"임금피크제 도입 사례" 검색결과 201-220 / 546건

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 되었다. 이러한 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입하게 되었다. 도입 내용에는 직군전환제와 임금커브 ... 층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

  을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 확보 적용연령 및 임금 감소폭의 합리적 결정 대상자의 업무성과 측정 및 인센티브 설정의 어려움 국내에서 아직 자리잡지 못한 풍토 증가하는 임금피크제 도입기업 임금피크제 도입기업 사례 ... 하면서 임금을 감액하는 방식18 노동경제학 임금피크제 현황 도입효과 애로사항 고용안정에 따른 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 임금 절감효과 신규고용촉진 지식과 기술을 갖춘 인재

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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  가족정책론에서 고령화 사회의 정책사레

  에 맞서 대책을 세워야하는 조사하고, 선 진국에 성공적인 사례분석을 통하여 대책을 강구해야 할 것이다.Ⅱ. 고령화시대의 사회정책1. 임금피크제도1). 임금피크제도의 정의임금피크제 ... 을 보장하는 제도를 말한다. 우리나 라에서는 2001년부터 금융기관 및 소수의 공기업에서 이와 유사한 제도를 도입 운영하고 있다.2). 임금피크제도의 문제점임금피크제는 일정한 연령 ... 없이 활용 할 수 있고, 개인입장에서는 임금이 줄더라도 자신의 존재감과 가치를 계속 유지할 수 있다는 장점이 있다.하지만 임금피크제 도입의 부정적인 측면도 존재한다.첫째, 연공급

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. 임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 ... 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . 결 론1. 임금피크제의 개요1. 임금피크제의 개요 일정한 연령이 되면 임금 ... . 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황 한국경제 2012.04.012. 임금피크제의 유형과 도입현황 외국의 임금피크제 도입 사례 일본 미츠비시 전기의 ‘ 선택

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  300상됨 - 기업은 숙련인력을 지속적으로 활용할 수 있고 , 임금피크제 도입과정에서 노사 간 대화를 통해 , 상호 신뢰와 배려 문화를 형성하는 계기가 됨임금피크제 도입사례 ② 재고용 ... 년부터 금융기관 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음 임금피크제 1정년연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정 나이 · 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도인 ... 임금 피크제를 통해 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  저성과자 퇴출 필요성

  다. 이에 더해 소비자들이 느끼는 체감 물가의 증가로 내수 또한 악화되고 있다. 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규 ... 으로 경직된 노동시장에 시장경제원리를 도입하여 경쟁을 함으로써 유연하게 하는 것이다. 이러한 노동 유연성은 다음과 같은 이유로 중요하다고 볼 수 있다. 먼저, 1990년대 전후로 사회

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원 ... 의 정규직원 간주 예외 인정), ▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model) 전파, ▲ 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영(감축한 인건비만큼 신규채용 제한적 허용

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  [임금관리, 임금피크제]임금피크제

  임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... 임금수준을 큰 폭으로 낮추는 것은 물론 고용불안을 초래할 수 있고, 경영이 좋은 기업까지 임금을 깎는 수단으로 '악용'할 가능성이 있다고 주장3. 임금 피크제 도입 사례(일본)1

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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  [고독사의 심각성과 해결방안] 고독사의 정의, 고독사 사례, 고독사 현황, 고독사 원인과 문제점 및 고독사 해결방안, 외국의 사례 포함

  해체, 만성적 빈곤 등을 방지· 임금피크제지원금 : 임금피크제를 도입하는 기업의 소속 근로자에게 삭감된 임금의 일부를 지원함으로써 기업의 임금부담 완화 및 고령자의 고용연장위 ... ················································································································31. 고독사 정의2. 고독사 사례 및 현황3. 고독사 원인1) 경제력 상실2) 가족 구성 및 주거 ... 자체의 법과 정책 부재3) 청 장년층의 고독사 대안 부재4) 실천에서 의 전문성 부족 및 불안정성5) 실제 적용에서의 미흡6. 일본의 대책 및 해외 사례Ⅲ. 결론 및 제언

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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  포스코 노사관계

  . POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 . 임금 피크제 그 밖의 다양한 활동투명한 소통을 바탕으로 POSCO 는 ' 복수년 임금협의 ' 에 합의 ... 를 키우는 직원들이 늘고 있음 . 06. 4 조 교대 근무 시행3. 정년 연장 . 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만 ... 들이 만 60 세까지 근무가 가능한 구조다 . 정년 연장으로 늘어난 임금 부담은 ‘계단식 임금피크제 ’ 로 해결했다 . 만 52 세부터는 기본임금을 동결하고 , 만 57 세부터 60

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  퇴직연금

  정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음.(2) 사용자 측의 장점① 변화된 인사노무 관리에 적합 : 퇴직연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연 ... 퇴직연금1. 퇴직연금 도입배경1) 기존 퇴직금제도의 문제점(1) 퇴직금의 수급권 보장 미흡① 퇴직금 지급을 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않음.(주로 운영 경비 등으로 이용 ... )② 기업이 도산하는 경우에는 퇴직금 체불되는 사례 빈번(2) 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진① 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액 지급

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  . 청년고용대책 현황27가. 일·학습병행제28나. 중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30 ... 별 약한감독관이 위반사례 적발 시 합의를 유도하되, 고용주가 체불임금을 14일 이내 지급하지 않을 경우 형사고발청년고용할당제 민간기업 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업 ... 하는 한편, 고용기준을 준수하지 않은 기업의 경우 명단을 공개하고 부담금을 부과함청년고용할당제 도입 시 기회균형채용 도입. 여성, 고졸이하 학력, 전문대와 지방대 출신 청년에 대한 차별

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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  [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

  피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... ) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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  [일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

  화, 직종/직무의 다양화, 전문화3. 생활양식, 사회 환경의 변화Ⅲ. 일본임금과 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3. 임금피크제 ... 에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다. 고령자 고용확대제도를 '원칙적으로 희망자 전원'에게 적용할 경우에 한하여 임금피크제를 주로 도입하고 있 ... 다. '회사가 특별히 필요하다고 인정한 자'에 한하여 고용확대제도를 도입하고 있는 회사의 경우는 임금피크제를 따로 적용하지 않고, 개별적으로 임금/처우내용을 정하고 있다.1. 일본

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

  의 현재가치의 합과 임금의 현재가치의 합이 동일하면 아무 문제가 없음노사관계론 01. 정년연장 바람직한 방향 임금피크제 Salary peak 워크 셰어링의 한 형태로 , 일정 연령 ... % 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있음 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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  2016. 한국의 청년실업문제

  했고, 줄어든 시간만큼 청년인력이 투입되어 결과적으로 청년실업을 줄이는 데 크게 일조했다. 한국도 현재 위의 사례처럼 임금피크제 등을 도입해, 일자리의 공급자가 아닌 주요 수요자인 청년층 ... 으로 무장한 청년들이 대기업, 공기업만을 선호하는 현상과 더불어, 임금과 근무환경이 상대적으로 열악한 중소기업의 인력난을 더욱 심화시켰다. 또한 기술의 발달과 해외투자 확대, 현재 ... 다. 물론 기존 기성세대 근로자 계층이 임금하락 등의 이유로 거센 반대를 펼쳤지만, 기업과 정부가 이러한 손해를 부담하는 것을 통해 폭스바겐을 시초로 근로시간 단축정책을 시행

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.12

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  ,것이다. 이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업 ... 시례 정도만 찾아볼 수 있다. 그 외 대부분의 도입사례는 한국에 진출한 외국계 기업에 치중되어있다.(KMAC에 따르면 2010년 기준 임금체계 운영실태는 연공급제가 62.7 ... 의 주요 제품 및 천무프로젝트Ⅱ. 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심 ... 의 인적자원관리 임금관리의 변화 방향 성과주의 임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 ... 해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  원인 청년실업 대안 결론1.2 청년고용대책 현황 – 중소기업 청년취업인턴제 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론1.3 청년고용대책 현황 – 임금피크제 청년실업 현황 청년 ... 도입 고용보험에 가입한 이력이 없는 자 , 실업급여 소진자 등에 대해 최대 1 년간 최저임금의 80% 지급 15~34 세 이하의 미취업 청년 중 일정 조건을 충족한 자에 대해 ... 은 임금수준 15~29 세의 최근 3 개월 간 평균 임금 (2014.08) ( 단위 : 만 원 , %) 출처 : 이승렬 (2015) 청년층의 저임금근로자 비율은 30.8% ( 중위임금

  리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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  시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

  연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... 원5%57.5%57.0%33.5%(자료: 고용노동부, 2013.12)③ 일·가정 양립을 위해 필요한 지원정책에 대한 수요시간선택제 일자리확대유연근무제 도입보육·돌봄확대전일제와 시간

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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