"인적자원관리" 검색결과 1-20 / 139,513건

• 

  인적자원관리

  인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차서론본론1, 최근 인적자원관리의 경향성2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI ... 기업들은 성과 중심의 인적자원관리를 강화하고 있다. 성과 중심의 인적자원관리는 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 것을 핵심으로 한다. 이를 통해 기업은 직원들의 성과를 향상

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론

  2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... 성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구·승진·배치 ... 은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... 에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.인적자원관리경2 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험 ... 했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.목차서론본론1, 인적자원개발(HRD)의 의의2, 인적자원관리 관련 개념3, 인적자원관리의 변화 양상

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적 ... 과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 국제화와 국제인적자원관리에 관한 연구

  한국국제경영학회 김동환

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [학사학위논문] GE의 인적자원관리

  의 절반 이상을 생산하고 있다.2. GE 인적자원관리의 4대 관점GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 ... 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적자원을 관리해나가는 ‘통합시스템’으로 보는 것이 적합하다. 따라서 이러한 GE의 HRM 시스템을 한마디 ... 는 GE의 인적자원관리 시스템의 주요 개념이 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성에 있음을 의미한다.그림 1GE 인적자원관리의 기본 모형변화(Change)무 경 계리 더 십작 업

  논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]인간관계의 나침반 : 인간관계론과목명인적자원관리이름카네기의 인간관계론 이라는 책이 어떤 내용을 가지고 있는지, 우리가 어떤 것을 느끼고 어떤 ... 을 이유로, 바쁘다는 핑계로 지금까지 읽지 않다가, 과제로 인한 반강제성으로 읽게 된 제 자신을 원망하게 되었습니다. 출판된지 90년이 가까이 지난 후에도 각국의 유명인사, 기업인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]

  인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 이 기계화·자동화 시스템으로 바뀌었지만 여전히 기업이 이동하고 운영하기 위해서는 인적자원이 가장 중요한 자원이겠다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기 ... 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간과제

  ?교과목명:인적자원관리?학번:202***-******?성명:이충헌?연락처:010-****-****?과제유형(공통형/지정형):공통2024 학년도 1 학기 중간과제물(온라인 제출 ... 용)__________________________________________________________________________________1. 문제는 인적자원 관리가 생산 ... 과리, 재무관리, 마케팅관리 등의 다른 경영학의 관리제도와 다른 점을 설명하라는 것이다. 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리제도의 역사

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1 ... 에도 체계화된 관료제가 발달하지 못했다.하지만 명예혁명 이후 국왕에 대한 의회의 우월성이 확립되었으며, 내각책임제의 실시를 계기로 관리의 임면에 대한 실권이 국왕에게서 점차 의회의 다수당 ... 에게로 넘어갔고 의회를 장악한 유력 정치인들은 선거운동에 대한 대가로 그들의 지지자에게 관직과 연금을 부여하기 시작한다. 그에 따라 영국의 정실주의는 국왕에 의한 은혜적 정실주의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  REPORT직무분석에 대하여?과목: 인적자원관리담당교수: 000전공: 경영학이름: 000제출일: 2021.04.27. (화)- 목차 -I. 서론 ... ......................................p.5IV. 참고문헌...................................p.5[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부 ... 하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원관리

  Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. 교보생명1958년도 창립 이래 고객중심, 정직과 성실, 도전과 창의라는 핵심가치의 바탕 위에 투명경영과지속 ... 째는 ‘Ethics : 정직하고 성실한 사람’이다. 이는 곧 '세상에는 거저와 비밀이 없다'는 정직한 마음과 고객자산의 선량한 관리자로서의 맡은 바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직 ... 을 지속적으로 발전시키는 사람이다.▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다. 그 다음

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  인적자원관리-Human Resource Management-목 차Ⅰ. 인적자원관리의 경영활동 측면에서의 중요 ... 성········································Ⅱ. 기업의 인적자원관리 기능의 경영목표와 전략실행과의 관계······················Ⅲ. 기업의 경쟁 원천으로서의 인적자원의 특성 ... ·············································································Ⅰ.인적자원관리의 경영활동 측면에서의 중요성인적자원관리란 인적자원을 확보·개발·보상·유지하는 일련의 계획·조직·지위·조정·통제하는 관리과정을 말한다. 즉, 인적자원관리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개념

  인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원 ... 성과 개발성, 전략적 성격을 가지게 되므로 매우 중요한 요소이다.넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행 ... 과 양에 영향을 미침으로써 인적 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? 개발 ? 활용 ? 평가 ? 보상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 승진

  [인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 보수

  [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리

  글로벌 인적자원관리목차글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의2) 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심주의 인적자원관리(2) 현지중심주의 인적자원관리(3) 세계중심 ... 주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영 ... 는 자질을 가진 경영자를 교육하고 양성하는 것이 글로벌 인사정책의 중요한 하나의 과제이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  일본의 인적자원관리

  일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리 ... ...........................................................................1제1절 일본기업의 인적자원관리 ... ...............................................................................1제2장 과거와 현재 일본 인적자원관리................................................3제1절 과거 일본기업의 인적자원

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  인적자원관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과:학번:이름:제출일:< 인적자원 관리의 중요성 >중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 지으십시오. 10년 ... 주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... (Manpower), 물적 자원(Material), 재정적 자원(Money)이 그것이다. 인적자원관리는 사람을 관리하는 것이기 때문에 조직의 목적과 개인의 행복도 동시에 추구하는 것이다. 특히

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2024-1학기

  2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형? 과제 내용 :최근에는 조직의 인적자원관리 분야 ... 지만, 채용과정은 기술의 발전과 보급에 따라 큰 변화를 겪어왔다. 예컨대, 인터넷이 보급됨에 따라 수많은 채용 정보 사이트가 만들어졌고, 구직자들은 신문 대신에 채용 정보 사이트에 접속 ... 게된 그림3>에서 볼 수 있다. 한국수자원공사는 체험형 인턴사원 공개 채용 시 서류전형과 면접전형 모두에 인공지능에 의한 평가 결과를 반영했다. 채용의 공정성을 향상을 위해 인공

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니