모든 활동은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되어 있 ... 하여 동기부여를 하고, 조직에 대한 충성도를 높이는 역할을 한다. 마지막으로, 노사 관계 관리이다. 이는 조직과 구성원 간의 원활한 관계를 유지하며, 갈등을 예방하고 해결하는 역할 ... 적, 윤리적 문제로 인해 계획된 전략을 실제로 실행하기 어려울 수 있다. 예를 들어, 구조 조정이나 인력 감축이 필요할 때, 노동법과 관련된 복잡한 문제를 해결해야 할 수 있으며, 이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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